శ్రామిక చట్టం యొక్క విషయం

లేబర్ - మానవ కార్యకలాపాలు, వ్యక్తి యొక్క మానసిక మరియు శారీరక సామర్థ్యాలు అమలులో ఏ ఆధ్యాత్మిక లేదా వస్తువులకి అందుకోవడానికి. లేబర్ సాధ్యం వ్యక్తిగత మరియు సామాజిక ఉంది కానీ చట్ట నియమ సామాజిక సహకారం కార్యకలాపాలకు పూర్తిగా వర్తిస్తుంది.

ఆబ్జెక్ట్, పద్ధతి మరియు కార్మిక న్యాయ వ్యవస్థ

లేబర్ లా - లీగల్ పరిశ్రమ, ఉద్యోగులు మరియు యజమానుల మధ్య సంబంధాలు క్రమబద్ధీకరించే అలాగే ఇతర కార్మిక సంబంధాలు నేరుగా వారికి సంబంధించిన. పరిశ్రమ మినహాయింపు లేకుండా, హక్కులు మరియు అన్ని విధులు నిర్వచిస్తుంది, కార్మిక చట్టం, అలాగే, ఏ హక్కుల విధి లేదా ఉల్లంఘన నిర్లక్ష్యం బాధ్యత ప్రతి ఇతర సంస్థలకు, రాష్ట్ర మరియు సమాజం యొక్క ఆసక్తులు కలపడం వంటి సంబంధించిన విషయాలను.

శ్రామిక చట్టం యొక్క విషయం - ఒక సంబంధం ప్రజలకు, ఉత్పత్తి కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన. ముఖ్యంగా, ఉపాధి మరియు ఈ సంబంధాన్ని ఉపాధి యజమాని, ఉద్యోగి మరియు ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలకు లోబడి తన సూపర్వైజర్ మధ్య పరస్పర తో, ప్రకారం ప్రోత్సహించడానికి కార్మిక సంస్థలు యజమాని మరియు బానిస పరస్పర బాధ్యత (పదార్థాలు), వివాదాలు, వాణిజ్య సంఘాలు పాల్గొనడం, మరియు అందువలన న పరిష్కరించడానికి. D.

శ్రామిక చట్టం యొక్క విషయం సంబంధాలు సజాతీయ ఉన్నాయి వాస్తవం కలిగి ఉంటుంది, వారు సాంఘిక మరియు ఆర్థిక సంఘం మరియు ఇతర లక్షణాలను కలిగి ఉంటారు. చట్టం యొక్క శాఖలు ప్రతి నియంత్రణ పద్ధతులు, అలాగే సూత్రాలు మరియు విధులు యొక్క ప్రత్యేకతను నిర్ణయిస్తుంది వస్తువు, ఉంది. అన్ని ప్రాథమిక సూత్రాలు, పద్ధతులు, శ్రామిక చట్టం యొక్క విషయం ద్వారా నిర్వచించబడిన కార్మిక చట్టాలు మరియు నిబంధనలు.

శ్రామిక చట్టం యొక్క విధానం రాజ్యం మరియు సమాజం కోసం సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది ఒక దిశలో అది సవరించడానికి క్రమంలో పరిశ్రమ ప్రవర్తనను నియంత్రించేందుకు ఏ విధంగా వివిధ నిర్దిష్ట సమితి. పద్ధతి ఫీచర్స్: పాల్గొనే చట్టపరమైన వ్యక్తిత్వం; సంభవించిన నిలుపుదలతో మరియు చట్టపరమైన మార్పులు క్రమాన్ని; వారి అమలు హామీ విధులు మరియు హక్కులు మరియు మార్గాల స్వభావం.

చర్య యొక్క పద్ధతులు అమలు లక్ష్యంగా ఉపాధి చట్టం యొక్క పరిధిని. ఉదాహరణకు, పని నియంత్రణ రకాల కలయిక; ఉద్యోగి మరియు యజమాని సంబంధం ఒప్పంద స్వభావం; ఒప్పందం, అంతర్గత క్రమంలో కొన్ని నియమాలు పరస్పర సమర్పణ పార్టీల సమానత్వం; (ఉదాహరణకు, ద్వారా కార్మిక నియంత్రణలో ప్రమేయం వర్కర్స్ కార్మిక సముదాయాలు మరియు ట్రేడ్ యూనియన్ల); కార్మికుల హక్కుల చట్టపరమైన పత్రం యొక్క రక్షణ. పద్ధతులు అమలు ఇతర మార్గాలు ఉన్నాయి, కానీ వారు ఒక సార్వత్రిక పంపిణీ లేదు.

వ్యవస్థ పరిశ్రమ కుడి కార్మిక సజాతీయ సమూహాల్లో లో పరిశ్రమ ద్వారా ప్రమాణాలు వర్గీకరణ, నిర్మాణం లోపల వారి స్థానము. పని వద్ద సంబంధాన్ని నియంత్రించే విభిన్న చట్టపరమైన నియమాలు, అనేక సమూహాలుగా విభజించబడింది. మొదటి శ్రామిక చట్టం యొక్క నియంత్రణ రంగంలో ప్రధాన సాధారణ సమస్యలు గుర్తిస్తుంది, మరియు రెండవ సంబంధం ప్రైవేట్ వైపు నియంత్రిస్తుంది. కార్మిక చట్టంలో ప్రత్యేక భాగం ఉపాధి కోసం ఇన్స్టిట్యూట్ వంటి సంస్థలు ఉన్నాయి; పని సమయం; శిక్షణ; ఒప్పందం; కార్మికుల రక్షణ, మొదలైనవి

కార్మిక చట్టం మరియు దాని మూలాలు విషయం

శ్రామిక చట్టం యొక్క సోర్సెస్ - సెటిల్మెంట్ రంగంలో రాష్ట్ర మృతదేహాలు కార్యకలాపాలు ఫలితాలు కార్మిక సంబంధాలు. రెగ్యులేషన్ రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్, రష్యన్ ఫెడరేషన్ (రాజ్యాంగం) యొక్క ప్రాధమిక లా మరియు ఇతర సమాఖ్య చట్టాలు, డిక్రీలు నిబంధనలు ఫీల్డ్ లో స్వీయ ప్రభుత్వ చర్యలను, మరియు ఇతర క్రమబద్ద న్యాయ చర్యలు చేపట్టారు. కానీ లేబర్ కోడ్ మరియు ఇతర చట్టపరమైన చర్యలు సైనిక సిబ్బంది వర్తించవు; పౌర చట్టం ఒప్పందాల క్రింద పనిచేసే వారిలో; కంపెనీ బోర్డు సభ్యులు; ఇతర వ్యక్తులు.