ఒక క్లిష్ట పరిస్థితిలో, వారి స్వంత ఒప్పందం అవుట్ వద్ద అవుట్ పని ఉద్యోగాలు మార్చడానికి అనుమతిస్తుంది

జీవితాన్ని ఊహించని ఆశ్చర్యకరమైన వ్యక్తి అందిస్తుంది - మరియు కేవలం వాటిని కొన్ని సానుకూల సూచనలు. ఉదాహరణకు, కార్పొరేట్ నిచ్చెన పైకి కొన్నిసార్లు అక్కడ కార్మికుడు సాధ్యం రాజీనామా గురించి ఆలోచించడం ప్రారంభిస్తాడు కాబట్టి క్లిష్టమైన పరిస్థితి ఉన్నాయి. ఈ సందర్భంలో, ఉపయోగకరమైన ఉపయోగకరమైన సమాచారాన్ని తొలగింపు క్రమాన్ని వారి సొంత సంకల్పము యొక్క.

ఉద్యోగి ఏ రోజు వదిలి తన కోరికను నాయకత్వం ప్రకటించవచ్చు. అప్లికేషన్ రచన చేసిన ఉండాలి. ఈ సందర్భంలో, ఉంటే, అప్లికేషన్ నమోదు తేదీ నుండి 14 రోజుల పని ఉంటుంది పని లేకుండా అవుట్ రెండు వారాల అటువంటి, ఒక చెల్లుబాటు అయ్యే కారణం వంటి అబద్ధమైన కాదు:

- తక్షణ సూపర్వైజర్ వ్యక్తిగత ఒప్పందం;

- నివాస మార్పు;

- కారణంగా కార్యాలయంలో మార్పులకు ఒక భర్త యొక్క పునఃస్థాపన;

- ఆరోగ్య (వైద్య సంస్థ నుండి పత్ర నిర్ధారించడానికి అవసరం);

- గర్భం లేదా పిల్లలు, ఇంకా మూడు సంవత్సరాల అవరోధం ఆమోదించింది కాదు చేసిన వయస్సు ఉనికిని;

- ఒక పిల్లవాడు లేదా బంధువు, ఆరోగ్య పరిమితులు (వైద్య అభిప్రాయం లభ్యత) కోసం caring;

- కొత్త ఉపాధి (కొత్త నాయకత్వం తగిన రసీదు తో).

అందువలన, ఒక బలమైన కోరిక మరియు అవసరం తో అవుట్ పని వంటి విలువైన సమయం ఈ నష్టం నివారించేందుకు ఇది కుడి కారణం, కనుగొనేందుకు ఉంటుంది వారి సొంత సంకల్పము యొక్క తీసివేత.

ఉద్యోగి మరియు మేనేజర్ సంబంధాన్ని ప్రసరణ ఇది లేబర్ కోడ్ లో వ్యాసాలు ఉన్నాయి. ప్రతి వ్యక్తి కేసు ఒక నిర్దిష్ట వ్యాసం అప్ వెళ్ళే - లేదా 77 లేదా 78 లేదా 80. కానీ అవసరమైతే, ఉద్యోగి ముగించవచ్చు ఉద్యోగ ఒప్పందం మరియు ఒక ప్రకటన వారి సొంత సంకల్పము యొక్క అవుట్ వద్ద అవుట్ పని ఐచ్ఛిక ఉంటుంది, అయితే, తొలగింపు యొక్క ప్రసిద్ధ తేదీ ముందు రెండు వారాల వ్రాయండి.

ఉద్యోగి ఉపయోగించని రాతపూర్వక అభ్యర్థనపై సెలవు సమయం మైనింగ్ రోజుల్లో పరిధిలోకి తీసుకుంటుంది మరియు సెలవులో చివరి రోజు రద్దు రోజు.

ఉద్యోగి ఆత్మవిశ్వాసంతో వారి హక్కుల రక్షణకు చట్టాలు ఆధారపడవచ్చు. అన్ని తొలగింపు విధానం చట్టబద్ధంగా ఉంది ఒక ఉద్యోగి అవుట్ పని లేకుండా కార్మిక చట్టం తొలగింపునకు అది సాధ్యం ఎందుకంటే, దురహంకారం బాస్ కు ఒక నిశ్శబ్ద వీడ్కోలు కనుగొనడానికి సహాయం నిగ్రహం మరియు సహనము కలిగి ఉండాలి. ఇది తల తో బాగా స్థిరపడిన పరిచయం పని లేకుండా వదిలి అనుమతించే అవకాశం ఉంది, నిర్ధారించుకోవాలని భవిష్యత్ తొలగింపు తేదీ సమానంగా ఇది ప్రకటన తేదీ.

కానీ ఉద్యోగి తాత్కాలికంగా స్వచ్ఛంద రాజీనామా పని దాని ఔచిత్యం కోల్పోవచ్చు తలెత్తే వలన అనారోగ్యం పని చేయలేకపోతే. అప్పుడు absentia అవుట్ చేసేందుకు రోజు ప్రకటనలో పేర్కొన్న తేదీ ఉంటుంది, కానీ అనారోగ్యం సెలవును పూర్తిగా చెల్లించబడుతుంది.

ఒక ఉద్యోగి కొట్టివేశారు సిబ్బంది చేతిలో అందుకున్నప్పుడు మొత్తంగా, అవుట్ అయ్యే ఒక రికార్డు, అలాగే డిజైన్ పదార్థం అంటే పుస్తకం పని ఎగ్జాస్ట్ కాలానికి వేతనాలు వహిస్తాయి, ఉపయోగించని సెలవులను కోసం చెల్లింపు.

కానీ ఈ పాయింట్ బలం ఉద్యోగుల నాడీ వ్యవస్థ యొక్క అధిపతిగా కొనసాగుతోంది మరియు వారి సొంత సంకల్పము యొక్క అవుట్ వద్ద అవుట్ పని అవసరం వక్కాణించాడు వద్ద ఉంటే, సంఘర్షణ కోర్టులో ప్రభుత్వం అంగీకరించవచ్చు. నిజానికి, అధికారులు అరుదుగా ఒక మాజీ ఉద్యోగి దీర్ఘకాలం వ్యాజ్యం తమను అనుమతిస్తాయి మరియు అతనికి శాంతి వీడలేదు.