ఒప్పందాలు, ఒప్పందాల రకాలు. ఒప్పందాల కాన్సెప్ట్ మరియు రకాలు

ఒక వృత్తిని ఎంచుకునేటప్పుడు సమాన అవకాశాల హామీతో పనిచేయడానికి పౌరులకు పౌరులు అన్ని హక్కులను పూర్తి చేయడానికి అన్ని పరిస్థితులను సృష్టిస్తుంది. అంతేగాక, తన భాగంగా, సమాజ అవసరాలకు అనుగుణంగా వృత్తిపరమైన మరియు సాంకేతిక శిక్షణ కార్యక్రమాలను, శిక్షణను మరియు మరింత శిక్షణనివ్వడానికి ప్రతి ప్రయత్నం చేయబడుతుంది. అన్ని ఆర్ధిక మరియు శ్రామిక సంబంధాలు సంబంధిత ఒప్పందాలను నియంత్రిస్తాయి. ఈ రకమైన ఒప్పందాల రకాలు సారాంశంతో విభేదిస్తాయి, ఈ వ్యాసంలో చర్చించబడతాయి.

కాంట్రాక్టులు అమలులో ఉన్న పౌర చట్టం వలె అధికారికంగా గుర్తించబడిన ఒప్పందాలు. కాంట్రాక్టుల వ్యవస్థ ఎల్లప్పుడూ ఒక సంవృత నిర్మాణాన్ని కలిగి ఉంది, ఇందులో పౌర చట్టం వలె గుర్తింపు లేకుండా ఇతర ఒప్పందాలు అనుమతించబడలేదు. ఈ ఒప్పందాలు న్యాయపరమైన స్వభావం కాదు, కానీ ఆధునిక చట్టం ఇప్పటికీ కొన్నిసార్లు derogations ను అనుమతిస్తుంది.

ఒక బిట్ చరిత్ర

ఒప్పంద స్వభావం యొక్క రోమన్ చట్టం మొదటి ప్రపంచ చట్టపరమైన సమాజంలోని వస్తు తయారీదారుల యొక్క విధానాలను సూచిస్తుంది. కాంట్రాక్ట్ కాంట్రాక్టులు చాలా నమ్మకమైన ఉపకరణంగా పనిచేసిన కాంట్రాక్టుల రకాలు, దీని ద్వారా జనాభాలోని దిగువ స్థాయిల యొక్క చాలా క్రూరమైన దోపిడీ జరిగింది. అదే సమయంలో, పురాతన రోమ్ యొక్క భారీ టర్నోవర్ మరియు ఆర్థిక జీవితాన్ని నిర్వహించడానికి ప్రధాన చట్టపరమైన బాధ్యత ఇటువంటి ఒప్పందాలు.

వస్తువు సంబంధాల అభివృద్ధితో, అటువంటి చట్టపరమైన ప్రభావాలను పూర్తిగా అన్ని సంబంధాలపై ఉపయోగించారు: వర్తకము, ఆర్ధికము మొదలైనవి. ఇది రోమన్లు (ఒప్పందాల రకాలు) ఒప్పందము అయిన కొన్ని వ్యాపార సంబంధాల కోసం నమ్మదగిన ఆధారం అందించిన ఒక నిర్దిష్ట వ్యవస్థాత్మక రూపం పొందింది. రోమన్ కాంట్రాక్టులు నిరంతర అభివృద్ధి ఫలితంగా, అలాగే శ్రద్ధగల అభ్యాస సాధన ఎంపికతో శ్రద్ద మరియు శ్రమతో కూడిన విశ్లేషణ.

ఆధునిక ఒప్పంద సంబంధాలు మరియు ఒప్పందాలు

ఒప్పందాల రకాలు ద్విపార్శ్వ క్రమంలో అమలు చేయబడిన లావాదేవీల ద్వారా సూచించబడతాయి, ఇక్కడ రెండు పార్టీల సంకల్పం వ్యక్తీకరించబడాలి. ఒప్పందాల ముగింపులో ప్రధాన దర్శనం నిర్వచనం, మార్పులను ప్రవేశపెట్టడం లేదా హక్కులు మరియు బాధ్యతల రెండింటి తుది ముగింపును ఉండాలి. ఒప్పందంలో రెండు పార్టీల చిత్తరువును వ్యక్తం చేసినప్పుడు, ఇది పరస్పర అంగీకారం యొక్క అభివ్యక్తి.

అందువల్ల, ఒప్పందాలు ఒక ప్రత్యేక చట్టం యొక్క కమీషన్కు సంబంధించి రెండు లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది వ్యక్తుల నుండి ఒక ఒప్పందం లేదా దాన్ని చేయకుండా నిషేధించాయి.

ఉద్యోగ ఒప్పందాల రకాలు

పైన చెప్పినట్లుగా, వ్యాపార సంస్థల (కాంట్రాక్టర్లు) మధ్య ఒప్పందాల ముగింపుకు అదనంగా, ఉద్యోగ ఒప్పందంలో స్థిరంగా ఉన్న ఉద్యోగులు మరియు సంస్థ మధ్య ఒప్పంద సంబంధాలు ఉన్నాయి.

కాబట్టి, కార్మిక ఒప్పందం అనేది వ్యాపార సంస్థ యొక్క యజమాని (సంస్థ) మరియు ఉద్యోగికి మధ్య ఒప్పందం, దాని ప్రకారం, అంతర్గత ఉత్తర్వును పాటించటానికి, ఈ ఒప్పందం ప్రకారం, గుణాత్మకంగా పనిని చేయటానికి తరువాతి పని చేస్తుంది. సంస్థ యొక్క విధులను వేతనాల సమయానుకూల చెల్లింపు మరియు ప్రస్తుత చట్టం, పార్టీల ఒప్పందం మరియు ఒక సమిష్టి ఒప్పందం ద్వారా అందించిన పని కోసం అవసరమైన సురక్షితమైన పరిస్థితుల నియమం ఉన్నాయి .

ఏ రూపంలో ఒప్పందాలను రూపొందించారు?

ఉదాహరణకు, భావన మరియు రకాలు, లేబర్ కాంట్రాక్టులు క్లుప్తంగా ఈ వ్యాసంలో వివరించబడ్డాయి. అయితే, ఈ క్రింది వివరణలు చేయవలసిన అవసరం ఉంది.

ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసిన ప్రాథమిక రూపం రాస్తారు. ఈ ఫారమ్ ను అనుసరించడం తప్పనిసరి:

• ఉద్యోగుల ఆర్గనైజ్డ్ రిసెప్షన్;
• ప్రత్యేక భూవిజ్ఞాన మరియు భౌగోళిక పరిస్థితులతో ఒక ప్రాంతంలో ఉన్న సంస్థల్లో శ్రామిక ఒప్పందాల ముగియడం, అలాగే ఆరోగ్యానికి ఎక్కువ ప్రమాదం ఉన్న పరిస్థితులు;
• ఒక ఒప్పందాన్ని ముగించడం;
• ఉద్యోగ ఒప్పందాల ముగింపు రచనపై కార్మికుల వ్రాత రచన;
• తక్కువ వయస్సు గల పౌరులతో ఒప్పందాల ముగింపు.

ఒక కార్మిక ఒప్పందం ముగిసినప్పుడు, ఒక పౌరుడు ఒక పాస్పోర్ట్ లేదా ఒక గుర్తింపు పత్రాన్ని, విద్యపై ఒక డాక్యుమెంట్ మరియు కార్య రికార్డును చూపించాలి. దరఖాస్తుదారు ఈ మొదటి ఉద్యోగం మరియు పనికార్డు కార్డు లేకుంటే, అప్పుడు అందించిన పత్రాల జాబితాలో పాస్పోర్ట్ మరియు డిప్లొమా విద్య ఉంది.

సంస్థ యొక్క విధులను

ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ప్రవేశించడానికి ముందు వ్యాపార సంస్థ యొక్క బాధ్యతలు:

• తన హక్కులు మరియు బాధ్యతల యొక్క ఉద్యోగికి, ఉద్యోగ పరిస్థితుల గురించి తెలియజేయడం, అలాగే పారిశ్రామిక ప్రాముఖ్యత యొక్క హానికరమైన మరియు ప్రమాదకరమైన కారకాల ఉనికిని, ప్రస్తుత పరిస్థితులకు అనుగుణంగా ప్రస్తుత పరిస్థితులకు అనుగుణంగా ఈ పరిస్థితుల్లో పని కోసం ప్రయోజనాలు మరియు పరిహారాలను ఉపయోగించడానికి తన హక్కులు మరియు ప్రతిపాదిత కార్యాలయంలో సమిష్టి ఒప్పందం;
• అంతర్గత ప్రాముఖ్యత మరియు సమిష్టి ఒప్పందం యొక్క కార్మిక నియమాల నియమావళితో ఉద్యోగిని పరిచయం చేయడం;
• తన అవసరమైన మార్గాల ఏర్పాటుతో ఒక ఉద్యోగి కార్యాలయం యొక్క నిర్వచనం;
• భద్రత, అలాగే వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య మరియు అగ్ని రక్షణ ఉద్యోగులకు బోధన.

ఉద్యోగ ఒప్పందాల రూపాలు

ఉద్యోగులతో ఒప్పందాల రకాలు (ఒప్పందములు) వారి చర్య యొక్క పదమును బట్టి ఉపవిభజన చేయబడతాయి:

• అపరిమిత, నిరవధిక కాలానికి ముగిసింది;
• అర్జంట్, పార్టీల ఒప్పందము ద్వారా నిర్ణీత కాలానికి నిర్ధారించబడింది;
• థిమాటిక్, కొన్ని పనితీరుపై ముగిసింది.

ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి శ్రామిక సంబంధాలను నెలకొల్పునప్పుడు అత్యవసర కార్మిక ఒప్పందం ముగిసి, రాబోయే కృతి యొక్క ప్రత్యేకతలు లేదా దాని అమలుకు సంబంధించిన పరిస్థితులు, అలాగే ప్రస్తుత చట్టంచే అందించిన కేసులో ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.

అలాగే, కాలానుగుణ మరియు తాత్కాలిక పని మీద శ్రామిక ఒప్పందాల ముగింపు కోసం కార్మిక చట్టం అందిస్తుంది.

ఇతర రకాల ఒప్పందాలు

వీటికి అదనంగా, కొన్ని రకాల ప్రభుత్వ ఒప్పందాలు కూడా ఉన్నాయి. వ్యాపార సంస్థలతో రాష్ట్ర సంస్థల పరస్పర చర్య తగిన ఒప్పందాలచే ధ్రువీకరించబడింది, ఇది అమలు చేయడం ఒక ప్రత్యేక దేశం యొక్క ప్రయోజనం కోసం అమలు చేయబడుతుంది.