కంపెనీలు "Ormatek" గ్రూప్: సిబ్బంది సమీక్షలు, వివరణలు మరియు పని కలిగి

ఈ రోజు మనం వారి పని గురించి సిబ్బంది నుండి "Ormatek" స్పందన గెట్స్ ఏమి కనుగొంటారు. విషయం మాత్రమే వినియోగదారు సంతృప్తి లేని ఉంది - కార్మికులు నుండి చాలా ఆధారపడి ఉంటుంది. వారు దాన్ని పూర్తిగా నిను కీర్తించుటకు, సంస్థ మరియు వైస్ వెర్సా రెండు కీర్తిని నాశనం చెయ్యగలరు. ఎలా మేము "Ormatek" తో పనులను వచ్చింది? ఈ సున్నితమైన విషయం అర్థం ప్రయత్నించండి లెట్.

కార్యకలాపాలు

తెలుసుకోవడానికి మొదటి విషయం - ఈ కంపెనీల మా నేటి సమూహం. ఈ చాలా సందర్భాలలో వినియోగదారులు ప్రవాహాన్ని ఆధారపడి ఉంటుంది. "Ormatek" వేటికి?

సాధారణంగా, సంస్థ, కంపెనీల సమూహం గా స్థానంలో ఉత్పత్తి మరియు నిద్ర కోసం అధిక నాణ్యత ఉత్పత్తులను విక్రయిస్తుంది ఉంది. దుప్పట్లు నుండి upholstered ఫర్నిచర్ (పడకలు, sofas) - ఇక్కడ మీరు ప్రతిదీ వెదుక్కోవచ్చు. అంటే, అది చాలా ప్రజాదరణ మరియు ఉపయోగకరమైన కార్యకలాపం. మీరు కూడా దిండ్లు, mattress కవర్లు మరియు మీ తొట్టి కారణాలు ఎంచుకొని ఇక్కడ ఈ ఉంది. వినియోగదారులు ఈ అన్ని సంతోషంగా ఉన్నాయి. జస్ట్ ఏమి "Ormatek" ఉద్యోగులు అభిప్రాయాన్ని అందుకున్నారు? కంపెనీ లోపల విషయాలు ఉన్నాయి వంటి?

ఇంటర్వ్యూ

వెళ్ళాలి ఇది మొదటి దశ - ఇది ఒక ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ వార్తలు. ఇక్కడ ఉద్యోగులు చాలా వివాదాస్పద అభిప్రాయం వదిలి. విషయం ఇంటర్వ్యూ నాణ్యత ప్రాంతంలో మీ ఉద్యోగ ఆధారపడి ఉంది. ఎక్కడో మంచి నిర్వాహకులు ఎంపిక చాలా కాదు.

కానీ మొత్తం జిసి "Ormatek" ఈ విషయంలో సిబ్బంది నుండి అభిప్రాయాన్ని చాలా మంచి ఉంది. మీరు ఒక సంభావ్య యజమాని తో ఒక చిన్న సంభాషణ కలిగి, మరియు అప్లికేషన్ రూపం పూరించడానికి అవసరం ఆఫీసు ఆహ్వానిస్తారు. తదుపరి - మీ పునఃప్రారంభం ఇవ్వాలని మరియు ఒక సమాధానం కోసం వేచి. మార్గం ద్వారా, కొన్నిసార్లు మీరు మీకు ప్రతిపాదించిన ప్రశ్నాపత్రం సాధారణ నింపి పొందవచ్చు. రెజ్యూమెలు అవసరం లేదు. నిజానికి, సంభాషణ సమయంలో, హెచ్ఆర్ మేనేజర్ అతనిని అభిరుచులు ప్రతిదీ తెలుసుకుంటాడు. వాతావరణంలో స్నేహపూర్వక ఉంది.

అయితే, కొన్ని ప్రాంతాలలో, "Ormatek" ఇంటర్వ్యూ పరంగా సిబ్బంది నుండి అభిప్రాయాన్ని భయంకరమైన సంపాదిస్తుంది. మీరు కొద్దిగా hamovity arrogantly మరియు ఏ గౌరవం లేకుండా సంభాషించుకోవడానికి కాబట్టి. అటువంటప్పుడు జరిగే, కానీ అరుదుగా. ఈ ఉద్యోగం పరిత్యజించిన ఒక కారణం కాదు.

ఉద్యోగాలు

అలాగే కంపెనీ అందిస్తున్న ఉద్యోగాలు శ్రద్ద. ఇక్కడ, ఉద్యోగులు తరచుగా ప్రతిదీ సంతృప్తికరంగా వుంది. అన్ని తరువాత, కంపెనీ ప్రధానంగా అమ్మకాలు నిర్వాహకులు అవసరం. అనేక కోసం, ఈ ఖాళీని కేవలం కొన్ని ప్రామాణిక జీవితం ఉంది. ముఖ్యంగా మీరు "అమ్మకందారులు" అనేక మంచి జీతాలు హామీ దృష్టిలో ఉంచుకుంటే.

"Ormatek" సిబ్బంది సమీక్షలు (మాస్కో ఇక్కడ అప్పుడప్పుడు ఒక గిడ్డంగి వర్కర్ అవసరం ఎందుకంటే లేదా రష్యాలో ఏ ఇతర నగరం) ఉద్యోగం పరంగా, మంచి సంపాదిస్తుంది. కాబట్టి, మీరు "మురికి చేతులు." లేదు నాయకత్వ స్థానాలను, దురదృష్టవశాత్తు, సాధారణంగా వాడబడుతుంది. మరియు వారు సిబ్బంది కోసం చూడండి చాలా అరుదు. కానీ అక్కడ సంస్థ లో కెరీర్ వృద్ధి అవకాశాన్ని. సో, అయితే ఉపాధి తిరస్కరించే ఏ మంచి కారణం ఉంది.

టైమ్టేబుల్

తదుపరి క్షణం, వాచ్యంగా సిబ్బంది మెచ్చుకుంటూ - ఈ షెడ్యూల్. చాలా వరకూ యజమానులు కేవలం ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలకు విచ్ఛిన్నం చేస్తుంది లేదా మీరు రోజులు "నాగలి" కలిగి నేరుగా సూచిస్తున్నాయి. కానీ "Ormatek" లో. గంటల మరియు వారాంతాల్లో దయచేసి ఉద్యోగులు (సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్, మాస్కో మరియు ఇతర నగరాలు) యొక్క సమీక్షలు.

2/2, 3/2, 5/2: అనేక మీరు అనేక ఎంపికలు అందిస్తున్నారు వాస్తవం నొక్కి. వీటిలో, మీరు ఎల్లప్పుడూ తగిన షెడ్యూల్ ఎంచుకోవచ్చు. అయితే, అది ఒప్పందం సంతకం చేసే సమయంలో నిర్ణయించుకుంటారు ఉంటుంది. లేకపోతే, అప్పుడు సమస్యలు ప్రారంభమవుతాయి. కంపెనీ ఉద్యోగుల్లో ప్రకారం, సాధ్యమైనంత షెడ్యూల్ మార్చండి, కానీ అలా, మీరు కనిపించే మంచి కారణం. వాస్తవానికి, వారు ఏదో రుజువు.

మొత్తంగా పరిస్థితి చాలా మంచి ఉంది. మీరు వారాంతంలో భాగంగా సమయంలో కాల్ కాదు, కానీ తన షిఫ్ట్ పూర్తి సామర్థ్యం వద్ద పనిచేస్తాయి వుంటుంది. పని రోజు 8 నుండి 12 గంటల నుండి. మీ కార్యాలయం యొక్క పొడవు మీద ఆధారపడి. ట్రూ, ఎక్కువగా, కార్మికులు ప్రకారం, తో కంపార్ట్మెంట్లు ఉన్నాయి 8 గంటల పనిదినం.

వాగ్దానాలు

వాగ్దానాలు కంపెనీల సముదాయంలోని పరంగా "Ormatek" (రష్యా) ఉద్యోగులు దాని ప్రత్యర్థుల కంటే మెరుగైన సమీక్షలను అందుకుంది. చాలా మీరు నిజంగా పెద్ద పదాలు ప్రలోభపెట్టు నొక్కి. కానీ వాటిని నిజం ఒక భారీ ఉండడమే.

ఉదాహరణకు, యజమాని మీరు ఒక జీవితం పొందవచ్చు పేరు ఈ అని చెప్పాడు. చాలా ఫాస్ట్ మరియు మంచి. ఒక సామాజిక ప్యాకేజీ తో, అలాగే ఒక మంచి జట్టు చుట్టూ అన్ని అనువైన పని గంటలు ఈ. అదనంగా, "Ormatek" లో జీతం మీరు దయచేసి ఉంటుంది. మరియు ఈ అర్థం. అన్ని తరువాత, సంస్థ "తెలుపు" జీతం పొందుతోంది. ప్లస్ నెలసరి బోనస్ హామీ ఇచ్చారు. సెలవులు మరియు విరామాలు సెషన్ ప్రతి (ఉన్నత విద్య విషయంలో) సమస్యలు లేకుండా.

ఇది కంపెనీలు మా ప్రస్తుత గుంపు గా స్థానాలు. వాస్తవానికి, చాలా కొద్ది మంది వాగ్దానాలు ఈ రకమైన తట్టుకోగలదు. కానీ "Ormatek" ప్రణాళికలో ఉద్యోగుల సమీక్షలు కున్న గొప్ప కాదు మరిచిపోకండి. మీరు ప్రతిపాదిత చేసిన, లేదా కొన్ని షరతులకు కాదు, లేదా అందుబాటులో ఎల్లప్పుడూ కాదు. మీరు ఏమి అర్థం లేదు?

సామాజిక ప్యాకేజీ

బాగా, అన్ని "ఆశ్చర్యకరమైన" ఒక ముఖ్యమైన పాయింట్ ప్రారంభం - సామాజిక ప్యాకేజీ. తన, కోర్సు, ప్రతి యజమాని ఇవ్వాలని మాత్రమే, కానీ కూడా చట్టం ప్రకారం లోబడి బాధ్యతను కలిగి ఉంది. ప్రాక్టీస్ చక్రంలా ఎవరైనా చేసే చూపిస్తుంది.

మరియు "Ormatek" తో పరిస్థితి మెరుగ్గా లేదు. ఇంకా ముఖ్యంగా, సంస్థలు ఈ గుంపు కట్టుబడి మరియు సామాజిక ప్యాకేజీ కొన్ని పాయింట్లు అందిస్తుంది ఉంది. ఉదాహరణకు, శిక్షణ. ఇది ఉచితం మరియు చాలా వేగంగా ఉంటుంది. ఇక్కడ మీరు మీ పని యొక్క అర్థం వివరిస్తుంది, అలాగే ఉత్పత్తి అమ్మే సహాయం ప్రాధమిక నైపుణ్యాలు బోధిస్తాయి. అదనంగా, మీరు పని దినం సందర్భంగా భోజనం హక్కు ఉంటుంది.

మంచి విశ్వాసం ఈ ఆచరణ మరియు "Ormatek" చివరలను నుండి సామాజిక ప్రయోజనాలు అందించే విషయం మీద. సెలవు, అనేక ఉద్యోగులు ప్రకారం, దానిని సాధించే దాదాపు అసాధ్యం. లేదా మీరు కూర్చుని మరియు మార్గదర్శకత్వం కోసం వేచి మీరు ఒక "బ్రేక్" ఇవ్వాలని భావించు, లేదా పోరాటం కొనసాగించేందుకు సమయం ఆఫ్ ఉంటుంది. అందుబాటులో హాస్పిటల్, కానీ వారు పూర్తిగా చెల్లించలేదు, మరియు కూడా చెల్లింపులు ఒక పెన్నీ చేస్తాయి. సమావేశంలో విద్యార్థులు కూడా పోరాడటానికి మరియు కళంకాల అయిష్టంగానే విడుదల చేసింది. కాబట్టి అటువంటి సందర్భాలలో కోసం సన్నద్ధమవుతుంది.

సామూహిక

"Ormatek" లో కార్మికుల జట్టు పరిస్థితి సందిగ్ధంగా ఉంది. ఇక్కడ, అనేక కార్మికులు ప్రకారం, అది తెలియని మీరు మంచివారు లేదా పని లేదో ఉంది. అదృష్టవంతుడు.

అయితే, అనేక అది తరచుగా అని అధీన సిబ్బంది నిజంగా సంతోషంగా ఉంది చెప్పగలను. ఆర్డినరీ ఉద్యోగులు స్నేహపూర్వక మరియు అరుదుగా వాటిలో ఉత్పన్నమయ్యే సంఘర్షణ. కానీ జట్టు నాయకత్వం తరచుగా కేవలం భయంకర ఉంది. కొన్నిసార్లు మీరు కూడా భావిస్తారు కాదు. సామంత మేనేజర్లను నిష్పత్తి కాలం క్రితం నిర్మూలించబడింది ఇది దాస్యం, తో పోల్చవచ్చు. మీరు శ్రామిక పరంగా కంపెనీ ఉద్యోగుల్లో "Ormatek" యొక్క సమీక్షలు గమనిస్తే కలిపి కావాలి. కానీ మీరు నిజంగా లక్కీ అయితే, మీరు ఒక స్నేహపూర్వక మరియు ఎక్కువ లేదా తక్కువ రిలాక్స్డ్ వాతావరణం కృషి చేస్తాము. ఇది కొన్ని సంస్థల అక్షరాలా ఎందుకంటే ప్రతిచోటా, విపరీతమైన ఒత్తిడి ప్రస్థానం ఉద్యోగుల సాధారణ పని జోక్యం, సంతోషంగా ఉంది.

జీతం

మీరు చూడగలరు గా యజమాని గురించి, చాలా వైవిధ్యంగా సమీక్షలు. కంపెనీల సముదాయంలోని "Ormatek" తన సహచరులను నుండి మిశ్రమ అభిప్రాయాలను పొందింది. సంస్థ యొక్క ప్రధాన లక్షణం వేతనాలు ఉంది. ఈ సమయంలో ఆదాయం ఏర్పరుస్తాయి పని కొన్ని కోణాలు పరిగణలోకి తీసుకుంటారు జరిగినది. నిజమేమిటంటే, ఒక వ్యవస్థ యొక్క అత్యధిక సిబ్బందిని కాదు సంతోషాన్నిస్తుంది.

ఎందుకు? గురించి 10 000 రూబిళ్లు - విషయం మీరు ఒక చిన్న జీతం తో ఒక పద్దతి ప్రకారం "తెలుపు" జీతం చెల్లించే ఉంది. ఈ వంటి ప్రసూతి మరియు అమ్మకం అన్ని అధికారిక చెల్లింపులు కూడా తక్కువ స్థాయిలో జరిగింది అందుకున్నారని దీనర్థం. ఆచరణలో, అన్ని ఉద్యోగులను "బూడిద" వేతనాలు అందుకుంటారు. మరియు వారు మీ పని యొక్క నాణ్యత పై ఆధారపడి ఉంటాయి.

సాధారణంగా, ఉద్యోగులు వేతనాలు "Ormatek" అమ్మకాలు శాతంగా ఏర్పడుతుంది. మరింత వారు మంచి అమ్మివేసింది. ఈ కోసం, ప్రతి సంభావ్య కొనుగోలుదారు గైడ్ పైగా వాచ్యంగా అల్లాడి కారణమవుతుంది. మరియు అలా, మీ సంఖ్య కొనుగోలు లేకుండా రాయలేదు. విఫలమయ్యాయి? మాత్రమే మీరు వడ్డీ ఆదాయాల కూడా లెక్కించబడవు, శిక్షించెను ఉంటాయి.

బహుమతి - సాధారణంగా ఒక ప్రత్యేక సంభాషణ. అనేక ర్యాంక్ మరియు ఫైల్ కార్మికులు ప్రకారం, మీరు వాటిని బాధాకరమైన, మరియు మాత్రమే సెలవులు సమయంలో చెల్లిస్తారు. మిగిలిన, ఏ బోనస్, మీరు వేచి కాదు.

జరిమానాలు

చివరి నిమిషం, సిబ్బంది నుండి "Ormatek" చూడు కేవలం విసుగుగా సంపాదించుకునేలా కోసం - అది జరిమానాలు విధించాలని ఉంది. ఇక్కడ, చాలా సంస్థలు వలె వారు వాచ్యంగా ప్రతిదీ పోలిక. Tardiness, వైఫల్యం పరీక్ష (ఇది యాదృచ్ఛికంగా, ప్రతి 2 వారాల జరుగుతుంది), ఒక చెడ్డ మూడ్ బాస్, మరియు అందువలన న చేయించుకోవాలని.

సాధారణంగా, మీరు అమ్మకాలు పని ప్లాన్ లేకపోతే, సంపాదించారు అన్ని ఆసక్తి మీరు "జేబులో" లోకి అందదు మరియు జరిమానాల చెల్లించడానికి. ఈ విషయంలో "Ormatek" జరుగుతుందనే పూర్తి అస్థిరత. అందువలన, అనేక సంస్థలు ఉద్యోగుల "బ్లాక్ జాబితా" లో నమోదు చేస్తారు. సాధారణంగా, మీరు ఇక్కడ రోజు మరియు రాత్రి పని ఉంటే, మరియు అన్యాయం, అప్పుడు సాధ్యమైనంత సంస్థ కెరీర్ నిర్మించడానికి సన్నద్ధమవుతుంది. మరియు చాలా సంపాదిస్తారు. కానీ అది విలువ ఉంది? కొన్నిసార్లు అది మరింత బొత్తిగా ప్రవర్తిస్తుంది ఉద్యోగంపై కోసం ఒక సంస్థ, ఎంచుకోండి ఉత్తమం. అయితే, అది అందరూ తనకు నిర్ణయిస్తుంది.