కంపెనీల సముదాయంలోని "ఎక్సెల్షియర్": సిబ్బంది సమీక్షలు

జీవితంలో కనీసం ఒక్కసారైనా చేయడం ఉద్యోగం ఒక్కరూ ఫైండింగ్. ముఖ్యంగా తీవ్రమైన ఇటీవలి సంవత్సరాలలో ఈ సమస్య, ఉన్నప్పుడు ఆర్థిక సంక్షోభం గ్రహం విజయోత్సాహంతో మార్చి. ఇది మాస్ తొలగింపుల, తగ్గిన జీతాలు, ఇతర ఉత్పత్తిలో కోతలు కలిసి ఉంటుంది. అదనంగా, చాలా ప్రైవేటు కంపెనీలు, దివాలా వాస్తవంగా గొప్పగా రష్యన్ ఆర్ధిక చిన్న మరియు మధ్య తరహా సంస్థలు వాటా తగ్గింది. అయితే, కంపెనీ, తేలుతూ ఉండడానికి, ఒక గొప్ప ప్రయోజనం కారణంగా వ్యాపార అనేక ప్రాంతాల్లో తగ్గింది పోటీ అందింది. కంపెనీ "ఎక్సెల్షియర్" మాస్కో వారి స్థానంలో ఉండటానికి మాత్రమే కాదు, కానీ కూడా ఖాతాదారులకు జాబితాను విస్తరించడానికి, మరియు సిబ్బంది సంఖ్య పెంచడానికి, ఒక సంక్షోభం లో చేయగలిగాడు. మీరు పని శోధన ఉంటే, మా వ్యాసం మీరు చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. అది, మేము కంపెనీ, దాని కోర్ వ్యాపార గురించి మీరు చెప్పండి మరియు పని సంస్థ మాజీ మరియు ప్రస్తుత ఉద్యోగులు విడిచిపెట్టిన అభిప్రాయాన్ని విశ్లేషిస్తుంది.

కంపెనీ యొక్క సృష్టి

మొట్టమొదటి రష్యన్ మార్కెట్లో రెండు సహస్ర యొక్క ప్రారంభం నుండి దాని స్థానాన్ని సుస్థిరం అందిస్తున్న కంపెనీ ఎక్సెల్షియర్ ఎస్సీ, కనిపించింది. ప్రధాన ఆపై గిడ్డంగులు మేనేజింగ్ జరిగినది. ఆ కంపెనీ ఉద్యోగులు ప్రాంగణంలో, సిబ్బంది నియామక, అలాగే కొన్ని ప్రాంగణంలో అద్దె అన్ని కంటెంట్ యొక్క శ్రద్ధ వహించడానికి, ఉంది.

ఏడు సంవత్సరాలు, కంపెనీ ఒక విస్తృతమైన కస్టమర్ బేస్ పేరుకుపోవడంతో మరియు ఒక మంచి ఖ్యాతి సంపాదించడానికి నిర్వహించేది ఉంది. ఈ సమయంలో, సిబ్బంది నుండి "ఎక్సెల్షియర్" చూడు చాలా మంచి, సానుకూల వ్యాఖ్యలు తరచూ పేర్కొన్నారు పేరు అనేక సందర్భాల్లో ప్రీమియం డబ్బు పరిపూర్ణం ఇది సున్నితమైన మార్గదర్శకత్వం మరియు అధిక వేతనాలు, ఇంటర్నెట్ లో వ్రాయడానికి.

కస్టమర్ బేస్ పెరిగింది మరియు ఏకకాలంలో మాస్కోలో ఇతర కంపెనీలు పోటీ పెరుగుతున్న వంటి, నిర్వహణ సంస్థలు ఎక్సెల్షియర్ సమూహం ఏర్పాటు నిర్ణయించుకుంది. సంస్థ ఏర్పాటు తేదీ 2010 పరిగణించబడుతుంది.

కంపెనీ వివరణ

కంపెనీ "ఎక్సెల్షియర్" సేవలు యొక్క విశాలమైన పరిధిని అందిస్తుంది. మొదటి సంస్థ మీ వ్యాపారంలో పూర్తి పరిపాలన స్వాధీనం సిద్ధంగా ఉంది. ఇది ఎంపిక మరియు సిబ్బంది అద్దె, శుభ్రపరచడం మరియు భద్రతా సేవలు అమలు చెయ్యటాన్ని కలిగి. నగరం యొక్క ఏ భాగం లో గిడ్డంగి నిర్వహణ - "ఎక్సెల్షియర్" పని సమాంతరంగా కంపెనీ అసలు కార్యకలాపం.

ప్రస్తుతం, సంస్థ ఇరవై ఐదు సాధారణ వినియోగదారులు కలిగి ఉన్నాయి. మొత్తంమీద, కంపెనీ రెండు వందల యాభై వస్తువులు వద్ద నిర్వహించే, మరియు ప్రతి దాని సేవల సొంత పరిధి అందిస్తుంది.

దాని ఉనికి యొక్క అన్ని కాలం సంస్థ పదమూడు కార్యాలయాలు తెరవబడెను, ఉద్యోగుల సంఖ్య ఆరువందల ప్రజలకు దగ్గరగా ఉంది. వారు తరచుగా "ఎక్సెల్షియర్" సంస్థ గురించి ఒక అభిప్రాయం ఏర్పాటు అనుమతిస్తుంది. వివిధ సైట్లలో పబ్లిక్ డొమైన్ లో ఉంచుతారు ఉద్యోగుల సమీక్షలు, కాబట్టి మేము వాటిని విశ్లేషించడానికి మరియు సంస్థ గురించి మాట్లాడలేరు, వాస్తవాలను ఆధారంగా ఉన్నాయి. ఈ వ్యాసం యొక్క తరువాత విభాగాలు లో మేము కంపెనీలో పనిచేశాడు వ్యక్తుల టెస్టిమోనియల్లు ఖచ్చితంగా సారించాయి.

కంపెనీల సముదాయంలోని "ఎక్సెల్షియర్": చిరునామా

అన్ని అభ్యర్థులు కంపెనీ కార్యాలయంలో ఒక ఇంటర్వ్యూలో కోసం రావచ్చు. ఇది Leningradsky ప్రోస్పెక్ట్స్, ఇల్లు పదిహేను, ఇరవై ఎనిమిది నిర్మాణం ఉంది. సంస్థ మీరు మీ ప్రశ్నలు లేదా ఖాళీ సూచిస్తూ సారాంశం తో ఒక ఇమెయిల్ పంపవచ్చు పేరు దాని స్వంత ఇమెయిల్ బాక్స్ ఉంది.

అలాగే కార్యాలయంలో అది ఒక ఫోన్ కాల్ చేయడానికి మరియు ఒక నిర్దిష్ట ఖాళీ కోసం ఇంటర్వ్యూ ఏ సమయంలో కనుగొనేందుకు ఎల్లప్పుడూ సాధ్యపడుతుంది. సాధారణంగా, ఇతర చివరిలో నిర్వాహకులు ఎల్లప్పుడూ మీరు తో తీసుకోవాలని అవసరమైన పత్రాలను ఒక ప్యాకేజీ పేర్కొనవచ్చు.

ఉద్యోగాలు కంపెనీ

ఖాతాదారులకు "ఎక్సెల్షియర్" (సిబ్బంది నుండి ఫీడ్బ్యాక్ ఈ వ్యాసం కింది విభాగాలలో ఇవ్వబడుతుంది) రెస్టారెంట్లు, పెద్ద ఎత్తున ఉత్పత్తి సౌకర్యాలను సూపర్మార్కెట్లు మరియు ఇలాంటి సంస్థలు. వారు మాస్కో ప్రాంతీయ నగరాలు మరియు దేశంలోని ఇతర ప్రాంతాలపై వద్ద ఉన్నాయి.

విస్తృతమైన తో క్లయింట్ బేస్ కంపెనీ ఉద్యోగుల్లో ఖాళీల ఒక మాదిరి విస్తృత జాబితా అందిస్తున్నాయి. , క్యాషియర్ ఉదాహరణకు ఇక్కడ సరైన ఉద్యోగం ఒక ప్రొఫెషనల్ చెఫ్, ఎంచుకోండి ఫర్నిచర్, ఆర్డర్ ఎంపికను కలెక్టర్ లేదా. సాధారణంగా, ఒక ప్రత్యేక స్థానం కోసం అభ్యర్థులు కనీసం వంద ఉద్యోగాలు ద్వారా వెళ్ళడానికి అవకాశం ఉంది. అవసరాలు పూర్తి మరియు వివరణాత్మక జాబితా వాటిలో కార్యాలయంలోనే ఉన్నాయి.

అభ్యర్థులకు అవసరాలు జాబితా

మీరు సంస్థ ఉద్యోగుల సమీక్షలో "ఎక్సెల్షియర్" ఆధారంగా వ్రాయబడుతుంది సమాచారం దృష్టి ఉంటే, ఆ దరఖాస్తుదారులకు అవసరాలు ఏ ఉద్యోగం కోసం చాలా మృదువుగా చెప్పవచ్చు. పని, రష్యా మాత్రమే నివాసితులు పొందవచ్చు కానీ కూడా పౌరులు inostorannye.

అందరూ ఎంపిక స్పెషాలిటీ ప్రభావవంతంగా పని కోసం అవసరమైన శిక్షణ ద్వారా వెళ్ళవచ్చు. మరియు సంస్థ వస్తాయి కూడా ఎవరైనా ఎవరు కూడా ఖాళీ అభ్యర్థుల అవసరం ఏ సూత్రం ఏదైనా అనుభవం, లేదా ఆ లేదు ఉండవచ్చు.

ఏ వయస్సు వ్యక్తులకు మంజూరు పని, కానీ ఇంకా వయస్సు పద్దెనిమిది సంవత్సరాల లేని ఆ తల్లిదండ్రులు లేదా చట్టపరమైన సంరక్షకులు నుండి పని ఒక ఇంటర్వ్యూలో వ్రాతపూర్వక అనుమతి కోసం కార్యాలయానికి తీసుకుని ఉండాలి గుర్తుంచుకోండి.

ఫీచర్స్ ఇంటర్వ్యూ

కంపెనీ మాజీ ఉద్యోగులు పని అభిప్రాయాన్ని అనేక దరఖాస్తుదారులు చిన్న మరియు చాలా శుభ్రంగా లేదు కార్యాలయం ఆశ్చర్యం సమాచారం. గైడ్ ఒక పేర్కొన్న సమయం లేదు మరియు మీరు ఒక గంట కంటే ఎక్కువ వేచి కలిగిన కొన్ని నోటు.

అదనంగా, ఇంటర్వ్యూ భాగం కాదు దరఖాస్తుల్లో అన్ని ఆసక్తికరమైన ప్రశ్నలు న ఖచ్చితమైన సమాచారం ఇవ్వలేము ఎవరు చాలా సమర్థ ప్రజలు. నిర్వహణ తరచుగా కూడా ఇంటర్వ్యూలో దశలో, అమర్యాద పూర్వకంగా మరియు బహిరంగంగా అగౌరవంగా ప్రవర్తిస్తుంది. ఇది పని కోసం చూస్తున్న అనేక మంది నెడుతుంది. కూడా అవసరాన్ని వాటిని పొందలేము ఈ సంస్థ పని ప్రారంభించడానికి.

అయితే, దరఖాస్తుదారులు మరొక భాగాన్ని వారు ఇంటర్వ్యూలో కంటే ఎక్కువ పదిహేను నిమిషాల పాటు లేదు, మరియు సమావేశంలో ఎంటర్ ఇచ్చినట్టుగానే రెండు లేదా మూడు రోజుల ఫలితాలు కాల్ వేచి, మర్యాదపూర్వకమైన మరియు సహాయకారిగా ఉండేవి ఎత్తి చూపారు.

పని పరిస్థితులు

చాలా తరచుగా సగం కాల్చిన మార్పులు పని ఉద్యోగులు. వారు ఒక వారం నలభై అయిదు రోజులు, ఏడు రోజులు పని ఇది ప్రతిజ్ఞ ఎంచుకున్న వస్తువు మీద ప్రకారం, ఒక ఒప్పందం సంతకం. తిరిగి వచ్చిన తరువాత, వారు సాధించిన డబ్బు స్వీకరించేందుకు అర్హులు.

ప్రతి సైట్ పట్టిక దారితీస్తుంది మరియు అన్ని సంస్థాగత సమస్యలు బాధ్యత, కార్మికుల సమావేశం ప్రారంభించి మరియు వారి వైద్య సంరక్షణ తో అంతమయ్యే ఒక కూలీ ఉంది. ఆ పని పరిస్థితులు ఎలా సౌకర్యవంతమైన, దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

కంపెనీ ఉద్యోగుల్లో పార్ట్ మెరుగైన ఎంపిక కోసం వేచి, పని పరిస్థితులు మరియు వసతి అసంతృప్తి ఉంటాయి. అనేక పదిహేను సహచరులు కంపెనీ లో ఒక స్టూడియో apartment నివసించారు, కానీ మరొక "లక్కీ" విధ్యార్థి కార్మికులు అదే సంఖ్యలో ఉండాలి. సహజంగానే, ఈ పరిస్థితులు మూడ్ మరియు మానవ ఆరోగ్య ప్రభావితం. అదనంగా, foremen మధ్య దాపరికం లౌట్స్ కలుసుకున్నారు, మరియు మద్యం దుర్వినియోగం వారికి. వారు రాత్రిపూట పోరాటాలు నిర్వహించడానికి మరియు నిరంతరం వారి సహచరులను కించపరచడం.

ఇటువంటి జట్టు నేతలపై ఫిర్యాదులు అతి త్వరగా భావిస్తారు అని ఫెయిర్ ఉంది. కంపెనీ యాజమాన్యం కొన్ని వాచ్ నుండి తొలగించబడుతుంది మరియు సామర్థ్యం మరియు పని చేయటానికి సిద్ధపడిన కొత్త ప్రజలు, పంపడానికి. అందువలన త్వరగా వారి జీవిత మార్గం సర్దుబాటు మరియు అన్ని గృహ సమస్యలను పరిష్కరించడానికి. అందువలన పరిస్థితి సరి మరియు మొత్తం జట్టు పని వైఖరిని పునరుద్ధరిస్తారు.

కొన్ని సందర్భాల్లో, సమస్య అవుతుంది మరియు ఆహార సిబ్బంది. ప్రతి అభ్యర్థి ఒప్పందం ముగింపు వద్ద ఒక ఉచిత భోజనం పూర్తి ఇస్తాడు. కానీ ఇప్పటికే పరిశీలనలో దాని విలువ వేతనాలు మొత్తం నుండి లెక్కించిన, ఆహార అందుబాటులో అంతేకాక, రోజుకు ఒక్కసారి మాత్రమే ఉంది మరియు ఆ అవుతుంది.

"ఎక్సెల్షియర్" యొక్క నిర్వహణ పని మరియు నుండి సిబ్బంది ప్రయాణ ఖర్చు లెక్కించేందుకు గుర్తుంచుకోండి. ఎల్లప్పుడూ ఒప్పందంపై సంతకం సమయం స్పష్టం.

"ఎక్సెల్షియర్": జీతం

వేతనాల విషయంలో, కొంతమంది ఉద్యోగులు తీవ్ర ప్రతికూల గాత్రదానం. నిజానికి చాలా సమీక్షల్లో సంపాదించి డబ్బు సకాలంలో చెల్లింపు వాచ్ నుంచి తిరిగొచ్చిన తర్వాత పూర్తిగా తయారు సంస్థ హామీ అని ప్రకటించారు. అయితే వాస్తవికత కాబట్టి రోజీ కాదు - ఎక్కువ ఉద్యోగులు సగం (సమీక్షలు ఆధారంగా) వారి డబ్బు భాగాన్ని మాత్రమే పొందింది. ఇరవై శాతం ఏ వేతనాలు కోల్పోయారు, మరియు గురించి మాత్రమే ఇరవై ఐదు ముప్పై శాతం ఉద్యోగుల వారు సమస్యలు లేకుండా డబ్బు అందుకున్న చెప్పారు, కానీ తక్కువ సరఫరా, పని మరియు ఆరోగ్య పుస్తకాల స్థానానికి డెలివరీ ఖర్చు.

యాదృచ్ఛికంగా, ఇది గత క్షణం మోసపోయానని కార్మికులతో అత్యంత అసంతృప్తి రావడం గమనార్హం. సంస్థ యొక్క ఉద్యోగం నిర్వహణ ఎంచుకోవడం చేసినప్పుడు తరచుగా దరఖాస్తుదారులు సానిటరీ పుస్తకం జారీ అవసరం లేదు అని చెబుతారు. నిజానికి, ఇది సంస్థ ఏర్పరిచే, ఆపై ఉద్యోగి ఖర్చుపెట్టింది మొత్తం లెక్కించేందుకు మొదట కారణంగా. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఇది పన్నెండు వేల చేరుతుంది.

అయితే, కంపెనీ యాజమాన్యం అన్ని నెగటివ్ ఫీడ్బ్యాక్ బలమైన వాదనలు ఉన్నాయి. ఇది నిజమైన పని వారికి, ఎల్లప్పుడూ పూర్తి సంపాదించిన డబ్బు అందుతుంది అని వాదించాడు. కానీ idlers మరియు మద్యం దుర్వినియోగం, మరియు వారి మార్పులు వెళ్ళిపోయాడు వ్యక్తులు, సరిగా వేతనాలు చాలా భాగం ఉంటాయి.

పని మేకింగ్

ఇంటర్వూలో, ప్రతి అభ్యర్థి అధికారిక ఉపాధి చెప్పారు. కూడా అనేక నెలలు వారు "ఎక్సెల్షియర్" భాగం సమయంలో గుర్తించవచ్చు యోచిస్తోంది వారికి, వర్క్బుక్ మరియు తెలుపు వేతనాలు ప్రవేశం పొందేందుకు చేయగలరు.

జరిమానాలు

నేను కంపెనీ లో స్వీకరించింది జరిమానాలు వ్యవస్థ గురించి మాట్లాడటానికి కోరుకుంటున్నారో. ఆసక్తికరంగా, వ్యాఖ్యలు మెజారిటీ ఒప్పందం సంతకం నలభై అయిదు రోజుల మొత్తం ఎంతో కృషి అవసరాన్ని నొక్కి సూచించింది. లేకపోతే, ఉద్యోగులు జరిమానాలు లోబడి ఉంటుంది.

ఉదాహరణకు, మీరు జబ్బుపడిన మరియు వారి విధులు నిర్వహించేందుకు పోతే, అప్పుడు మీరు జరిమానా విధిస్తారు, మీ జీతం నుంచి వ్రాయడం ఆఫ్ పరిమాణాల్లో వ్యక్తం చేశారు. వాస్తవానికి, ఈ అన్ని ఫెయిర్ తెలుస్తోంది, కానీ మీరు చూడబోతున్నారు ఆ మర్చిపోతే లేదు. అందువలన, ఎవరూ మీరు, కాబట్టి, వారి భౌతిక మరియు నైతిక బలం లెక్కించబడవు ఉండాలి స్థానంలో, మరియు చేయవచ్చు.

ఒక క్లుప్తమైన సంగ్రహంలో

వాస్తవానికి, ఇంటర్నెట్ కంపెనీ మరియు దాని కార్యకలాపాలను సరసన రంగులలో కొన్నిసార్లు వివరించబడ్డాయి. కొంత పని సంతృప్తి ఉంది మరియు గత నెల లో విరామం తో కొన్ని గడియారాలు పొందిన మాకు చెప్పండి. ప్రతిసారి పని పరిస్థితులు మెరుగుపరిచారు, మరియు జీతం కంటే తక్కువ నలభై వేల కాదు. కానీ "ఎక్సెల్షియర్" ఇతర మాజీ ఉద్యోగులు వారు మళ్ళీ ఇక్కడ పని ఎప్పుడూ ఉద్ఘాటిస్తున్నాయి. వారు కూడా జరిమానాలు మరియు నిర్వహణ నుండి చెడు వైఖరి గురించి ఫిర్యాదు. ఇది నిజం ఉంటే ఎవరు తెలుసు? ప్రజల అభిప్రాయం ఎల్లప్పుడూ ఆత్మాశ్రయ అని మర్చిపోతే లేదు.

నేను పొందాలి "ఎక్సెల్షియర్" లోకి? మేము తెలియదు ఇది మీకు అనిపిస్తుంది లేదు. ఇంకా, మేము ప్రతి ఒక్కరూ వారి స్వంత అనుభవం మీద ఆధారపడి, నిర్ణయం తీసుకోవాలి అని అనుకుంటున్నాను.