కొన్ని సందర్భాల్లో, తగ్గిన పనిదినం ఇచ్చిన?

తగ్గిన పనిగంటలు లో TC రికార్డు గా, వారానికి కాదు 40 గంటల, మరియు 39 లేదా తక్కువ నుండి అర్థం. అందించిన చట్టప్రకారం అందించిన కొన్ని సందర్భాల్లో. దీని ప్రకారం, మీరు ఈ జాబితా లో మిమ్మల్ని మీరు కనుగొనడానికి ఉంటే, మీరు పని గంటల మాన్యువల్ తగ్గింపు అవసరం కావచ్చు.

1. గర్భిణీ స్త్రీలు. ఆశతో తల్లులు, సంబంధం లేకుండా ఆరోగ్య స్థితి, ఒక ఐదు రోజుల ప్రామాణిక పని వారం రోజు 8 మరియు 7:00 లో పని హక్కు ఉంటుంది. గర్భిణీ స్త్రీలు కోసం తక్కువ పనిగంటలు, మొదటి త్రైమాసికంలో తో అందించిన ఒక మహిళ తన పరిస్థితి గురించి తెలుసు అవుతుంది ఒకసారి. భవిష్యత్తులో, ఆరోగ్య స్టేట్ ఫెయిర్ లేదా పేద ఉంటే, 5-6 గంటలు రోజు తగ్గించేందుకు కోరవచ్చు. అలాగే, యజమాని తగ్గించేందుకు అంగీకరించిన వారానికి గంటల సంఖ్య ఉంటే, 20 ఒక గర్భవతి ప్రమాదకర పని లో పని ఉంది. వేతనాలు, అయితే, అదే ఉంది.

2. దృష్ట్యా తక్కువ పనిగంటలు ఒక బిడ్డ కలిగిన (రెన్) 14 సంవత్సరాల లోపు తల్లులు అవసరం కావచ్చు. సింగిల్ తల్లులు వివాహితులు మహిళల మాదిరిగానే ఆధారంగా ఒక చిన్న సమయం అందించింది.

3. ఏ వయస్సు వికలాంగుడైన పిల్లవానికి కలిగి ఉన్న మహిళలు, ఆమె గడుపుతాడు. ఈ సందర్భంలో వైకల్యాన్ని - మొదటి మరియు రెండవ సమూహం.

4. మెన్, ఒక భార్య లేకుండా ఒక పిల్లల పెంచడం. ఒక మహిళ అదే హక్కులు, ఒకే తండ్రి.

5. వైకల్యాలున్న కార్మికులు కూడా పొట్టి పని రోజు పరిగణించవచ్చు.

6. 18 సంవత్సరాల వయస్సు వయస్సు కార్మికులు.

7. ఉద్యోగులు హానికరమైన ఉత్పత్తి.

అదనంగా, యజమాని సెలవు ముందు తగ్గిన పని రోజు పరిచయం బాధ్యతను కలిగి ఉంది. జస్ట్ గంటల్లో 50% తగ్గింపు ఆశించకండి. ఒక నియమం వలె, యజమానులు కాదు 10% గరిష్టంగా రోజు, ఉద్యోగులు సంపాదించబడవు అదనపు డబ్బు చెల్లిస్తారు కుదించండి సిద్ధమయ్యాయి. అదే సమయంలో, వారు సాధారణ గంటలు చేయడానికి మొత్తం వారం ఈ సమయంలో పంపిణీ హక్కు ఉంటుంది.

యజమానులు ఇతర ఉపాయాలు వెళ్తున్నారు. చిన్న రోజు వారు తదుపరి శ్రమ లేకుండా అందిస్తాయి, కాని వేతనాలు ఉత్పాదకత గంటల ప్రకారం చెల్లిస్తారు. అందువలన, ఒక పొట్టి పని రోజు నగదు చెల్లింపు మీద బలమైన ప్రభావం కలిగి ఉంది.

యజమాని తగ్గిన పనిగంటలు అవసరం, మీరు కొత్త పని పరిస్థితులు పరివర్తన కారణం రుజువు పత్రాలు సేకరించడానికి అవసరం. ఇది గర్భం, ఆరోగ్య లేదా పిల్లల వైకల్యం ఏమయ్యారో వైద్య ముగింపు సహాయపడుతుంది. అలాగే మీరు పత్రాలను తీసుకుని ఉంటుంది వయస్సు 14 సంవత్సరాలు లేదా మీరు ఒంటరిగా వాటిని అవగాహన వాస్తవం కింద పిల్లల ఉనికిని నిర్ధారిస్తూ.

వాస్తవానికి, ఈ హక్కులను మీరు మాత్రమే ప్రభుత్వ రంగ సంస్థలు పొందలేదని అన్ని ప్రైవేట్ సంస్థలు కార్మిక కోడ్, మీరు ఖండించారు ఉంటుంది చాలా మటుకు పని మరియు మీరు ఏమీ కాదు. అలాగే, మీరు కేవలం, ఉపాధి మార్గదర్శకత్వం పొట్టి పని గంటల కోసం అడిగితే స్థానం కోసం మీరు అంగీకరించడానికి తిరస్కృతి వేచి. వాస్తవానికి, ఈ చట్టం ద్వారా లేదు కానీ కంపెనీ కారణం మీరు అవసరమైన ఉద్యోగిగా అనుకూలంగా ఉండదు ఎందుకు కనుగొంటారు.