క్రమంలో తొలగింపునకు మరొక యజమాని వద్దకు బదిలీ. వ్యాసం "డిస్మిసల్ బదిలీ"

లేబర్ కోడ్ లో మూడవ పక్ష సంస్థకు బదిలీ ద్వారా ఒక ఉద్యోగి కొట్టివేశారు విధానం పెట్టుకోవచ్చు. ఇటువంటి తొలగింపునకు కారణాలను అమర్చవచ్చు. ప్రక్రియ కూడా చాలా సులభం, కానీ ముఖ్యమైన లక్షణాలను ఉన్నాయి.

వారు కార్మికులు దూరమైన తెలుసుకోవాలి? మరో సంస్థకు బదిలీ యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలు ఏమిటి?

ఫీచర్స్

సిబ్బంది తెగటం సంస్థలు లేబర్ కోడ్ లో స్థాపించబడిన (వ్యాసం 80) గణన ప్రక్రియ. LC RF యొక్క ఆర్టికల్ 77 లో సూచించిన తొలగింపు విధానం భాగంగా మరో సంస్థకు బదిలీ. అనువాదం క్లియరెన్స్ ఒక మూడవ పార్టీ నుండి లిఖిత ఆహ్వానాన్ని తో నిర్వహిస్తుంది. వ్యాసం 72 లో పేర్కొన్న విధంగా, అనువాదం బర్తరఫ్ మాత్రమే ఉద్యోగి ఒక రాతపూర్వక దరఖాస్తును ఆధారంగా అవకాశం ఉంది. ఆ తరువాత సంబంధిత ఆర్డర్ పాస్ చేశాడు.

సమర్థన అనువాద కారణాల

న్యాయ నిబంధనలు ప్రకారం, ఉద్యోగుల తొలగింపు వారు మరొక యజమాని వద్దకు బదిలీ కోరే కారణం రిపోర్ట్ అవసరం లేదు. అందువలన, ప్రకటన ఒక ఉద్యోగి ఎందుకంటే అనువాద ఆకులు పేర్కొనాలి. మరియు ఒక మూడవ పార్టీ నుండి ఒక ఆహ్వానం ఉందనుకోండి, మీరు ఉద్యోగి బదిలీ తన అనుమతి నిర్ధారించే పేర్కొనాలి.

తొలగింపు, అలాగే ప్రారంబిక యొక్క విధానాలు ఇది సంస్థ యొక్క నాయకత్వం తప్పనిసరిగా ఆధారంగా ఒక వ్యాసం సూచిస్తుంది.

బదిలీ ఆర్డర్

మరొక యజమాని వద్దకు బదిలీ చేయడానికి అవుట్ రచన ప్రకటనలు ఉద్యోగి మొదలవుతుంది. ఆర్టికల్ 84, పేరా 1 ప్రకారం, TC, అప్లికేషన్ ఆదేశానుసారం T-8, ఆమోదం Goskomstat ఇది రూపంలో జారీ. పత్రాలు సాధారణంగా సిబ్బంది శాఖ తయారుచేస్తారు. సంస్థ డైరెక్టర్ సంతకం చేయడానికి జారీ క్రింది సంక్రమిస్తుంది. నిర్బంధ యజమాని ముద్రణలకు ఆర్డర్ కొట్టి తెలిసిన చేయవలెను. పరిశీలనలు దేవిని లేకపోవడంతో పత్రంలో సంతకం తర్వాత పని పుస్తకం పూరించడానికి ప్రారంభిస్తాయి. అన్ని అవసరమైన డేటా కలిగి ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కార్డు. ఆ తరువాత, ఖాతాలు చివరి చెల్లింపు మరియు 2-PIT ఒక సర్టిఫికెట్ను జారీ, మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పింఛను నిధి మరియు యఫ్ యస్ యస్ వరకు తగ్గింపులకు. తొలగింపు రోజు - తేదీ క్రమంలో పేర్కొన్న.

తొలగింపునకు అనువాదం: ప్రకటన

దిగువ చూపిన సమాచారం అప్లికేషన్ పేర్కొనాలి:

• ఉద్యోగి పేరు;
• పత్రం మరియు దాని సారాంశం పేరు;
• ప్రస్తుత తేదీ;
• ఉద్యోగి సంతకం.

అప్లికేషన్ సంస్థ డైరెక్టర్ సంతకం ఒకసారి, అది ఉద్యోగి ప్రైవేట్ వ్యవహారంలో చేపడతాడు.

ఆర్డర్

బదిలీ తో కనెక్షన్ లో తొలగింపునకు ఒక ఆర్డర్ లేకుండా చేయలేము. ఇది కలిగి ఉండాలి:

• కంపెనీ యొక్క పూర్తి పేరు;
• పేరు;
• ప్రచురణ తేదీ;
• ఉపాధి రద్దు వివరణ పద్ధతి;
• ఒక నివేదిక కార్డు సంఖ్య ప్రకారం, తన కార్యాలయంలో కొట్టి పేరు;
• తొలగింపు విశ్వసనీయతను నిర్ధారిస్తూ పత్రాల లింకులు;
• డైరెక్టర్ జనరల్ ఆఫ్ సంతకం;
• కంపెనీ స్టాంప్.

ఆర్డర్ ముగింపులో అతని సంతకం తొలగింపు యొక్క ఉద్యోగి నోటీసు నిర్ధారించారని పేరు "తెలిసిన క్రమాన్ని" అనే శీర్షిక గ్రాఫ్ ఉండాలి. సమాచారం ఆర్డర్ రసీదు మరియు సంస్థ ఉద్యోగి పదార్థం వాదనలు లేకపోవడంతో కాపీని దాఖలు ఉంది, ఈ పత్రం ఆధారంగా ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కార్డ్ లోకి ప్రవేశించింది. క్రమంలో కూడా లెక్కకు ఉండాలి.

ఎంట్రీ లేబర్: తొలగింపు అనువాదం

పని-పుస్తకం లేబర్ కోడ్ అవసరాలు అనుగుణంగా ఉండాలి. పరిచయం రికార్డింగ్ లో వ్యాసం 84.1 చూడండి ఉండాలి. ఇది కూడా అవుట్ డేట్ ఆఫ్ పబ్లికేషన్, మరియు ఇదే ఆర్డర్ సంఖ్య కారణం వివరిస్తుంది చేయాలి. రికార్డు జోడించడం డైరెక్టర్ జనరల్ లేదా పని పత్రాల కోసం బాధ్యత వ్యక్తి భరోసా సంస్థ సంతకం చేయాలి. పుస్తకం నింపిన తరువాత, స్టాంప్ సంస్థ. కానీ ఒక కొత్త స్థానం కోసం దరఖాస్తు బదిలీ తో కనెక్షన్ లో కార్యాలయం అంగీకారం మార్క్ పరిచయం.

పరిహారం అందుబాటులో ఉంది?

మరొక యజమాని వద్దకు బదిలీ చేయడానికి అవుట్ మాజీ తో పూర్తి పరిష్కారం ఉంటుంది. ఈ పరిహారం కోసం కార్మికులు అర్హత అర్ధం:

• గంటల పని;
• ఉపయోగించని సెలవుల.

ఆర్టికల్ 84 TC ఒప్పంద తేదీ అనుగుణంగా అవుట్ చేసేందుకు రోజు పరిగణించబడుతుంది. అయితే, ఈ సమయంలో ఉద్యోగుల పని నుండి తప్పుకున్నాడు వద్ద ఉంటే, లెక్కల తరువాత రోజు కంటే చెల్లింపు కోసం దరఖాస్తు చేసుకునే సమయానికి క్రింది తయారు చేస్తారు. ఉద్యోగి అతను అనారోగ్యం సెలవును ఉన్నప్పుడు సమయంలో తొలగించినపుడు లేదా, యజమాని చెల్లించడానికి మరియు సెలవు బాధ్యతను కలిగి ఉంది.

పరిహారం లేట్ చెల్లింపు యజమాని ఒక మాజీ ఉద్యోగి చెల్లించని మొత్తంలో పెనాల్టీ చెల్లించడానికి చట్టం ద్వారా అవసరం. సంస్థలో ఏ నిధులు ఉన్నాయి ఒకవేళ, ఈ చెల్లింపు నిబంధనలు ఉల్లంఘించినందుకు ఎటువంటి కారణం ఉంది. లేకపోతే, కోల్పోయిన కార్మికులు కోర్టుకు వెళ్ళి హక్కు ఉంటుంది.

ఆఫ్ పని

లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, బదిలీ ఉంటే మూడవ పార్టీ మాజీ యజమాని ప్రకటన వ్రాయడం తర్వాత 2 వారాల పని ఉద్యోగులు దూరమైన అవసరం పేరుతో ఉంది. నిజానికి, ఉద్యోగి 14 రోజులు కొట్టి యజమాని సమాచారాన్ని తెలియజేస్తుంది ఎందుకంటే ఈ ఆఫ్ పని లేదు. ఈ కాలంలో ఒక ఖాళీగా ఉన్న స్థానానికి మరొక ఉద్యోగికి అన్వేషణ అవసరం. అయితే, అధికారులు ఉద్యోగి ఒప్పందంలో ముందు రిటైర్ చేయవచ్చు.

ఎలా ఒక సెలవు ఉండాలి?

పైన చెప్పినట్లుగా, రద్దు ఉద్యోగులు ఉపయోగించని సెలవులను చెల్లించిన పరిహారం నిర్ణయించబడతాయి. అయితే, చట్టం అనువాద దాని సంరక్షణను అందిస్తాయి లేదు. ఈ సాధారణ సందర్భాల్లో వర్తిస్తుంది. ఇలా కొత్త ప్లాంట్ కార్మికులకు విడుదల ప్రయోజనాన్ని 6 నెలలు (122 వ్యాసాలు) తర్వాత పని చేయవచ్చు. అనువాదం కూడా క్రింది పరిస్థితులలో సెలవు కాపాడేందుకు తో చేయవచ్చు:

• డిక్రీ కేర్;
• తొలగించారు చిన్న ఉంది;
• 3 నెలల వయస్సు పిల్లల దత్తత తోసిపుచ్చడం.

ఉద్యోగికి పరిణామాలు

మరొక యజమాని వద్దకు బదిలీ చెయ్యడానికి అవుట్ వీటిలో కొన్ని ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి:

• హామీ ఉపాధి;
• పాస్ అవసరం ఉంది ప్రొబేషనరీ కాలం.

నూతన వ్యవస్థ ఆర్టికల్ 64 యొక్క అవసరాలు అనుగుణంగా ఒక ఒప్పందం. ఈ కనెక్షన్ లో, ఉద్యోగి నిర్ధారించారు క్రమంలో కొత్త కంపెనీకి చూడండి ఉండాలి ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం లెక్కింపు తేదీ నుండి కాదు తరువాత 1 నెల కంటే. వ్యక్తి ఒక కొత్త ఒప్పందం లోకి ఎంటర్ తిరస్కరించింది ఉంటే, అతను పరిపాలనా బాధ్యత ఎదురుకోవాలి.

గుర్తించదగిన ప్రతికూలతలను వారి మునుపటి వేతనం కాని పరిరక్షణ ఉన్నాయి. మూడవ-పార్టీ సంస్థ తరువాత మాజీ సంబంధం లేదు ఉంది. అదనంగా, చట్టం బదిలీ కోసం ఇవ్వలేము తొలగింపుల లేకుండా లేదు.

యజమాని కోసం పరిణామాలు

దాని కేంద్రభాగంలో, ఈ ప్రక్రియ సంస్థ ఎటువంటి ప్రతికూల పరిణామాలు ఉంది. ఉపాధి ఒప్పందం రద్దయిన విధానంలో అన్ని తెలిసిన ప్రామాణిక అవుట్ విధానం నుండి చాలా భిన్నంగా లేదు. ప్రతికూలత, ఇంకొక ఉద్యోగి కనుగొనేందుకు అవసరం, అర్హుడా తీసివేసినట్లు ముఖ్యంగా గుర్తించవచ్చు.

స్వల్ప

మేము ఇప్పుడు అనువాద అవుట్ చేసేందుకు ప్రత్యేక సందర్భాలలో పరిగణలోకి.

ప్రసూతి లేదా తల్లిదండ్రుల సెలవు కోసం సెలవు మీద అయిన సిబ్బంది మహిళ, విధానం సమ్మతితో లేదా దాని నుండి వెలువడే ప్రయత్నంపై మాత్రమే చేపట్టారు చేయవచ్చు.

లేబర్ చట్టం ఫలితంగా స్పెషలైజేషన్ సంబంధం లేదు స్థానాలకు మూడవ పార్టీ సంస్థల్లో యువ నిపుణులు అనువాదం అసాధ్యమన్న స్థాపిస్తుంది. యెన్టైటిల్మెంట్ ప్రయోజనాలు మరియు పరిహారం నష్టానికి దారి తీస్తుంది ఒక ఉద్యోగి వారి చర్యల కారణంగా మాత్రమే మే ఈ స్థితి, కోల్పోతారు. కానీ హోదాను కోల్పోయే యజమాని దాని బాధ్యతలను నెరవేర్చటానికి లేదు ఉంటే, లేదా వైద్య కారణాల వల్ల, సంభవిస్తుంది.

ప్రక్రియ సాధారణ మరియు స్పష్టమైన - మరొక యజమాని వద్దకు బదిలీ తీసివేత. తన రూపకల్పనకు ఆధారం ఉద్యోగి ఒక ప్రకటన. జారీచేయబడింది భద్రతల అధిపతి సంతకం తర్వాత. ఇది ఉద్యోగస్తులు నోటిఫై తప్పనిసరి. అంతిమ పరిష్కారం సంస్థ యొక్క ఖాతాలను చేసిన తర్వాత: ఉద్యోగి అన్ని అవసరమైన చెల్లిస్తారు సెలవులు కోసం పరిహారం మరియు రోజుల పని. చెల్లింపులు ఆలస్యంగా వుంచితే, ఉద్యోగి సంస్థ దావా పేరుతో నిర్ణయించబడతాయి. ప్రక్రియ తప్పనిసరిగా సాధారణ తొలగింపు నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది. అయితే, వర్క్బుక్ యజమానులు తగిన ఎంట్రీ చేస్తాయి. ఎంప్లాయర్, తొలగింపు ఏ ప్రతికూల పరిణామాలు లేదు. కానీ ఉద్యోగి ఆదాయం మరియు సమయం నష్టం యొక్క పరిమాణంలో తగ్గుదల ఎదుర్కుంటోంది.