చెల్లింపు రూపాలు మరియు వ్యవస్థలు

కార్మికుల ఒప్పందం ముగిసిన తరువాత కొంతమంది ఉద్యోగి పని చేస్తే, అతడు స్వేచ్ఛ కోసం కాదు, కానీ ఒక నిర్దిష్ట ఆర్ధిక ప్రతిఫలం కోసం చేస్తాడు. వెంటనే చెల్లించాల్సిన బాధ్యత మరియు పూర్తిగా చట్టం ద్వారా యజమాని సూచించబడింది.

యజమాని యొక్క ఖర్చులలో భాగమైన వేతనాలు మరియు వ్యవస్థలు:

1. పని ప్రక్రియలో ఉద్యోగి పాల్గొనడంతో ఇది ప్రత్యక్షంగా ఉంటుంది.
2. కార్మిక వనరుల వినియోగానికి సంబంధించిన పన్నులు మరియు రచనలు.
3. సెలవులు మరియు సెలవులు కోసం చెల్లింపు.
4. సంస్థలకు స్వచ్ఛందంగా తీసుకునే ఖర్చులు.

మార్కెట్ మరియు ఇతర మార్కెట్ కారకాలు రెండింటి ప్రభావంతో రకాలు, రూపాలు మరియు కార్మికుల వేతనం వ్యవస్థలు ఏర్పడతాయి. రెండోది రాష్ట్రాల జీతాలు, ట్రేడ్ యూనియన్ల ప్రభావం, యజమానులతో వారి సంబంధం.

సంస్థలో కార్మిక వేతనం యొక్క రూపాలు మరియు వ్యవస్థలను ప్రభావితం చేసే మార్కెట్ కారకాలు:

• యజమాని యొక్క ఉద్యోగి ప్రయోజనం (ఇది నిర్దిష్ట ఉద్యోగి తీసుకువస్తుంది మరియు దానికి వెళ్ళే ఖర్చులు మధ్య ఉన్న నిష్పత్తిలో నిర్ణయించబడుతుంది);
• ఒక నిర్దిష్ట రకం కార్మికుడికి డిమాండ్;
• యంత్రాలతో ప్రత్యక్ష శ్రమను భర్తీ చేసే సామర్థ్యం;
• సేవలు, వస్తువుల ధరలు (వారి పెరుగుదల చెల్లింపు పెరుగుదల దారితీస్తుంది, మరియు ఒక పతనం - విరుద్దంగా) ధరలు ఫ్లక్యుయేషన్స్.

కార్మిక వేతనం యొక్క నిర్దిష్ట రూపాలు మరియు వ్యవస్థలు సమిష్టి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనల ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి . ఇది స్థానిక నియంత్రణల దత్తతను కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది. సమీకృత ఒప్పందాలు మరియు ఒప్పందాలు క్రింది పరిధిలోని సమస్యలను పరిష్కరించాయి:

• వేతనాలు యొక్క సూచిక ;
• కార్మిక వేతనం రూపం మరియు వ్యవస్థ యొక్క నిర్ధారణ;
• నిబంధనలు, వేతనాలు మరియు ఆర్డర్ చెల్లింపు స్థలం;
• సెటిల్మెంట్ షీట్ రకం;
• శ్రమను తగ్గించడం ;
• సగటు జీతం లెక్కించడానికి సమయం చేస్తోంది;
• రాష్ట్రంచే అందించిన హామీలను పెంచండి మరియు పాటించండి.

ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ముగిసిన వ్యక్తిగత ఒప్పందం సాధారణంగా రాష్ట్రం, సామూహిక మరియు స్థానికంగా ఆమోదించిన నిబంధనలను పూర్తి చేస్తుంది. ఏది ఏమైనప్పటికీ, నిర్వాహకులు బడ్జెట్ నుండి నిధులను పొందరు మరియు వారు ఒక మతపరమైన సంస్థ లేదా ఒక వ్యక్తితో ఒక ఒప్పందాన్ని ముగించినట్లయితే అది ఒక నిర్ణీత పాత్ర పోషిస్తుంది.

జీతం లెక్కించేటప్పుడు, కార్మికుల కార్మిక ఉత్పాదకత పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది. ఈ సూచిక ఆధారంగా, కార్మిక వేతనం యొక్క రెండు రూపాలు మరియు వ్యవస్థలు ప్రత్యేకించబడ్డాయి:

1. సమయం, పని అంచనా కోసం ప్రధాన ప్రమాణం పని వద్ద గడిపిన సమయం, దాని నిబంధనలను అనుగుణంగా ఉంది.
2. పీస్-రేటు చెల్లింపు, దీనిలో పాచ్ యొక్క గణన సమయంలో, పని చేసిన మొత్తం, పంపిణీ చేయబడిన ఉత్పత్తులు లేదా సేవలు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి.

సాధారణ సమయ-చెల్లింపు చెల్లింపుతో, చార్జ్ వేతనాలు మొత్తం నేరుగా పనిచేసే సమయానికి యూనిట్ కోసం సెట్ చేసిన టారిఫ్ రేటుపై నేరుగా ఆధారపడి ఉంటుంది.

సాధారణ ముక్క-రేటు చెల్లింపు కూడా సులభంగా లెక్కించబడుతుంది - ఆధారం కోసం అంగీకరించిన ధర ఉత్పత్తి చేయబడిన వస్తువుల సంఖ్యతో గుణించబడుతుంది. ఉల్లేఖనం పని స్థాయి, ఉత్పత్తి లేదా సమయం యొక్క రేటుపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఆధునిక పద్ధతిలో, ఈ రెండు రకాల కలయికలు ఉన్నాయి.

మీరు ప్రీమియమ్ చెల్లింపు చేస్తే, సుంకం రేటు మరియు ప్రీమియం యొక్క పరిమాణం పెద్ద సంఖ్యలో ఉన్నత-నాణ్యత ఉత్పత్తుల ఉత్పత్తి, వస్తువుల మరియు ముడి పదార్ధాల పొదుపు, ఒప్పందంలో పేర్కొన్న అన్ని బాధ్యతలను నెరవేర్చే పథకం యొక్క నెరవేర్పుపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఒక పనురహిత బోనస్ చెల్లించినప్పుడు, స్థిర ఆదాయాలు పనితీరు కోసం బోనస్తో అనుబంధించబడతాయి మరియు వివాహం లేకపోవటం, ముందుగా స్థాపించబడిన నిబంధనలను overfulfilment కోసం మరింత, పదార్థం పొదుపు, మరియు కొత్త నైపుణ్యాలు కొనుగోలు.

మొత్తము చెల్లింపు చెల్లింపుతో, ఉత్పాదక ఉత్పత్తికి వేతనాలు చార్జ్ చేయబడవు, అయితే మొత్తం శ్రేణి పనులకు.

కార్మిక చట్టం నిబంధనలను కలిగి ఉన్న అన్ని చట్టబద్ధమైన చర్యలు మరియు కార్మిక చట్టం నిబంధనలను కలిగి ఉన్న అన్ని చెల్లింపు విధానాలు ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి.