టైం బోనస్ చెల్లించే - అంతే ... జీతం: వేతనం రూపాలు

సంపాదన ఉపాధి వెనుక ఉన్న కారణం. అన్ని ఉద్యోగులు వారి పని కోసం చాలా డబ్బు పొందడానికి కావలసిన. కానీ యజమానులు ఎల్లప్పుడూ వారి సహచరులను పెద్ద జీతాలు చెల్లించడానికి సిద్ధమయ్యాయి. వారు చేసిన పనికి విశ్లేషించబడుతుంది ఇది వ్యవస్థలు వివిధ ద్వారా భావించాలని. ఈ కారణంగా అతను ఒక షాట్ అర్హత ఉన్నంత కోసం నెలవారీ చెల్లింపు ఉంటుంది.

కాబట్టి, అది వేతనాల సాధ్యమయ్యే రూపాల్లో అన్వేషించడానికి అవసరం. ఈ సంపాదనల ఉద్యోగి హక్కు కలుగజేసే అంగీకరిస్తాడు పరిస్థితులు పూర్తిగా తెలుసుకోవటం అనుమతిస్తుంది. ఉదాహరణకు, సమయం బోనస్ విపరీతమైన ప్రజాదరణ పే. ఇది యజమానులు మధ్య మాత్రమే సాధారణ కాదు ఆదాయం హక్కు కలుగజేసే, యొక్క ఒక రూపం, ఆమె ఇప్పటికీ ప్రియమైన మరియు సహచరులను. కానీ ఎందుకు? వాట్ ఇట్ లక్షణాలను కలిగి? ఏం మీరు మొదటి స్థానంలో శ్రద్ద ఉండాలి?

వివిధ వ్యవస్థలు మరియు రూపాలు

వాస్తవానికి, రష్యా లో పని ప్రదర్శించారు చెల్లింపు వ్యవస్థలు వివిధ ఉన్నాయి. కొన్ని పరిస్థితులు నెల చివరిలో ఆదాయం అందుకోవడానికి ఎంపికను ఎంపిక పౌరుడు సంకల్పం మీద ఆధారపడి. piecework మరియు సమయం ఆధారిత: ఎవరు నిధులు వచ్చే ఉద్యోగులు సహాయంగా రెండు ప్రధాన పథకాలు వెచ్చించే ఉంటాయి.

కార్మికుల వేతనాల రూపాలు - ముఖ్యం. ఆ piecework వ్యవస్థ అంటే? సమయం విషయాలు ఏవీ ఉన్నప్పుడు పని. తరచుగా పని సర్వీసులు అన్వయించ మాత్రమే మొత్తం పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. ఈ ఉద్యోగులు, యజమానుల కోసం అత్యంత అనుకూలమైన ఆఫర్ అని అగుపిస్తుంది. కానీ వ్యవస్థలో నష్టాలు కూడా ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, ఇక్కడ ప్రదర్శించిన కృతి యొక్క వాల్యూమ్ ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేస్తారు. మరియు ఉద్యోగులు మరింత, కానీ నాణ్యత వ్యయంతో చేయవచ్చు.

కానీ సమయం-ఆధారిత వ్యవస్థ - ఇది అధీన కార్మిక పనికి వేతనం మరింత ఆసక్తికరమైన వ్యవస్థ. ఇటువంటి ఒక ఎంపికను ఖాతాలోకి ప్రతి ఉద్యోగి పని గంటలు పడుతుంది సహాయపడుతుంది. మరియు ఈ ఇండెక్స్ ప్రకారం పౌరులు ఒక లెక్కించడం. ఆ గాని పరిగణలోకి తీసుకుంటారు పని మొత్తం లేదా ఇచ్చింది సేవల నాణ్యతను, లేదా ఏ ఇతర కారకాలు చేశానని ఉంది. చెల్లింపు సమయానికి ఖచ్చితంగా ఉంది. ఉదాహరణకు, గంట.

కానీ ఏమిటి సమయం-బోనస్ వేతనాలు? ఇది ప్రత్యేక శ్రద్ధ అవసరం ఆ ఆదాయం లెక్కింపు యొక్క ఒక రూపం. ఆమె అనేక ఉద్యోగులు కూడా యజమానులు ప్రేమిస్తారు. కొద్ది కాలం తరువాత దాని గురించి. మొదట, మీరు హక్కు కలుగజేసే సంపాదనలో అన్ని ఇతర లక్షణాలను అర్థం చేసుకోవాలి.

టారిఫ్ మరియు వాటిని లేకుండా

ఉదాహరణకు, అది చెప్పినది విలువ: రష్యాలో సుంకం మరియు కాని సుంకం వ్యవస్థ అందుకుంటున్న వేతనాలు ఉన్నాయి. చెల్లింపు అన్ని భావిస్తారు రూపాల్లో ఎక్కువగా రెండో దృష్టాంతంలో కలిగి ఉంటుంది. అది అర్థం ఏమిటి?

నిజానికి ఆ నాన్-టారిఫ్ వ్యవస్థ - అని పిలవబడే జీతం చెల్లింపు. ఒక ఉద్యోగి కేవలం ఒక నిర్దిష్ట సమయం పనిచేస్తుంది మరియు కొన్ని పనులను. ఈ కోసం అతను నెల చివరిలో నగదు నిర్ధిష్ట అందుకుంటుంది. సాధారణంగా, వాల్యూమ్ మరియు నాణ్యత కూడా పరిగణలోకి తీసుకుంటారు, కానీ ఒక ప్రీమియం వసూలు చేయడానికి ఇది చేయబడుతుంది.

కానీ సమయం-బోనస్ వేతనం - టారిఫ్ వ్యవస్థ. యజమాని నిర్దిష్ట విలువ లేదా ఉత్పత్తి యూనిట్లు గంటల (పావు రూపం కోసం), అప్పుడు కింద నిజ వసూలు లేదా ఉద్యోగం అమలు సారి జరిగిన స్థాపిస్తుంది, లేదా ఆ వాల్యూమ్ పని ప్రదర్శించారు. చాలా తరచుగా, టారిఫ్ వ్యవస్థ కింద సంపాదనలో లెక్కలు కాలిక్యులేటర్ జీతం సహాయపడుతుంది.

piecework వ్యవస్థ కోసం

వాస్తవానికి ఇంతకుముందు పేర్కొన్న వ్యవస్థలు ప్రాతినిధ్య వారి సొంత రూపాలను కలిగి. మొదటి, మేము ముక్క రేటు ఎంపికను దృష్టి చెల్లించటానికి ఉండాలి. అతను వివరణలు ఎక్కువ వివిధ ఉంది, కాబట్టి మీరు సంస్థ ద్రవ్య పరిహారం సహచరులను సరియైన మార్గం ఎంచుకోవచ్చు. ప్రస్తుతానికి రష్యాలో piecework వేతనం వ్యవస్థ అనేక రూపాలు ఉన్నాయి. అవి:

• నేరుగా;
• piecework-బోనస్;
• ప్రగతిశీల;
• ఒక ఆఫ్;
• గ్్రన్ piecework.

అన్ని పైన ఆకారాలను లో, సమయం ఉంచడం ఏ వేస్ట్ ఉంది. ఉద్యోగి విధులు ప్రదర్శించారు ఆ మొత్తాన్ని ప్రకారం డబ్బు అందుకుంటారు. అంటే, మరింత అతను చేస్తుంది, అధిక జీతం అతను కలిగి ఉంటుంది. అంటే లక్షణాలు అన్ని ప్రతిపాదిత రూపాల మధ్య వృత్యాసం చూపవచ్చు పేరోల్?

ప్రత్యక్ష piecework

పని చెల్లింపు యొక్క సాధారణ పథకం పూర్తి. ప్రత్యక్ష piecework నగదు రూపంలో ఆలపించారు సేవలు లేదా పని అనులోమానుపాతంలో చెల్లించబడుతుంది.

ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి అతను బహిర్గతం రేట్లు అనుగుణంగా, చేసిన ఎంత కోసం మాత్రమే డబ్బు అందుకుంటారు. ఉదాహరణకు, అవుట్పుట్ మనిషి యొక్క యూనిట్కు 30 రూబిళ్లు పొందుతాడు. 30 000 సంపాదించడానికి, అది ఉత్పత్తి 10 వేల అంశాలను సృష్టించడానికి అవసరం. బానిస ఉంది, అతను పెంచడానికి లేదా వారి వేతనాలు తక్కువగా హక్కు.

ఈ రూపం సంస్థ యొక్క నిర్వహణ ఉత్పాదకత పెంచడానికి చేసినప్పుడు ఉపకరిస్తుంది. ఉద్యోగులు మరింత, కాదు మంచి చేయడానికి కృషి: ప్రతికూలత ఈ సందర్భంలో, సాధారణంగా నాణ్యత ఇబ్బంది పడుతుంది.

పురస్కారాలతో piecework

piecework-బోనస్ వేతనం వ్యవస్థ వంటి ఒక విషయం ఉంది. ఈ వీరిలో కోసం నాణ్యత కూడా ఒక పాత్ర పోషిస్తుంది కంపెనీలు ఉపయోగించుకోకుండా మరింత ఆచరణీయ ఎంపిక. ఆదాయం ఈ గణన రూపం కష్టం పరిగణించబడుతుంది. ఎందుకు?

ఇది ఏర్పాటు సంస్థ అధిగమించాడని వివిధ పరిమాణాలలో ప్రీమియంలు వసూలు కోసం అందిస్తుంది కార్మిక ప్రమాణాలు. ఈ ఉత్పత్తులు లేదా సేవల నాణ్యతను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. అంటే, కేవలం కష్టం పని మరియు అదనపు డబ్బు పనిచేయదు అందుకుంటారు.

పీస్-ప్రగతిశీల

ప్రాప్తించిన ఉండటం మరో ఆప్షన్ ఉంటుంది వేతనాలు. చెల్లింపు రూపాలు సంస్థలు మరియు సంస్థలు ఉద్యోగుల ముక్క ప్రగతిశీల నగదు హక్కు కలుగజేసే విధానం ఉన్నాయి.

ఈ పరిస్థితిలో, ఏర్పాటు ప్రమాణం మించి కోసం ఉద్యోగులు అవార్డులు చేయరు. బదులుగా, ఉత్పత్తి లేదా సేవ యొక్క యూనిట్ ఖర్చును పెరగడం అందించిన. వాస్తవానికి, ఖాతా నాణ్యత సూచికలను తీసుకొని.

మరింత ప్రత్యేకంగా, సాధారణ పరిమితుల్లోనే సాధారణ రేటు వద్ద వసూలు చేయబడుతుంది లోపల ఉత్పత్తులను విడుదల చేస్తారు. కానీ ఆ అదనంగా ఉత్పత్తి - పెరిగిన జీతం తో. ఈ రేట్లు కంటే ఎక్కువ 2 సార్లు సంప్రదాయ రేటు మించరాదు వాస్తవం దృష్టి చెల్లించటానికి ఉండాలి.

piecework వ్యవస్థ

సంపాదనలో లెక్కింపు తదుపరి రకమైన - ఒక ఆఫ్ రూపం. చాలా ప్రజాదరణ ఎంపిక, కానీ సంభవించవచ్చు లేదు. ఈ సందర్భంలో, నిధులు ఉత్పత్తి నియమాలు మరియు మీరు కొన్ని కార్యక్రమాలు నిర్వహించడానికి అవసరం దీనిలో సమయం సూచన అనుగుణంగా చెల్లించాలి.

చాలా తరచుగా, ఏకమొత్తం వ్యవస్థ లెక్కించినప్పుడు వీటిని ఉత్పత్తి లో గడిపిన సమయాన్ని తగ్గిస్తూ, కార్మికులు ఒక ప్రీమియం వసూలు చేయవచ్చు. ఈ యజమానులు సాధారణంగా వాడేది ఒక సాధారణ పద్ధతి.

పరోక్షంగా

వేరే ఏమి శ్రద్ద ఉండాలి? పరోక్షంగా సభ్యుల రేటు వ్యవస్థ - నగదు వసూళ్ళు ముక్క రేటు రూపం చివరి రకం. ఆమె అర్థం ఏమిటి? ఈ piecework మరియు సమయం వేతనం ఒక ఏకైక సంశ్లేషణ ఉంది. సాధారణంగా ఇది ద్వితీయ ఫుటేజ్ ప్రాతినిధ్యం ఉద్యోగులకు ద్రవ్య పరిహారం గణన కోసం ఉపయోగిస్తారు. ప్రధాన నిర్మాణ సహాయం వారికి.

క్యాష్ ఉత్పత్తుల నాణ్యత దృష్ట్యా తయారు ఉత్పత్తి వాల్యూమ్ ప్రదానం. కానీ అదే సమయంలో వస్తువుల అనేక యూనిట్లు కీ సిబ్బంది చేసిన ఎలా పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. వేగంగా అతను నడుస్తుంది, అధిక సంపాదన మరియు అనావశ్యక సిబ్బంది ఉంటుంది. చాలా తరచుగా ఉపయోగించరు అని చాలా కష్టం వ్యవస్థ.

సమయం ఇవ్వబడింది

ఈ మీరు ఉద్యోగులు piecework ఎంపికలు నగదు హక్కు కలుగజేసే బదిలీ పూర్తి. ఇంకా ఏమి ఒక యజమాని అందించే తన సహచరులను? ఉదాహరణకు, ఒక పూర్తిగా వేర్వేరు పథకంపై పని చెల్లించాల్సిన.

టైం బోనస్ వేతనాలు - సమయం ఆధారిత వ్యవస్థ యొక్క ఒక రూపం. ఈ ఆధునిక కంపెనీల మధ్య బాగా ప్రాచుర్యం పొందిన సాధారణ దృష్టాంతంలో ఉంది. ఇది చాలా కష్టం లేకుండా ఆదాయం పెంచడానికి అనుమతిస్తుంది దాని స్వంత లక్షణాలను కలిగి ఉంది.

ప్రత్యక్ష సమయం ఆధారిత వ్యవస్థ కూడా ఉంది. ఇది ఏ ముఖ్యమైన లక్షణాలను కలిగి ఉంది. రష్యాలో ఆదాయం హక్కు కలుగజేసే సంఖ్య మరింత రూపాలు. సమయ ఆధారితం మీరు మాత్రమే రెండు జాతులు చూడగలరు గా, వేతనం దేశంలో ప్రబలంగా వ్యవస్థ, కానీ. అంటే లక్షణాలు ప్రతి ఎంపిక చేసేది? ఏం మీరు ఉద్యోగులు దృష్టి చెల్లించటానికి ఉండాలి?

జస్ట్ సమయంలో

మొదటి మీరు అత్యంత సాధారణ చెల్లింపు ఎంపికను ఉద్యోగులు పనిచేస్తుంది పరిగణలోకి తీసుకోవాలని. ఇది ఒక సాధారణ సమయం ఆధారిత వ్యవస్థ. ఇది అక్కడ ఒక పథకం లో ఏ ముఖ్యమైన లక్షణాలను లేదు అని వెల్లడించాయి.

చెల్లింపు ప్రత్యేకంగా పనిచేసిన గంటల ఆధారంగా. ఉద్యోగులు పని ఒక గంట ఖర్చు కారణంగా నిధులు అందుకుంటారు. ఒక వ్యక్తి 6:00 పని చేస్తే, అతను మాత్రమే ఈ సారి డబ్బు పొందుతారు, ఉంది. అదే సమయంలో పూర్తి కృతి యొక్క వాల్యూమ్ పరిగణించబడదు. సేవల నాణ్యతను వంటి.

ఈ సందర్భంలో ఒక అధీన ఎంత అందుకుంటారు లెక్కించు, కాలిక్యులేటర్ పే సహాయం చేస్తుంది. కానీ ప్రతి మనిషి ఒక సాధారణ సమయం ఆధారిత వ్యవస్థ మీ ఆదాయాలు లెక్కించేందుకు సామర్థ్యం ఉంది. ఇది చేయటానికి, మీరు పనిచేసిన గంటల ద్వారా గుణకారం, కార్మిక 1 గంట ఛార్జి రేటు తెలుసు అప్పుడు అవసరం. ఫలితంగా మొత్తం - ఈ జీతం ఉంది.

సమయం మరియు ఒక ప్రీమియం వద్ద

కానీ సామంత గణన మరొక చాలా ఆసక్తికరమైన ఎంపికను ఉంది. టైం బోనస్ చెల్లించే - సమయం సంబంధించి మరియు కొన్ని ఇతర అంశాలు అధికారిక విధుల్లో నటనకు నగదు హక్కు కలుగజేసే ఒక రూపం.

తప్పనిసరి ఉద్యోగి ఖాతాకు సమయం యొక్క ఉద్భవిస్తున్న వ్యర్థాలు తీసుకొని, ఒక జీతం పొందుతుంది. కానీ అదనంగా మొత్తం మరియు బాలమురళీకృష్ణని తయారీ వస్తువుల నాణ్యత కోసం నెలవారీ ప్రీమియం (ఐచ్ఛిక) చెల్లించబడుతుంది.

ఆ, కేటాయించిన పనులు భరించవలసి నెల చివరిలో మరింత, అతను డబ్బు పొందుతారు ఇక మరియు ఉద్యోగి ఉత్తమం. సాధారణంగా, ప్రీమియం మొత్తాన్ని కర్మాగారంలో సెట్. ఆయన దానిని సంపాదించాయి అన్ని ఉద్యోగులకు చెల్లించే.

బహుశా ఈ ఒక సమయం ఆధారిత వేతనం నిండి ఉంది అన్ని ఉంటుంది. అయితే, యజమాని కూడా కొన్ని ప్రత్యేక లక్షణాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. ఉదాహరణకు, అధికారిక విధుల్లో గంటల అమలు సమయంలో చేపట్టారు కఠినంగా నియంత్రణ చేయడానికి. ఎలా చేయాలో?

వర్కింగ్ సమయం

కంపెనీ ఎంపిక చేస్తే వేతనం గణన సమయం ఆధారిత వ్యవస్థ, అవసరం timesheets (నమూనా వ్యాసంలో సమర్పించబడిన నింపి). విషయం ఈ డాక్యుమెంటేషన్ జీతం కార్మిక వ్యవధి ఆధారంగా సమకూర్చాడు ప్రతి కంపెనీలో చేపట్టారు చేయాలి. మరియు ప్రతి ఉద్యోగికి ప్రత్యేక పట్టికను కలిగి ఉండాలి.

ఈ పుస్తకంలో, ఎగ్జాస్ట్ కాలాలు, మరియు విరామాలు, అంతరాలను, జాప్యాలు మరియు సెలవులు చూపుల ఉంది. వీకెండ్ కూడా గుర్తించబడింది. అనేక పద్ధతుల సమయం ట్రాక్ ఉపయోగించవచ్చు. ఉదాహరణకు, యజమాని స్వతంత్రంగా ఉద్యోగి వచ్చి ఒక బిజీగా రోజు ముగింపులో పరిష్కరించడానికి సమయంలో రికార్డులు. మీరు అటువంటి టర్న్స్టైల్స్ ప్రత్యేక పరికరాలు ఉపయోగించవచ్చు.

ఏ సందర్భంలో, యజమాని ప్రతి వ్యక్తి ఉద్యోగి కోసం సమయం షీట్ ఉంది (నింపి నమూనా చూపించారు). బిల్లింగ్ వ్యవధి ముగింపులో (ముగింపు) అకౌంటెంట్ వివిధ పరిమాణాలలో నిధులు ఈ దిగువన ఉద్యోగి లెక్కిస్తుంది.

ఇప్పుడు అది రష్యాలో పని చెల్లింపు చేయవచ్చు స్పష్టం. ప్రతి యజమాని తన కంపెనీ దావాలు ఇది గణన సంపాదనలో ఎంపికను ఎంచుకుంటుంది. చాలా తరచుగా ఆచరణలో లేదా సుంకం రహిత రూపం, లేదా సమయం చెల్లింపు ఎదుర్కొంది.