తదుపరి ఆరు సంవత్సరాలలో, కార్యాలయాలలో సగానికి పైగా కనిపించకుండా పోతుంది?

పాత తరానికి చెందిన ప్రజలు ఉదయం వెళ్లడానికి ప్రదేశంగా పని చేస్తారు, మరియు ప్రతిరోజు సాయంత్రం నుండి శుక్రవారం వరకు క్యాలెండర్ సెలవులు మినహా ఇంటికి తిరిగి వస్తారు. ఈ విధమైన జీవితాన్ని చాలా కాలం క్రితం ఏర్పడినది, ఇది శతాబ్దాలుగా సమర్థించబడుతోంది, కానీ ఇప్పుడు అది ఎక్కువగా చనిపోతుంది. ఇందుకు కారణం ఇప్పుడు ఇంటికి వెళ్లకుండా అనేక కార్యక్రమాలు నిర్వహించడానికి అవకాశం ఉంది. మరింత మంది యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు (ఈ సందర్భంలో, వారి ఆసక్తులు ఏకకాలంలో) రిమోట్ ఉపాధిని ఇష్టపడతాయి. 2022 నాటికి, ఆర్ధికవేత్తలు మరియు సామాజిక శాస్త్రవేత్తలు వాస్తవిక కార్యాలయాల విస్తరణను 60% వరకు అంచనా వేస్తారు.

సామాజిక దృగ్విషయంగా కార్యాలయం

దాని శాస్త్రీయ అర్ధంలో కార్యాలయం ఏమిటి? ఇవి నిరంతరం పట్టికలు, బిజీగా ఉన్న వ్యక్తులతో కూర్చొని, నిరంతరం ఫోన్లో మాట్లాడటం, శకటంపై ఆధారపడి, కీబోర్డుపై బటన్లను క్లిక్ చేయడం, గణనల్లోని మెటికలు లేదా arithmometers యొక్క మెలితిరిగిన హ్యాండిల్స్. ప్రత్యేకంగా, చీఫ్ యొక్క కార్యాలయం, కానీ సాధారణ గదిలో అతని ఉనికి కనీసం అదృశ్యంగా ఉంటుంది, మరియు కొన్నిసార్లు స్పష్టంగా ఎల్లప్పుడూ భావించబడుతుంది. యజమాని ఎవరూ చుట్టుపక్కలవుతున్నారని, మరియు ప్రతిఒక్కరూ ఏదో చేస్తున్నారని కచ్చితంగా గమనిస్తుంది, కానీ ఇది అతనికి ఎప్పుడూ పనిచేయదు. ఆలస్యం కఠినంగా శిక్షించబడుతోంది, మరియు రవాణా లేదా చెడు ఆరోగ్యం యొక్క పేలవమైన పని కోసం సాకులు సాధారణంగా నిర్లక్ష్యం చేయబడతాయి.

సామూహిక లోపల, వారి సంబంధాలు కొన్నిసార్లు చాలా స్నేహపూర్వకంగా అభివృద్ధి చెందుతాయి, కానీ ప్రపంచంలోని ఆదర్శవంతమైనవి ఏమీ లేవు, అందువల్ల intriguers, gossips మరియు sycophants ఎల్లప్పుడూ ఉన్నాయి. బహుశా మినహాయింపులు ఉన్నాయి, కాని పాలన కోసం, ఏ ఆఫీసు ఉద్యోగి కంటే ఒకసారి కంటే ఎక్కువ, మరియు రెండు తన నిందారోపణ కాదు మరియు అతను అవమానపరిచే మరియు తొలగింపులతో జరిమానాలు తో బెదిరించారు కాదు మరొక, కనుగొనడంలో ఊహించిన కాదు. కానీ ప్రతిచోటా దాదాపు అదే ఉంది ...

ఇతర వైపు నుండి ఒక లుక్

ఆఫీసు గుమస్తా యొక్క మనస్తత్వం తన జీవితంలో కనీసం ఒకసారి తన స్థానానికి వెళ్లిన ఎవరికైనా స్పష్టంగా ఉంటుంది, కానీ అర్థం చేసుకోవడానికి సాధారణ చిత్రం మరియు నాయకుని స్థానం అర్థం చేసుకోవడం. అతను సాధారణంగా ఫలితంగా కావాలి, అయినప్పటికీ, వారి సొంత శక్తి, సుపరిచితమైన అమరిక మరియు "హెన్హౌస్లో ప్రధాన కాక్" హోదా ఉన్న వ్యక్తులు ఉన్నారు. కానీ దౌర్జన్యం తక్కువగా ఉంటుంది, కానీ ఆర్థిక ప్రభావం ఎల్లప్పుడూ అవసరమవుతుంది. మరియు ఇది వ్యయాలను తగ్గించడంతో ఉంటుంది. ఆఫీసు చౌకగా ఉంచుకోవడానికి, మరియు అది మరింత ఖర్చుతో కూడుకున్నది. మరియు తొంభైలలోని యజమానులు మొదట దూరపు పని ఆలోచనను మొదట ఆలోచించారు, మొదట అకౌంటెంట్ల విషయంలో, ప్రధానమైనది. రిపోర్టింగ్, వారు ఇంట్లో ఉడికించాలి చేయవచ్చు, మరియు ప్రయాణ పత్రాలు లేదా అనారోగ్యం సెలవు షీట్లు కోర్సులు తర్వాత "అమ్మాయిలు" అలంకరించండి చేయగలరు. ప్రాంతం తగ్గిపోతుంది మరియు ఇతర ఖర్చులు కూడా తగ్గుతాయి, మరియు అదే ఫలితాలతో ఇది తగ్గుతుంది. మరియు తరువాత విషయాలు చాలా వేగంగా జరిగింది, మరియు అది ఇతర నిపుణులు ఇంట్లో పని అని మారినది.

ఫ్రీలాన్స్ తరగతి

పౌర కార్మికులు మొత్తం ప్రక్రియ యొక్క లోకోమోటివ్ రకంగా మారారు. అనేక సందర్భాల్లో, బయటి నిపుణులు పరస్పర ప్రయోజన పరంగా పని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్న ఒకే పనిని నిర్వహించడానికి నియమించబడ్డారు. కార్యాలయంలో ఫ్రీలాన్సర్గా ఉండటం మరియు దినచర్య యొక్క ఆచారం నుండి డిమాండ్ చాలా అధికార నాయకుల గురించి కూడా ఆలోచించలేదు. వారు ఉత్పత్తి, నాణ్యత మరియు సమయం, మరియు ఎక్కడ మరియు రోజు ఉత్పత్తి సమయంలో, వారు సాధారణంగా ఆసక్తి లేదు వారికి ఇది ముఖ్యమైనది. ఒక ఉదాహరణ సాంప్రదాయ ఎడిషన్. మీరు వార్తాపత్రిక కార్యాలయంలో ఒక టేబుల్ వద్ద కూర్చొని ప్రెస్కు ఒక కథనాన్ని వ్రాయవచ్చు, అయితే విలేఖరి ఇంట్లో లేదా ఒక కేఫ్లో దీనిని రచించి ఉంటే, అది తక్కువగా ఉండదు. అయితే, భావన యొక్క తార్కిక అభివృద్ధి అనేది రిమోట్ పాలనకు ఇతర వర్గాల కార్మికుల బదిలీ. ఇది ప్రభావం తరచుగా బాధపడటం లేదు అని తేలింది, కానీ దీనికి విరుద్ధంగా, అది పెరుగుతుంది.

ఇది ఉద్యోగులకు మంచిది ...

ఇంట్లో పనిచేసే ప్రయోజనాలు స్పష్టంగా ఉన్నాయి. మీరు తన సొంత కారు కలిగి ఉంటే, రద్దీ సమయంలో ప్రజా రవాణా లో ప్రేమను మరియు ట్రాఫిక్ స్ధితి లో నిలబడి మధ్య ఒక అనుభవం గందరగోళాన్ని మధ్య ఉదయం ప్రారంభించవచ్చు. ప్రయాణం లేదా గ్యాసోలిన్ కోసం డబ్బు ఆదా చేయడంతో పాటుగా, సమయ-ఆదా కారకం కూడా ఉంది, అందరికీ తెలిసినందున ఇది కూడా డబ్బు. అన్ని ప్రజలు ఉదయాన్నే మేల్కొలపడానికి ఇష్టపడరు, మరియు ఇది గణనీయంగా వారి మానసిక స్థితిని ప్రభావితం చేస్తుంది, ఇది క్రమంగా, పని నాణ్యతని నిర్ణయిస్తుంది. చివరగా, ఆలస్యం అవుతుందనే భయంకు సంబంధించిన ఒత్తిడి ఎవరైనా ఎవరికీ మంచిది కాదు. రోజువారీ కార్యక్రమాన్ని స్వేచ్ఛగా ప్రణాళిక చేసుకునే సామర్ధ్యం ఏమిటంటే, ఏ జీతం కన్నా చాలా ముఖ్యమైనది, కార్ల్ మార్క్స్ విక్రయించలేని ప్రధాన లగ్జరీని విశ్రాంతిగా భావిస్తారు. ప్రతిసారీ అడిగే అవసరం, మీరు కొన్ని వ్యాపారాలపై వెళ్ళవలసి వస్తే లేదా బంధువుల నుండి ఎవరైనా జబ్బుపడినట్లయితే, జీవితానికి చాలా విషపూరితమైనది. అన్ని తరువాత, మనిషి యొక్క లక్ష్యం డబ్బు కాదు, కానీ ఆనందం, కొన్ని కారణాల కోసం ఇది మర్చిపోతే.

... మరియు యజమాని కోసం

పైన పేర్కొన్నట్లుగా, సంస్థ యొక్క యజమాని యొక్క అతి ముఖ్యమైన లాభం కార్యాలయ ఖర్చులు లేదా అవసరమైన వాటిలో లేకపోవడం గణనీయంగా తగ్గింపుగా పరిగణించవచ్చు. కానీ ఇది కార్యాలయాల యొక్క దూరం మాత్రమే కాదు. సోషల్ మార్కెట్ ఫౌండేషన్ యొక్క పరిశోధనా కేంద్రం ప్రకారం, ఈ పద్ధతిని ఒక ప్రయోగంగా అమలు చేసిన సంస్థల ప్రకారం, ఒక సంతోషకరమైన వ్యక్తి ఒక తటస్థ స్థితిలో ఉన్న ఒక సాధారణ ఉద్యోగి కంటే 12% ఎక్కువ ఉత్పాదకతను కలిగి ఉన్నాడు (అనగా ఇది "ఏదీ కాదు" లేదా " ", ఇది చాలా తరచుగా జరుగుతుంది). అయితే క్లర్క్ నిరాశకు గురైనప్పుడు లేదా నిరాశలో ఉంటే, ఉత్పాదకత సూచిక 10% తగ్గిపోతుంది. అదనంగా, యజమాని గణనీయంగా ఎంపిక విస్తరిస్తుంది. ఇది చాలా మంది ఎక్కువ మంది సౌకర్యవంతమైన ఆఫీసులో "తొమ్మిది నుండి ఆరు" కన్నా ఇంట్లో పని చేయాలని కోరుకుంటున్నారు.

పద్ధతి యొక్క ప్రతికూలతలు

అన్ని దాని ప్రయోజనాలు, ఏ ఇతర భారీ స్థాయి దృగ్విషయం వంటి రిమోట్ ఉద్యోగం దాని సొంత లక్షణాలు కలిగి, తరచుగా తప్పులు కోసం తప్పుగా. బహిరంగంగా, నిస్సహాయంగా మరియు శిక్షణ లేని సోమరి వ్యక్తి నియమించబడితే, స్వీయ క్రమశిక్షణ సామర్ధ్యం కలిగి ఉండదు, అతను విఫలమవుతాడు. ఏదేమైనా, ఇదే విషయం తరచూ "శాస్త్రీయ" కార్యాలయంలో జరుగుతుంది, కానీ అక్కడ ఈ పాత్ర ఒక హింసాత్మక చర్యను చిత్రీకరించవలసి ఉంటుంది, ఇది యాదృచ్ఛికంగా, అనుభవం ప్రదర్శిస్తుంది, పరిస్థితి ఏ విధంగానూ మెరుగుపడదు. బాగా, స్టిక్ కింద నుండి మాత్రమే ఉత్తమంగా పనిచేసే వ్యక్తులు ఉన్నారు. వారు వేరు చేయగలిగారు మరియు, సాధ్యమైతే, అన్నింటిని నియమించకూడదు. లేదా వాటిని ఒక సాధారణ కార్యాలయంలో స్థిరపడనివ్వండి, అక్కడ కఠినమైన పైవిచారణకర్త వారిపై నిలబడతాడు.

జనరేషన్ Y మరియు దాని ప్రాధాన్యత

ఎనభైల ఆరంభంలో జన్మించిన ప్రజలు, దీని విప్లవం సమాచార విప్లవం సమయంలో పడిపోయింది, సోషియాలజిస్టులు Y తరం లేదా యల్లో అని పిలుస్తారు. డిజిటల్ టెక్నాలజీలు వాటి వినియోగంలో సహజమైనవి మరియు దట్టమైనవిగా మారాయి, కంప్యూటర్ పరికరాలు లేకుండా వారి జీవితాన్ని వారు భావించరు, అందువలన వారు ప్రాథమికంగా నూతన మనస్తత్వ శాస్త్రాన్ని కలిగి ఉంటారు, ముఖ్యంగా, భౌగోళిక దూరం సీనియర్లకు ఆచారం ఉన్న పాత్రను పోషించదు.

ఈ తరానికి చెందిన 45% మంది ప్రజలు పెద్ద జీతం మరియు తేలికగా తమ సమయాన్ని నిర్వహించగలిగే సామర్ధ్యం మధ్య ఎంచుకోవడం, సంశయం లేకుండా, రెండోదాన్ని ఎంపిక చేసుకుంటారు. వారు మరింత నాగరికత యొక్క భారం కలిగి ఉంటుంది. తరువాత పుట్టిన వారిని గురించి, మరియు ఏ ప్రశ్నలు లేవు. గ్రహం మీద ఇతర ప్రజలు లేరు. యజమానులు వారు ఏమి స్వీకరించే ఉంటుంది. అయితే, వారు తమని తాము దాదాపు ఒకే విధంగా ...

భవిష్యత్

ఇప్పటికే, అనేక పాశ్చాత్య సమాచార వనరుల (వర్జిన్ మీడియా బిజినెస్, టెలెక్స్ రీసెర్చ్ నెట్వర్క్, మొదలైనవి) నుండి నిపుణులు "గృహ-ఆధారిత" కార్యాలయ సిబ్బంది సంఖ్యను సాధారణ సంఖ్యలో అధిగమించినప్పుడు, 2022 చుట్టూ ఉంటుందని అంచనా వేస్తున్నారు. ఈ అన్ని వెళ్తాడు. 2015 లో, 30 మిలియన్ల మంది అమెరికన్లు ఒక రిమోట్ మోడ్లో కనీసం వారానికి ఒకసారి పని చేస్తారు, 2020 నాటికి, ఇప్పటికే 50 మిల్లియన్లు ఉంటారు.

వాస్తవానికి, మానిటర్లు ముందు వారితో కూడిన మానిటర్ల సమాజంలో మానవత్వం మారదు, వీధులు ఖాళీగా ఉండవు. ఇది మంచిది లేదా చెడు కాదు, కానీ రిమోట్గా చేయలేని పని ఉంటుంది. బహుశా, ఇది ఇప్పటికీ, అదృష్టవశాత్తూ.