తన ఉద్యోగం నుండి తొలగించారు, ఏమి, ఎలా ఒక దేశం చేయడానికి? నేను ఉద్యోగం లేదు - తొలగించారు

జీవితం యొక్క ప్రస్తుత వేగంతో శాశ్వత ఉపాధి స్థితిలో లేదు, ఒక వ్యక్తి ఊహించవచ్చు అసాధ్యం. అవసరాలు ప్రతి ఒక్కరూ విశ్వవిద్యాలయంలో అధ్యయనం కాలంలో ఇప్పటికే ఒక ఉద్యోగం పొందడానికి గురించి ఆలోచించడం మరియు వెంటనే ఆచరణలో వారి నైపుణ్యాలను అమలు ప్రారంభమవుతుంది అవసరం ఉన్నాయి. మరియు మీరు పని నుండి తొలగించారు కాకముందు ఉంటే, ఏమి? ప్రధాన విషయం - నిరాశ లేదు. ఈ దశలో, ప్రశ్నలు తలెత్తే: ఆమె వంటి పని ఉండడానికి మరియు విజయం సాధించే చేయడానికి ఎలా ఎందుకు.

స్వీయ-పరిపూర్ణత మార్గంగా పని

వస్తువులకి, విజయం యొక్క భాగం మాత్రమే ఉన్నాయి కానీ కూడా పని తన సొంత వైఖరి. చాలా మంది ఏమి సంఖ్య ఆలోచన అవి తాత్కాలికంగా వైఫల్యం కొనసాగించేందుకు ఇవి తన ఉద్యోగం నుండి తొలగించారు లేదు కలిగి. ముందుగా, మేము ప్రేమ మరియు వ్యాపార బాధ్యత నెలవు విడిచి అయిష్టత కంటే ఎక్కువ అర్థం అని అర్థం ఉండాలి. తన ఉద్యోగి ఏ యజమాని మాత్రమే పోటీతత్వం, శ్రద్ధ మరియు నైపుణ్యానికి, కానీ కూడా కంపెనీ, వ్యక్తిగత ఆశ, వ్యాపార సంబంధాలు నిబద్ధత కోసం పని ఒక కోరిక అవసరం. మరియు రెండవది, గుండె కోల్పోతారు మరియు వృత్తి అదృష్టం మానసిక బలం వృథా కాదు కాదు ముఖ్యం.

తొలగింపునకు సాధారణ బేషరతు

విజయవంతమైన సేవ యొక్క నెలల తరువాత ఎప్పుడూ మీరు వారి ఉద్యోగాలు నుండి తొలగించబడటం ఏమి సులభం. ఏమి ఈ జరిగింది? ఈ దారితీస్తుంది తెలుసుకోవడానికి - తో ప్రారంభించడానికి. మేనేజ్మెంట్ నుండి వ్యాఖ్యలు సంఖ్య పెరగటం గురించి ముఖ్యమైన సమస్యలు మరియు భావాలను నుండి తొలగింపు మొదటి, వారు ఒక గుంపు లో వాకింగ్, విధులకు ఎందుకంటే పుకార్లు sleepless రాత్రులు లో చెప్పలేని తగ్గించే కొన్ని కాలం వారాల పాటు నరాలు పని ఉద్యోగికి ఎదురు చూస్తున్నాము. ఇటువంటి చర్యల తమ పనిలో నిజమైన భౌతిక మరియు మానసిక కృషి ఉంచుతుంది ఒక వ్యక్తికి సహజం. నిధుల కొరత మరియు ప్రణాళిక తగ్గింపు తన పైవారికి - కారణం తరచుగా సులభం. తొలగింపు తగ్గించేందుకు లేదా అందుబాటులో ఉంటే, మరొక స్థానానికి తరలించడానికి కోరడాన్ని - నిర్ణయం అతనికి అలాంటి ఉద్యోగి ఉందనుకోండి: దాదాపు ఏ సందర్భంలో ఉంచలేరు "స్వచ్ఛందంగా".

ఒక అభిమాన ప్రదేశం చేయడానికి ఎలా

ఉదారంగా మార్పులేని పని ప్రక్రియను అనవసరంగా కఠినమైన పని పరిస్థితులు, కార్మిక మరియు నిర్వహణ, కావలసిన స్థానానికి అర్హతలు లేకపోవడం తో విభేదాలు - తప్పు సమయంలో తప్పు స్థానంలో వద్ద పనిచేసే ఈ మనిషి, ఎదుర్కొన్నారు. ఇది, మీరు వంటి మాటలను వినడానికి హామీ అతని నుండి ఉండేది "పని / ప్రతిచోటా నుండి తొలగించారు భరించవలసి కాదు / జట్టు నాకు ప్రేమ లేదు." కాదు ఒక సులభమైన పని - ఒక అభిమాన ప్రదేశం పొందేందుకు. కానీ ఏమీ మీరు పని సమయం చేయడానికి ఎవరెవరిని కార్యాలయం, అధ్యయనం వ్యాపార, "ఇష్టపడలేదు" నిరోధిస్తుంది. సాధారణంగా శాశ్వతంగా ఇది చాలా కఠినమైన కాదు ఎవరికి ఆ పని నుండి తోసిపుచ్చారు.

నష్టం కలిగించని కారణాల

వృత్తి అక్రమాలు, తగ్గింపు, అసమర్థత అసంతృప్తికర కెరీర్ లేదా జీతం - అన్ని ఈ, కారణాలు సూచిస్తుంది సెలవు భయానకంగా కాదు ఎందుకంటే. ఒక మనిషి అమర్యాద సహచరులు మరియు కార్మిక విధానం లేదా అనైతిక చర్య ఉల్లంఘించి విభాగంలోకి వస్తాయి ఇతర అనైతిక చర్యలను, త్రాగుడు కోసం జరిపారు కేసులు. ఇది దుష్ప్రవర్తనకు ఆధారాన్ని కాదు కార్యాలయాలలో ఉండేందుకు వారి కుడి కోరడాన్ని అర్ధమే. నమోదుకాని హాజరుకాని మరియు లోపాల ఒప్పందం ప్రకారం, తొలగింపునకు ఒక కారణం కాదు.

కుటుంబం పరిస్థితులలో

అకస్మాత్తుగా, అది ఒక కుటుంబ సభ్యుడు తన ఉద్యోగం నుండి తొలగించారు జరిగింది. ఏమి? మాజీ ఉద్యోగి మద్దతు మరియు అతని సామర్ధ్యాలు తగిన ఒక కొత్త స్థలం కోసం శోధన, సహాయం. అయితే, 2016 లో యువ పిల్లలు, వృద్ధులు, రుణ బ్యాంకు కలిగిన వికలాంగులు జంటలు కోసం సేవ తగ్గిస్తూ రోగనిరోధక శక్తి ఇవ్వడం ఒక బిల్లు డూమాకు సమర్పించారు. కెన్ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోవడం, తనఖా ఇంకా చెల్లించకపోతే - ఇప్పటికీ తెలియదు, బిల్లు పరిశీలనలో ఉంది మరియు సంపూర్ణ ప్రామాణికత ఉంది వంటి ఉంది. ఆలోచనే న్యాయం విరుద్ధంగా నైపుణ్యాలను చాలా ఉంది: ఇతర ఉద్యోగులు వారి వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన లేదు కారణాలు కోసం రిటైర్ బలవంతంగా చేయబడుతుంది. ఆర్ధికవేత్తలు కూడా ఈ బిల్లుకు మద్దతు లేదు. ఈ సమస్య ఉద్యోగి అధీన ఇది ఒక నిర్దిష్ట యజమాని, చర్చించారు చేయవచ్చు.

తన పని - ఎందుకు అలా ముఖ్యం

ఆమె భర్త తన ఉద్యోగం నుండి తొలగించారు ఉంటే ఏ స్త్రీ, గొప్ప సవాళ్లు ఎదుర్కొంటున్నది. గణాంకాల ప్రకారం, ఈ పరిస్థితి పని స్త్రీలు గృహిణులు కాకుండా వారి జీవిత సంప్రదాయ మార్గం నుండి బయటకు పంపివేసాడు. అన్ని తరువాత, వారు, వేరే ఎవరైనా వంటి, నైతిక ప్రయత్నం మంచి ప్రదేశంలో కొన్నిసార్లు పోగొట్టే పని ఆఫ్ చెల్లిస్తుంది ఏమి, ఇది గృహ కోర్స్ టు కలిపి ముఖ్యంగా తెలుసు.

స్థానం జీవితం మరియు ప్రతి వ్యక్తి యొక్క అధికారం లో సామాజిక స్థితి, డిమాండ్, స్థిరత్వం ఒక సూచిక. వ్యక్తి మొదట, సంస్థాపన "సమకూరుస్తాయి" అప్ తెస్తుంది తొలగింపుల ఫలితంగా ఆత్మగౌరవం మరియు స్వీయ-అవగాహనకు తీవ్రమైన దెబ్బ పొందింది. అతని నైతిక మరియు భౌతిక పరిస్థితి తరచుగా తన కెరీర్లో విజయం నేరుగా ఆధారపడి ఉంటుంది. వారి స్వంత సామర్ధ్యాలను లక్ష్యాలు మరియు నిస్పృహలు ట్రైడ్ మరియు తదనంతరం నిద్రలేమి, చిరాకు, ఆకలి మరియు భయము లేకపోవడం ఆరోగ్య సమస్యలకు దారితీస్తుంది. ఈ సమయంలో, స్త్రీ బాధ్యతలు చాలా దరఖాస్తు: ఊతమిచ్చే మరియు కుటుంబ జీవితం మరియు వృత్తి, ఒక కొత్త ఏర్పడటానికి సూచించే చేయడానికి అదనపు మార్గాలు చూడండి సహాయం కుటుంబం బడ్జెట్ యొక్క ప్రణాళిక.

ప్రవర్తించే ఎలా: మద్దతు మరియు చొరవ

వారి సొంత పరిస్థితి చెప్పండి - ఒక వ్యక్తి సగం లేదా మొత్తం బడ్జెట్ మరింత చార్జ్ చేసుకోగలిగేలా ఉంటే, పని, ఏమి ఏమి చిక్కాడు. మహిళా గృహిణి పాత్ర కేటాయించిన సూత్రధారిగా ఒక సన్నిహిత మిత్రుడికి, ఒక helper. అతను పడగొట్టాడు చేసినప్పుడు కుటుంబ జీవితం యొక్క పరిస్థితులలో ఆధారపడి లేదు కాబట్టి సులభం కాదు కుటుంబం యొక్క ఆత్మ workaholic తల పెంచడానికి. అన్ని తరువాత, ప్రధాన ప్రేరణను తరలింపు అతనికి తనను మరియు కుటుంబం మద్దతునిస్తుంది ఒక కెరీర్లో పేరు. మిగతావన్ని నేపథ్యంలో, ముందుభాగంలో ఉంది.

పని మనిషి, తన వ్యక్తిగత విజయాలు వలె ఖ్యాతిని సృష్టిస్తుంది - అతనికి, అతని వృత్తి జీవితంలో తన విజయం మాత్రమే - ఒక వ్యక్తి గా మరియు శ్రామిక భాగంగా ఉద్యోగి ప్రోత్సహించే మాత్రమే తన విజయం. విశ్రాంతి అతనికి ఒక చిన్న సమయం చెల్లించేందుకు తమ కనెక్షన్లు మరియు తెలిసినవారు లో ప్రదర్శించాడు ఒక కొత్త స్థలం కోసం శోధన సమయంలో ఉత్సాహంగా నినాదాలు చేయడం, తాత్కాలిక అందించటం - ఎక్కువ సమయం కలిసి ఖర్చు: ఒక వ్యక్తి పరిగణింపబడే రావడమేగాక, లక్ష్యాలను సాధించడానికి ఇది కింద పరిస్థితులలో కోల్పోయింది ఉన్నప్పుడు, మీరు బంజర భూమి అపసవ్య విషయాలు నింపాలి తక్కువ స్థానాల సంపాదిస్తూ ప్రత్యామ్నాయ పద్ధతులు.

వారి ఉద్యోగాలు కోల్పోయే ఉండవచ్చు కారణాల

అత్యంత సాధారణ కారణాలు కంపెనీ దిగజారుతున్న ఆర్థిక పరిస్థితి కారణంగా కుదించడం ఉన్నాయి. కొన్నిసార్లు అది "తొలగించు" అవాంఛిత ఉద్యోగి ఒక మార్గంగా ఉపయోగించవచ్చు. అందువలన ఇది గర్భిణీ స్త్రీలు మరియు ఒకే తల్లులు, యువ శ్రామికుల మరియు ఇతర అసహాయ రద్దుచేసే అసాధ్యం. సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలు రద్దు కారణంగా తొలగింపునకు ఎవరికైనా ఎంపిక వదలదు. తెఫ్ట్ మరియు ఆస్తి, విధి నిర్వహణ నుండి తప్పించుకొనుట, ఇది క్రమశిక్షణా ఉల్లంఘనకు సంబంధించిన tardiness నాశనం తొలగింపు ద్వారా అనుసరించబడుతుంది. ఒక స్టాఫ్ సభ్యుడు తన స్థానం యొక్క అస్థిరత, కాబట్టి ఆఖరి క్షణంలో ఈ వ్యాసం రుజువు చేయడం చాలా కష్టం. సంస్థ యజమాని మార్చడం కూడా తగ్గింపు దారితీయవచ్చు, కానీ ఈ మాత్రమే మార్గనిర్దేశం కానీ మధ్య మరియు జూనియర్ మేనేజర్లు వర్తిస్తుంది.

ఏం ఉద్యోగ ఒప్పందం రెడీ

ఈ పత్రం కార్మిక హక్కులు మరియు స్వేచ్ఛలు, వ్యాపార సంబంధాల నియంత్రణ యొక్క రక్షకుడు. లేబర్ కోడ్ వ్యాసం 81 లో స్పష్టంగా యజమాని ఒప్పందం రద్దు చేసుకోగల కారణాలు పేర్కొంది. ఉద్యోగి అవుట్ వద్ద రెండు నెలల్లో తగ్గింపు తెలియజేయమని మరియు మునుపటి పరిస్థితులు భిన్నంగా స్థానాలు రూపంలో ఒక ప్రత్యామ్నాయ లేదా వివిధ అందిస్తున్నాయి ఉండాలి. పరిశీలనలో తొలగింపు రెండు రోజుల పెట్టుకోవచ్చు. తగ్గింపు విధానం కూడా సంబంధిత పత్రాలు లో అధికారం ఉండాలి. ఆప్టిట్యూడ్ యజమాని మాత్రమే ధ్రువీకరణ ద్వారా సవాలు చేయవచ్చు. కార్మిక ప్రక్రియ యొక్క అన్ని వివరాలు (సెలవులను, జీతం, అంచు ప్రయోజనాలు, etc ..) వివరించే ఆ ఒప్పందం, మరియు కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్ సంప్రదించడం ద్వారా యజమాని మరియు ఉద్యోగస్థుల మధ్య ఘర్షణలో ఒక ప్రధాన ఆస్తి ఉంటుంది.

ఏ కారణం తన ఉద్యోగం నుండి తొలగించారు - ఏమి

లేబర్ తనిఖీ లేదా కోర్టులో అన్యాయం తొలగింపు సంబంధం సమస్యలు పరిష్కరించగల. వర్క్బుక్ వ్యాసాలు తారుమారు ఒక క్రిమినల్ నేరం. అందువలన, ఏ సందర్భంలో రెచ్చగొట్టే వరకు, ఉద్యోగి స్వచ్ఛంద పునరుక్తిని ఒక అప్లికేషన్ వ్రాయడానికి ఉద్దేశ్యము లేదు ఉంటే ఇవ్వాలని కాదు. చాలా తరచుగా, యజమానులు కార్మికుల మెజారిటీ కార్మిక పుస్తకంలో అవాంఛిత నమోదులు లేకుండా స్వచ్ఛంద-అసంకల్పిత తొలగింపు కోర్టుకు సంఘర్షణ తీసుకుని ఏకాభిప్రాయముగలవారై సిద్ధంగా లేరు వాస్తవం ఉపయోగించండి. అయితే, ఏ పోటీ న్యాయవాది యజమాని పాలించే వ్యాసాల సంఖ్య సాక్ష్యం ఉంటే, పోస్ట్ లో ఒక రికవరీ మాజీ ఉద్యోగి అనుకూలంగా సమస్యను పరిష్కరించడానికి చేయవచ్చు.

ఏ బర్తరఫ్ ఎటువంటి అభ్యంతరాలు ఉంటే, దాన్ని ఈ ప్రక్రియ చట్టం చాలు, తాము గరిష్టంగా ప్రయోజనం తో చేపడుతుంటారు అవకాశం ఉంది. ఉద్యోగి తగ్గింపు విషయంలో చెల్లించిన ప్రయోజనాలు నిర్ణయించబడతాయి - ఒక సగటు జీతం. ఈ చెల్లింపులు ఉద్యోగ కేంద్రం ఉపాధి ముగింపు తర్వాత రెండు నెలల లోపల తగిన ఉద్యోగం కనుగొనేందుకు కాలేదు పేరు ఒక పరిస్థితి పెడతారు. నిర్వహణ విభేదాలు, జట్టు తో తరచుగా ఘర్షణలు, కార్యాలయంలో కాలం పరిస్థితి, ఉద్యోగి మరియు అతని సహచరులు మధ్య ప్రతికూల వాతావరణాన్ని కూడా "న్యాయమైన కారణం ఏమీ లేకుండా" తొలగింపునకు ముందుగా అవసరమైన. ఒక ఆశ్చర్యానికి చేయాలి: ఇది ఒక ప్రదేశం పట్టుకుని విలువ?

విజయం యొక్క రహస్య

కొన్నిసార్లు తొలగింపు - టెస్లా ఉపాధి బాధ్యతలు సంకెళ్ళు నుండి, ఆపడానికి మరియు వారి కోరికలు మరియు లక్ష్యాలు పునరాలోచనలో మాత్రమే మార్గం. ఎల్లప్పుడూ వ్యక్తి, వెంటనే అర్థం దిశలో లేదో అతను కుడి లో అన్నారు. నిజానికి, మీరు పని పరిస్థితులు, వేతనాలు, కెరీర్ అవకాశాలు, సూచించే రకం ఉంచలేదు, కానీ అది pluses గుర్తించి అన్ని సొంత కంఫర్ట్ జోన్ వర్తిస్తుంది: ఉపాధి లభ్యత, మంచి సిబ్బంది, అనుకూలమైన నియంత్రణ, తెలిసిన పనులు. విజయం సాధించడానికి, మీరు సాహసాలను తీసుకునేందుకు మరియు మార్పులు కలిసే వెళ్ళడానికి బయపడకండి కోరుకుంటారు తీసుకొని ప్రయత్నించండి తప్పక. ఈ మార్పులు తొలగింపు ప్రారంభమవుతాయి పోయినా.