తొలగింపు ఉపాధి రికార్డులు

వ్యక్తి యొక్క ప్రొఫెషనల్ సూచించే కాలాలు ప్రతిబింబిస్తుంది ప్రధాన పత్రం, ఒక పని గ్రంధం. ఈ మళ్లీ ఉద్యోగి, యజమాని సమర్పించడానికి బాధ్యతను కలిగి ఉంది అందుకున్న అధికారిక డాక్యుమెంట్ ఇక్కడ ఉంది. సేవ యొక్క పొడవు వర్క్బుక్ లెక్కించటంలో సమాచారం ఆధారంగా నిర్వహిస్తారు.

లేబర్ కోడ్ అరవై ఆరు వ్యాసాలు సంస్థలో తన వృత్తి సూచించే కాలం అయిదు రోజుల మించి ఉంటే, ప్రతి ఉద్యోగికి రికార్డులను నిర్వహించడం కోసం యజమాని యొక్క బాధ్యతను విధిస్తుంది. ఇటువంటి రికార్డులు వ్యక్తిగత శ్రామిక పుస్తకాలలో నిర్వహించబడుతున్నాయి. వారు క్రింది ఎంట్రీలను చేయడానికి:

- శాశ్వత కోర్ పని ప్రవేశానికి;

- యొక్క నియామకం పార్ట్ టైమ్ (మీరు ఉద్యోగి అనుకుంటే);

- బదిలీ ప్రవేశ;

- సేవా కాలపరిమితి;

- పాఠశాలలు లేదా సిబ్బంది మరియు శిక్షణ అర్హతలో మెరుగుదలకు కోర్సుల్లో సమయం అధ్యయనం;

- న ఉద్యోగి తొలగింపు ;

- క్రిమినల్ కోడ్ న్యాయం అక్రమ బ్రింగింగ్.

ఉపాధి రికార్డులు తొలగింపు, ఉపాధి, మొదలైనవి ఇది శాంతముగా, సంక్షిప్తాలు లేకుండా నిర్వహించారు ఉండాలి. ఇది కాంతి మరియు జలనిరోధిత సిరా తో ఒక పెన్ ఉపయోగిస్తుంది. మీరు పర్పుల్, బ్లూ మరియు నలుపు రాడుల ఉపయోగించవచ్చు. తొలగింపు ఉపాధి రికార్డులు సంబంధిత క్రమంలో ఆధారంగా, అద్దె ఒప్పందం చివరి రోజున తయారు చేస్తారు.

దరఖాస్తు సంఖ్య 1 రష్యన్ ఫెడరేషన్ №69 10.10.2003 నుండి, అది ప్రొఫెషనల్ సూచించే కాలాలు ప్రతిబింబిస్తాయి వ్యక్తిగత పత్రాలు పూరించడానికి ఎలా మార్గదర్శకత్వం అందిస్తుంది లేబర్ మంత్రిత్వ తీర్మానం ఒక గైడ్ ఉంది. తొలగింపు వర్క్బుక్ క్రింది క్రమంలో లోబడి ఉండాలి ఈ సూచనల ఎంట్రీ ప్రకారం:

- మొదటి కాలమ్ లో ప్రాధాన్యత రికార్డు సంఖ్యను ఉంచబడుతుంది;

- రెండవ కాలమ్ ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క రద్దు తేదీ ప్రతిబింబిస్తుంది;

- మూడవ రికార్డింగ్ అవుట్ కారణం తయారవుతుంది;

- నాలుగో గ్రాఫ్ ఎంట్రీ చేసే ప్రాతిపదికన (ఆర్డర్, నిర్ణయం, ఆర్డర్) పత్రం యొక్క పేరు, మరియు దాని సంతకం తేదీ సూచించడానికి ఉద్దేశించబడింది నమోదు సంఖ్య.

కోణాలలో రద్దు యజమాని తో ఒక ఒప్పందం లేబర్ కోడ్, అదే వ్యాసం యొక్క ఒక నిర్దిష్ట అంశానికి చూపాడు ఆ లింక్ ప్రతిబింబించేలా తయారు తొలగింపు వర్క్బుక్ ఎంట్రీ వ్యాసంలో ఏర్పాటు ఉంటే డెబ్భై ఏడో.

సందర్భాలు ఉన్నాయి ఉద్యోగ ఒప్పందం యజమాని యొక్క అభ్యర్థనను వద్ద ముగిస్తారు. వర్క్బుక్ అవుట్ చేసేందుకు ఇటువంటి పరిస్థితుల్లో రికార్డు ఘటనలో ఆర్టికల్ 81 యొక్క సంబంధిత పేరా లేబర్ కోడ్, లేదా శాసన చర్యలు ద్వారా నిర్దేశించింది ఇతర ప్రాతిపదికలతో సూచనగా సూచిస్తూ ఉంది.

సూచనలు కుదిరిన ఒప్పందంలో ఉపాధి ముగింపు పార్టీలు సంకల్పం మీద ఆధారపడవు కారణాల సంభవించే సందర్భాల్లో పేర్కొన్న. అటువంటప్పుడు, అవుట్ ఎంట్రీ LC RF యొక్క ఒక నిర్దిష్ట స్థానం ఎనభై మూడో వ్యాసం ఒక లింక్ను కలిగి.

చట్టం ద్వారా అందించిన అదనపు స్థావరాలు, సంస్థలో వ్యవధి ముగింపులో నమోదయింది ఉంటే ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు చేసినప్పుడు, నియంత్రణ పత్రం సూచిస్తున్నారు.

ఉపాధి ఒప్పందం ప్రయోజనాలు లేదా అధికారాలను కొన్ని రకాల నియమం పెరగడానికి కారణాల రద్దు చేయబడవచ్చు. ఈ సందర్భాలలో, తొలగింపు రికార్డు నిర్దిష్ట మార్గదర్శకత్వం డేటా స్థావరాలు కలిగి ఉండాలి.

ఒక ఉద్యోగి మరో సంస్థకు ఉపాధి మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయబడితే, పని గురించి సమాచారాన్ని కలిగి గ్రాఫ్ యొక్క మూడవ విభాగం, (ఒక వ్యక్తి లేదా అభ్యర్థన న సమ్మతితో) ప్రక్రియ క్రమాన్ని ప్రతిబింబించాలి.

సంస్థలో పని కాలం పాటు పని పుస్తకంలో చేసిన అన్ని ఎంట్రీలను, యజమాని లేదా ఈ పత్రాన్ని నిర్వహించాల్సిన బాధ్యత వ్యక్తి యొక్క సంతకం సర్టిఫికేట్ ఉండాలి, మరియు సంస్థ ద్వారా సీలు.