పని నుండి బర్తరఫ్: కుడి ప్రతిదీ చేయడం

ఉపాధి తొలగింపులు ఎల్లప్పుడూ సాఫీగా పోదు. ఉద్యోగి మరియు యజమాని తీసివేత వలెనే - స్వల్ప ఉన్నాయి. అదే ప్రశ్నలు ఒక నియమం వలె ప్రజలు చట్టబద్ధంగా అక్షరాస్యులు స్నేహితులు లేదా న్యాయవాదులు, అడుగుతారు. సవాలు సాధ్యమేనా అక్రమ తొలగింపు పని నుండి? అవును, మీరు చెయ్యగలరు. తెలుసుకోవాలంటే వారి కుడి అవసరం.

అవుట్ చేస్తుంటే ఒక యజమాని మరో రెండు వారాలపాటు పని చేస్తుంది ఖచ్చితంగా కుడి చేయగలరు? సంబంధిత కోడ్ 80 వ వ్యాసంలో ఉద్యోగి తొలగింపు రెండు వారాల కోసం పని చేయాలి, మరియు అతను ఈ సమయంలో తన రిటైర్మెంట్ తెలియజేయాలి అంగీకరించిన వాస్తవం చూడండి లేదు. యజమాని మీరు ఒక నిపుణుడు ఏమి స్థానంలో సమయం ఉండాలి వంటి ప్రతిదీ, తార్కిక ఉంది. , పని కోర్సు యొక్క, సాధ్యం, కానీ మాత్రమే పార్టీలు ఒప్పందం ద్వారా లేకుండా అవుట్.

ఒక వ్యక్తి సెలవులు తరువాత వెంటనే విడిచి పెట్టాలని ఆదేశిస్తాడు ఉంటే, అతను ఒక ప్రకటనలో వ్రాయాలి? ఏ సమయంలో. ప్రధాన విషయం రచన మరియు కావలసిన నిష్క్రమణ తేదీ మధ్య కంటే తక్కువ రెండు వారాల లేని ఉంది. ఇది ఆర్ట్ గమనించాలి. 127 సెలవు తదుపరి తొలగింపు ఉంటుంది. మాకు ఏ ఒక చట్టపరమైన హక్కు - కుడి సెలవు బయటకు పని వదిలి.

ప్రకటన కఠోర ఉంటే చేసినప్పుడు గౌరవనీయమైన పదం ముగుస్తుంది? యజమాని వచ్చింది - పదం మరుసటి రోజు లెక్కించడానికి ప్రారంభమైంది. ఎలా మీ అప్లికేషన్ పంపండి? రసీదు తో లేఖ నమోదు అయింది. ఇన్వెంటరీ కూడా ముఖ్యం.

ఒక వ్యక్తి సెలవులో వెళ్ళడానికి, ఆపై వదిలి వెళ్తున్నారు ఉంటే, ఎప్పుడు పూర్తి చెల్లింపు చేసిన? మధ్యాహ్నం తొలగింపు వెకేషన్ యొక్క చివరి రోజు పరిగణించబడుతుంది, కానీ గణన ముందుగానే పొందిన ఉంటుంది.

ఒక వ్యక్తి రెడీ వద్ద పని వదిలి అనుకొంటే సెలవు కాలం అతను ఒక ప్రకటనలో వ్రాయడానికి కలిగి ఉన్నప్పుడు, లేదా వైకల్యం, పని వెళ్ళడానికి లేదు? మెయిల్ ద్వారా పంపండి చాలా సింపుల్ కాదు. యజమాని తగ్గని ఉంటే, అది అన్ని లెక్కించేందుకు అవసరం, అది సెలవు బయటకు పని అవసరం ఉంది.

నేను పని ప్రదేశం నుండి దూరంగా ఉండటం మరియు అక్కడ వెళ్ళి ఇష్టంలేక, రిటైర్ చేయవచ్చు? ఒక ప్రకటనలో, మీరు పత్రాలను కనిపించడం అసమర్థత కారణాలు వ్రాయండి ఉండాలి. ఇది పేర్కొన్న చిరునామా వద్ద ఉపాధి రికార్డు డెలివరీ కోసం ఒక అభ్యర్థన ఉన్నాయి అవసరం.

ఒక యజమాని మానవ సంరక్షణ నిరోధించవచ్చు? అవును, ఈ మేము ఎదుర్కొంటున్న కాబట్టి అరుదైన కాదు. ఇది కొన్నిసార్లు ఒక వ్యక్తి వదిలి నిర్ణయించుకుంటాడు జరుగుతుంది, కానీ యజమాని ఉండడానికి అతనిని ఒప్పించడానికి ప్రతి సాధ్యం విధంగా మొదలవుతుంది. ఇది బెదిరింపులు (చెడు సలహా మరియు ఈ స్ఫూర్తితో అన్ని) కు జీతాలు పెంచడానికి వాగ్దానాలు నుండి ప్రతిదీ ఉపయోగిస్తుంది. పని నుండి బర్తరఫ్ యజమాని అప్లికేషన్ కూడా అంగీకరించడానికి తిరస్కరించవచ్చు ఉంటుంది కారణం కష్టం కావచ్చు. ఈ సందర్భంలో ఇది అధికారికంగా ప్రతిదీ అవసరం ఉంది, మెయిల్ ద్వారా, మళ్ళీ, అని. ఈ పద్ధతిలో యజమాని ద్వారా అందుకున్న అప్లికేషన్ జాగ్రత్తగా వ్యవహరించాలి. స్వీకరణపై, అలాగే ఇతర పోస్టల్ పత్రాలు - భవిష్యత్తులో పంపడం మరియు స్వీకరించడం, రచన నిజానికి అని నిర్ధారిస్తుంది ఉంది. కోర్టులో, కార్మిక వివాదానికి సంకల్పం, కోర్సు యొక్క, ఉద్యోగులకు అనుకూలంగా.

మీ హక్కులు నో మరియు తొలగింపు కేవలం మరియు నొప్పి లేకుండా జరుగుతాయి.