పరిశీలనలో తొలగింపునకు

కార్మిక మార్కెట్లో పెరుగుతున్న ఒక ట్రయల్ కాలానికి వంటి ఒక విషయం కనబడుతుంది. చట్టం అందిస్తుంది: పరీక్ష గరిష్టంగా పదం ఉంది - మూడు నెలల - సాధారణ కార్మికులకు, ఉద్యోగులు, అలాగే చీఫ్ అకౌంటెంట్లు, సహాయకులు మరియు సంస్థలు తలలు, శాఖలు మరియు ప్రాతినిధ్య కార్యాలయాల తలలు కోసం - ఆరు నెలల. ఉద్యోగ ఒప్పందం రెండు నుండి ఆరు నెలల కాలానికి నిర్ధారించారు ఉంటే, పరీక్ష రెండు వారాల కాలంలో మించరాదు.

చాలా మంది యజమానులు naively పరిశీలనలో తొలగింపు వాటిని ఉద్యోగి కొన్ని స్వేచ్ఛ ఇస్తుంది అని నమ్ముతున్నారు. కానీ నిజానికి, ఈ పక్కదారి పట్టిస్తుంది.

ప్రొబేషనరీ తప్పనిసరి మధ్య కాదు, కాబట్టి మార్గ పరిస్థితి సామూహిక లేదా రాయడంలో ఉద్యోగి అంగీకరించింది మరియు చేర్చవలసిన ఉంది ఉద్యోగ ఒప్పందం. ఒక సంభావ్య ఉద్యోగి కనీసం ప్రొబేషనరీ ఉనికి మీద ఉపాధి ఒప్పందం సంతకం ముందు హెచ్చరించారు ఉండాలి.

చట్టం పరిశీలన పరిస్థితుల నుంచి రాష్ట్ర రక్షించబడిన ఎవరు ఉద్యోగుల సామర్ధ్యాన్ని పరిమితం చేస్తాయి. వీటిలో:

- ఎన్నికల కార్యాలయం కోసం పోటీ ఉత్తీర్ణులు అయిన వ్యక్తులు;

- ఒకటిన్నర సంవత్సరాల వయస్సు ఉన్న పిల్లలను గర్భవతుల మరియు మహిళలు;

యుక్త వయస్సు సాధించిన లేదు చేసిన -grazhdane;

- యువ నిపుణులు;

- ఒక పోటీ ఆధారంగా అధికారానికి స్థానం వ్యాయామం వ్యక్తులు;

- బదిలీ ద్వారా వచ్చిన ఉద్యోగులు;

- రెండు నెలల స్థిర కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాల తో ఉద్యోగులు.

పైన పేర్కొన్న వ్యక్తులకు చెందిన ఒక పౌరుడు వారి అనుమతి ఇవ్వాలని, మరియు అది పరిశీలనలో తొలగింపు ఎదుర్కోవలసి ఉంటే, ఉద్యోగి కారణంగా ఉపాధి సంబంధాలు రద్దు చట్టపర ఆధారం లేకపోవడం నిలబెట్టాలని ఉంటుంది.

ప్రొబేషనరీ కాలంలో ఉద్యోగి శాశ్వత ఉద్యోగులుగా E అదే హక్కులను వారికి దానం. పర్యవసానంగా, వేతనాలు చెల్లించనందుకు పూర్తి జబ్బుపడిన సెలవు కోసం మరియు నగదు పరిహారం, బోనస్ లేమి ఉల్లంఘించాయి కార్మిక చట్టాలు.

విచారణ కాలం తర్వాత, కేవలం రెండు సాధ్యం సందర్భాలు ఉన్నాయి: ఉపాధి సంబంధం కొనసాగించాలని గాని, లేదా కార్మికుడు పూర్తి లెక్కింపు చెల్లించబడుతుంది.

ఉద్యోగి మాజీ కార్యాలయంలో తన వృత్తిని కొనసాగిస్తాడు సందర్భంలో, ప్రొబేషనరీ కాలంగా తొలగింపు అక్రమ నవలల్లో ఉంటుంది. యజమాని అలా హక్కు లేదు.

చట్టబద్ధంగా అది ముగిసే రోజు వరకు పరిశీలనలో తీసివేత. యజమాని మూడు క్యాలెండర్ రోజుల గడువు ముందు రచన ఉద్యోగి తెలియజేయాలి. నిబంధనలు లెక్కించడం కోసం, చట్టం ఈ నిర్వచనం స్పష్టమైన నిర్వచనాన్ని అందించడం లేదు ఎందుకంటే, కొంత చర్చ ఉన్నాయి.

చట్టబద్ధమైన కారణాల కోసం ఒక ఉద్యోగి లేకపోవడంతో తన ప్రొబేషనరీ విస్తరించడానికి. పరీక్ష కాలం కలిగి ఎందుకంటే మాత్రమే నిజమైన సమయం గడిపాడు. యజమానులు తరచుగా కారణంగా చాలారోజుల ఉపయోగిస్తారు ఉద్యోగులకు పరిశీలనలో తొలగింపు ఉంది లేకపోవడంతో డాక్యుమెంట్ సమర్థించడం కూడా.

పని మొదలు ఉద్యోగ వివరణ చదివి తో పరిచయం వీలైనంతవరకూ, వారి విధులను స్పష్టమైన వివరణ కోసం అడిగితే ముందు సామూహిక ఒప్పందం.

పని వద్ద ఉత్పన్నమయ్యే అన్ని సమస్యలను, రచనలలో పరిష్కరించడానికి మరియు అవసరం విషయంలో, తల సమర్పించడానికి ఒక మంచి ప్రదేశం మీ స్పర్థ నిర్ధారణ ఉంది. రద్దు పోటీ సందర్భాల్లో ఆధారాలు ప్రస్తుత , ఉపాధి సంబంధాలు వ్యక్తి ప్రత్యేకించి ఉద్యోగి కాల్పులు , పరిశీలనలో సంస్థ అధిపతి కట్టుబడి, కానీ కార్మికుల చట్టవిరుద్ధ చర్యలను వ్యతిరేకంగా రక్షించడానికి వారి సాక్ష్యాలను కలిగి ఇష్టపడతారు.

సెలవులు లేదా అనారోగ్యం సమయంలో ఉద్యోగి లేకపోవడం కాలంలో చేపట్టారు ఉంటే పరిశీలనలో తొలగింపునకు కూడా అక్రమ ఉంటుంది. ఈ నిర్ణయం కోర్టులో అప్పీల్ సంబంధించినది.

ఉద్యోగి పరీక్ష ప్రయాణిస్తున్న సమయంలో వారి సొంత న వదిలి పేరుతో ఉంది. అయినప్పటికీ, అతను తర్వాత మూడు రోజుల కంటే ఉపాధి రద్దు ముందు కౌలుదారు తెలియజేయాలి. ఒక యజమాని అలాంటి ఒక ఉద్యోగి ఉంచడానికి పోవచ్చు.