పీస్ వేతనం

వేతనాల రూపాలున్నాయి mnogozhestvo, కానీ వారు అన్ని ఖచ్చితంగా భాగాన్ని-రేటు లేక సమయం ఆధారిత ఆధారపడి ఉంటాయి. ఈ రెండు రకాల దాని ప్రయోజనాలు మరియు దాని లోపాలు ఉన్నాయి.

స్వయంగా, వేతనాలు అనేక ముఖ్యమైన క్రియలను ప్రదర్శించింది. ఈ విధులు యజమాని, ఉద్యోగి, లేదా రెండూ ఏకకాలంలో ఉపయోగకరంగా కావచ్చు చెల్లింపు వ్యవస్థ, అమలు చేస్తారు. పార్టీల అభిరుచులు ఒకటే, కానీ వేర్వేరుగా ఉండవచ్చు. పునరుత్పత్తి అమలు కార్మికుల అభిరుచులు వేతనాలు ఫంక్షన్, యజమాని - ఉత్తేజపరిచే.

పీస్ వేతనం

ఇది మారుతూ ఉంటుంది. పరోక్షంగా piecework వేతనాలు ఉంటాయి సేవ ఉద్యోగాలు, పరికరాలు మరియు ఇతర విషయాలు నిమగ్నమై పని ప్రజలు చెల్లించడానికి ఉపయోగించే. ఇది ప్రకారం లెక్కిస్తారు సుంకం రేటు. ప్రత్యక్ష piecework పే పని ప్రత్యక్ష వాల్యూమ్ ఆధారంగా లెక్కిస్తారు.

ఇది అన్ని కార్మికులకు, అది అత్యంత లాభదాయక మరియు సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది అని అనిపించవచ్చు ఉండవచ్చు. అలాగే, అది చెల్లించిన మొత్తాన్ని ఎంత పని జరిగింది ఆధారపడి ఉంటుంది వంటి ఇది, యజమాని ఉపయోగకరంగా ఉంది మరియు ఆ విధంగా. పీస్ వేతనం దాని ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంది. బహుశా వాటిలో చీఫ్ చెల్లింపు ఫలితం ఆధారపడి ఉంటుంది వాస్తవం ఉంది. ఇది యజమాని యొక్క అభిరుచులు చాలా, చాలా విజయవంతమైన గుర్తించబడినప్పుడు అర్థం ఉత్పత్తి రేటు, ఆసక్తి ఒక ఉద్యోగి. వర్కర్స్ చాలా నియంత్రణ లేదు అలాగే చిన్న మార్చినట్లు, అది కేవలం సాధారణ కంటే తక్కువ గెట్స్. కొన్ని సందర్భాల్లో piecework వేతనాలు నిజంగా సమర్థవంతంగా మరియు బాధ్యతాయుతంగా, ఒక వేగంతో పని అంగీకరించేవారు ఉద్యోగులు ఆకర్షిస్తుంది.

ఉద్యోగి వద్ద ఎల్లప్పుడూ కట్టుబాటు మించి ద్వారా వారి ఆదాయం పెంచడానికి అవకాశం ఉంది. ఇది పని ఈ రకం వ్రాతపని లేకుండా తరచుగా ఏ తనిఖీలు లేకుండా పడుతోంది పేర్కొంది విలువ.

స్టడీస్ ఒక piecework చెల్లింపు ఉద్యోగి, చెల్లించడానికి గంట కార్మికుడి కంటే కష్టం పని నిరూపించబడ్డాయి. piecework చెల్లింపు పరివర్తనం లో ఉత్పత్తి రేటు గణనీయంగా పెంచుతుంది.

నిజానికి అనేక ప్రయోజనాలు. వాటిలో కొన్ని స్పష్టమైన కనిపిస్తుంది. అయితే, అది ఇప్పటికీ, చాలా మంది యజమానులు ఒక ఉపయోగించడానికి ఇష్టపడతారు పేర్కొంది విలువ సమయం ఆధారిత పే. అవును, piecework minuses ఉన్నాయి.

స్థితి న ఉద్యోగస్తుడు కార్మికులపై ఆధారపడవు అంశాలను పరిగణలోకి తీసుకోవాలని లేకపొతే ఎల్లప్పుడూ కానీ అభివృద్ధి ప్రభావంపై వాస్తవం. ఆదాయం ఫలితాలు ఆధారపడి ఉండదు ఆ సంఘటన లో, అది అవకాశం ఎవరైనా ఉత్సాహపూరిత ఉంటుంది. సరిగా అమర్చిన కార్యాలయంలో కూడా సరళమైన ఉద్యోగం చేయటానికి కొన్నిసార్లు కష్టం. కారణంగా హార్డ్వేర్ వైఫల్యం ఏ సమయములో చేయబడినాయి కాబట్టి, కోర్సు యొక్క, చెల్లించలేదు. ఈ రోజు చివరిలో వ్యక్తులతో ఖాళీ జేబులు పని స్థలం నుండి దూరంగా నడిచే అర్థం.

ఇది యజమానులు మరియు ముక్క పనిచేసే ప్రజల యొక్క ఆసక్తులను, తరచుగా జరగడంతో లేదు గమనించాలి. అత్యధిక నాణ్యత ఉత్పత్తి పొందుటకు మొదటి కోరిక, మరియు తరువాతి సాధ్యమైనంత చేయాలని ప్రయత్నిస్తున్నారు, మరియు నాణ్యత దృష్టి చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. పీస్ వేతనం యజమాని ఉత్పత్తుల అదనపు నాణ్యత నియంత్రణ గడుపుతాడు వాస్తవం దారితీస్తుంది.

మే సామూహిక ప్రేరణ బాధపడుతున్నారు. పీస్ వేతనం ప్రజలు, పైనే ప్రత్యేకంగా పని జట్టు విజయం లేదా మొత్తం సంస్థను విజయం గురించి ఆలోచించడం లేదు వాస్తవం దారితీస్తుంది. దీర్ఘకాలిక కూడా కనపడడు ప్రోత్సాహకాలు ఫలితాలు సాధించడానికి.

మితిమీరిన త్వర పరికరాలు చాలా తరచూ ఆగిపోవడం దారితీస్తుంది. నిర్లక్ష్యం, గర్వం, నిర్లక్ష్యం - ఇది వాస్తవం దారితీస్తుంది టెక్నాలజీ మామూలుగా తొందరపాటే విచ్ఛిన్నం.

ఉత్పత్తి యొక్క ఒక నిర్దిష్ట ప్రాంతంలో మంచి నైపుణ్యాలను కలిగిన కార్మికులను, ముందుగానే లేదా తరువాత ముక్క వేతనం రేపు చాలా తక్కువ హామీ ఇచ్చే గ్రహిస్తారు.