సెలవు పే లెక్కించేందుకు ఎలా

మాత్రమే కంపెనీ accountant, కానీ కూడా ఉద్యోగి ఉపయోగకరమైన సెలవు పే లెక్కించేందుకు ఎలా. కోసం, సాధారణ, ప్రసూతి: మరింత సెలవు వివిధ పరిస్థితులలో జరుగుతుంది పిల్లల సంరక్షణ. ఉపయోగించని సెలవుల లెక్కించిన పరిహారం కొట్టివేశారు ఉన్నప్పుడు. మరియు వ్యక్తి వదిలి హక్కు ఉన్న లెక్కించడం ఆధారం ఏమి తెలుసు ముఖ్యం, ఎన్ని రోజులు ఒక ప్రత్యేక సందర్భంలో అవసరం.

రష్యన్ కార్మిక చట్టం ప్రజా సెలవుదినాలు మినహాయించి, 28 క్యాలెండర్ రోజుల ఆర్జిత సెలవులు కోసం అందిస్తుంది. వీకెండ్స్ పరిగణలోకి తీసుకుంటారు. కుడి ప్రతి ఉద్యోగి కంటే ఎక్కువ ఆరు నెలలు పనిచేసిన తరువాత అందుకుంటుంది ఒక సెలవు అందుకోవడానికి. కోసం దీర్ఘ పనిగంటలు మూడు రోజుల్లో జోడించబడ్డాయి. గురువు 42 రోజుల సెలవు మరియు nesovershennoletnim- 31 క్యాలెండర్ రోజుల ఉంచాలి. ఆరు నెలల లోపే సేవ యొక్క పొడవు విషయంలో సెలవు మంజూరు నిర్ణయించబడతాయి సమయంలో నిజానికి పని కోసం. Enterprise ఉద్యోగుల పూర్తిగా సెలవు ఉపయోగించవచ్చు, కానీ తన భాగంగా పట్టవచ్చు, కానీ కనీసం 14 రోజుల చేసిన భాగాలు ఒకటి.

ఇది బిల్లింగ్ కాలానికి జీతం పెరుగుదల విషయంలో, సెలవు పే లెక్కించేందుకు ఎలా తెలుసు ముఖ్యం. ఇది చేయటానికి, అన్ని చెల్లింపులు పని గత 12 నెలల్లో, ఒకే ప్రీమియం మినహా, జబ్బుపడిన సెలవు, సెలవు పే మరియు జోడించడానికి విషయం సహాయం. నెలసరి మరియు త్రైమాసిక ప్రీమియం పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. అప్పుడు సమయం ఉత్పాదకతను క్యాలెండర్లో పని భావిస్తారు. పని దినాలు అనారోగ్యం సెలవును గడిపాడు మరియు సెలవులు లెక్కించబడవు. మీరు 12 నెలల కంటే తక్కువ కంపెనీలో పనిచేశాడు ఉంటే, లెక్కింపు మాత్రమే పూర్తిగా పని నెలలు.

ఒక సంవత్సరంలో పని రోజుల సంఖ్యను బట్టి అన్ని ఆరోపణలను మొత్తం విభజించడం ఉన్నప్పుడు, మేము సెలవు పే లెక్కించటానికి పరిగణలోకి తీసుకుంటారు రోజువారీ వేతనం, మొత్తం పొందండి. జీతం ఖాతాలోకి లెక్కింపు కూడా గుణించడం అంశం పెంచడం ద్వారా. మీరు ఒక సాధారణ ఉదాహరణగా ఈ చూపవచ్చు. 20000 = 1.25: జీతం 20,000 రూబిళ్లు ఉంది, ఆపై 25,000 రూబిళ్లు మారింది ముందు, అది 25000 అవసరం. ఈ నిష్పత్తి మరింత లెక్కల కోసం హక్కు కలుగజేసే వార్షిక మొత్తం గుణించి చేయాలి. అప్పుడు మాత్రమే సగటు రోజువారీ సంపాదన లెక్కించేందుకు.

ఇది, అనారోగ్యం సందర్భంలో సమయంలో సేవ యొక్క అసంపూర్ణ పొడవు కోసం సెలవు పే లెక్కించేందుకు ఎలా తెలుసు ముఖ్యం సెలవు, తొలగింపు ఉద్యోగి. సగటు రోజువారీ అమ్ముడైన లెక్కించడంలో నిజమైన క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్యను గుణిస్తే.

మీరు ఒక సంవత్సరం పని, ఒక స్థిరమైన ఆదాయం కలిగి మరియు అనారోగ్యం సెలవును లేవు, సెలవు సులభంగా లెక్కించవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, 29.4 ద్వారా నెలలో ఆదాయాలు (ఒక నెల క్యాలెండర్ రోజులు సగటు సంఖ్య) విభజించి క్యాలెండర్ రోజుల -28 సంఖ్య ద్వారా గుణిస్తారు. లేదా 12 ద్వారా విభజించబడింది అన్ని వార్షిక ఆరోపణలు మొత్తం, అప్పుడు 29.4 మరియు 28 గుణించి.

ఇది ఒక సెలవు సెలవులు సమయంలో పడిపోతే, సెలవు పే లెక్కించేందుకు ఎలా ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది. అదే సమయంలో సెలవు వద్ద ఒక రోజు పొడిగించారు నిర్ణయించబడతాయి, కానీ ఒక సెలవు చెల్లించకపోతే.

మీరు ఒక సంవత్సరం లోపల పూర్తిగా కొన్ని నెలపాటు కృషి ఉండకపోతే మీరు అమ్ముడైన లెక్కించేందుకు ఎలా తెలుసుకోవాలి. ఈ సందర్భంలో, రోజులు సంఖ్య లెక్క ఉన్నప్పుడు ఆధారంగా కింది ఉంది. 29.4: నెలకు రోజుల సంఖ్య మరియు పని దినాల సంఖ్యను గుణిస్తే. ఉదాహరణకు, ఏప్రిల్ లో, మీరు రెండు రోజులు పని. 30 * 2: మేము 29,4 తప్పక.

చివరగా, ఎలా తొలగింపునకు సెలవు పే లెక్కించేందుకు? మరింత సరైన ఉపయోగించని సెలవుల పరిహారం చెప్పటానికి. ఇది చేయటానికి, వేశాడు క్యాలెండర్ రోజులు మరియు 12 నెలల విభజించబడింది పని నెలల సంఖ్య ద్వారా గుణిస్తారు, మరియు సెలవు ఒక రోజు మొత్తం లో. ఒక వ్యక్తి 1 నెల ఉంటే పనిచేశారు. మరియు 14 రోజులు, ఒక నెల వస్తువుగా లెక్కించబడుతుంది, కానీ దీన్ని 1 నెల పనిచేసినట్లయితే. 15 రోజుల, లెక్కింపు రెండు రోజుల వెళ్తాడు. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి పదకొండు నెలల మరియు 13 రోజులు పని, మరియు అతను ఒక 31-రోజుల సెలవుల వహించారు. పరిహారం లెక్కించేటప్పుడు 31: 12 = 2.58. అప్పుడు, 2.58 * 11 నెలల. తెగటం ప్యాకేజీ మొత్తాన్ని లెక్కించేటప్పుడు ఖాతాలోకి స్థానం మధ్య తేడా పడుతుంది మరియు సెలవు ఉపయోగించారు. ఇది ఒక ఔషధంగా చేపట్టారు చేయవచ్చు, మరియు మీరు సాధించిన దానికంటే ఎక్కువ సెలవులను ఉపయోగించే సమయ కలిగి ఉంటే పట్టుకోండి.