ప్రయోజన: పునరుక్తి ఫించను స్థలాల్లో తొలగింపునకు

ఎందుకంటే దాని అనిశ్చిత మన దేశ ఆధునిక ఆర్ధిక అభివృద్ధి తో, స్థిరమైన హెచ్చు తగ్గులు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యజమానులు కేవలం కంపెనీలు సేవ్ తీవ్రమైన చర్యలు, వారి సాధారణ కార్యాచరణకు మరియు ఒక ఆరోగ్యకరమైన రాష్ట్ర నిర్వహణ ఆశ్రయించాల్సిన ఉంటుంది.

ప్రధాన మరియు బహుశా అలాంటి సందర్భాలలో కూడా కనీసం ప్రాధాన్యత తగ్గింది ఉన్నాయి సిబ్బంది ఒకటి. ఇది సాధారణ పౌరులు వ్యాయామం అయితే ఖచ్చితంగా కారణం మరియు చట్టబద్ధమైన మరియు Enterprise నగదు వ్యయాల మొత్తాన్ని తగ్గించడానికి సహాయపడుతుంది ప్రజాదరణ పొందలేదు ఉంది. మరియు మొదటి ఇప్పటికే విరమణ ఉండవచ్చు కార్మికులకు ఉండాలి కోతలు సందర్భంలో తొలగింపునకు తప్పనిసరి.

వాస్తవానికి, కార్మికుడు ఫించను తగ్గించడం తాజా చెడు సూచిస్తుంది, మరియు ఇది అతనికి అన్యాయం అనిపిస్తుంది, మరియు కొన్ని మేరకు అక్రమ. కానీ అది మేలో, యజమానులు తరచుగా ఇటువంటి చర్యలు వెళ్ళడానికి కలిగి ఉంటుంది. ఎలా ఫించను పునరుక్తి అవుట్ అందువలన, మేము ఈ వ్యాసంలో తరువాత పరిశీలిస్తారు. చెల్లింపులు వంటి వ్యక్తులకు ఆధారపడి ఉంటాయి, మరియు మా ధ్యాస అతిక్రమించారు కాదు.

శాసన ఫ్రేమ్

పై బర్తరఫ్ పునరుక్తి మైదానంలో విశ్రాంత ఉద్యోగులు, అదే సమయంలో వేశాడు ఆఫ్ వద్ద తయారయిన చెల్లింపులు, కార్మిక చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడతాయి. అది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ అంటే - ఉద్యోగులు, యజమానుల యొక్క హక్కులను బాధ్యతలు నిర్వచిస్తుంది అత్యంత ముఖ్యమైన పత్రం. మరియు అది స్పష్టంగా ఏ విధంగా వయస్సు అంశం ఒక ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపుకు ఆధారం వలె ఉపయోగపడుతున్నాయి చెప్పారు. ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు కారణం ఒక నిర్దిష్ట వయస్సు కార్మికుడు చేరుకునే దిశగా ఒక పరిస్థితి ఉండకూడదు.

అయితే, పైన పేర్కొన్న కోడ్ లో సూచించిన మరో వ్యాసం, లో యజమాని మన దేశ చట్టం వ్యతిరేకించదు లేని ఇతర కారణాల ఆధారంగా ఉద్యోగ ఒప్పందం అంతరాయం హక్కు పెట్టుకోవచ్చు. కాబట్టి, ముఖ్యంగా కొన్ని స్థానములలో పౌర సేవకులు మరియు వ్యక్తులు కోసం, ఇతర ఫెడరల్ లా నమోదు పౌరుల ఉద్యోగపు కొనసాగింపు వయో పరిమితి. అందువలన, ఫించను పునరుక్తి అవుట్ ఈ సందర్భాలలో, ఈ సందర్భంలో అది ప్రాప్తమయ్యే చెల్లింపులు ఇతర వయసుల పౌరులు తో సరిగ్గా అదే విధానాన్ని rastorzheniyuya ఉద్యోగ ఒప్పందం ఉన్నాయి.

తగ్గింపు విధిగా ముందుగానే నోటిఫికేషన్

కాబట్టి, అది సిబ్బంది తగ్గింపు తో అధిక తొలగింపుకు పెన్షన్ను ముగిసిన అన్ని కార్మికులకు వర్తించే నియమాలు ప్రకారం నిర్వహిస్తారు. యజమాని అతడి ఉద్యోగి, ఈ పరిష్కారం వాస్తవ అమలు ముందు కనీసం రెండు నెలల కోసం అతనితో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించమని ఇప్పటికే నిర్ణయంపై ఫించను వయస్సు చేరుకుంది సమాచారం ఉండాలి. అదే సమయంలో, ఈ నోటిఫికేషన్ పరిస్థితి సంబంధించినది ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తి, వ్యక్తిగతంగా తెలియ వుంటుంది. తరుగుదల ఉద్యోగి కింద పడిపోతుంది దాని గురించి వారి అవగాహన పత్రాన్ని తప్పనిసరిగా. నియమాలు లోబడి, ఒక శక్తిని తగ్గించే ఎంటర్ ఉద్యోగి ఒక రసీదు వ్రాసి ఉండాలి.

ఇది మరొక స్థలం ఇవ్వడం సాధ్యం ఉంటే, అది వాడాలి

మలుపు, యజమాని, మన దేశ చట్టాలకు అనుగుణంగా లో, ఎంటర్ప్రైజ్ వద్ద అందుబాటులో ఖాళీల ఉద్యోగులపై వేటు జాబితా అందించడానికి బాధ్యతను కలిగి ఉంది. యజమానులు కూడా ప్రక్రియ తర్వాత, నోటిఫికేషన్ అధికారి తొలగింపునకు సిద్ధమవుతున్న విముక్తి కొత్తగా ఏర్పాటయిన ఖాళీగా స్థానాలు, దృష్టి కోల్పోతారు ఉండకూడదు. ఈ స్థానాలు కూడా భవిష్యత్తులో ఉపాధి కోసం ఎంపికలు పరిశీలనకు దానికి ఇవ్వాలి.

ఒక సిబ్బంది తగ్గింపు లో ఫించను ప్రారంభ రద్దు

అదే చట్టాన్ని, యజమాని అన్ని ఆధారంగా, సాధ్యం అన్ని కార్మిక సంబంధాలు అతనిని రద్దు ఈ సిబ్బందికి ఈ హెచ్చరికను సూచనకు చేయవచ్చు దాని నిర్ణయం ఉద్యోగి హెచ్చరిక ప్రారంభ తొలగింపు ఉంది. వాస్తవానికి, యజమాని ప్రయోజనం ఈ హక్కు, సంబంధించి తన భాగంగా ఉద్యోగులు లేబర్ కోడ్ లో సూచించిన అన్ని అవసరం హామీలు తరువాత చేయాలి కాల్పులు పట్టింది.

ఈ సాధారణ కార్యక్రమాలను నిర్వహించడానికి కూడా మా దేశం యొక్క ప్రస్తుత చట్టం ద్వారా నిర్దేశించింది అన్ని పరిస్థితులు కట్టుబడి అవసరం. ఇది ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ప్రారంభ రద్దు మరియు ఈ ఒప్పందం సంబంధించిన అన్ని ప్రారంబిక కార్మిక నిర్వహించడానికి బాధ్యతను కలిగి నిర్ణయించబడతాయి చేసుకున్నటువంటి యజమాని మరియు కాదు ఉద్యోగి, సిబ్బంది ఆఫ్ వేశాడు చేయబడ్డాయి. ఉద్యోగి, క్రమంగా, పరిస్థితులలో ఈ నిజానికి వారి ఒప్పందం రచనలలో వ్యక్తం బాధ్యతను కలిగి ఉంది.

నోటీసు కాలం ముగిసే ఇంకా వచ్చారు అయినప్పుడు, కానీ సిబ్బంది ఇప్పటికే తాను ఒక కొత్త ఉద్యోగం కనుగొంది పరిస్థితి లో, అతను ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించమని ఉద్దేశాన్ని ఇప్పటికే వారి అధికారులు లిఖితపూర్వకంగా తెలియజేసేందుకు బాధ్యతను కలిగి ఉంది. అన్ని పైన షరతులకు లోబడి, యజమాని ఉద్యోగి తో ఉపాధి ప్రారంభ చీలిక పూర్తి హక్కు ఉంది.

ఫించను ప్రారంభ తొలగింపు విషయంలో తీర్చే అవసరం లేదు

సిబ్బంది తొలగింపు అవుట్ పని ఇతర రకాలలో అవసరం వారి యజమాని ఎటువంటి బాధ్యత తగ్గిస్తుంది. సాధారణంగా ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క అన్ని పరిస్థితులు కట్టుబడి వ్యక్తి కోసం రెండు వారాల మొత్తాలను ఇది తప్పనిసరిగా ముందు కట్ మైనింగ్, పదం, మన దేశ ప్రస్తుత చట్టం అనుగుణంగా, స్వయంచాలకంగా రద్దు చేయబడుతుంది.

ఏం చెల్లింపులు కుదించడం వద్ద పెన్షన్ను పెడతారు?

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ చట్టం యజమానులు మరియు వారి ఉద్యోగులకు రెండు ప్రయోజనాలను కాపాడుతుంది. అందువలన, యజమాని పునరుక్తి కోణాలలో విశ్రాంత తొలగింపు అందిస్తుంది అయితే, పరిహారం చెల్లింపు, అతను కూడా అందించగల బాధ్యతను కలిగి ఉంది. కార్మిక చట్టం లో వ్రాసి వలె బాధ్యత నిర్ణయించబడతాయి రూల్స్, అన్నాడు భత్యం ఛార్జ్ లో యజమాని సమర్పించడానికి.

ముఖ్యంగా, వేయబడిన ఆఫ్ ఫించను పరిహారం దాని సగటు వేతనం పరిమాణం సమానంగా ఉండాలి అవసరం. ఇది దామాషా నోటీసు కాలం ముగుస్తుండడంతో చివరి వరకు వదిలి సమయం మొత్తం సంబంధించి లెక్కిస్తారు. ఇది మాత్రమే తెగటం పే పునరుక్తి తోసిపుచ్చారు పెన్షన్ను మీద చెల్లించిన విశ్వసిస్తున్నారు ఒక తప్పు ఉంది. అలాగే, లేబర్ కోడ్ దీనిలో ఉద్యోగి పెట్టడం ఇతర ప్రయోజనాలు అందించే.

ఏం విశ్రాంత మరొక చెల్లింపు ఆశిస్తారో?

ఆర్థిక ఆరోపణలు క్రింది రకాల దీనిలో ఉద్యోగి:

1. తెగటం పే. ఇది చివరి పనిదినం రోజు న చెల్లిస్తారు.
2. ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం శోధన కాలంలో చెల్లింపులు. వారు పని యొక్క చివరి రెండు నెలల్లో ఇస్తారు.
3. చెల్లింపులు ఉపాధి సేవ (వాటి ఆవేశం సందర్భంలో, చెల్లించిన, మూడవ నెలలో) దత్తతు నిర్ణయంపై ఆధారపడి.

ఫించను నిరుద్యోగ కాకపోవచ్చు

అందువలన, అన్ని పైన సమాచారం ఆధారంగా, మేము మా దేశంలో, పదవీ విరమణ వయసును చేరిన ప్రజలు అదే పద్ధతిలో తొలగించారు మరియు ఉద్యోగుల ఇతర వయస్సు వర్గాల తొలగింపునకు అదే నియమాలకు లోబడి ఉంటాయి చెప్పగలరు.

ప్రతిగా, ఉపాధి సర్వీస్ అది కాదు సీనియర్లు ఉద్యోగం కనుగొనడంలో సహాయం కొట్టిపారేసిన కోసం ఏ కారణాల లేని పౌరులకు వివరించడానికి అవసరం కనుగొంది, కానీ ప్రయోజనాలు దరఖాస్తుదారులు ఒక వర్గం చేయలేము ఉంటాయి. ఆ ఫించను ఉద్యోగ శోధన లో నమోదు ఉపాధి సర్వీస్ వద్ద నిలవదు, అయితే అది నిరుద్యోగ పరిగణించరాదు రాష్ట్రం నుంచి తగిన సహాయం అందుకుంటారు, ఉంది.

నిర్ధారణకు

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. ఉద్యోగస్తుడు రద్దు ఫించను పునరుక్తి అందించే చెల్లింపు బాధ్యతను కలిగి ఉంది, అతను సంబంధం లేకుండా వయస్సు, ఈ ఉద్యోగులు కోసం సాధారణ నిబంధనలకు అనుగుణంగా అతనికి వసూలు తామే చేయబడుతుంది. ఏదైనా దావా, తన మాజీ నాయకత్వం పట్ల ఉద్యోగి ఆగ్రహం ఫలితంగా, వాది కోసం ఒక అభాసు లో ముగుస్తుంది ఉన్నాయి. అన్ని తరువాత, పునరుక్తి కోణాలలో తొలగింపు, పెన్షన్ను లాభాలను చెల్లించడానికి చట్టం అనుగుణంగా నిర్వహించిన వుంటేనే, కోర్టు యజమాని వైపు ఉంటుంది.

అయితే, ఈ పాటు కార్మికుల వర్ణించాడు వర్గాలకు సంబంధించి లేబర్ కోడ్ లో ఒక ప్రత్యేక వ్యాసం, ఉంది. ఇది ఏ విధంగా పదవీ విరమణ వయస్సు అన్ని కార్మిక సంబంధాల ఒక ఉద్యోగి నిర్మూలించటానికి ఒక కారణం పనిచేయగలదు చెపుతుంది. అయితే, పదవీ విరమణ వయస్సు అధిక ఉత్పాదకత కార్మికులు మరియు అధిక ప్రొఫెషనల్ అర్హతలు ఉన్నాయి అని, వరుసగా, తన ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క కొనసాగింపు ఎక్కువ హక్కు ఈ వ్యాసంలో సూచించడానికి ఎందుకంటే, ఇటువంటి ఒక ఉద్యోగి యొక్క చేతుల్లో పోషిస్తాయి. అందువలన, ఏ సందర్భంలో విరమణ వయస్సు ఈ వ్యక్తులు భవిష్యత్తు వృత్తి కార్యకలాపాలు కోసం ఒక అడ్డంకి మరియు కార్మిక సంబంధాల పనితీరును కొనసాగింపుగానే పరిగణించరాదు. ఉద్యోగుల తొలగింపునకు సాధారణ ప్రక్రియ, పైన పేర్కొన్న కార్మికులు వర్గం, కప్పుతారు.