యజమాని బాధ్యత ఫైనాన్షియల్ కార్మికులు: రకాల, పరిమితులు. నష్టం బాధ్యత కార్మికుడు యజమాని కారణంగా

ఒక పార్టీ, ఉపాధి ఒక పార్టీగా, ఇతర పార్టీ శిక్ష ఉండాలి వాస్తవం, లేబర్ కోడ్ లో వ్రాసి. చట్టం యజమాని కార్మికుల పదార్థం బాధ్యతను ఉన్నప్పుడు, అపరాధి ఈ ఫలితంగా సంభవించే నష్టం భర్తీ తప్పక అందిస్తుంది.

సాధారణ సమాచారం

ఉద్యోగ ఒప్పందం లేదా అంగీకారం, కొన్ని సందర్భాల్లో సంభవించే అదనంగా సూచించిన ప్రత్యేక ప్రభావాలను అలంకరిస్తారు. ఈ సందర్భంలో, ప్రాథమిక పత్రం - ఈ కోర్సు యొక్క, లేబర్ కోడ్ ఆ. అందువలన, బాధ్యతలని యజమాని ఉద్యోగి ఎక్కువగానే నిర్దేశిస్తాడు కాదు, మరియు యజమాని ఈ చట్టం - మరియు సమాఖ్య ప్రాముఖ్యత ఇతర చర్యలతో కోసం అందించిన కంటే తక్కువ.

ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు కూడా, పార్టీలు దాని నుండి మినహాయించబడ్డాయి. యజమాని ఉద్యోగుల మెటీరియల్ బాధ్యత ఉద్యోగి చట్టవ్యతిరేక చర్యలను అందులో ఒకటి అనేక పరిస్థితులు, సమక్షంలో ఏర్పడుతుంది. అదే సమయంలో రెండో నిర్దిష్ట నష్టాలను రుజువు.

విషయాలు మరియు వారి విధి

ఇది మాత్రమే యజమాని ఉద్యోగి బాధ్యత ముందుకు. అందువలన విభిన్న రకాలు ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం లోకి ఎంటర్ చేసిన ఆ పార్టీలు పరిమితం.

చెల్లించాలని యజమాని విధి LC RF యొక్క ఆర్టికల్ 238 పర్యవేక్షిస్తుంది. ఆమె సహ ఉద్యోగి ప్రకారం చెల్లుబాటు అయ్యే మరియు ప్రత్యక్ష కలిగి సంభవించే ప్రమాదం తిరిగి చెల్లిస్తుంది. అటువంటి నష్టం తన యజమాని లేదా డబ్బు ఖర్చు అవసరం ఆస్తి క్షీణత నిజమైన తగ్గిపోతున్నాయి నష్టాలను ఒక ఉద్యోగి వలన ఆ చర్యల ఫలితంగా.

మీరు చెల్లించాలని ఉంటుంది వాడవద్దు

అయితే, ఉద్యోగుల బాధ్యత, యజమాని రాదు ఉంది లేకపోతే ఒక అన్స్టాపబుల్ శక్తి, ఆర్ధిక ప్రమాదం, రక్షణ, తీవ్రమైన అవసరం, లేదా ఈ విషయాలు నిల్వ కోసం సాధారణ పరిస్థితుల్లో యొక్క నియమాలలో తన యజమాని యొక్క బాధ్యతలను అనుసరించడంలో వైఫల్యానికి. అదనంగా, యజమాని నష్టాలకు ఉద్యోగి వద్ద నుంచి నిధులు సేకరించడానికి నిరాకరించవచ్చు. ఈ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 240 లో నిర్వచించబడింది. కానీ దెబ్బతిన్న ఆస్తి యజమాని యజమాని కాదు ఉంటే, ఈ కుడి మరియు RF విషయాలను స్థాయి సమాఖ్య పదార్థమైన వివిధ న్యాయపరమైన చర్యలు అనుగుణంగా అలాగే ఎమ్మెల్యే పత్రాలు నేరుగా ఒక ప్రత్యేక సంస్థ పరిమితం కావచ్చు.

యజమాని కార్మికుడు లిమిటెడ్ మరియు పూర్తి ఆర్థిక బాధ్యత

తదుపరి అంశం చట్ట ప్రకారం, పరిమితులు ఉన్నాయి. ఇది వాటిని అనుగుణంగా యజమాని కార్మికుల పదార్థం బాధ్యతను దాడి చేయవచ్చు ఉంది. ఈ శిక్ష సగటు నెలవారీ జీతం మొత్తం మించరాదు ప్రకారం ఆర్టికల్ 241. నిర్వచించారు. కానీ కూడా విడివిడిగా సూచించిన మరియు ఉద్యోగి (ఆర్టికల్ 243) వారు ఇచ్చే పూర్తి బాధ్యత కేసులు:

• పూర్తి బాధ్యత చట్టం ఒరిజినాలిటీ కేటాయించిన చేసినప్పుడు.
• ప్రత్యేక ఒప్పందం ప్రకారం అప్పగించారు ఆస్తి కొరత గుర్తింపును తర్వాత.
• కావాలని స్వభావం నష్టం చేసినప్పుడు.
• కారణంగా నష్టం మద్యం లేదా మాదకద్రవ్య నిషా ఫలితంగా సంభవించింది వరకు.
• నేరం (తీర్పు తర్వాత) ఫలితంగా.
• పరిపాలనా నేరం ఎందుకంటే.
• ఒప్పందం కింద వైఫల్యం బాధ్యతలు విషయంలో.
• కారణంగా చట్టంచే ఒక, వాణిజ్య అధికారిక లేదా పబ్లిక్ స్వభావం కలిగిన రహస్యాలు బహిర్గతం, కు.

పూర్తిగా చెల్లించిన తప్పక యజమాని సంభవించే ప్రమాదం కోసం ఉద్యోగి, ఇన్స్టాల్ చేయవచ్చు ఆర్థిక బాధ్యత చీఫ్ అకౌంటెంట్ ఉద్యోగి లేదా డిప్యూటీ అధిపతిగా పని చేసే ఉద్యోగ ఒప్పందం పార్టీలు, మధ్య ముగించారు. ఇది పర్యవేక్షిస్తుంది ఆర్టికల్ 242. యజమాని ద్వారా ఉద్యోగి పూర్తి బాధ్యత విషయంలో ఈ ప్రకారం నిర్దిష్ట నష్టాలను మొదటి ఐడెంటిఫికేషన్ (ఆమోదించబడుతుంది) పూర్తి లో తిరిగి చెల్లిస్తుంది. కాని చట్టం యొక్క ప్రత్యక్ష సూచన ఉన్నప్పుడు మాత్రమే ఈ నియమం వర్తిస్తుంది.

అందువలన, ఇది ఉద్యోగి బాధ్యత యొక్క పరిమితులు యజమాని పూర్తి మరియు పరిమిత అని అవుతుంది. మేము భావిస్తారు మొదటి రకం, రెండవ స్టాప్ వద్ద ఇప్పుడు. పరిమితి మార్గంలో బాధ్యత, న్యాయం కుడి సెట్ లేదు. అయితే, ఆచరణలో, మేము కింది సంఘటనలు సృష్టించారు:

• నష్టం లేదా నిర్లక్ష్యం కారణంగా ఆస్తి విధ్వంసం;
• నిధుల కొరత, ఏ పత్రాలు లేదా ఉద్యోగి కార్యకలాపాలు వలనే జరిమానాలు చెల్లింపు నష్టం లేదా బలహీనత.

వయసు మరియు బాధ్యత

నష్టం ఉద్యోగి బాధ్యత నిర్ణయించేటప్పుడు ఖాతాలోకి ఉద్యోగి వయస్సు తీసుకోవాలి యజమాని కారణమయ్యాయి. ఉదాహరణకు, 18 సంవత్సరాల లోపు గల వ్యక్తులు, అది పూర్తిగా నష్టం మద్యం లేదా మందులు కారణంగా, మరియు ఎందుకంటే తప్పుడు పనులు కావాలని మత్తు వల్ల నేర లేదా పరిపాలనా జరిమానాలు కోసం అందించడానికి చేసినప్పుడు మాత్రమే ఉంటాను. డబ్బు, వస్తువులు లేదా ఇతర: పూర్తి బాధ్యత వాటిపై ఒప్పందాలకు మాత్రమే ఉపయోగించండి వారికి వయోజన కార్మికులు మరియు సేవ విలువలతో ఉంది. పని మరియు ఈ కింద పడే ఆ వర్గం బాధ్యత రకం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం ఆమోదం నిర్ణయించబడతాయి.

వ్యక్తిగత మరియు సామూహిక బాధ్యత

కార్మికుడు పరిస్థితిపై ఆధారపడి యజమాని బాధ్యత మారుతుంది. పత్రాలు: సామూహిక (బ్రిగేడ్) మరియు వ్యక్తిగత. కార్మికుల ప్రతి వల్ల నష్టం పరిమితులు వేరు ఎటువంటి అవకాశం ఉన్నప్పుడు మొదటి కేసులు సంభవిస్తాయి. అప్పుడు యజమాని మరియు మొత్తం జట్టు మధ్య ఆ ప్రభావం ఒక ఒప్పందం సంతకం చేస్తాడు. ఉద్యోగి పరిణామాలు సంభవించిన తర్వాత తన అమాయకత్వం, మరియు అమాయకత్వం రుజువు.

నష్టం ఒక స్వచ్ఛంద ఆధారంగా పరిహారం అయినప్పుడు, దాని పరిమాణం ప్రతి వైన్ విడిగా ఖాతాలోకి పడుతుంది ఇది ఒక ప్రత్యేక ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. నష్టం న్యాయ ప్రక్రియలో సేకరించిన ఉంటే, వైన్ మరియు ఉద్యోగులు కూడా ఇందులో నేరుగా విచారణ నిర్ణయిస్తుంది.

నష్టానికి తిరిగి ముందు, యజమాని నష్టం మొత్తం వాటిల్లింది ఏమి ఏర్పాటు చేయాలి. ఈ వ్యాసం దాని 247 కోడ్ తెలపలేదు. మీరు కూడా ఉద్యోగి వ్రాయడం ఈ వాస్తవం గురించి వివరణ పొందాలి. అతను వివరణలు ఇవ్వాలని వ్యతిరేకించినవారు లేదా ఈ బాధ్యత అడ్డుకోగలిగింది ఉంటే, అప్పుడు ఈ ఒక ప్రత్యేక చట్టం ఏర్పరుస్తుంది.

అన్ని పరీక్ష వస్తువులతో, కావాలనుకుంటే, ఉద్యోగి వాటిని చదవడానికి, అది సరిపోతుందని చూస్తాడు ఉంటే విజ్ఞప్తి మరియు ఉండవచ్చు.

యజమాని కార్మికుడు వ్యక్తిగత బాధ్యత పూర్తయింది. ఏ ఒప్పందం 2002 లో లేబర్ మంత్రిత్వ శాఖ ఉత్తర్వు ద్వారా ఏర్పాటు టెంప్లేట్ అనుగుణంగా నిర్ధారించింది ఉంటే.

ప్రదానం నష్టపరిహారం వంటి

ఎలా సేకరించిన నష్టాలను ఉద్యోగి ఒకరు దోషిగా? అధికరణకు 248. నిర్వచించారు యజమాని స్థిరపడిన క్రమానికి నుండి వెళ్ళిపోయాడు ఉంది ఉంటే, ఉద్యోగుల దీనిపై వ్యాజ్యం హక్కు ఉంది.

నష్టం ఒక స్వచ్ఛంద ప్రాతిపదికన భర్తీ చేయవచ్చు. ఇంకా, ఇది ఒక అదనపు ఒప్పందాన్ని ఈ ప్రయోజనం కోసం వాయిదాలలో ద్వారా అందించబడుతుంది ఇది కింద నమోదు చేయవచ్చు. ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట షెడ్యూల్లో నష్టపరిహారాన్ని అంగీకరిస్తాడు, మరియు నిజానికి రచన నమోదు నిర్ణయించబడతాయి. అంతేకాక, అతను రాజీనామా మరియు సేకరించిన మొత్తంలో చెల్లించటానికి నిరాకరిస్తాడు ఉంటే, ఆ తరువాత విచారణ, దీనిలో అప్పు కోర్టు నిర్ణయం ఆధారంగా విధించిన ఉంటుంది.

యజమాని, బహుశా సమానమైన ఆస్తి బదిలీ ద్వారా నష్టాలను అంగీకరించాడు ఉంటే. అదనంగా, ఇప్పటికే కళంకం ప్రాపర్టీ ఉద్యోగి సరి చేయవచ్చు. అటువంటి సందర్భంలో, యజమాని నేరాన్ని ఆస్తి బదిలీ, మరియు తరువాతి ఈ పనికి సంబంధించి అది ద్వారా వాగ్దానం చేపడుతోంది.

ఉద్యోగి తొలగించినపుడు లేదా

పరిహారం ఒక మంచి కారణం చేయకుండా ఉద్యోగి పూర్తి పరిహారం పదం ముందు తొలగించినపుడు లేదా ఆర్టికల్ 249. అనుగుణంగా అమలు, అతను వారు బోధన పొందిన ఆ సమయంలో ఈ శిక్షణ తర్వాత సమర్థవంతంగా పని అనులోమానుపాతంలో లెక్కించిన యజమాని ఖర్చులు తిరిగి ఉండాలి.

చేసే అధికారాన్ని కార్మిక వివాదాల అధికార చెల్లింపు యొక్క పరిమాణం తగ్గించవచ్చు. నిర్ణయం ఖాతాలోకి రూపం మరియు నేరాన్ని డిగ్రీ, అలాగే పరిస్థితులు మరియు ఉద్యోగి పరిస్థితులు వివిధ తీసుకొని స్వీకరించబడింది. కానీ ఈ పరిష్కారం నష్టం వ్యక్తిగత లాభం నేరాలుగా కార్మికుడు కోసం కమిషన్ ఫలితంగా అభియోగాలు ఉంటే అంగీకరించబడవు ఏ విధంగా కాదు.

విచారణ కోసం సిద్ధమౌతోంది

కొన్నిసార్లు యజమాని కోర్టుకు వెళ్ళడానికి ఉంది. అతను యజమాని ద్వారా కార్మికుడు ఆర్థిక బాధ్యత వచ్చిన క్రమంలో కింది సమాచారాన్ని అందిస్తుంది:

1. కాంట్రాక్ట్ స్వచ్ఛంద ఉద్యోగి లోబడి నిరాకరిస్తాడు.
2. రికవరీ క్రమం కింద సాధ్యం కాదు.
3. నష్టం మొత్తం సగటు నెలవారీ వేతనం కంటే ఎక్కువ.
4. యజమాని ఖర్చులు లేదు ఒక ఉద్యోగి ఖర్చు ఫీజు రీయింబర్స్.
5. అతను ఉద్యోగి జరిగిన నష్టం భర్తీ వచ్చింది.

నష్టం కనుగొనబడింది ఉన్నప్పుడు కోర్టులకు యాక్సెస్ క్షణం నుండి ఒక సంవత్సరం లోపల ఉంది.

కోర్టుల ద్వారా సమస్య పరిష్కారం

నవంబర్ 16, 2006 సుప్రీం కోర్ట్ యొక్క ప్లీనం ఒక డెసిషన్ సంఖ్య 52. ఇది మార్గం పదార్థం యజమాని ఉద్యోగి బాధ్యత వర్తించబడుతుంది పర్యవేక్షిస్తుంది జారీ చేసింది. ఒక నమూనా ఒప్పందం క్రింద చూడవచ్చు. నిర్ణయం, ముఖ్యంగా, ఆ పరిహారం విషయంలో తొలగించుకునేందుకు, యజమాని న వస్తుంది భారం ప్రూఫ్, అవసరమైన చెపుతుంది. ముఖ్యంగా, అది తప్పక క్రింది సాక్ష్యం కోర్టు అందించడానికి:

1. యజమాని కార్మికుడు పరిమిత లేదా పూర్తి ఆర్థిక బాధ్యత మినహాయించడం కింద పరిస్థితులలో లేకపోవడం గురించి సమాచారం.
2. Wrongfulness ఉద్యోగి పనిచేస్తుంది.
3. హానికరమైన పరిణామాలను తన తప్పు సంఘటనగా చెప్పవచ్చు.
4. నష్టాన్ని మరియు అక్రమ పాత్ర ధరించి కార్మికుడు చర్యలు మధ్య సంబంధం.
5. నష్టం సమక్షంలో, ధరించిన యొక్క నిజమైన పాత్ర, మరియు దాని ఖచ్చితమైన పరిమాణం.
6. ఒప్పందం ( "యజమాని కార్మికుడు ఫైనాన్షియల్ బాధ్యత"), ఒక నమూనా తక్కువ పూర్తిగా కట్టుబడి వీటిలో సాక్ష్యం.

ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి నష్టం వాటిల్లింది వాస్తవం నేరాన్ని లేకపోవడంతో రుజువు. అపరాధం నిరూపించబడింది, నష్టం పరిహారాన్ని భారం సంబంధం లేకుండా, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ క్రమశిక్షణా లేదా నేర బాధ్యత లేదా జరగవు అనే, అది వస్తుంది.