లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ №192, №197-FZ. క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు

కార్మిక చర్యలు వినియోగించుకుంటూ ఉద్యోగులు కొన్నిసార్లు ఇతర సహచరులు పని పట్ల అన్యాయం వైఖరి తో పరిష్కరించుకోవాలి. దుష్ప్రవర్తన లేదా ఉల్లంఘనలు అనుమతి దానికి అన్ని హద్దులు దాటకుండా చేసినప్పుడు, నేరాన్ని న క్రమశిక్షణ ఉంటుంది. లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ №192 ఏమిటో ఆంక్షలు రకాల మరియు ఎలా సరిగా దరఖాస్తు వివరాలు నియంత్రిస్తుంది.

భావన

అత్యంత నిర్వాహకులు సంస్థలో దరఖాస్తు ఆ శిక్షలను వ్యవస్థ గురించి తీవ్రమైన కాదు. తరచుగా శిక్షకు కూడా ఆత్మాశ్రయ మరియు ఖాతాలోకి పరిస్థితులలో తీసుకోకుండా, చట్టం యొక్క గురుత్వాకర్షణ సంబంధం లేదు. ఈ సందర్భంలో, ఇటువంటి చర్యలు అప్లికేషన్ చట్టాలకు లోబడి లేదు.

పత్రం జత లేదు ఇది ప్రతిఫలాలను మరియు శిక్షలను అపారమయిన వ్యవస్థ, అని సంస్థలున్నాయి. ఈ సందర్భంలో, జరిమానా స్పష్టమైన రూపకల్పన లేకుండా, పదాలు విధించిన. అంతేకాకుండా, కొన్ని ఉన్నతాధికారులను వారి శక్తి దుర్వినియోగం మరియు వాటిని శిక్షించే వాగ్దానం, ఉద్యోగులు మార్చటానికి. ఇది మనస్సులో అటువంటి చర్యల చట్టవిరుద్ధంగా ఉండే కార్మిక ప్రక్రియను రెండు వైపులా ఉంచుకోవాలి, మరియు నిర్వహణ ఉద్యోగి శిక్షించే నిర్ణయించుకుంది ఉంటే, ఈ డాక్యుమెంట్ చేయాలి మరియు శాసన సెట్టింగులను అనుసరించాలి.

మేము ఒక క్రమశిక్షణా పెనాల్టీ భావించాలి ఉంటే - వైఫల్యం శిక్షగా అతని లేదా ఆమె ఉద్యోగ విధులు యొక్క ఉద్యోగి నిర్వహించడానికి, మేనేజర్ ఇప్పటికీ ఉద్యోగి ఏమీ లేదని లేదా కార్యాలయంలో సరిగా ప్రవర్తిస్తాయి నిరూపించడానికి ఉంటుంది.

వర్తింపు 197 FZ కార్మిక సంబంధాలు అత్యంత ముఖ్యమైన నియమం.

రకాల

రష్యన్ చట్టం ఉల్లంఘించిన ఉద్యోగి దరఖాస్తు చేసే క్రమశిక్షణా చర్య అనేక రకాల ఉపయోగం అనుమతిస్తుంది. వీటిలో:

1. గమనించండి.
2. తీవ్రంగా మందలించు.
3. తీసివేత.

శిక్ష రకమైన (బోనస్, జరిమానాలు రద్దుచేయడం), చీఫ్ సంస్థ యొక్క నిబంధనలు లో వ్రాసి కాకపోతే, దరఖాస్తు హక్కు లేదు. ఇతర జరిమానాలను ఉపయోగించే కంపెనీలు ఉన్నాయి. కానీ అప్పుడు మళ్ళీ, ప్రతి సాధ్యం శిక్ష తెలుపవలసిన స్థానిక చట్టాలు మరియు చట్టం విరుద్ధంగా కాదు.

ఆర్ట్ పేర్కొన్న మేజర్ క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు. 192 TC RF.

అప్లికేషన్

విధులకు ఉద్యోగి ప్రదర్శన అవసరం, వారు, మొదటి మరియు మొట్టమొదటి అంశం, ఉద్యోగ ఒప్పందం లో వ్రాసి చేయాలి. అలాగే, ఉద్యోగి వర్క్ఫ్లో ప్రభావితం చేసే చేతి మరియు ఇతర అంతర్గత పత్రాలు ఉద్యోగ వివరణ, తెలిసిన ఉండాలి.

మరియు ఉద్యోగి ఈ అవసరాలు తీర్చే లేదు ఉంటే లేదా షెడ్యూల్ ఉల్లంఘించే, వ్యాసం 192 లేబర్ కోడ్ అతనికి శిక్ష కోసం అందిస్తుంది.

క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు క్రింది సందర్భాలలో అమలవుతాయి:

• ఉన్నప్పుడు ఒక ఉద్యోగి ఒక నిషేధిత ఉద్యోగ వివరణ లేదా చర్య యొక్క ఇతర అంతర్గత నియమాన్ని ప్రవేశపెట్టాడు చేసుకుంటాడు;
• ఒక ఉద్యోగి తన విధులను, ఆదేశాలు చీఫ్, మరియు అందువలన న నిర్వహించడానికి లేదు ఉన్నప్పుడు etc..;
• ఒక ఉద్యోగి అప్పుడప్పుడు ఆలస్యంగా పని skips ఉన్నప్పుడు, అది మద్య లేదా మాదక మత్తు లో పని ప్రదేశాలలో కనిపిస్తుంది.

నమోదు

క్రమశిక్షణా చర్యను ఉపయోగించేందుకు క్రమాన్ని చట్టం ప్రకారం జరిగింది, అది కింద క్రమసూత్ర కట్టుబడి అవసరం:

1. ఉల్లంఘన నిజానికి పత్రబద్ధం చేసేందుకు. ఈ పత్రాలు ఉన్నాయి: చర్యగా (ఉదాహరణకు, కార్యాలయంలో చర్యగా లేమి) (ఉదాహరణకు, డెలివరీ సమయం యొక్క ఒక అపసవ్య), సిబ్బంది నివేదిక, ఆడిట్ కమిషన్ నిర్ణయం.
2. ఉద్యోగి వద్ద నుంచి ఒక వివరణాత్మక గమనిక తీసుకోండి. అది, ఆయన కార్మిక క్రమశిక్షణ ఆ ఉల్లంఘించబడింది ఎందుకు కారణాల సూచించడానికి ఉండాలి. పత్రం కొద్ది రోజుల్లో సమర్పించని ఉంటే, అది కూడా ఒక ప్రత్యేక చట్టం ద్వారా పరిష్కరించబడింది. అనవసర అవసరం రచనలలో మంచి వివరణాత్మక సమస్య అందించడానికి మరియు సంతకం వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగి సుపరిచితులు కు. అవసరాలు పొందడానికి సంతకంలో ఒక మినహాయింపు చాలా, డాక్యుమెంట్ నిర్ణయించబడతాయి. రచనలలో అవసరం మరియు వివరణాత్మక తాఖీదు లేకపోవడంతో జరిమానాలు విధించాలని సరిపోతుంది క్షేత్రములు. వివరణాత్మక అందించి ఉంటే, యజమాని సమీక్షించిన తర్వాత ఒక నిర్ణయం చేసే హక్కు ఉంది. కారణాలు వివరణాత్మక తగినంత బలమైన మరియు గౌరవనీయ లో వాడితేనే ఒక క్రమశిక్షణ మంజూరు వర్తించవు. ఇతర సందర్భాల్లో, వివరణలు తో కూడా ఒక నోట్ శిక్షకు మైదానంలో ఉంటుంది.
3. ఒక ఆర్డర్ జారీ. యజమాని ఎంచుకోవడానికి క్రమశిక్షణా చర్య మూడు రకాల్లో ఏది ఆధారం లేదా లేకుంటే దృష్టిలో నిర్ణయించుకుంటుంది. పెనాల్టీ విధించిన ఆర్డర్ సిద్ధం మరియు 3 రోజుల్లో ఉద్యోగి (చేతితో అవసరం) తెలియ చేయాలి. ఈ పత్రం కలిగి ఉండాలి: శిక్ష ఫలితంగా ఆ సంఘటన యొక్క సారాంశం, ఉల్లంఘనల వివరణ (ఈ సందర్భంలో మీరు నిబంధనలను పాయింట్లు భంగం ఉంటాయి పేర్కొనాలి లో) ఉద్యోగి గురించి పూర్తి సమాచారం, శిక్ష యొక్క తీవ్రతను మరియు ఉద్యోగి దోషి రకమైన సూచిస్తూ, శిక్షకు మైదానాల్లో (పత్రాలు, పేరు రికార్డు నేరం). ఉద్యోగి సంతకం చెయ్యటానికి నిరాకరిస్తాడు ఉంటే, మీరు సరైన చర్య చేయడానికి అవసరం.
4. వ్యక్తిగత విషయం లో ఒక ఎంట్రీ చేయండి. శిక్ష తీవ్రంగా మందలించు లేదా వ్యాఖ్య ఉంటే, దాని విచక్షణతో, యజమాని వారు నమోదు చేయబడదు కార్మిక ప్రైవేట్ వ్యాపార ఉద్యోగి ఈ వాస్తవాలు చేయవచ్చు. ఇది తొలగింపుకు వచ్చింది ఉంటే, వరుసగా, ప్రక్రియ చట్టం ఒక నిర్దిష్ట ఆర్టికల్ మీద ఎంట్రీ రూపం పని ఎంటర్ ప్రకారం తయారు చేస్తారు.

క్రమశిక్షణా చర్య - ఒక సున్నితమైన ప్రక్రియ, మరియు చట్ట ప్రకారం అన్ని వివరాలు లోబడి ముఖ్యం.

నిబంధనలు

ఒక నేరానికి పాల్పడే శిక్ష చేయడానికి, 30 రోజుల ఉండాలి. ఈ సమయంలో, అపరాధ భావం ఆధారం సేకరించి ఆర్డర్ జారీ చేయాలి.

అయితే క్రమశిక్షణా చర్యలు పరిమితుల శాసనం కలిగి:

• ఉంటే ఉల్లంఘన ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షణలో ఎదురయినపుడు, పెనాల్టీ నేరం తేదీ నుండి ఆరు నెలల నిర్వహింపబడుతుంది;
• ఉంటే ఉల్లంఘన ఆడిట్ లేదా ఆడిట్ ఎదురయినపుడు, సమయం రెండు సంవత్సరాల పెంచారు.

ఈ నిబంధనలు ఉద్యోగి చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాలు హాజరు కాలేదనే దీనిలో కాలాలు చేర్చవద్దు.

రికవరీ తొలగించడం

యజమాని ద్వారా ఒక క్రమశిక్షణా చర్య శిక్ష చేయవచ్చు, కానీ శిక్ష కూడా బాస్ రద్దు చేయవచ్చు, లేదా అది స్వయంచాలకంగా రద్దు చేయబడింది.

కాబట్టి ఉద్యోగి తాను కోరినట్లయితే పెనాల్టీ, ముందుగానే రద్దు చేసుకోవచ్చు, లేదా అతను సీనియర్ నిర్వహణ ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షక కోసం దరఖాస్తు ఉంటుంది. సేకరణ సిబ్బంది బదిలీ మరొక స్థానానికి సందర్భంలో, పెనాల్టీ స్వయంచాలకంగా రద్దు చేయబడింది. ప్రారంభ ముగింపు పెనాల్టీ ఉద్యోగులు పెయింటింగ్ క్రింద పరిచయమైనది క్రమంలో అమలు కమిటీ.

197 FZ ప్రకారం, జప్తు ఆటోమేటిక్ రద్దు 12 నెలల విధించిన తరువాత జరుగుతుంది. మాత్రమే పరిస్థితి - ఉద్యోగి పునరావృతం జరిమానాలు అందుకుంటారు ఉండకూడదు.

ఉద్యోగికి పరిణామాలు

ఒక ఉద్యోగి సమాహారం కలిగి ఉంటే, ఒక మేనేజర్ అతనిని అవార్డు, గాని పాక్షికంగా లేదా పూర్తిగా, ప్రోత్సాహకం బోనస్ చెల్లించడానికి లేదు, మరియు అందువలన న అందకుండా. N.

ఆర్ట్ ఆధారంగా యజమాని పునరావృతం లేదా క్రమబద్ధమైన ఉల్లంఘనలు తో. TC 192, ఆర్టికల్ మీద ఒక ఉద్యోగి కాల్పులు.

దరఖాస్తు ఎలా

తొలగింపు క్రమశిక్షణ మంజూరు కొరకు, యజమాని ఇక్కడ మొత్తం ప్రక్రియ యొక్క అల్గోరిథం విచ్ఛిన్నం కాదు చాలా జాగ్రత్తగా ఉండాలి. ఈ సందర్భంలో, లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 192 తీవ్ర హెచ్చరికతో వాడాలి. ఒక ఉద్యోగి అందుబాటులో పరిశీలనలు లేదా తీవ్రంగా మందలించు మాత్రమే కాల్పులు. మరియు అదే ఉల్లంఘన రెండవసారి శిక్షించటం సాధ్యం కాదు.

అన్ని డాక్యుమెంటేషన్ తయారీ మరియు ప్రదర్శన లో పరిపూర్ణత అవసరం. పార్టీల మధ్య ఎటువంటి అపార్థాలకు, విధులకు ఒక ఉద్యోగి సరిగా కేటాయిస్తారు ఉండాలి. మరియు ఒక కొత్త బాధ్యత ఉంది, అది ఉద్యోగి, మొదటి అన్ని యొక్క, డాక్యుమెంట్ తప్పక.

స్థానిక చట్టాలు, ఉద్యోగ వివరణలను, ఉద్యోగ ఒప్పందాల, పని షెడ్యూళ్లను సరిగా నమోదు మరియు ఉద్యోగి విధుల్లో మొత్తం జాబితా ఉన్నాయి ఉండాలి. ఈ సందర్భంలో, పైన పత్రాలను ప్రతి, అతను రశీదు మీద తెలిసిన ఉండాలి.

ఒక పత్రం తప్పుగా జారీ చేస్తే, అది జరిమానాలు విధించింది ఇబ్బందులు సృష్టిస్తుంది.

సంస్థ యొక్క ఒక ఉల్లంఘన

శిక్ష ఉద్యోగి శిక్ష అంగీకరిస్తున్నారు లేదు సందర్భంలో, అతను చాలా శ్రమ తనిఖీ తెలియజేస్తుంటారు. కనుగొనబడింది ఉల్లంఘనల సంస్థ అధిపతి చేసినప్పుడు బాధ్యత వహించవలసి ఉంటుంది.

ఈ ఆధారంగా, ఉద్యోగి, యజమాని నుండి పరిహారం అందుకున్న, కార్యాలయంలో తిరిగి అలాగే పేరుతో నిర్ణయించబడతాయి. యజమాని, క్రమంగా, కోర్టు సెషన్ల ఖర్చులు, లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ విచారణకర్త కార్యాలయం, చట్టపరమైన సేవలు కోసం ఖర్చులు చెల్లింపు పరీక్షించటం, మరియు అందువలన న భరించలేదని ఉంటుంది. N., విరిగిన ఉంటే 192 TC RF నాటికి కంపెనీ దాని కీర్తి హాని మరియు విశ్వసనీయత కోల్పోవచ్చు దాని ఇతర ఉద్యోగులు.