వివాదంలో ప్రవర్తన యొక్క శైలులు మరియు వారి లక్షణాలు

నిజ జీవితంలో, కొన్నిసార్లు కాబట్టి సులభం కాదు సంఘర్షణ నిజమైన కారణం స్థాపించడానికి. ఈ లేకుండా అది చల్లారు ఒక సరైన పరిష్కారం కనుగొనేందుకు అసాధ్యం. ఈ క్లిష్టమైన సందర్భాల్లో కోసం interlocutors ఉపయోగం చేసే వివాదంలో ప్రవర్తన శైలులు, తెలిసిన ఉపయోగకరంగా ఉంది. పరిస్థితులను బట్టి, మీరు చర్య కోసం ఒక నిర్దిష్ట వ్యూహం ఎంచుకోవాలి. ఏ సందర్భంలో ఏమి, మీరు ఈ వ్యాసం లో నేర్చుకుంటారు.

వివాదంలో ప్రవర్తన యొక్క ప్రాథమిక నమూనాలు

отличается избеганием нежелательных конфликтов. ప్రోగ్నోస్టిక్ శైలి అవాంఛిత విభేదాలు తప్పించుకోవడం. ప్రవర్తన ఈ నమూనాతో ఒక వ్యక్తి రెచ్చగొట్టే ను రాయవచ్చు లేదు ప్రయత్నిస్తున్నారు. అతను ప్రమాదకరమైన జోన్ల ముందుగా-విశ్లేషణ నొక్కి రెండింటికీ బరువు ఉంటుంది. సంఘర్షణ పరిస్థితి నుండి మాత్రమే మార్గం ఉంటే, వివాదం ప్రారంభించడానికి ఒక నిర్ణయం. అంచనా మోడల్ చర్యల అన్ని ఎంపికలు ఆలోచనాత్మకం మరియు సంభాషణలో సాధ్యమయ్యే చర్యలు లెక్కించేందుకు. భావోద్వేగ ప్రతిస్పందనలు లేకపోవడంతో వర్ణించవచ్చు లేదా బలహీనంగా వివాదంలో ప్రవర్తన యొక్క ఈ శైలి వ్యక్తం చేశారు. అత్యంత ప్రాధాన్యం ఫలితం - ఒక రాజీ.

можно охарактеризовать отставанием в оценивании ситуации. దిద్దుబాటు శైలి పరిస్థితిని అంచనా ప్రకారం లాగ్ ద్వారా వర్గీకరించవచ్చు. వెంటనే వివాదం ప్రారంభమైన తర్వాత - వివాదాలకు సమాధానమిస్తూ వెంటనే పుడుతుంది ఎందుకు అంటే. ఈ సందర్భంలో, ప్రవర్తన అలాంటి నమూనాను ఒక మనిషి ఒక సమస్య ఉంది, కానీ చాలా మానసికంగా మరియు నిగ్రహం లేకుండా ప్రవర్తిస్తుంది పట్టించుకోదు. చర్యలు ముఖ్యంగా వివాదం ప్రారంభంలో, fussiness వర్ణించవచ్చు.

отличается отрицанием возможности взаимных уступок. విధ్వంసక శైలిలో పరస్పర రాయితీలు అవకాశం రుణాత్మక. రాజీ మాత్రమే బలహీనత సంకేతంగా భావిస్తారు. అందువలన, పరిస్థితికి పరిష్కారం ఆమోదనీయం భావిస్తారు. ప్రవర్తన ఈ నమూనాతో ఒక వ్యక్తి నిరంతరం తప్పుడు స్థానం ప్రత్యర్థి మరియు అమాయకత్వాన్ని ఉద్ఘాటిస్తుంది. ఇతర పార్టీ అసూయ, స్వార్థ ప్రయోజనాలని స్వార్థపరత్వం ఆరోపణలు అని. ప్రవర్తన యొక్క ఈ పద్ధతి వివాదాస్పదమై పరిస్థితి తీవ్ర మానసికంగా రెండు పార్టీలు గ్రహించిన అవుతుంది.

ఈ వివాదంలో ప్రవర్తన యొక్క ప్రధాన శైలులు ఉన్నాయి. వాటిలో ఒక వ్యూహం ఉంది.

ప్రవర్తన వ్యూహం

మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క రంగంలోని పరిశోధకులు ఒక సంఘర్షణ పరిస్థితి ప్రవర్తన యొక్క ఐదు శైలులు ఉన్నాయి.

• సహకారం ఉన్నాయి.
• రాజీ.
• విస్మరించడం.
• శత్రుత్వం.
• పరికరం.

మాకు ప్రవర్తన యొక్క ప్రతి శైలి మరింత వివరంగా పరిశీలిద్దాం.

సహకారం

ఈ అన్ని యొక్క అత్యంత ప్రభావవంతమైన ప్రవర్తన యొక్క కష్టతరమైన మోడల్, కానీ అదే సమయంలో. దీని ప్రయోజనం వివాదానికి అన్ని పార్టీలు ప్రయోజనాలను మరియు అవసరాలను సంతృప్తి అని ఒక పరిష్కారం కనుగొనేందుకు ఉంది. ఇది చేయటానికి, ప్రతి అభిప్రాయాలు పరిగణలోకి తీసుకోవాలని మరియు అందుబాటులో అన్ని ఎంపికలు వినండి. చర్చా ప్రతికూల భావోద్వేగాలు లేకుండా, నిశ్శబ్దంగా జరుగుతుంది. ఫలితాలను సాధించడానికి క్రమంలో ఒక సంభాషణలో, సాక్ష్యం, వాదనలు మరియు ఒప్పించగలిగే ఉపయోగించండి. సంఘర్షణల లో ఈ ప్రవర్తన పరస్పర గౌరవం ఆధారంగా మరియు అందువలన బలమైన మరియు శాశ్వత సంబంధం కొనసాగిస్తూ దోహదం ఉంది.

అయితే, మేము, వారి భావోద్వేగాలను కలిగి స్పష్టంగా తమ అభిరుచులను వివరించేందుకు మరియు ఇతర వైపు వినడానికి ఉండాలి. కూడా ఒక అంశం లేకపోవడంతో ఈ నమూనా ప్రవర్తన అసమర్థ చేస్తుంది. కొన్ని సందర్భాలలో, ఈ శైలి చాలా సరైనది?

• రాజీ తగిన లేనప్పుడు, కానీ అది ఒక సాధారణ పరిష్కారం ఉండాలి.
• ప్రధాన లక్ష్యం ఒక ఉమ్మడి అనుభవం ఉంటే.
• సంఘర్షణ వైపున ఒక సంబంధం మరియు ఒక శాశ్వత సంబంధం ఉంది.
• ఇది వీక్షణలు మార్పిడి మరియు ప్రత్యర్థులు కార్యక్రమాల్లో వ్యక్తిగత ప్రమేయం పెంచడానికి అవసరం.

రాజీ

ఈ వివాదం లో ప్రవర్తన యొక్క కనీసం నిర్మాణాత్మక శైలి. ఒక రాజీ అయితే మీరు త్వరగా సేకరించారు ఉద్రిక్తత తొలగించి వివాదం పరిష్కరించడానికి అవసరం, ముఖ్యంగా జరుగుతుంది. మోడల్ "సహకారం" పోలి ఉంటుంది, కానీ ఒక పైపై స్థాయిలో ప్రదర్శించారు. ఇతర తక్కువరకం ఏదో లో ప్రతి వైపు. అందువలన, ఒక రాజీ ప్రత్యర్థి ప్రయోజనాలకు పాక్షికంగా కలుసుకున్నారు. మొత్తం పరిష్కారం సాధించడానికి సమర్థవంతమైన కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు అవసరం.

కొన్ని సందర్భాల్లో, సమర్థవంతమైన రాజీ అంటే?

• ఇద్దరూ వర్గాల ప్రయోజనాల ఏకకాలంలో సంతృప్తి ఉండకూడదు. ఉదాహరణకు, ప్రత్యర్థులు ఒక పోస్ట్ పేర్కొంటున్నాయి.
• ఏదైనా ప్రతిదీ కోల్పోతారు కంటే విజయం కంటే ఎక్కువ ముఖ్యమైనది ఉంటే.
• వైపులా సమాన శక్తి కలిగి మరియు సమానంగా ఆమోదయోగ్యమైన వాదనలు ఫలితంగా. సహకారం అయితే రాజీ స్థానంలో ఉంది.
• మరొక కోసం శోధించడానికి సమయం ఉండదు ఇది, ఒక తాత్కాలిక పరిష్కారం ఉండాలి.

విస్మరిస్తూ

లేదా అవ్యక్తమైన ఎగవేత షోడౌన్ లక్షణాలతో ఒక వివాదంలో ప్రవర్తన యొక్క ఈ శైలి. ఇబ్బందులను వస్తాయి కాదు ప్రయత్నిస్తున్న, ఈ వ్యూహం చేసిన వ్యక్తి. ఒకవేళ జరిగితే, అప్పుడు కేవలం విబేధాలు నిండి ఉండే నిర్ణయాలు చర్చించడానికి తిరస్కరిస్తాడు. మనస్సు ఒక రక్షిత విధానం సర్వసాధారణ అపస్మారక నిర్లక్ష్యం.

కొంతమంది చాలా ఉద్దేశపూర్వకంగానే ఈ మోడల్ ఉపయోగించడానికి, మరియు అది పురోగతి ద్వారా న్యాయబద్దతను. విస్మరించడం - ఇది ఎల్లప్పుడూ బాధ్యత తిరస్కరించినందుకు లేదా సమస్యలు నుండి తప్పించుకోవడానికి లేదు. ఈ ఆలస్యం కొన్ని సందర్భాల్లో ఒక మంచి ఎంపిక ఉంటుంది.

• సమస్యలు పార్టీలు ముఖ్యంకాని, మరియు అది వారి హక్కులను నొక్కి అస్సలు అర్ధమే ఉంటే.
• తోబుట్టువుల సమయం మరియు కృషి సరైన పరిష్కారం కోసం శోధించడానికి. వివాదానికి తరువాత తిరిగి వచ్చి, లేదా అది కూడా పరిష్కరిస్తుంది చేయవచ్చు.
• ప్రత్యర్థి శక్తి చాలా ఉంది, లేదా మరొక సంభాషణలో తప్పు అనిపిస్తుంది.
• చర్చ కోర్సులో ప్రమాదకరమైన ప్రాంతాల్లో ప్రారంభమైన ఒక అవకాశం ఉంటే, దాని తరువాత తేడాలు తీవ్రతరం చేస్తుంది.
• వివాదంలో ప్రవర్తన యొక్క ఇతర శైలులు విఫలమయ్యాయి.
• స్వల్ప కాలిక సంబంధం లేదా unpromising, వాటిని మద్దతు అవసరం ఉంది.
• సంభాషణలో సంఘర్షణ వ్యక్తి (అనాగరిక, complainer మరియు అందువలన న) ఉంది. అటువంటి వ్యక్తులు తో సంభాషణ లో నిమగ్నం కాదు కొన్నిసార్లు ఉత్తమం.

పోటీ

ఈ వ్యూహం interviewee వారి వైపు దుప్పటి తీసి ప్రయత్నిస్తున్నారు ఇది అత్యంత ప్రజలు, కోసం విలక్షణమైనది. విలువ దాని సొంత ప్రయోజనాలను మాత్రమే, ఇతర ప్రజల అవసరాలను పరిగణనలోకి తీసుకోలేదని, మరియు అభిప్రాయాలు మరియు వాదనలు కేవలం విస్మరించబడతాయి. ప్రత్యర్థి పార్టీ అన్ని విధాలుగా తీసుకోవాలని వీక్షణ తన పాయింట్ చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు.

బలాత్కారం కూడా ప్రవర్తన యొక్క ఈ శైలి లో శక్తి మరియు స్థానం ఉపయోగించవచ్చు. ప్రత్యర్థి ప్రాతినిధ్యం వివాదానికి పార్టీల, నిర్ణయం సరిపోదు తరచుగా ఉంది, మరియు వారు చెడగొట్టేందుకు, లేదా సంబంధం పరిత్యజించిన చేయవచ్చు. అందువలన, పోటీ అసమర్థంగా మరియు అరుదుగా ఫలవంతమైన ఉంది. అంతేకాక, చాలా సందర్భాలలో నిర్ణయం వేరొకరి యొక్క అభిప్రాయం పరిగణలోకి తీసుకుంటారు లేదు, తప్పు అవుతుంది. వివాదానికి ప్రభావవంతంగా పోటీ?

• చేసినప్పుడు తగిన అధికారం మరియు శక్తి ఉంది, మరియు ప్రతిపాదిత పరిష్కారం స్పష్టమైన తెలుస్తోంది మరియు అత్యంత నమ్మకమైన.
• తోబుట్టువుల ఎంపిక మరియు ఏమీ కోల్పోతారు.
• వైపులా (తరచుగా స్లేవ్) ఉంటే సమాచార నిరంకుశ శైలి ఇష్టపడతారు.

అనుసరణ

ఈ వ్యూహం పోరాటానికి పరిత్యాగం మరియు తన సొంత స్థానంలో మార్పు కలిగి ఉంటుంది. పరిస్థితి తగాదా మరియు కుడి కోరుకుంటారు ఎక్కువ సంబంధాలను ఉంచడానికి మంచి అని నమ్మే విభేదాలను ప్రత్యర్థి, తగ్గించవచ్చని. వివాదానికి పార్టీల ప్రవర్తన యొక్క ఈ శైలితో మర్చిపోయి, కానీ ముందుగానే లేదా తరువాత, ఒక ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది. దాని ప్రయోజనాలను వదిలివేయి అవసరం లేదు. సమస్యను చర్చించడానికి, మీరు ఒక పరిష్కారం కనుగొనేందుకు ప్రయత్నించండి కాసేపు తర్వాత మరియు ఒక మరింత రిలాక్స్డ్ వాతావరణంలో తిరిగి రావచ్చు.

కొన్ని పరిస్థితుల్లో అది రాయితీలు ఆశ్రయించాల్సిన ఉత్తమం?

• ఇతర వ్యక్తి యొక్క అవసరాలకు మరింత ప్రముఖపాత్ర పోషిస్తాయి చేసినప్పుడు, మరియు ఈ విషయంలో దాని అనుభవం చాలా బలంగా ఉంది.
• అసమ్మతి విషయం ప్రాధాన్యత లేదు.
• వారి అభిప్రాయాలను రక్షించడానికి మంచి సంబంధాలను ప్రధానం ఉంటే కాకుండా.
• తన సొంత హక్కులతో సంభాషణలో ఒప్పించేందుకు సరిపోదు అవకాశాలు ఒక భావన ఉంది.

ఘర్షణలో ప్రజల రకాల

వివాదం పరిస్థితుల్లో ప్రవర్తన యొక్క శైలి ఇతర వైపు కొద్దిగా పరిగణించవచ్చు. మానసిక నిపుణులు వివాదం ఎదుర్కొన్న ఉండవచ్చు ఇది "కష్టం" వ్యక్తులతో రకాల వేరు.

"ఆవిరి బాయిలర్". ఇది ప్రతిష్ట కోల్పోయే భయపడ్డారు మరియు ప్రతి ఒక్కరూ వారితో అంగీకరిస్తున్నారు అని భావించే తొందరతో మరియు చాలా మొరటుగా మంది. ఇది వాదన గెలుచుకున్న అంత ముఖ్యమైనది కాదు, అది ఓటమిని ఉత్తమం. లేకపోతే, మీరు మొదటి ప్రజలు ఆవిరి ఆఫ్ మీకీ వేచి ఉండాలి, మరియు అప్పుడు కేసు రక్షించడానికి.

"పేలుడు బాల". ఇటువంటి ప్రజలు స్వభావం ద్వారా చెడు, కానీ చాలా ఉద్వేగ కాదు. వారు చెడు మూడ్ కలిగిన పిల్లలతో పోల్చవచ్చు. ఉత్తమ పరిష్కారం vykrichatsya ఇవ్వాలని, ఆపై సంభాషణలో ఉధృతిని మరియు పరిష్కారాలు కోసం చూడండి వెళ్ళండి ఉంటుంది.

"ఫిర్యాదుదారుల". వారు వాస్తవిక లేదా ఊహాత్మక పరిస్థితులలో గురించి ఫిర్యాదు. ఇటువంటి ప్రజలు వినేందుకు, ఆపై అందువలన వారి ఆసక్తి చూపడం, ఆయన మాటల్లోనే యొక్క సారాంశం పునరావృతం ఉత్తమ ఉన్నాయి. అప్పుడు మీరు సంఘర్షణ పడుతుంది. ప్రత్యర్థి ఇప్పటికీ ఫిర్యాదు కొనసాగితే, అప్పుడు సరైన పరిష్కారం - విస్మరిస్తూ వ్యూహం పడుతుంది.

"నాన్-సంఘర్షణ". ఇటువంటి ప్రజలు ఎల్లప్పుడూ ఇతరులు దయచేసి నాసిరకం ఉన్నాయి. కానీ ఇక్కడ ఒక పదం విషయం విభిన్నమైన ఉండవచ్చు. అందువలన, దృష్టి, నిర్ణయం సరిపోవు పూర్తి కాని మీ ప్రత్యర్థి తన వాగ్దానమును నిలుపుకోవటానికి వాస్తవం చేయాలి.

"నిశ్శబ్ద రకం". సాధారణంగా, ఈ డైలాగ్ తీసుకుని కష్టం ఎవరు అత్యంత రహస్యంగా మంది. సమస్య కాదు సమాధానం జాగ్రత్తగా ఉంటే, అప్పుడు మీరు ప్రత్యర్థి యొక్క ఒంటరిగా అధిగమించడానికి ప్రయత్నించండి అవసరం. ఇది చేయటానికి, మీరు మాత్రమే ఓపెన్-ఎండెడ్ ప్రశ్నలు అడుగుతూ, సంఘర్షణ యొక్క సారాంశం కనుగొనడంలో అవసరం. మీరు కూడా ఒక సంభాషణ నిర్వర్తించు కొన్ని నిలకడ చూపించడానికి కలిగి ఉండవచ్చు.

కనుగొన్న

ఇది వాడబడిన చేయవచ్చు వివాదంలో ప్రవర్తన యొక్క వివిధ శైలులు మరియు "సమస్య" ప్రజల రకాల ఉన్నాయి. అత్యంత ఖచ్చితమైన మరియు సార్వత్రిక మోడల్ ఉనికిలో లేదు. ఇది తగినంతగా పరిస్థితిని అంచనా మరియు దాని మీద ఆధారపడి ప్రత్యర్థి తో కమ్యూనికేట్ అవసరం. మాత్రమే ఈ విధంగా సంఘర్షణ చెడు పరిణామాలు తగ్గించడానికి చేరుకుంటాయి.