ఘర్షణ - మానసిక కౌన్సిలింగ్ లో సమర్ధవంతమైన టెక్నిక్

ఏ స్థానాల్లో, ఆసక్తులు, ఘర్షణ అని వైఖరులు విరుద్దమైన. సాధారణ పరంగా, గొడవ - సామాజిక వ్యవస్థల్లో అస్థిరమైన పోకడలు యొక్క సంఘర్షణగా. ఈ తరగతి తేడాలు frictions సైద్ధాంతిక, రాజకీయ అభిప్రాయాలు, మొదలైనవి అయితే, ఈ పదం కూడా అత్యంత క్లిష్టమైన ఒకటి అదే సమయంలో పిలువబడుతుంది మరియు సమర్ధంగా పద్ధతులు మానసిక కౌన్సిలింగ్. ఇప్పటికీ కౌన్సిలింగ్ సెషన్స్ లో ఉపయోగించే ఏమిటి పరికరాలు పరిగణించండి, మరియు వాటిలో ఘర్షణ నిలుస్తుంది.

మనస్తత్వవేత్త తో సంప్రదింపులు - కేవలం ఒక "ఒప్పుకోలు"

ఒక వ్యక్తి తాను స్వయంగా పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించారు చేసిన ఒక ప్రత్యేక సమస్య తో ఒక నిపుణుడు వస్తాడు, బంధువులు, స్నేహితులు, ఇంకా మానసిక ప్రసంగించారు. కానీ సమస్య కొనసాగితే, మరియు మనస్తత్వవేత్త ఒక గొప్ప బాధ్యత ఉంది. అతను నిజం చెయ్యడానికి, హాని, క్లిష్టమైన ఆలోచనలు విప్పు మరియు క్లయింట్ అది చూపాలి. అందువలన, మానవ ఆత్మ ప్రొఫెషనల్ రంగంలో కేవలం క్లయింట్ వినండి, కానీ ప్రశ్నలు, చూడండి మరియు అర్థం క్లయింట్ అతని సమస్యలు యొక్క సారాంశం చూపించడానికి క్లయింట్ తో గొడవ నమోదు కొన్నిసార్లు, ఊహ భంగిమలో ఎలా అతను విన్న ఏమి సమర్థ వ్యాఖ్యానం అందించడానికి, తెలుసు ఏమి నేను ఒక మనస్తత్వవేత్త చూసింది.

మానసిక కౌన్సిలింగ్ లో టెక్నిక్స్

క్లుప్తంగా మానసికవ్యాధి ఉపయోగించే ప్రాథమిక సాంకేతిక సూచించడానికి:

• ప్రశ్నలు అడుగుతూ - వారు స్పష్టం మరియు ఆలోచన-రేకెత్తిస్తూ.
• అభయమిచ్చిన మరియు తాదాత్మ్యం మరియు వినియోగదారుల ఆమోదం అవతారాలుగా ప్రోత్సాహంతో.
• ప్రతిబింబం టెక్నాలజీ భావాలను మరియు కంటెంట్ కస్టమర్ కథ.
• నిశ్శబ్దం పాజ్ - కస్టమర్ సమాచారం జీర్ణం అవకాశం ఇవ్వాలని, మరియు ఆలోచించటం ఒక మనస్తత్వవేత్త.
• పరికల్పనలు మరియు వ్యాఖ్యానం.
• ఘర్షణ - ఒక నిర్దిష్ట మానసిక నైపుణ్యాలు, విశ్వాసం మరియు ఒక నిర్దిష్ట సూచించే అవసరం ఒక టెక్నిక్.

మనస్తత్వ శాస్త్రం మరియు మానసిక ఘర్షణ

ఒక క్లయింట్ తన సమస్య గురించి మనస్తత్వవేత్త చెప్పినప్పుడు, అతను బయట నుండి చూడండి కాదు. క్లయింట్ యొక్క చరిత్రలో నుండి - ఒక చేతితో ఒక పరిస్థితి, కథ అనివార్యంగా తీర్పులు, ప్రకటనలు, భావాలు, మనిషి లో ప్రస్తుతం వైరుధ్యాలు ఉంది. అతనికి ఈ వైరుధ్యాలు చూపించడానికి - క్లయింట్ కూడా అది కన్సల్టెంట్ పని గమనించవచ్చు లేదు. సాధారణంగా, ఘర్షణ - క్లయింట్ లేదా తీర్పులు ప్రవర్తన విరుద్ధంగా ఉన్న మనస్తత్వవేత్త, ఏ చర్య. కన్సల్టెంట్ ఘర్షణ ఒక రకమైన లో ఒక మనిషి ప్రవేశిస్తుంది, అతనికి చూపించడానికి తన మాయలు, evasions, మొదలైనవి పోరాడటానికి ఈ ఉపాయాలు ఉపయోగించి, కస్టమర్ అని తెలుసుకోవటం లేదు స్వయంగా మోసగించడం; సమాచారం నుండి రక్షణ ఈ రకమైన అతను సమస్య కోసం బ్లేమ్ అని సూచిస్తుంది ఆ. ఈ అవమానాలు ఒక క్లయింట్ మార్గం, మరియు పరికరాలు అతనికి సహాయపడటానికి రూపొందించబడిన - ఇది గొడవ గమనించాలి. ఘర్షణ మూడు సందర్భాలలో ఉపయోగిస్తారు:

1. మీరు అతని తీర్పులు, భావాలు, ఆలోచనలు, ప్రవర్తన మరియు దాని ఉద్దేశాలు వైరుధ్యం క్లయింట్ యొక్క దృష్టిని ఆకర్షించటానికి కావలసిన చేసినప్పుడు.
2. కస్టమర్ ఎందుకంటే వారి సొంత పక్షపాతాలు మరియు అవసరాలు నిష్పాక్షికంగా పరిస్థితి చూడలేరు.
3. అని ఒక క్లయింట్ తెలియకుండానే నిర్దిష్ట పరిస్థితుల్లో మరియు సమస్యలు చర్చించడం నుండి దూరంగా సిగ్గుపడదు.

తన పనిలో గొడవ ఉపయోగించి, మనస్తత్వవేత్త తమ బాధ్యత అర్థం ఉండాలి, నైపుణ్యాలను ఏ సందర్భంలో, జరిమానా పని ఉంటుంది, కస్టమర్ రక్షణ విధానాలను శిక్ష లేదా నాశనం ఒక మార్గం గా ఉపయోగించడానికి లేదు.