సగటు వేతనం లెక్కింపు మరియు దాని లక్షణాలు హక్కు కలుగజేసే

వేతనాలు - తన పని కోసం ఒక బహుమతి. దీని పరిమాణం ఏమిటి నైపుణ్యాలు ఉద్యోగి ఆధారపడి ఏమి పని, దాని పరిస్థితులు, పరిమాణం మరియు నాణ్యత యొక్క సంక్లిష్టత. జీతం కూడా కలిగి పరిహారం, బోనస్, ప్రోత్సాహకం చెల్లింపుల్లో (ప్రీమియం) మరియు అదనపు చెల్లింపులు.

సగటు జీతం లెక్క లేబర్ కోడ్ లో అందించిన అదే పద్ధతిలో నిర్వహిస్తారు.

సగటు నెలవారీ జీతం లెక్క ఖాతాలోకి ఉన్నా ఈ చెల్లింపుల కోసం ఉపయోగించారు ఏమి మూలాల యజమాని ద్వారా చేపట్టారు ఏకీకృత వేతనం వ్యవస్థ నిర్వచించబడిన చెల్లింపులు అన్ని రకాల పడుతుంది.

సగటు వేతనం ఆపరేషన్ గణన వివిధ రీతులు నిర్ణయించబడుతుంది ఉన్నప్పుడు, అసలు ప్రాప్తించిన ఉద్యోగి జీతాలు మరియు వాస్తవ ఉత్పత్తి నుండి ప్రారంభమయ్యాయి. సగటు జీతం లెక్క ఉద్యోగి సగటు జీతం ఉంది దీనిలో కాలం ముందు గత 12 క్యాలెండర్ నెలల లెక్కిస్తారు. ఇది మనస్సులో పుడుతుంటాయి చేయాలి క్యాలెండర్ నెల మొదటి 28 (29) సంఖ్యలో (ముప్పై ఒకటో) నంబరును కలుపుకొని నెలల సంబంధిత ఫిబ్రవరిలో సహా, ముప్పై మొదటి నుండి కాలం అని.

పేరోల్ సూత్రం:

H = P / R,

పేరు P - కార్మిక ఖర్చు ఉంది;

R - ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య.

సగటు రోజువారీ వేతనం లెక్కించడం సెలవు పే ఉపయోగించని సెలవు కోసం మరియు పరిహారం (రోజులు సగటు మొత్తం) 12 ద్వారా మొత్తంలో జమ అయిన వేతనాలు విభజించడం ఆపై గత 12 క్యాలెండర్ నెలల సగటు వేతనం 29.4 ద్వారా విభజించబడినప్పుడు అదే విధంగా తయారు చేస్తారు .

ఉద్యోగ ఒప్పందం, సగటు వేతనం మరొక లెక్క లేదు. అది స్థానిక సూత్రప్రాయంగా చర్యలు సమయంలో అందించబడితే, కానీ మాత్రమే అది కార్మికుల స్థితి హానికరం కాదు ఉంటే.

సంబంధిత యజమానులు దరఖాస్తు చేసే చెల్లింపులు రకాల ఉన్నాయి:

• ఆర్జించిన వేతనాలు టారిఫ్ రేట్లు మరియు సమయం గడిపాడు కాలానికి జీతాలు;

• ఆదాయంలో ఒక శాతాన్ని పని కోసం ప్రాప్తించిన వేతనాలు;

• ముక్క రేట్లపై పని వృద్ధి చెందిన వేతనాలు;

• అందుకున్న జీతం నగదు కాదు;

• gratuities;

• et al.

జీతాలు లెక్కించేటప్పుడు ఖాతా సంక్షేమ చెల్లింపులు లేదా వంటి ఆర్థిక సాయం లేక మునిసిపల్ సేవలు, విద్య, ప్రయాణం, విశ్రాంతి, ఆహార మరియు ఇతర చెల్లింపులు చెల్లింపు ఇతర ప్రయోజనాలు, తీసుకున్న లేదు.

ఉద్యోగి నిజానికి ప్రాప్తించిన జీతం లేదా నిజానికి పని రోజులు అది కాదు పొందలేకపోయింది సందర్భంలో, అప్పుడు అలాంటి ఆదాయం పరిష్కారం సమానంగా ముందు కాలానికి జీతం మొత్తాల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

వివిధ సందర్భాలలో, అన్ని పని గంటలు పూర్తి రేటు పని మరియు కార్మిక రేటు ఫెడరల్ లా సెట్ కనీస వేతనం కంటే తక్కువ ఉండకూడదు చేసే ఉద్యోగుల సగటు నెలవారీ ఆదాయాలు.

జీతము లెక్కల - వీటిలో అకౌంటింగ్ జాగ్రత్తగా మరియు ప్రత్యేక నైపుణ్యాల అవసరం పరిష్కారం కోసం ఒక సమయం వినియోగించే పని.