సిక్ లీవ్ మరియు ప్రసూతి సెలవు

గర్భం చివరి నాటికి మహిళల్లో అలసట మరింత తరచుగా జరుగుతుంది. గర్భిణీ మరింత కష్టం పని చెయ్యడానికి. మాత్రమే కూర్చున్న భంగిమలో, దీర్ఘ తన అడుగుల ఉండడానికి కానీ దీర్ఘ కాలిక మకాం కదలిక హార్డ్.

మన దేశంలో అనేక ఇతరులు వంటి, ప్రయోజనాలు మూడు రకాల, శిశువు పుట్టిన మహిళలు ఆధారపడి ఏర్పాటు చేశారు ఎందుకు అంటే. మొదటి - జబ్బుపడిన మరియు ప్రసూతి సెలవు. సాధారణంగా ఇది వైద్య సంస్థ జారీచేసిన ఆసుపత్రిలో షీట్ రశీదును మొదలవుతుంది. సిక్ లీవ్ మరియు ప్రసూతి క్యాలెండర్లో 126 రోజులు మొత్తం మొత్తాలను ఇది కాలానికి సెలవు మంజూరు. జనన 56 70 రోజుల ముందు: అతను రెండు భాగాలుగా విభజించబడింది. డెలివరీ ప్రక్రియ సమయంలో ఏ సమస్యలు ఉన్నాయి, లేదా కేవలం రెండు లేదా ఎక్కువ పిల్లలు జన్మించారు, ప్రసవానంతర ఆసుపత్రిలో 70 రోజుల వరకు పెంచుకోవచ్చు.

సిక్ లీవ్ మరియు ప్రసూతి సెలవు చెల్లించిన చేయాలి. సంస్థ ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం సంతకం చేసిన మహిళలు కోసం, మొత్తం లెక్కించడం ప్రసూతి ప్రయోజనం ఒక సూత్రం ప్రకారం జరుగుతుంది. న క్యాలెండర్లో వచ్చే సగటు రోజువారీ (లేదా సగటు గంట) వేతనాలు మరియు పని (లేదా గంటలు) రోజుల సంఖ్య లబ్ధం ప్రసూతి సెలవు.

సిక్ లీవ్ మరియు ప్రసూతి సెలవు సంబంధం లేకుండా పుట్టిన సంభవించింది తేదీ, పూర్తి మంజూరు చేయాలి. 30 వారాల - గర్భిణీ పదం ఉంచాలి ఆసుపత్రికి వెళ్ళే అర్థం. 10 రోజుల తర్వాత జననాలు ఉన్నాయని ఉంటే, సెలవు కాలంలో 56 రోజుల బాలింత ఉంటుంది, మరియు మిగిలిన 130 రోజుల అన్ని ఉండాలి. ఇది ఈ మొత్తం క్లిష్టంగా ప్రసవ అవసరం ఉంది.

గర్భధారణ సమయంలో ఒక మహిళ అభివృద్ధి చేస్తే సమస్యలు, ఆమె ప్రసూతి ఆసుపత్రి ఒక రోగలక్షణ లేదా మొత్తం వేరు లో ఆసుపత్రిలో హక్కు. అందరూ ఔట్ పేషెంట్ గర్భ సంరక్షణ కోసం ఒక రెఫరల్ పొందడానికి ఉండవచ్చు మరియు గర్భధారణ సమయంలో జబ్బుపడిన సెలవు జారీ ఒక గర్భవతి కావాలి.

చాలా తరచుగా వాపు గర్భం తోడు, విష ప్రయోగము వలన కలిగిన వ్యాధి, రక్తహీనత, అధిక రక్తపోటు కోణాలతో. చాలా సందర్భాలలో, ఒక ఉందనుకోండి ఆసుపత్రిలో డిశ్చార్జి గర్భం రద్దు ముప్పు. ఈ సందర్భంలో, ఆశతో తల్లి హాస్పిటల్ పరిరక్షణకు దర్శకత్వం లేదా రోజు ఆసుపత్రిలో చూడబడుతుంది.

పని గర్భవతి ప్రమాదకర పరిశ్రమలలో, భారీ భౌతిక శ్రమ తో లేదా ఏ ఇతర మార్గం లో శిశువు యొక్క ఆరోగ్య బెదిరించే సంబంధం ఉంటే, తేలికైన పని బదిలీ ఒక మహిళ డాక్టర్ సిఫార్సు.

అలాగే ఆసుపత్రిలో షీట్ మరియు వంటి ఇతర కారణాలు, ఉదాహరణకు, ఒకే ఒక సంఖ్య ఇస్తుంది శ్వాసకోశ వ్యాధుల, దీర్ఘకాలపు అలెర్జీ వ్యాధులు మరింత ఉధృతం. ఇది వారి ఆరోగ్యం గురించి చాలా జాగ్రత్తగా ఉండాలి. కూడా ఆరోగ్య స్వల్ప క్షీణత ఆస్పత్రిలో రాజీనామా ప్రశ్న మీ వైద్యుడిని చర్చించవలసిన అవసరం ఉంది.

"ఎలా గర్భధారణ సమయంలో జబ్బుపడిన సెలవు తీసుకోవాలని?" - భవిష్యత్తులో తల్లులు అత్యంత "సిక్" నొక్కడం సమస్యలు ఒకటి. ఒక గైనకాలజిస్ట్, గర్భం పర్యవేక్షించే - ప్రధాన మీ డాక్టర్ చూడండి. స్త్రీ లేదా బిడ్డకు ముప్పు ఉంటే కొన్నిసార్లు అదనపు సంప్రదింపులు మరియు పరీక్ష అవసరం. ఈ సందర్భాలలో, ఒక వైద్య సర్టిఫికేట్ కూడా చికిత్సకుడు, ఈఎన్టీ, సర్జన్ లేదా ఏ ఇతర ఇరుకైన నిపుణులు జారీ చెయ్యవచ్చు. ఇది అన్ని మీరు మీ హాజరు వైద్యుడు ఎవరికి పంపాలో ఆధారపడి ఉంటుంది.

గర్భిణీ వైద్య సర్టిఫికేట్ జారీ, డాక్టర్ దాని వైద్య రికార్డులలో సూచించాలి ఆమె వైకల్యం కారణం. మీరు ఒక పాస్పోర్ట్ లేదా ఇతర పత్రానికి మహిళ గుర్తింపు నిర్ధారిస్తూ కలిగి ఉంటే జారీ ఆస్పత్రి వైద్యుడు, గర్భిణీ అమలు చేస్తుంది.

అన్ని ఆసుపత్రుల్లో సహాయం గర్భిణీ ప్రసూతి సెలవు పెట్టేందుకు సాధారణ ఉద్యోగిగా చెల్లించిన నిర్ణయించబడతాయి ముందు పొందిన. అంటే ఉంటే ఒక గర్భవతి అనుభవం 5 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ - ఇప్పటికే 80%, మరియు కంటే ఎక్కువ 8 సంవత్సరాల - - 100% 5-8 సంవత్సరాల నుండి జీతం 60%, చెల్లించడం. కానీ జబ్బుపడిన మరియు ప్రసూతి సెలవు గత సంవత్సరంలో సగటు జీతం మొత్తం 100% వద్ద చెల్లిస్తారు.