సెలవు లెక్కింపు ప్రక్రియ

కార్మికుల మోస్ట్ ప్రక్రియ ఏమి ప్రశ్న గురించి తీవ్రంగా ఆందోళన ఉంది , సెలవు లెక్కించడం సెలవు పెట్టేందుకు ఉన్నప్పుడు చాలా వాస్తవికంగా భావిస్తున్నారో కోసం తెలుసు చేయడానికి. ఉద్యోగులకు సమాచారాన్ని అందించటంలో క్రమంలో, వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూ అనవసరమైన ప్రశ్నలు, కానీ కూడా ఊహించని పరిస్థితుల్లో మాత్రమే తొలగించడానికి, నిర్వహించారు చేయవచ్చు. అనేక సిబ్బంది ఇటువంటి చెల్లింపులు హక్కు కలుగజేసే క్లిష్టమైన విషయం కాదు ఒప్పించాడు ఉంటాయి, అయితే, ఈ సమస్యల సంబంధం అకౌంటెంట్లు, అలా అనుకుంటున్నాను లేదు. యొక్క దర్యాప్తు లెట్.

సెలవు లెక్కింపు ప్రక్రియ

ఆచరణలో ప్రత్యేక చిత్రలేఖనం సంస్థ కొన్నేళ్ళుగా , సెలవు షెడ్యూల్ ప్రతి ఉద్యోగి రెండు వారాల కోసం ఇప్పటికే రాబోయే సెలవు హెచ్చరిస్తుంది అనుమతిస్తుంది, మరియు సరిగ్గా లెక్కించేందుకు తగినంత మరియు హక్కులు అంచనా సమయం అకౌంటెంట్. కానీ ప్రస్తుతం ఉన్న మరియు గ్రాఫిక్స్ వంటి డ్రా లేదు వంటి సంస్థలతో ఉన్నాయి, ఈ సందర్భంలో ఉద్యోగి మంజూరు ఒక ప్రత్యేక డిక్లరేషన్ జారీ అవసరం తరువాత సెలవు, అకౌంటింగ్ ఇది సెలవు భత్యం చెల్లించి దాని ఉనికి ముందు అతనిని 3 రోజుల ఇస్తుంది. దాని అమ్మకం గణన ప్రక్రియ కొన్ని కార్యకలాపాలను అవసరం చెప్పడం విలువ.

అన్ని మొదటి సాంప్రదాయకంగా గత 12 నెలల, వ్యర్థ అధికారిగా సేవను దీనిలో బిల్లింగ్ కాలం నిర్ణయించడానికి ఒక ప్రశ్న ఉంది. ఉద్యోగి ఒక సంవత్సరం క్రితం కంటే తక్కువ కంపెనీ చేరారు ఉంటే, అకౌంటింగ్ కాలంలో ఇది నిజానికి పని పనిచేయొచ్చు. సెలవు భత్యం లెక్కింపు కోసం వార్షిక సంగ్రహించేందుకు అవసరం జీతం, ఆపై 12 ఆ సంఖ్యను విభజించి, మరియు ఫలితంగా సూచీ నెల క్యాలెండర్ రోజులు సగటు సంఖ్య అంటే, ఒక మరింత 29.4 విడిపోయినట్లు అవసరం. ఈ సర్దుబాట్లు పూర్తి చేసినప్పుడు, ఫలితంగా ఫిగర్ సెలవులో రోజుల సంఖ్యను గుణిస్తే ఉంటుంది. ఒక-సారి బోనస్ మరియు విషయం సహాయం లెక్కింపు సమయంలో పరిగణనలోకి కాదు.

మొదటి చూపులో, సెలవు లెక్కించడం కోసం విధానం స్పష్టంగా తెలుస్తోంది, కానీ బాగా నిర్వచించబడిన సమస్యలు అక్కడ ఎదుర్కొన్న ఉండవచ్చు. వారు సాధారణంగా లెక్కించటంలో అకౌంటింగ్ కాలంలో పని రోజులు వాస్తవ సంఖ్యను తనిఖీ అకౌంటెంట్ అవసరమయ్యే పని రోజుల సిబ్బంది స్థానం కాదు పూర్తి పరీక్ష కూడా చేర్చారు చేయాలి మరియు సెలవులు ఉంటే, అటువంటి సమయంలో సంబంధం కలిగి ఉంటాయి. ఒక అనుభవం అకౌంటెంట్ కోసం సెలవు లెక్కింపు ప్రక్రియ సాధారణము, కానీ ప్రారంభ ఈ సమస్య అధికంగా శ్రద్ధగల, వాటిని అకౌంటింగ్ కార్యకలాపాలు ఒక స్పష్టమైన మైనస్ సేవలందించే వివిధ నియంత్రణా సంస్థలు ప్రతినిధులు సంస్థ యొక్క సిబ్బంది సాధ్య సంఘర్షణలను, అలాగే నివారించేందుకు అనుమతిస్తుంది ఉండాలి.

చెల్లింపు సెలవులు వంటి

పని సంస్థాగత పరిస్థితుల్లో కొన్ని పరిస్థితుల్లో ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గించడం కారణం అయ్యే కొన్ని మార్పులు, చేయడానికి. అటువంటప్పుడు, యజమాని ఈ చివర, అది సగం రోజు స్థితిలో విధించవచ్చు, ఉద్యోగాలు నిర్వహించడానికి హక్కు, మరియు. ఈ సందర్భంలో అది సెలవు చెల్లించిన మొత్తాలను కార్మికులకు తో ఛార్జ్ మరియు ప్రతిబింబం స్థావరాలు, అది ఏ రోజు తప్పిన సాధ్యం కాదని అర్థం ముఖ్యం ఎలా అవసరం ఉంది.

సెలవు మొత్తం సంకల్పం

ఒక్కో ఉద్యోగి సగటు వేతనం సగటు రోజువారీ సంపాదన నిర్ధారించేది లెక్కిస్తారు, మరియు అది జరిగింది నిజానికి పని ఉంది సమయం అనుగుణంగా అంచనా ఇది దానికే లెక్కించవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, క్యాలెండర్ నెలల కాలంలో ప్రతి నెల చివర మొదలు నుండి తీసుకున్న. సగటు జీతం అదే సమయంలో, 12 నెలల కాలంలో లెక్కించిన చేయాలి సెలవు మరియు జబ్బుపడిన సెలవు మినహాయించాలని ఉండకూడదు.

ఇప్పుడు మీకు తెలిసిన సెలవు లెక్కించేందుకు ఎలా, అది వైరింగ్ ప్రతిబింబిస్తుంది ఎలా గుర్తించడానికి ఉంది. ఉద్యోగులతో అన్ని స్థావరాలు ఖాతా 70 ప్రతిబింబిస్తుంది చేయాలి "కార్మిక చెల్లింపు వ్యవహారాలు."