సెలవు సెలవు ఇవ్వగలవా? ఎక్స్ప్లెయిన్డ్ న్యాయవాదులు

ఉద్యోగులు కొన్నిసార్లు వారి బాగా అర్హత మిగిలిన సంబంధించిన ఒక సమస్యను ఎదుర్కొంటోంది. సెలవు సెలవు ఇవ్వగలవా కింది విధంగా ఇది: సూత్రీకరించి చేయవచ్చు? ప్రశ్న చాలా సులభం, కానీ అది శుద్ధీకరణ అవసరమవుతుంది. గందరగోళం సూత్రీకరణ కూడా వివిధ వివరణలు సంబంధించినది.

సెలవు లెక్కింపు బ్యాంకు సెలవులు, ఫస్ నుండి ఆందోళన మరియు HR యొక్క మీరే తప్పించేందుకు లేదో చూద్దాం.

శాసన ఫ్రేమ్

అంతా పరిపాలన మరియు ఉద్యోగస్థుల మధ్య సంబంధాలు, లేబర్ కోడ్ వివరించిన తో కనెక్ట్. మరియు లేదో సెలవు సెలవు, పత్రం నుండి అది తెలుసుకోవడానికి ప్రారంభించడానికి. మేము రెండు వ్యాసాలు 120 మరియు 112 అవసరం.

మొదటి సెలవులను లెక్కించడం కోసం విధానం వివరిస్తుంది. ఈ వ్యాసం పేరా 1st స్పష్టంగా సాధారణ మిగిలిన కాలంలో రోజుల చేర్చడం సెలవులు గుర్తింపు యొక్క inadmissibility చూపాడు. చట్టం యొక్క ఈ అంశాలను రెండో సంయుక్త ప్రశ్న లో తేదీలు ఏ యొక్క వివరణ ఇస్తుంది.

అయితే, ఈ చట్టం అయిపోయిన లేదు. ఇతర సెలవులు రష్యా ప్రాంతాల్లో ఇన్స్టాల్ చేయవచ్చు. వాటిని ఎదుర్కోవటానికి ఎలా అర్థం చేసుకోవడానికి, సంబంధిత పత్రాలు అధ్యయనం అవసరం. వారు అది ఒక సెలవుదినం, అయినా తేదీ స్థితి, వివరించడానికి.

కొన్నిసార్లు పరిపాలన సంప్రదించి కంపెనీ సిబ్బంది ఈ జాబితాలో పూర్తి. ఈ నిజానికి తప్పనిసరిగా ఒప్పందం ప్రతిబింబిస్తుంది. మీరు స్థానిక పేపర్లలో కనిపించాలి, ఉంది. మార్గం, ఆ ఉద్యోగి సమాచారం ద్వారా ఒక సెలవు సెలవు, లేదో కలిగి మాత్రమే సూచన కోసం అవసరమైన. కానీ ఆ తర్వాత.

ప్రశ్న లో తేదీలు ఏ విధమైన

ప్రజలు ఒక మిగిలిన చేయాలని గర్హనీయమైన ఏమీ లేదు. మరియు, ఒక ప్రకటనలో రాయాలో లేదా షెడ్యూల్ చేర్చడానికి ఒక తేదీ ఎంచుకోవడం, అనుభవం లేని కార్మికులతో కేవలం సెలవులకు సమయంలో చేరుకుంటుంది. ఎందుకు వారు అలా లేదు? యూత్ వివరించేందుకు: ఇది పని నుంచి వైదొలగమని రోజులు మొత్తం సంఖ్య పెరుగుతున్న ఒక మార్గం. కొన్ని సెలవు దినాల్లో పెరగటానికి కారణం. ఈ లేబర్ కోడ్ వ్యాసం 112 లో పరావర్తనం పండుగలు. ఇది అన్ని సెలవులు సెలవు కాలం లో చేర్చని జాబితా:

• క్రిస్మస్ మరియు నూతన సంవత్సరం సెలవులు (జనవరి 8 వ కు 1 నుండి);
• డిఫెండర్ యొక్క డే (ఫిబ్రవరి 23);
• 8 మార్చి;
• మే 1 (స్ప్రింగ్ మరియు లేబర్ డే) ;
• డే విక్టరీ (మే 9);
• 12 జూన్ మరియు నవంబరు 4.

చిట్కా: వాటి కోసం మీ సెలవు podgadat ప్రయత్నించండి. అప్పుడు మీరు సుదీర్ఘ విరామం పొందుటకు.

ఇది సెలవు నమ్ముతారు

యొక్క ఒక ఉదాహరణ తీసుకుందాం. సెలవులు అద్దె (2016) లో ఉన్నాయో లేదో ఖచ్చితంగా చెప్పడం క్రమంలో, ఈ ఆచరణలో ఎలా పనిచేస్తుంది చూడండి ఉండాలి. ఊహించు, షెడ్యూల్లో, ఉద్యోగులు సెలవు జైలుకి జూన్ 9. కాల వ్యవధి - 28 రోజులు. మేము జాబితా తేదీల్లో చూడండి: జూన్ 12 - విందు. సరళత కోసం, పర్సనల్ ఆఫీసర్, కాలం లెక్కింపు ఈ తేదీ మిస్. అంటే, జూన్ 12 న జారిపడు రోజులు మొత్తం సంఖ్య లో కలిగి ఉండదు. మిగిలిన మళ్ళీ లెక్కించు మరియు ఆ వ్యక్తి పని తప్పక జూలై 8 వెళ్ళడానికి కలుగుతుంది.

అనే కాలంలో రష్యా డే జరుపుకుంటారు ఉంటే, మీరు మీ ఉద్యోగ విధులు 7th ఉంటుంది ప్రారంభం తేదీ. ఆ సందర్భంలో మీరు ఉద్యోగి చేయవలసి? ఎలా మీ అవగాహన వ్యక్తం? తరచుగా అడిగే ప్రశ్న: ఇది సెలవులు లేదా అలాంటిదే ఏదైనా ప్రకటనలో తెలుపుటకు అవసరం లేదో? యొక్క మరింత ఒప్పందం లెట్.

పత్రాలు మరియు లెక్కల ఎగ్జిక్యూషన్

మేము ఇప్పటికే తెలుసు, చెప్తారు సెలవు సెలవు, శ్రామికులే అభివృద్ధి మరియు కొద్దిగా పర్యవేక్షణ అవసరం అనేది. ఈ విషయంలో TC ఎగ్జిక్యూట్ - పరిపాలన ప్రత్యక్ష బాధ్యత. ఈ ఒక సిబ్బంది అధికారి మరియు ఎందుకు మానవ హక్కులకు భంగం ఉంటాయి అకౌంటెంట్ కోరారు. అంటే, నిపుణులు, మీ అప్లికేషన్ ఖాతాలోకి కాలం మరియు మొత్తంలో స్థానం రెండు గణన యొక్క అన్ని స్వల్ప తీసుకోవాలి పొందండి.

అర్ధము ఆందోళన నిడివిగల నడవడానికి చెయ్యగలరు ఆ ఉద్యోగి. కూడా అతను స్వతంత్రంగా ఎగ్జిక్యూటివ్ మరియు సిబ్బంది చట్టాన్ని గౌరవించే నియంత్రించవచ్చు. నమోదు ఎటువంటి అదనపు సెక్యూరిటీల ఉంది అవసరం లేదు.

ప్రత్యేక క్రమంలో సెలవు కాని చేర్చడం ప్రతిబింబించేలా బాధ్యతను కలిగి ఉంది. ప్రారంభంలో మరియు మిగిలిన కాలం ముగిసే: అందుబాటులో అధికారిక గైడ్ రెండు తేదీలు పేర్కొన్న. మరుసటి రోజు అంగీకరించిన వ్యక్తి యొక్క సేవ వద్ద నిష్క్రమించు. మరియు లెక్కింపు లో ఖాతాలోకి పర్సనల్ ఆఫీసర్ ఆర్టికల్ TK పడుతుంది. అది ఎక్కడ లోపం ఎదురయినపుడు సందర్భంలో అవసరం అర్థం అతన్ని వెళ్ళండి. , కేవలం కోపంతో ఉంటుంది సహజంగా సాంస్కృతికంగా మరియు అన్ని నియమాలు - సరి కోరుకోవటం లేదు. కానీ ఆ తర్వాత.

సెలవు విందు రోజు జూన్ 12 ఇవ్వగలవా?

ఈ విషయం పరిశీలనలో ఉద్భవిస్తుంది ఆ నుండి సరళమైన ప్రశ్న. సమాధానం గుర్తుంచుకోవాల్సిన, అది 112 వ వ్యాసం మళ్ళీ దరఖాస్తు ప్రతిపాదించబడింది. ఇది స్పష్టంగా మరియు స్పష్టమైన జాబితా సెలవులు సెలవు కాలం లో చేర్చబడలేదు. జూన్ 12 వాటిలో ఒకటి. తత్ఫలితంగా, ఈ సమస్యల అక్షరాస్యులు ప్రజలు సంభవించవచ్చు ఉండకూడదు.

స్థానిక శాసనాలు ప్రకారం, తేదీ అనే - వారాంతంలో రోజు చేర్చబడలేదు మిగిలిన కాలంలో మరియు జరుపుకుంటారు సంఘటనలు. పరిపాలన లేకపోతే నమ్మకం ఉంటే, అప్పుడు ఈ ప్రజలు ఇబ్బందులను ఉన్నాయి. లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ ఫిర్యాదు వ్రాయండి.

ఏ సెలవు క్రిస్మస్ సెలవులు ఉన్నాయి?

ఈ మరింత క్లిష్టమైన విషయం ఉంది. పైన వ్యాసం చూడటం మొదలు. సెలవులు యొక్క ఖచ్చితమైన తేదీలు ఉన్నాయి చూపబడతాయి. మరియు అది ఏదైనా కనుగొనడమే అవసరం లేదు. లా ఖచ్చితంగా మరియు స్పష్టంగా సెలవులు కలపకుండా క్రమాన్ని సూచిస్తుంది. ఉద్యోగి మాత్రమే దరఖాస్తు చేయాలి. కాగితం రకం సెలవు, దాని ప్రారంభ తేదీ ప్రకారం కమిటీ. మిగిలిన సిబ్బంది యొక్క విషయం.

నిపుణులు లేబర్ కోడ్ ఖచ్చిత అనుగుణంగా చివరికి, ఆ సెలవు అంచనా. ఆ అతను సెలవులు యొక్క మొత్తం ఎనిమిది రోజుల కోల్పోయినట్లు, ఉంది. ఇది ఒక సెలవు చాలా పొడవుగా ఉంటుంది హాజరవుతారు. ఇది ప్రయోజనాలు మొత్తం ప్రభావితం కాదు హెచ్చరిస్తారు అవసరం ఉంది.

అమ్ముడైన

వార్షిక సెలవు రెండు లాభాలున్నాయి. ముందుగా, ఇది ఒక బోరింగ్ సేవ వెళ్ళడానికి ఒక అవకాశం. రెండవది, సెలవు సంపాదించేందుకు, మీరు పని కోసం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు డబ్బు ఉంది.

ప్రశ్న యొక్క అర్థం - సెలవు ఉందేమో తదుపరి సెలవు - తరచుగా డబ్బు తో లింక్. ఆరోపణలు ఖాతాలోకి మరియు సంవత్సరం సగటు జీతం మిగిలిన రోజుల సంఖ్య పడుతుంది ఒక సూత్రం ప్రకారం తయారు చేస్తారు. తరువాతి సంఖ్య ఉద్యోగి మరియు అకౌంటెంట్ మధ్య వివాదాస్పద విషయంగా ఉంది. ముఖ్యంగా న్యూ ఇయర్ యొక్క సెలవులు వచ్చినప్పుడు.

హక్కులు, కోర్సు యొక్క, ఒక అర్హత నిపుణుడు, ఎవరు LC అధ్యయనం చేసింది. ఆర్టికల్ 120 మిగిలిన కాలంలో సెలవులు కూడా కాదు మళ్ళీ చెప్పారు. ఈ లెక్కింపు, వారు తీసుకున్న లేదు అర్థం. ఈ ఉదాహరణలో, మొదటి అకౌంటెంట్ డబ్బు కోసం సెలవు 28 రోజుల, నిజానికి వ్యక్తి ఇక నడుస్తుంది ఉన్నప్పుడు (29) వసూలు చేస్తుంది. మేము మరింత మరియు తక్కువ దేనికోసం ఇష్టపడ్డారు విధంగానే చట్టం, అన్ని కోసం ఉంది.

ఇతర వివరణలు

సెక్షన్ 120 ప్రధాన మరియు సంబంధించింది అదనపు సెలవులు. ఈ ఏ అధికారిక సెలవులు కలిగి లేదు మిగిలిన కాలంలో చెల్లించిన అర్థం. విషయంపై ఏ ప్రకటనలు దాఖలు అవసరం లేదు. ఇది ధర్మశాస్త్రములో వ్రాయబడియున్నది ఒకసారి, అప్పుడు అతను సంస్థ యొక్క పరిపాలన తీర్చే బాధ్యతను కలిగి ఉంది. సంబంధం లేకుండా సెలవు రకం, ఈ తేదీ మిస్ లెక్కింపు సిబ్బంది అధికారి. కానీ చెల్లించని సెలవులు ఈ నియమం పంపిణీ లేదు. 120 వ వ్యాసం స్పష్టంగా దాని నియమాలను వీటిలో సెలవులు, వివరిస్తుంది నుండి. ఇది మాత్రమే సూచించిన కాలాలు చెల్లించింది.

మీరు లెక్కల లోపం గమనిస్తే, అది నాయకత్వం వాటిని వివరించడానికి అవసరం. : ఈ ప్రయోజనం కోసం ఒక డాక్యుమెంట్ యొక్క ప్రత్యేక రూపం ఉంది ఒక మెమో. తలపై ఈ కాగితం తయారు. ఇది సమస్య యొక్క స్వభావం, నిర్దిష్ట వాదనలను నిర్దేశిస్తుంది. కానీ మొదటి, అది సిబ్బంది అధికారితో మాట్లాడడానికి కావాల్సిన ఉంది. బహుశా మనిషి కేవలం తప్పు. ఈ ఒక సాధారణ పద్ధతిలో సరిదిద్దుతారు: టెక్స్ట్ క్రమాన్ని మార్చడానికి. అతి క్లిష్టమైన సందర్భాల్లో, అది లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ దరఖాస్తు మద్దతిస్తుంది. ఈ సంస్థ కార్మికుల హక్కుల రక్షణకు రూపొందించబడింది.