సొంతంగా తొలగింపు క్రమాన్ని: న్యాయ సలహా

ప్రతి బానిస, అది పని తగిలిస్తారు ఎలా హార్డ్ ఉన్నా, తన సొంత ప్రయత్నంపై తొలగింపు పూర్తి హక్కు ఉంది. ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు ఉద్యోగి వీడ్కోలు అత్యంత విశ్వసనీయమైన పద్ధతుల్లో ఒకటి - ఈ ఆధారంగా. కానీ స్పష్టమైన సరళత ఉన్నప్పటికీ, చట్టం వారి సొంత సంకల్పము యొక్క తొలగింపు కోసం ఒక ప్రత్యేక విధానం నియంత్రిస్తుంది.

తొలగింపు విధానాలు దశలు

యజమాని వీడ్కోలు, లేబర్ కోడ్ అందించే అన్ని అవసరమైన చర్యలను పాస్ ఉంటుంది:

1. తొలగింపునకు మొదటి అడుగు - రాజీనామా. ప్రధాన విషయం ఒక ఉచిత వ్యక్తి మీరు నుండి వచ్చింది, మరియు ఎందుకంటే మీ బాస్ నుండి బెదిరింపులు లేదా అభ్యర్థనల మారింది మీ కోరిక. మీరు సూచనలను మాన్యువల్ రాజీనామా లేఖను వ్రాస్తే, ఇతరుల ఇష్టానికి యొక్క వ్యక్తీకరణ నిజానికి ఇది న్యాయస్థానంలో కష్టం అవుతుంది నిరూపించడానికి. న్యాయ ఆచరణలో, ఇంకా అక్కడ ఉదాహరణలు నాయకత్వం చట్టవ్యతిరేక చర్యలను నిరూపించడానికి చేయగలిగింది, కానీ మొదట అది చేయకూడదని ఉత్తమం.

2. ఎలాగ వారి స్వంత ఒప్పందం యొక్క రద్దు ప్రకటన వ్రాయడం తర్వాత దాని సరఫరా చీఫ్ ఉంది. దర్శకుడు వదిలి మీ ఉద్దేశ్యంతో చాలా సంతోషంగా కాదు, మరియు మీరు ఈ అంశంపై ఒక ఒప్పందానికి ఉండకపోతే, అది అతను మీ అప్లికేషన్ అంగీకరించడానికి నిరాకరించారు అవకాశం ఉంది. ఈ పరిస్థితిలో, న్యాయవాదులు మెయిల్ ద్వారా పత్రం పంపడం సూచించారు.

3. తొలగింపు ప్రకటన స్వీకరణ తరువాత యజమాని ఒక సరైన క్రమంలో జారీ చేయాలి. ఈ పత్రం కఠినంగా ఒక రోజు సంరక్షణ ఉద్యోగి జారీ.

4. సొంతంగా తొలగింపు తదుపరి క్రమంలో సిబ్బంది సరిగ్గా నింపాలి అని పని పుస్తకం. లో ఎంట్రీ రిజిస్టర్ ఆ సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది ఉద్యోగి తొలగించినపుడు (పారా ప్రకారం ఉంది. 3 గం. 1 ఆర్ట్. లేబర్ కోడ్ 77) దాని సొంత ప్రయత్నంపై ఇది. 5. అదనంగా, ఉద్యోగి పరిష్కరించడానికి అవసరం. అలాంటి ఒక లెక్క ఉపయోగించని సెలవు కోసం చెల్లింపులు చేర్చడానికి అవసరం. గణన విధానం ప్రస్తుత చట్టానికి ఆధారంగా నిర్వహిస్తారు.

తొలగింపు విధానాలు స్వల్ప

ప్రిన్సిపాల్ మరో 14 లేదా తక్కువ రోజులు పని (- కాదు మరింత ప్రధాన విషయం) అభ్యర్థించవచ్చు హక్కు వంటి ముందుగానే అతని తొలగింపుకు తేదీ ప్లాన్ సిఫార్సు. కొన్ని సందర్భాలలో, యజమాని పేర్కొన్న పదం ఒక అనుచరుడిని వారితో ఒప్పందాన్ని ముగించమని బాధ్యతను కలిగి ఉంది. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి ఉంటే విశ్వవిద్యాలయంలో చేరాడు, అతను విరమణ వయస్సు, మరొక నగరం, మొదలైనవి తరలించడానికి బలవంతంగా చేరుకుంది

ఇది తొలగింపు తేదీ యొక్క అనధికార మార్పు హక్కులు మరియు చేర్చబడలేదు అని గుర్తుపెట్టుకొని విలువ యజమాని బాధ్యతలు. వేతన కార్మికుడు తన ప్రకటనలో సూచించింది రోజున కాల్పులు కోరుకుంటున్నాము.

ఇది ఉద్యోగి నిష్క్రమణ ఆర్దరింగ్ రోజు వరకు రాజీనామా తన మనసు మార్చడానికి హక్కు అని కూడా ముఖ్యం. పరీక్ష కోసం రెండు వారాల కాలంలో ఏ సమయంలో ఈ డైరెక్టర్ తెలియజేయి. ఒక మినహాయింపు మీ సైట్ ఇప్పటికే కొత్త ఉద్యోగి ఆహ్వానించారు ఉన్నప్పుడు, అలాంటి ఆహ్వానం రచన జారీ చెయ్యబడింది ఉంటే మాత్రమే ఎంపిక కావచ్చు.

మీరు చూడగలరు గా, దాని సరళత్వం ఉన్నప్పటికీ, వారి స్వంత తొలగింపు క్రమాన్ని బలహీనతలను ఉంది. ఇందువలన, భావోద్వేగాలు ఆధారంగా పనిచేస్తాయి, మీ భవిష్యత్తు సంరక్షణ గురించి మీ యజమాని తో వైరుధ్యంగా ఉంటే, చట్టం ద్వారా మాత్రమే మార్గనిర్దేశం. ఏకైక మార్గం మీరు సమయం ఆదా మరియు ప్రతికూల పరిణామాలను నివారించడానికి చేయవచ్చు.