ఉద్యోగి సెలవు - దాని చట్టపరమైన హక్కు

వేసవి సెలవులకు సమయం - త్వరగా మరియు దేశములు వేసవి సమీపించే. మేము అన్ని అది యజమాని చెల్లించే సెలవు వెళ్ళడానికి ఒక సంవత్సరం ఒకసారి అర్హత అని తెలుసు, కానీ అన్ని సమాచారం నిలిచిపోయిన అని. మేము ఈ కాలంలో చెల్లించిన, మరియు కార్మికుల ఏమి కేతగిరీలు సంవత్సరం ఏ సమయంలో ఉన్నా విశ్రాంతి అర్హులు విశ్రాంతిని వారి స్వంత సమయం ఎంచుకోవచ్చు? ఈ సమాధానాలు తెలుసుకోవాలంటే అవసరం దీనిలో ప్రశ్నలు ఉన్నాయి

ఎవరు విశ్రాంతి హక్కు ఉంది

ప్రకారం h. 1 టేబుల్ స్పూన్. వార్షిక రష్యన్ ఫెడరేషన్ ఆఫ్ లేబర్ కోడ్ ఆఫ్ 21 సెలవు (చెల్లించిన) శ్రామిక ఒప్పందాలు పని ఉద్యోగులు నిర్వహించడానికి హక్కు ఉంటుంది. ఈ కార్మికులు స్థిరాంకాలు భాగం- కార్మికులు (పార్ట్. 2 v. 287 లేబర్ కోడ్ అనుగుణంగా ఆపరేటింగ్), అలాగే ఉద్యోగులు గంటల పార్ట్ టైమ్ నియమించుకుంది. 3 టేబుల్ స్పూన్లు ఉన్నాయి. 93. ఇది కూడా ఒక తాత్కాలిక లేదా నాడు ఆమోదించబడి ఉద్యోగులకు సెలవు అందించడానికి అన్నారు కాలానుగుణ పని రెండు నెలల (కళ. 291, లేబర్ కోడ్ 295) కోసం.

ఇది ఒక ఖైదీ పౌర pravovymu ఒప్పందం మీద సంస్థలో పనిచేసే ఉద్యోగులకు చెల్లించిన వార్షిక సెలవు కోసం అందించిన లేదు.

"సెల్లింగ్" హక్కులు మరియు బాధ్యతలు

ఉద్యోగి సెలవు స్థానం మరియు పని యొక్క స్థానమును కోల్పోయింది లేదని ఒక విధంగా తయారు చేయాలి, మరియు సగటు ఆదాయాలు సేవ్. పార్ట్. 4 ఆర్ట్ అనుగుణంగా సంస్థ అధిపతి. రష్యన్ లేబర్ కోడ్ 124 చట్టపరమైన అధికారి ఈ సందర్భంలో, అది 50 000 రూబిళ్లు వరకు జరిమానా, రెండు కంటే ఎక్కువ సంవత్సరాలు వరుసగా చెల్లింపు సెలవు అందించడానికి తిరస్కరించే హక్కు లేదు.

వార్షిక సెలవు వ్యవధి కార్మిక చట్టాల ద్వారా వారు పాలన, వేరే ఉండవచ్చు. 28 రోజులు - అనేక ఎంపికలు, కనీస వ్యవధి అందించే ఒక సహా ఉన్నాయి.

అడ్వాన్స్డ్ డిగ్రీలు (నుండి 38 46 కు క్యాలెండర్ రోజులు) తో శాస్త్రవేత్తలకు, విద్యా సంస్థలు (నుండి 42 56 రోజులు) పని వారికి, బాల్య ఉద్యోగులు (31 రోజులు): విస్తరించిన సెలవు ఉద్యోగి ఉద్యోగులు కొన్ని విభాగాల అందించబడుతుంది. ఇది ఆ వారాంతంలో రోజుల, కానీ వ్యాపారేతర (సెలవు) రోజుల చేర్చబడలేదు సెలవులను సంఖ్య చేర్చారు వాస్తవం దృష్టి పెట్టారు విలువ.

రిక్రియేషన్ కార్మికులు హక్కులు మరియు కొన్ని వర్గాల అద్దె నియంత్రించే రష్యన్ ఫెడరేషన్, కార్మిక చట్టాలకు అనుగుణంగా జరుగుతుంది. మొదటిసారి వదిలి కుడి ఉద్యోగి అదే సంస్థలో పని ఆరు నెలల తర్వాత పొందుతాడు. ముఖ్యమైన: అవుట్ వద్ద యజమాని అతను కనీసం 15 రోజులు పని చేస్తే, మిగిలిన దాల్చని కుడి మాజీ ఉద్యోగి భర్తీ బాధ్యతను కలిగి ఉంది.

ఉద్యోగుల కొన్ని వర్గాలు పిలవబడే సెలవుల అధికారాలను అర్హత ఆరు నెలల్లో రాబోయే ప్రారంభ మిగిలిన, అంటే, ఉన్నాయి. అటువంటి సెలవు మైనర్ ఉద్యోగులు మంజూరు నిర్ణయించబడతాయి ముందు మహిళలు ప్రసూతి వదిలి మరియు అది తరువాత. అలాగే ప్రారంభ సెలవు ఉద్యోగులు (కార్మికులు) ఒకటి లేదా ఎక్కువ పిల్లలు అనుసరిస్తున్నాయి ఎవరు ఇస్తున్నాను.

ఎక్కడ మీరు విశ్రాంతి చేయవచ్చు

ఉద్యోగి సెలవు అతను ఎంచుకున్న ఏ సమయంలో సంభవించవచ్చు. శ్రామిక చట్టం యొక్క ఈ నిబంధన తప్పనిసరిగా వార్షిక తయారీలో ఖాతాలోకి తీసుకోవాలి సెలవు షెడ్యూల్. అదనంగా, కార్మికుల కొన్ని వర్గాలను చెల్లించిన సెలవు ఫేడ్ సమయం గుర్తించేందుకు హక్కు ఉంటుంది. ఈ డిక్రీ ముందు లేదా వెంటనే మహిళలకు కూడా, ఎవరు ఇటీవల బిడ్డ విద్య పై తీసుకున్నందుకు, వయస్సు మరియు కార్మికుల 18 సంవత్సరాల చేరుకోలేదు ఉద్యోగులు.

స్థాపించిన సంవత్సరం షెడ్యూల్ను ఖాతాలోకి అన్ని ఉద్యోగుల సెలవు, మినహాయింపు లేకుండా, వాటిని సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది ఏ సమయంలో విశ్రాంతి హక్కు ఉందో వ్యక్తులు సూచికను తో తీసుకోవాలి. ఆ తరువాత, ఉద్యోగి, విశ్రాంతి వ్రాసి లేబర్ కోడ్ లా ఇచ్చిన తగిన అప్లికేషన్ అమలు చేయవచ్చు తరలివచ్చారు.