ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు

ఒక భావన, అనగా యజమాని మరియు ఉద్యోగస్థుల మధ్య ఒప్పందం ద్వారా సంబంధం రద్దు ఉపయోగిస్తారు ఉపాధి ఒప్పందాల రద్దు, లేదా సందర్భాలలో ఒక పార్టీ రద్దు లేబర్ రిలేషన్స్ ప్రారంభిస్తుంది పేరు. గడువు ముగిసిన తరువాత ఉపాధి గాని పార్టీ సంకల్పంతో ఒప్పందం ముగిసిన అర్థం.

దాని కోర్, యజమాని చొరవ సంభవించే ఉపాధి ముగింపు వద్ద, చేయనని. ఈ యజమాని ద్వారా తమ కార్యకలాపాల ముగింపు దశలో కంపెనీ యజమానులు మార్పు, సందర్భాలలో సంభవిస్తుంది కుదించడం ఉద్యోగి unexcused ఉద్యోగం భాద్యతలను సర్టిఫికేషన్, అలాగే క్రమశిక్షణా చర్యలు విధించిన ఆపరేటింగ్ సూచనలను ఉల్లంఘించి, వైఫల్యం పాస్ పోతోంది లేదా వారి సింగిల్ రఫ్ ఉల్లంఘన.

ఉద్యోగ ఒప్పందం ఆగిపోయింది, మరియు ఉద్యోగి వ్యక్తిగత చొరవతో ఉంది. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి ముందుగానే వారి కోరిక నియోగి తెలియజేయాలి. ఈ సందర్భంలో, తొలగింపు ముందు రెండు వారాల యజమాని వరకు హెచ్చరిక రచన సమర్పించాలి. ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలకు తీసే, ఎప్పుడు పెన్షన్ రూపకల్పన మరియు ఇతర కారణాలు ఉన్నాయి, కూడా ఒక పక్షం అనుమతించదు, చట్టం ప్రకటనలో పేర్కొన్న అని సమయం తొలగింపునకు అందిస్తుంది. ఏ కారణం కోసం ఒక ఉద్యోగి, అతను రిటైర్ తన మనసు మార్చుకుని ఉంటే, అప్పుడు అతను రెండు వారాల పాటు తన అప్లికేషన్ ఉపసంహరించుకోవాలని పేరుతో ఉంది.

తొలగింపులు ఉద్యోగ ఒప్పందం పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా

ఉపాధి ముగింపు కోసం రెండు పార్టీల తగిన అనుమతి ఉంది. కార్మికుల కొన్ని రకాల, ఉపాధి చట్టం సంబంధాల రద్దు కోసం అదనపు మైదానాల్లో అందిస్తుంది. ఈ నిబంధనల ద్వారా CEO లు మరియు వారి సహాయకులు ద్వారా ఒక సమయం కాల్ గౌరవ లోపం (చెడ్డ ఉల్లంఘన) ఉన్నాయి; ట్రస్ట్, ద్రవ్య లేదా వాణిజ్య విలువ నేరుగా పనిచేసే ఒక ఉద్యోగి యొక్క అతనికి నష్టం కారణమైనట్లు తప్పుడు పనులు పాల్పడుతున్నారు. అదనంగా, ఈ బోధన కార్యకలాపాలు (గురువు, ట్యూటర్, పారిశ్రామిక శిక్షణ మాస్టర్) నిమగ్నమై ఒక వ్యక్తి ద్వారా ఒక అనైతిక చర్య పాల్పడే ఉన్నాయి. యజమాని సంబంధాల విరామం కోసం అదనపు కారణాల ఒప్పంద ఉల్లంఘన వర్తిస్తుంది.

యజమాని ద్వారా ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు

తొలగింపు సమస్యపై యజమాని మాత్రమే ప్రస్తుత చట్టం యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా చొరవ తీసుకోవాలని చేయవచ్చు. ఉద్యోగం నిర్మూలించటానికి గ్రౌండ్స్, ఈ సందర్భంలో లోకి అదనపు మరియు సాధారణంగా వర్తించే విభజించబడింది. ఈ ఏ ఒప్పందాలు అదనపు ప్రభావం మాత్రమే ఉద్యోగులు కొన్ని విభాగాల సంబంధం ఉండవచ్చు.

కార్మిక సంబంధాలు విచ్ఛిన్నం తల క్రమంలో ఆమోదం ఇది ఒక నిర్దిష్ట క్రమంలో, అభివృద్ధి. విభజన మీద వర్కర్ చేతితో పత్రం తెలిసిన ఉండాలి.

తాత్కాలిక ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు

ఈ సందర్భంలో, సంబంధం రద్దు ఒప్పందం పూర్తయిన తేదీ సంభవించిన జరుగుతుంది. ఒప్పంద గడువు ముగుస్తుంది వాస్తవం, ఉద్యోగి ఏ తరువాత తన గ్రాడ్యుయేషన్ ముందు మూడు రోజుల కంటే ఉద్యోగి ఇచ్చిన ఇది నోటిఫికేషన్, నుండి తెలుసుకోవడానికి ఉండాలి. రెండు వైపులా ఒప్పందం ఉన్న ఒప్పందం సంబంధం, బహుశా ప్రారంభ ముగింపు. లేబర్ చట్టం (ఆర్టికల్ 80 LC) ఒక చెల్లుబాటు అయ్యే కారణం లేకుండా ఏ స్థిర కాల ఒప్పందంపై అంతరాయం ఉద్యోగి చేసుకోవచ్చును కానీ ఈ సందర్భంలో ఒప్పందంచే అందించిన ఏవేని పరిహారం అందుకుంటారు లేదు. ఉదాహరణకు, ఒప్పందం యొక్క ప్రారంభ ముగింపు శ్రామికుని యొక్క యజమాని అతడి శిక్షణ మీద వెచ్చించిన భర్తీ నిర్బంధించే ఉండవచ్చు.