DPO: ట్రాన్స్క్రిప్ట్. ట్రైనింగ్ సెంటర్ DPO

రాష్ట్ర, సమాజం మరియు పౌరులు పూర్తిగా మరియు సమగ్రంగా విద్యా అవసరాలను, అదనపు విద్యా సేవలను పై ఒక ఫెడరల్ చట్టం, ఇది ప్రకారం DPO కార్యక్రమాన్ని చేపట్టింది (- అదనపు ప్రొఫెషనల్ శిక్షణ ట్రాన్స్క్రిప్ట్) ఉంది.

స్థాయిలు DPO

ఏ స్పెషలిస్ట్, ఉద్యోగి నైపుణ్యాల అభివృద్ధి కొనసాగిస్తూ, పని రాష్ట్ర విద్యా ప్రమాణాలు వ్యవస్థ. కార్యక్రమం నిరంతరం అభివృద్ధి చేయబడుతోంది కాబట్టి మరియు ఈ అంశంపై వారు స్వతంత్రంగా ఉంటాయి విజ్ఞాన అధ్యయనం ఇచ్చింది వాల్యూమ్ విభజిస్తారు వృత్తి విద్యా స్థాయిలు, భిన్నంగా ఉంటుంది. ఇది పారిశ్రామిక ఆవశ్యకతను ద్వారా ఎదురవుతున్న సవాళ్లు మరింత వృత్తి విద్య ఆధారపడి ఉంటుంది.

కార్యక్రమాలు స్వల్పకాలిక మరియు వృత్తి యొక్క ఒక ప్రాంతంలో కేవలం జ్ఞానం యొక్క పొడిగింపు ఉద్దేశించిన ఈ శిక్షణ ఉండవచ్చు. ఈ వివిధ శిక్షణలు, మరియు సెమినార్లు ఉంది. వృత్తి retraining కార్యక్రమాలు వృత్తిగా లేదా సూచించే లోపల అయితే, సంక్లిష్టమైన జ్ఞానం మెరుగుపరుస్తూ లక్ష్యంతో ఇవి, ఇక ఉండాలి. అదనపు వృత్తి విద్య కథలో దాకా లోతైన మూలాలు ఉన్నాయి.

రష్యాలో చరిత్ర DPO

అందుకని, దేశంలో అదనపు విద్య ఇరవయ్యో శతాబ్దం ఆరంభంలో మరియు భిన్న రంగాలవారీ సంస్థలు సరిహద్దుల్లో ప్రొఫెషనల్ అభివృద్ధి అభివృద్ధి తొంభైల చివరిలో కనిపించింది. అప్పుడు చురుకుగా అభివృద్ధి కోసం DPO కాలం ప్రారంభమైంది. ఇప్పుడు రష్యాలో కంటే ఎక్కువ వెయ్యి యూనిట్లు ఏడాదికి సుమారు వారి అర్హతలు పెంచడం లేదా కార్డినల్ రీట్రైనింగ్ ఇవి ద్వితీయ మరియు ఉన్నత ఒకేషనల్ విద్య సంస్థలు, నాలుగు వందల వేల నిపుణులు శిక్షణ.

DPO వ్యవస్థ

నిర్వచనాల డెసిఫెరింగ్ ప్రాధమిక ప్రాథమిక విద్యా వ్యవస్థలో అందించడం లేదు అని చూపిస్తుంది, కానీ retraining మరియు నైపుణ్యాలు తన లభ్యతపై అవసరం. ప్రధాన పాత్ర అలాంటి నిర్మాణ ఏర్పాటు సృష్టించడానికి వారి బేస్ గా దేశంలోని ప్రముఖ విశ్వవిద్యాలయాలు పోషించాడు ఎందుకు అంటే.

కాదు ఒక సంస్థ DPO, మరియు కంటే ఎక్కువ ఇరవై ఐదు వేల విద్యార్థులు ఏడువందల కార్యక్రమాలు చదువుతున్న పేరు ఈ కేంద్రాలు, దాదాపు ముప్పది, Lomonosov మాస్కో స్టేట్ యూనివర్శిటీ - - రెండవ స్థానంలో, నాలుగు కార్యక్రమాలు, మరియు పద్దెనిమిది వేల విద్యార్ధులే ఉదాహరణకు 2009 లో, పీపుల్స్ ఫ్రెండ్షిప్ యూనివర్శిటీ నాయకులు, దీని నిర్మాణం మారింది - మూడవ బౌమన్ మూడు వందల కార్యక్రమాలు మరియు పదిహేను వేల పాల్గొనే.

కనీసావసరాలు

ప్రతి ప్రత్యేక ఎప్పుడైనా సమాచారాన్ని అనివార్యంగా వాడుకలో కావటంతో, వైఫల్యం ఉన్న నైపుణ్యం మరియు నైపుణ్యాలను అనుభవించిన. ఒక విజయవంతమైన కెరీర్ కోసం, మరియు కొన్ని DPO కోర్సులు అవసరం. విద్యార్థులు, మినహాయింపు లేకుండా, కార్మికులు నుండి, మరియు ప్రొఫెసర్లకు పూర్తి చేయాలి. : బేస్ ఏ ఉంటుంది ప్రారంభ నిర్మాణం, ద్వితీయ లేదా ఎక్కువ. ట్రైనింగ్ సెంటర్ DPO, శ్రోత యొక్క ప్రొఫెషనల్ జ్ఞానాన్ని పెంచుకోండి వ్యాపార నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి మరియు కూడా అవసరమైతే, కార్యక్రమాల పరిధిని మార్చడానికి తిరిగి వర్గీకరించారు సహాయం చేస్తుంది. యజమాని వ్యయంతో, లేదా బదులుగా - ప్రతి ప్రత్యేక ప్రతి ఐదు సంవత్సరాలకు ఒకసారి, వారి నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి హక్కు. మిగిలిన DPO తప్పనిసరిగా చెల్లిస్తారు.

ఇటీవల, DPO తీసుకునే వినియోగదారులకు, బేస్ వాచ్యంగా కేవలం విద్యనభ్యసించింది. తాజా జ్ఞానం - ఇది మీరు కేవలం ఒక ప్రత్యేక పని చేసే అనిపించవచ్చు. కానీ ఇప్పుడు యువకులు తరచూ వృత్తి ఎంపిక తప్పు ఉన్నాయి. తెలుసుకోండి ఒక సిద్ధత, ఫాషన్ లేదా అందుబాటులో ఉంది కూడా ఏమి నిలుస్తోంది మరియు అక్కడ ఇది కు. ఫలితంగా, ప్రత్యేక దాదాపుగా ఏవీ పని అక్కరలేదు. DPO - ఒక మార్గం ఉంది. ఇటువంటి సంస్థలు అనారోగ్య రాష్ట్రానికి గిరాకీ ఉంది. ఉదాహరణకు, ఎకటరీన్బర్గ్ అక్కడ ఒక మొత్తం అకాడమీ DPO ఉంది. కానీ దేశం కోసం ఈ ప్రయోజనం లేదో, వైద్యులు, ఉపాధ్యాయులు, న్యాయవాదులు, ఇంజనీర్లు, పాత్రికేయులు, మరియు ఎన్నికలు తిరిగి వర్గీకరించారు ఉంటే నిర్వహణలో?

రకాల DPO

వాస్తవానికి, ఏదో మంది ఎంపిక, అది DPO వ్యవస్థ ఇస్తుంది ఉంటే. తదుపరి requalification స్వాగతం - సొంత కోరికలు తెలుసుకొని, అయితే, ఎల్లప్పుడూ మొదటి సారి విజయవంతం లేదు, కానీ విరమణ సమయం, ముఖ్యమైన విషయం డబ్బు ప్రశ్నకు పరిష్కరించడానికి, మరియు. అయితే, శిక్షణ లేదా ఇంటర్న్ వ్యంగ్యం తప్పుగా పెట్టబడింది ప్రస్తావన వచ్చినప్పుడు, అది ఖచ్చితంగా అవసరమైన మరియు ముఖ్యమైన కార్యకలాపం.

స్వల్పకాలిక లేదా దీర్ఘకాలిక, నేపథ్య లేదా: వివిధ కార్ఖానాలు సందర్శించడం నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి సమస్యాత్మకం చేసాయి. ఎడ్యుకేషన్ ఒక ఒక సమయం మరియు నిరంతర మరియు వివిక్త (stepwise) ఉండవచ్చు. Requalification ఆచరణలో గడిచే కొలది, కొన్ని అంశాలను, గుణకాలు, కోర్సులు అభివృద్ధి సూచిస్తుంది. తరచూ, శిక్షణ నెట్వర్క్ రూపాలు ఉపయోగించి అదనపు విద్య, అది అన్ని ఒప్పందం లేదా విద్యా కార్యక్రమం ఆధారపడి ఉంటుంది.

మరింత శిక్షణ

ఈ నవీకరణ మరియు ఆచరణాత్మక మరియు సిద్ధాంత విజ్ఞానం, ప్లస్ ప్రొఫెషనల్ అవసరాలు వంటి ప్రత్యేక నైపుణ్యాల అభివృద్ధి క్రమంగా పెరుగుతోంది, మరియు సమాచారం గడువు అవుతుంది. మెరుగుపరచండి నైపుణ్యాలు కేవలం ఉండవచ్చు సర్టిఫికేట్ స్పెషలిస్ట్ ద్వితీయ లేదా ఉన్నత విద్య తో.

లైసెన్స్ వింటూ తర్వాత కంటే తక్కువ కాదు డెబ్భై రెండు గంటల చిన్న కోర్సులు శిక్షణ యొక్క సాంద్రత, జారీ. చాలా తరచుగా ఒక నిర్దిష్ట ఉత్పత్తి ఎంపిక అంశాలపై ఈ శిక్షణ. ఈ కోర్సులు సహకారముతో యజమానులు నిర్వహిస్తారు అత్యంత అర్హత నిపుణులు ఉపాధ్యాయులు పాత్రలో. ఒక సర్టిఫికెట్ పొందడానికి, విద్యార్థులు వర్గీకరణలు పరీక్షలు పాస్ లేదా ఒక నైరూప్య రక్షించడానికి.

కార్ఖానాలు

అవసరమైన నైపుణ్యాలను పొందేందుకు వేగవంతం శిక్షణ లక్ష్యంతో ఒక శిక్షణ - వంద గంటల వరకు వాల్యూమ్ తో సమస్య లేదా థీమ్ సెమినార్లు. సదస్సులు నిర్వహిస్తారు, సాంకేతిక శాస్త్రీయ, సాంకేతిక, ఆర్థిక మరియు సామాజిక - వివిధ స్థాయిలలో సంభవించే సమస్యలు అన్ని రకాల: సంస్థ లేదా సంస్థ, కంపెనీ లేదా అసోసియేషన్, ప్రాంతం, పరిశ్రమ. ఇక్కడ కూడా, పరీక్షలకు తీసుకొని ఒక ధ్రువీకరణపత్రం అందుకుంటాడు.

అత్యంత ప్రధానమైన శిక్షణ - ఒక దీర్ఘ ఐదు వందల గంటల వరకు. విద్య గురించి డాక్యుమెంట్, చాలా, మరింత ఘన - దీర్ఘకాల ప్రొఫెషనల్ అభివృద్ధి యొక్క సాక్ష్యం. ఇటువంటి కార్యక్రమాల లక్ష్యం ఈ ప్రొఫైల్లో తదుపరి, మరింత క్లిష్టమైన పని ప్రస్తుత ప్రొఫైల్ సమస్యలు లోతుగా అంతర్దృష్టిని, విజ్ఞానాన్ని నవీకరించేందుకు, మరియు శిక్షణ ఉంది. ఈ కోర్సులు అనుభవజ్ఞులకు అవసరం, కానీ జ్ఞానం లేదా అభ్యాసం లేకపోవటం తో. కొన్నిసార్లు, అవసరమైన పని నుండి విభజనకు తో, విభజన లేదా పాక్షిక వేరు లేకుండా, మరియు సంస్థలు శిక్షణ యొక్క అభ్యర్థనను వద్ద వ్యక్తిగత రూపం ఉంది అటువంటి తరగతులు నిర్వహించారు.

సాధన

సురక్షితమైన వృత్తి జ్ఞానము, నైపుణ్యాలు, ప్రస్తుతం నడుస్తున్న లేదా కొత్తగా పొందిన వృత్తిలో సామర్ధ్యాలు ఇంటర్న్, అంటే ఆచరణలో సహాయంతో, ఏర్పాటు మరియు. ఈ ఒక ప్రొఫెషనల్ మరియు సంస్థాగత అనుభవం పొందేందుకు ఉత్తమ విధానాలను నేర్చుకోవడానికి చాలా అనుకూలమైన మార్గం. ఇంటర్న్ షిప్ శిక్షణ లేదా తిరిగి శిక్షణ, అంటే సమావేశాలు లేదా ఉపన్యాసాలు, మరియు బహుశా అదనపు విద్య యొక్క ఒక స్వతంత్ర రకమైన సైద్ధాంతిక భాగంగా పాటు వెళ్ళవచ్చు.

ఇంటర్న్ యజమాని కమాండర్, ఎంపిక కార్యక్రమం DPO. "ఇంటర్న్" భావన డెసిఫెరింగ్ వ్యాప్తి ఒక మాదిరి విస్తారమైన వివరణ ఉంది. ఇంటర్న్ పాలుపంచుకోగలరు మరియు ఘన పని అనుభవం మరియు ప్రాథమిక, ద్వితీయ మరియు ఉన్నత ఒకేషనల్ విద్య ఒక అనుభవంలేని గ్రాడ్యుయేట్ తో నిపుణురాలు. ఇది దేశంలో మరియు విదేశాలలో జరగవు. ప్రధాన విషయం కంపెనీ ఇంటర్న్స్ అంగీకరించడానికి మరియు అతని పని ప్రదేశంలో నిర్వహించడానికి సిద్ధం అని. సాధారణంగా, స్థిర కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం నిర్ధారించారు. ఇంటర్న్ ట్రైనీ ముగింపులో రచన మరియు ధృవీకరణ పని అభ్యాసంపై వ్రాసిన నివేదిక చేస్తుంది.

ఉత్పత్తి వ్యవస్థలు నవీకరిస్తోంది

అన్ని ప్రాంతాల్లో ఈ వృత్తి ఖచ్చితమైన మరియు ఆధునిక నైపుణ్యం అవసరం ఎందుకంటే ఇంజనీర్స్, నిరంతర శిక్షణ అవసరం. సైన్స్ కాబట్టి ఇంజనీర్లు సాధ్యమైనంత మెరుగుపరచడానికి అవసరం కొత్త పద్ధతులు, ఉద్భవించి, సాంకేతిక ఆవిష్కరణలు నిరంతరం ఉద్భవిస్తుంది. క్వాలిఫికేషన్ స్థాయి అన్ని ఆధునిక అవసరాలను పూర్తిచేయాలి. తిరిగి 2012 లో బయటకు వచ్చిన రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు ఉత్పత్తి వ్యవస్థలు అప్డేట్ - రాష్ట్ర దీర్ఘకాలిక ఆర్థిక విధానం గురించి, స్పష్టంగా లక్ష్యం గుర్తించబడతాయి.

ఇది ఆధునిక విద్యా DPO కార్యక్రమం సహాయం ఉత్పాదకత సమస్య మాత్రమే అర్హత ఇంజనీరింగ్ సిబ్బంది మరియు ఒక ఆగంతుక సృష్టి పరిష్కరించే. క్రింది డిక్రీ కలిగి అధ్యక్షుడు పోస్ట్లు డెసిఫెరింగ్: "2012-2014 కోసం అధ్యక్ష కార్యక్రమం శిక్షణ ఇంజనీరింగ్ సిబ్బంది", అంటే, అది వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి మరియు శిక్షణ ద్వారా ఇంజనీరింగ్ సిబ్బంది నిరంతర శిక్షణ ప్రారంభంలో, ఉత్పత్తి ఆధునికీకరణ వల్ల తప్పనిసరి ఉంది.