Job శోధన మూడు ప్రాథమిక మార్గాలను

ఒక మంచి ఉద్యోగం, అలాగే అర్హులైన, కంపెనీ యొక్క అభివృద్ధి మరియు ఉద్యోగుల శ్రేయస్సు ఆధారపడి ద్వారా చాలా బాధ్యత మరియు ముఖ్యమైన ప్రక్రియ యొక్క నియామక ఫైండింగ్. అనేక బాగా స్థిరపడిన ఛానల్ శోధన, మేము క్రింద భావిస్తారు ఉన్నాయి.

ఇంటర్నెట్లో ఉద్యోగం శోధన

ఈ ఇప్పటివరకు అత్యంత సాధారణ మార్గం ఉంది. ఉద్యోగార్ధులు వారి రెస్యూమ్స్ పోస్ట్ మరియు సంస్థలు తమ ఖాళీల ఉంచడానికి ఇది విషయం అంకితమైన పలు వెబ్సైట్లు ఉన్నాయి. దరఖాస్తుదారు కోసం, ఈ పద్ధతి సౌకర్యవంతంగా ఒకసారి మీ సొంత పునఃప్రారంభం తయారు మరియు బహుళ సైట్ల లో పోస్ట్ తగినంత ఎందుకంటే, అప్పుడు మీరు సురక్షితంగా అతనితో టచ్ లో వచ్చిన వేచి ఉంది. కనీస సమయం మరియు గరిష్ట ప్రభావం. ఎంప్లాయర్, అక్కడ సానుకూల, చాలా ఉన్నాయి. మీరు తగిన ఫిల్టర్లు (వయసు, లింగము, అర్హత, మొదలైనవి) సెట్ చేయవచ్చు, మరియు కొన్ని సెకన్ల అనుకూలంగా అభ్యర్థుల వివిధ ఒక క్రమంగా అప్డేట్ ఎంపిక అందుకోవడానికి. మైనస్ ఏ అభ్యర్థులు లేదా యజమానులు పరీక్ష ఎవరూ చేసే, ఖండించారు ఉంది. ఇది తరచుగా సైట్లలో పునఃప్రారంభం సమర్పించారు ఖాళీ అదే విధంగా, రియాలిటీ సూచించడం కాదు ఆ జరుగుతుంది. మేము మీరు కొన్ని నిజంగా ఉనికిలో మరియు నిలబడి కనుగొనేందుకు నిర్వహించేందుకు ముందు అనేక ఎంపికలు ద్వారా క్రమం ఉంటుంది.

నియామక సంస్థలు

నియామక జాబ్ శోధన అత్యంత సరైన, కానీ ఖరీదైన మార్గం. రిక్రూట్మెంట్ ఏజెన్సీలు కాబోయే ఉద్యోగి మరియు యజమాని ప్రతి ఇతర కనుగొన్నారు చూసిన ఆసక్తితో ప్రధాన సంస్థల ఉంది. ఇది అందరికీ ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. మొదటి, వారు ఖాళీల మరియు ఉద్యోగార్ధులకు అత్యంత పూర్తి బేస్ కలిగి. రెండవది, ఏజెన్సీ సిబ్బంది వ్యక్తిగతంగా ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడం మరియు వంచన లేదా మోసం అవకాశం తప్పించుకుంటూ కంపెనీ తనిఖీ. మూడవ, మీరు వ్యక్తిగతంగా మీరు అనుకూలంగా ఏదో తీయటానికి ఖచ్చితంగా నిపుణులు విశ్వసించాలని కలిగి. అన్ని ఎంపికలు, ఈ పద్ధతి గుణాత్మక మరియు సమర్థవంతమైన, వేగవంతమైన ఉంది.

ప్రకటన

ఇప్పుడు వరకు అది మీడియా లో ప్రకటనలను ఉంచడం ద్వారా మరియు కూడా కేవలం జనసమ్మర్ధం ఉన్న ప్రదేశాల్లో సమర్థవంతమైన ఉద్యోగం శోధన మరియు ఉద్యోగులు ఉంది. దాదాపు ప్రతి నగరంలో ఉచితంగా లేదా తక్కువ డబ్బు కోసం ఈ ప్రకటనలు అంగీకరించాలి అనేక ప్రచురణలు ఉంది. ఈ ప్రక్రియలో, దరఖాస్తుదారు రెండింటికీ అనేక ఉన్నాయి. సానుకూల నోటు నుండి, మీరు వసతి మరియు విస్తృత తగినంత ప్రేక్షకుల ఖర్చులు తగ్గిస్తుంది. కానీ ప్రధాన అననుకూలత ఇటువంటి ప్రకటనలను ఫార్మాట్. ఈ వారి నైపుణ్యాలను మరియు సామర్థ్యాలు గురించి అన్ని సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేసే ఒక చిన్న టెక్స్ట్, కాబట్టి ఇది సంభావ్య యజమాని అనుకూలంగా ఉంటాయి కష్టం. అదనంగా, ఈ గూడులో దాదాపు అరుదుగా జోడింపులను లేకుండా సాధారణ ఆపరేషన్ అందించే, మరియు వారు ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఒక దరఖాస్తుదారు కోసం వచ్చి ముందు మరింత అరుదుగా తమ గురించి సమాచారాన్ని బహిర్గతం ఒక నెట్వర్క్ మార్కెటింగ్ సంస్థ, పనిచేస్తున్నాడు. ఇటువంటి పనికిరాని సాహసాలను మీరు ఇంకొక సమయం చాలా ఖర్చు చేయవచ్చు. ఉద్యోగుల, క్రమంగా, ప్రోస్ కూడా సిబ్బంది తక్కువ ఖర్చు శోధన మరియు ప్రకటన నియామకం. కానీ ఇంటర్నెట్ తో పోలిస్తే, సమాచారం చాలా నెమ్మదిగా నవీకరించబడింది, దరఖాస్తుదారులను సంఖ్య చాలా తక్కువగా ఉంటుంది.