యూత్ సిబ్బంది సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్ ప్రభుత్వం రిజర్వ్: అవసరాలు, పత్రాల సమర్పణ, పరీక్షలు

ఎగ్జిక్యూటివ్ మరియు తాజా ఆలోచనలు - పరస్పరం తరచుగా. జస్ట్ ఆలోచన మరియు గవర్నర్ Georgy Poltavchenko, మరియు సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్ ప్రభుత్వం యూత్ సిబ్బంది రిజర్వ్ సృష్టి ప్రతిపాదించాడు. 2012 మే 3 - సెడ్ ఈవెంట్ సాపేక్షంగా ఇటీవల సంభవించింది. నాలుగు సంవత్సరాలు, సంస్థ పలు సామర్థ్యం యువకులు ఒక కోరిక మారింది.

సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్ పరిపాలన గవర్నర్ ఈ ప్రతిపాదన పరిగణలోకి తీసుకుంటారు, మరియు సంబంధిత క్రమంలో కొన్ని రోజుల సృష్టించబడింది ఉంది. అప్పటి నుండి, పని మరింత ప్రజా సేవకు యువ నిపుణులు శిక్షణ దృష్టి సారించింది. మరియు ఒక యూత్ సిబ్బంది రిజర్వ్ సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్ ఉంది. సంస్థ నేటికీ ఉనికిలో ఉంది, మరియు ప్రతి సంవత్సరం మరింత చురుకుగా ప్రచారం చేసారు.

ఇది ఏమిటి?

సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్ ప్రభుత్వం యూత్ సిబ్బంది రిజర్వ్ (లేదా చిన్న - MKP) సమాజ సేవకు సన్నద్ధమవుతున్నట్లు ఎవరు సామర్థ్యం మరియు శక్తివంతమైన యువ ప్రజల యొక్క ఎంపిక ఉంది. వారి వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలు అధికారులు అంశాలు, కొత్త ఆలోచనలు తోడైన బాగా నగరంలో మొత్తంగా మంచి మరియు దేశం కోసం ఉపయోగపడవచ్చు. ఈ యువకులు కార్యకలాపాలు సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్ యొక్క పరిపాలన మానిటర్ చేస్తుంది. ప్రజా సేవ యొక్క ఈ రకమైన ప్రమోషన్ హైటెక్ కార్యకలాపాలు రంగంలో ఒక ఉన్నతస్థాయి అధికారిక మారింది భవిష్యత్తులో ఒక అవకాశం అందిస్తుంది.

ఎడ్యుకేషన్ అధికారిక జ్ఞానం రష్యా విద్యార్థులందరికీ అందుబాటులో లేదు. కేవలం కొద్ది డజన్ల ప్రజలు పొందడానికి యొక్క సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్ ప్రభుత్వం యూత్ సిబ్బంది రిజర్వ్ చెయ్యగలరు.

ఎవరు చేరగలరు?

ప్రత్యేక భవిష్యత్తులో ఎక్స్పర్ట్ - అతి ముఖ్యమైన వివరాలు ఒకటి. శిక్షణ ప్రాంతాలలో "పాసింగ్" జాబితా. ఇవి ఆర్థిక లేదా చట్టం వంటి ప్రత్యేకతలు ఉన్నాయి. అయితే రాకెట్ తో, ఉదాహరణకు, సంబంధించిన ప్రాంతాల్లో చదువుతున్న విద్యార్థులు, చక్రంలా లెనిన్గ్రాద్ ప్రాంతంలో యూత్ సిబ్బంది రిజర్వ్ లో అవసరమైన.

ఎంపిక అధ్యయనం, అంటే, మొదటి మరియు రెండవ సంవత్సరం గ్రాడ్యుయేట్ ఐదవ లేదా ఆరవ సంవత్సరం నుండి యువకులు మధ్య నుండి తయారు చేస్తారు. నగర ప్రభుత్వం యొక్క యూత్ సిబ్బంది రిజర్వ్ చేరడానికి, ప్రభావితం విద్యార్థి వద్ద సాంకేతిక లేదా మానవీయ లేదు. డిమాండ్ ఈ పోకడలను సమర్ధించటానికి రెండు.

ఎంటర్ కోసం అవసరాలు

CDM వెబ్సైట్లో రిజర్వ్ నమోదు పడుతున్న ప్రాథమిక అవసరాలు జాబితా. అవి ఈ విధంగా కనిపిస్తాయి:

• భవిష్యత్తులో reservist రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పౌరుడు ఉండాలి;
• రష్యన్ యొక్క ఖచ్చితమైన ఆదేశం ఉండాలి;
• వయసు పరిధి - 20 నుండి 30 సంవత్సరాల;
• విజ్ఞాన అభివృద్ధి, కంప్యూటర్ హార్డ్వేర్ మరియు సాఫ్ట్వేర్ కుశలత.

సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్ ప్రభుత్వం యూత్ సిబ్బంది రిజర్వ్ చేరిన శుభవార్త అవసరం అనుభవం లేదా ఒక విధ్యా సంస్థ యొక్క ఒక విద్యార్థి యొక్క లక్షణం కాదు.

పత్రాలు ప్రవేశానికి అవసరమైన

ఒక దరఖాస్తు: భవిష్యత్తులో రిజర్వ్ కేవలం రెండు డాక్యుమెంట్ సర్టిఫికేట్ కాగితం చేరిన ప్రయోజనం కోసం అందిస్తుంది. మీరు ఒక ఒప్పందంలో అవసరం మొదటి విషయం వ్యక్తిగత డేటా యొక్క ప్రాసెసింగ్ ప్రవేశిస్తుంది. రెండవ అప్లికేషన్ అమలు చేస్తుంది. ఈ పత్రాలు రెండు వ్యక్తి పూరించిన మరియు సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్ పరిపాలన సర్వీస్ పర్సనల్ పోర్టల్ ద్వారా, లేదా ఎలక్ట్రానిక్ రష్యన్ పోస్ట్ సహాయంతో పంపబడుతుంది ఉండాలి.

హోస్ట్ దేశం సమర్పించిన పేపర్లలో సూచిస్తారు అసలు పత్రాలు అభ్యర్థించవచ్చు హక్కు అని గుర్తుంచుకోండి. అసలు పత్రాలు పేర్కొనబడలేదు ఉంటే, ఏకైక అభ్యర్థి CDM ప్రవేశం తిరస్కరించబడుతుంది. లోపల MCR ఏర్పాటు అప్లికేషన్ సమూహం యొక్క రిజిస్ట్రేషన్ తేదీ నుండి 30 రోజుల రాష్ట్ర సంస్థల తమ విధులను నిర్వహించి అభ్యర్థిని అంచనా వేస్తుంది. నేరుగా సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్ ప్రభుత్వం యూత్ సిబ్బంది రిజర్వ్ లో ఒక పౌరుడి పరిచయం ప్రధాన నిర్ణయానికి నగరం పరిపాలన యొక్క తల పడుతుంది.

అభ్యర్థుల ఎంపిక ఏమిటి?

చేరడానికి ఆశించింది తరచూ క్రింది ప్రశ్నకు ఆసక్తి: "ఎలా సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్ ప్రభుత్వం యూత్ సిబ్బంది రిజర్వ్ ఎంపిక చేస్తుంది, పరీక్ష వేదిక మాత్రమే ఉంది?". అయ్యో, అది కాదు. స్టూడెంట్ రష్యన్ భాషలో తప్పనిసరి పరీక్ష మాత్రమే కోసం వేచి. సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్ ప్రభుత్వం యూత్ సిబ్బంది రిజర్వ్ ఎంపిక అంతర్భాగంగా - ఇంటర్వ్యూ.

మొదటి దశలో కంప్యూటర్ మరియు కార్యాలయ అనువర్తనాలకు ఉపయోగించి వాస్తవ వ్యాయామాలు ఉపయోగించి కార్యాలయ సామగ్రి నైపుణ్యాలు యాజమాన్యం ధృవీకరణ. అదనంగా, యూత్ సిబ్బంది రిజర్వ్ ఎంపిక చాలా ముఖ్యమైన దశ - రష్యన్ భాషపై ఒక పరీక్ష. ఈ పరీక్ష ద్వారా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క స్థితి భాష ఆపరేట్ నైపుణ్యం డిగ్రీ ద్వారా గుర్తిస్తారు. జవాబులు 0 6 పాయింట్లు వర్కింగ్ గ్రూప్ చేత విశ్లేషించబడుతుంది ఇన్కమింగ్.

రెండవ దశలో పౌరుడు తన మేధో స్థాయి, స్వీయ నియంత్రణ అధ్యయనం మరియు అందువలన న బయోగ్రఫికల్ డేటా యొక్క ఒక అంచనా ఉంటుంది. అభ్యర్థి స్పందనలు ప్రామాణికతను polygraphs ఉపయోగించి మానసిక పరిశోధన నిర్వహించారు గుర్తించడానికి.

అంచనా పరీక్ష ఫలితాలు నిర్బంధ రూపంలో వర్కింగ్ గ్రూప్ ద్వారా తయారు చేస్తారు. అభ్యర్ధి నిర్ధారించారు చెపుతుంది. తీర్మానం కమిషన్కు పంపారు.

యూత్ సిబ్బంది పరీక్షలు రిజర్వ్ ఏమి మీరు వెళ్లాలి గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి ఆశించింది ఆ, అది యూత్ సిబ్బంది రిజర్వ్ యొక్క అధికారిక వెబ్ సైట్ కు వెళ్ళి మద్దతిస్తుంది. ఈ విషయం మీద సమాచారం ఉంది నియమించింది.

తయారీ ఎంటర్

ఎంపిక ఉత్తీర్ణత విద్యార్థులు, అవసరమైన అధ్యయనం నైపుణ్యాలు అందిన ట్రాక్ విడుదల నిర్వాహకులు. CDM తయారీ సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్ పాలనా యంత్రాంగంలో నిర్వహించారు.

కార్యనిర్వాహక అధికారిక కనీసం ఐదు సంవత్సరాలు రాష్ట్ర ఏజన్సీల ప్రాంతంలో పనిచేసిన మానవ యూత్ సిబ్బంది రిజర్వ్ అధిపతి నియామకం కమిటీ. ఉద్యోగులు నుండి ఎంపిక అధికారం అధికారి కనీసం రెండు సంవత్సరాలు పనిచేసిన అధికార.

విద్యార్థులు తల ఏ సందర్భంగా అధికారిక తనిఖీ కొనసాగించారు వీరిలో సంబంధించి ఒక ఉద్యోగి కాకపోవచ్చు. అలాగే, ఈ పోస్ట్ ఒక క్రమశిక్షణా చర్య ఉందో ఒక వ్యక్తి ఆక్రమిస్తాయి హక్కు లేదు. ఒక నాయకుడు కోసం రెండు కంటే ఎక్కువ విద్యార్థులు స్థిర చేయరాదు.

MKP నియామకం

వ్యక్తుల తల నిర్ణయం అధికార వ్యవస్థలో స్థానాలు కేటాయిస్తారు యూత్ సిబ్బంది రిజర్వ్ లో చేర్చబడలేదు. వారు కూడా వర్తించే చట్టాలకు అనుగుణంగా సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్ యొక్క కార్యనిర్వాహక భాగాల ప్రభుత్వ సంస్థలు న్యాయపరిధిలో నియమించవచ్చు.

గణాంకాలు: 2012-2014, 2015 మరియు 2016

2012 లో, యూత్ సిబ్బంది ప్రారంభ కూడా రిజర్వ్. అతని కీర్తి ముఖ్యంగా అధిక లేదు. నేటికి, లెనిన్గ్రాద్ ప్రాంతంలో సిబ్బంది రిజర్వ్ పట్టాభిషేక మరింత ఆశాజనకంగా యువకుల కోసం వారి అప్లికేషన్లు సమర్పించాలని ప్రతి సంవత్సరం యువ ప్రజలలో మంచి గిరాకీ ఉంది.

2014 సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్ పరిపాలన 2012 నుండి కాలంలో, గణాంకాలు నుండి చూడవచ్చు అతని జట్టు 41 మంది లో ఉంది. కానీ 2015 లో, సెల్ నంబర్ను అనేక డజన్ల పెరిగింది.

2016 అత్యంత ఆకర్షణీయ సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్ యూత్ సిబ్బంది రిజర్వ్ ఉంది. సగటున, ప్రతి నెల ఒక అప్లికేషన్ 20-30 కొత్త ప్రజలు నుండి వచ్చింది. ఈ అంతమయినట్లుగా చూపబడతాడు పొడి లెక్కలనుంచి అది యువత ప్రతిభను పూల్ కలిపేందుకు చాలా స్పష్టంగా ఉంది. మరింత ప్రకాశవంతమైన మనస్సుల్లో ప్రభుత్వంలో కనిపిస్తుంది.

రిజర్వ్ నుండి మినహాయింపు

ఒక యువ ఉద్యోగితో పెరుగుదల ఆశిస్తారో - చాలా సరళంగా, కొన్ని కారణాల కోసం CDM నుండి "ఫ్లై" వాటిలో కొన్ని ప్రతికూల కాదు, అయితే పూర్తయింది. ఈ క్రింది కారణాల వల్ల సిబ్బంది రిజర్వ్ నుండి మినహాయించాలని:

• అతను తప్పుకుంటున్నట్లు కారణాలు వివరిస్తుంది వ్యక్తిగత కాగితం reservist ఉనికి మీద ఆధారపడి;
• లెనిన్గ్రాద్ ప్రాంతం ప్రభుత్వ కార్యనిర్వాహక శరీరం ఎగ్జిక్యూటివ్ శరీరం లేదా అధీన ఒక సరైన ప్రదర్శన ఉందనుకోండి;
• ప్రజా అధికారులు ఉపాధి;
• CDM లో బస చివరిలో.

సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్ పరిపాలన కేటాయించిన ఒక reservist తొలగించటానికి ఒక నిర్ణయం.

ఎక్కడ తదుపరి: సిబ్బంది రిజర్వ్ తరువాత ఏమి జరగవచ్చు

ఇది CDM ప్రభుత్వ సంస్థలు మరింత సేవ కోసం వెళ్ళి అని స్పష్టం అవుతుంది. ఇది ఆ శాఖ అధిపతిగా లేదా ఈ ప్రాంతంలో ఒక నిపుణుడు పని కావచ్చు. జస్ట్ ఆ రైలు నిపుణులపై సైట్ MKR స్థానాలు చూడండి. నిర్మాణం మరియు ఆవరణశాస్త్రం, ప్రాజెక్టు డాక్యుమెంటేషన్ మరియు అగ్నిమాపక భద్రత, లా అండ్ ఎకనామిక్స్ రిసెప్షన్: పని నిజంగా విస్తృత పరిధిని, వారి జాబితా వంటి రెండు మానవతా మరియు సాంకేతిక దృష్టి కలిగి. ఉపాధి కోసం అన్ని ఎంపికలు ప్రేరేపించడం దాదాపు అనంతమైన ఉంటుంది. అన్ని తరువాత, నగరం యొక్క పెరుగుతున్న జనాభా పెరుగుతుంది మరియు ప్రభుత్వంలో ఎక్కువ సిబ్బంది అవసరాన్ని తో. ప్రభుత్వానికి కాబట్టి అవసరం అని ఒక తాజా ఆలోచనలు, మరింత తరచుగా యువ పౌరులు యొక్క తల సందర్శిస్తారు.

యువ reservist శిక్షణ రెండు సంవత్సరాలు పడుతుంది వాస్తవం ఇచ్చిన, మేము తేల్చాయి చేయవచ్చు - విద్యార్థి జ్ఞానం ఒక నిర్దిష్ట దిశలో దర్శకత్వం ఇది సమయంలో. MKR తర్వాత తన కెరీర్ ప్రారంభంలో వారు చోటు సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్ అధికారులు జూనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ మృతదేహాలు అందిస్తారు. అది అసాధ్యం ఉంటే స్పెషలిస్ట్ కొత్తగా రూపొందించినవారు పోస్ట్ అందించడానికి ఒక అధీన నిర్మాణం పంపవచ్చు. అదనంగా, ఎవరైనా సివిల్ సర్వీస్ కమిటీ వారి పరిస్థితి దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్ ప్రభుత్వం ఇచ్చింది స్థానాలపై అన్ని అవసరమైన సమాచారం ఉంది అందిస్తుంది.

MKP యొక్క సమీక్షలు

ఒక పత్రాలు లేదా యువకులు మరొక సంస్థ సమర్పించే సమయంలో తరచూ దాని గురించి సమీక్షలు చదవండి. ఇది రాబోయే కొన్ని సంవత్సరాల వెళ్ళాలి దీనిలో సంస్థ, ప్రాతినిధ్యం ఎందుకంటే తెలుసు అవసరం. పలు ఆసక్తి సైట్లు: "నేను యూత్ సిబ్బంది రిజర్వ్ చేరదలిచారా, ఏమి సంస్థ గురించి నివేదికలు?".

అభిప్రాయం ప్రవేశించింది, ఈ దశను ఎక్కువగా వారి విధి నిర్ణయిస్తాయి. వెంటనే గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత ఉద్యోగాలు అందించడం హామీ, అవసరమైన ప్రాథమిక నైపుణ్యాలు యొక్క ఆధునిక అభివృద్ధి ప్రభుత్వంలో పని - ఈ మరియు అనేక ఇతర ప్రయోజనాలు కార్యకర్తలను కలిగిఉంది పదవులు ఎంటర్ వారిలో ఎదురుచూచు.

మేము వెంటనే రిజర్వ్ లో ఎంట్రీ తర్వాత జరిగే తయారీ గురించి మర్చిపోతే లేదు. మొదటి నెల మంజూరు స్వీయ విద్య కోసం reservist, మరియు భవిష్యత్తులో మరియు ఒక కొత్త కార్యాలయంలో స్వీకరించే. కాదు ప్రతి సాధారణ ఆపరేషన్ లో కొత్త ఉద్యోగుల కోసం ఒక విలాసవంతమైన సెట్టింగ్ ఉంది.

ప్రభుత్వ సంస్థలు రంగంలో ఒక ఆవిష్కరణ వరకు ఈ ప్రొఫెషనల్ మద్దతు యువత, కానీ నగరం యొక్క విధి పాల్గొనడానికి అవకాశం యువకుల కోసం పని ప్రోత్సాహకాలుగా అని ఆశ ఉంది.