LC RF: ఒక ట్రయల్ కాలానికి ఒక నమూనా ఉద్యోగ ఒప్పందం

పని ప్రారంభానికి - ఇది ఎల్లప్పుడూ ఒక ఉద్యోగికి ఉత్తేజాన్నిస్తుంది. అదనంగా, మంచి పనులు ప్రారంభం నుండి యజమాని మరియు ఉద్యోగస్థుల మరింత సహకారం ఆధారపడి ఉంటుంది.

పత్రాలు చెల్లుబాటు, చాలా, ఒక ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తాయి. ఈ వ్యాసం లో మేము వివరాలు పరిగణలోకి ఒక ట్రయల్ కాలానికి కోసం నమూనా ఉపాధి ఒప్పందం మరియు వాటినే ఎలా దరఖాస్తుదారు యొక్క ప్రొఫెషనల్ నైపుణ్యాలు అటువంటి పరీక్ష యొక్క ప్రధాన లక్షణాలు.

భావన

పరిశీలన కింద పార్టీల మధ్య ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది కార్మిక ఒప్పందం పరిస్థితిని అర్థం. దీని ప్రయోజనం దరఖాస్తుదారు యొక్క ప్రొఫెషనల్ లక్షణాలు మరియు అద్దె వ్యక్తి యొక్క నైపుణ్యం ధ్రువీకరించడం.

చట్టం ప్రకారం, ట్రయల్ కాలానికి ఉంటే నిర్ణయించబడతాయి:

• ఉపాధి సంబంధాలను రెండు వైపుల ఒప్పందంలో ఈ నిబంధన చేర్చాలని వారి అనుమతి ఇవ్వబడింది.
• ఈ పరిస్థితి కొత్త ఉద్యోగి వర్తిస్తుంది.
• (RF TC యొక్క) ఒక ప్రొబేషనరీ కోసం ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం మాత్రమే వ్రాయడం చేయాలి (లేకపోతే, ఉద్యోగి విచారణ లేకుండా రాష్ట్రంలో దత్తత ఇవ్వదు). పౌరుడు ఒక ఒప్పందం లేకుండా నియమించే పోయినా, అది పరిశీలనలో ఒక ఒప్పందం సంతకం చేయాలి.
• ఉద్యోగి ఇతర ఉద్యోగులు అదే పని పరిస్థితులు లోబడి ఒక పరీక్ష, ప్రయాణిస్తున్న.

పరీక్ష పరిస్థితి ఉద్యోగం కోసం క్రమంలో చేర్చబడిన చేయాలి, కార్మిక, అటువంటి సమాచారాన్ని నమోదు చెయ్యబడలేదు.

పత్రం యొక్క ఒక నమూనా - క్రింద ఒక ట్రయల్ కాలానికి ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం ఉంది.

ఆంక్షలు

పరీక్ష కొన్ని విభాగాల తప్ప, దాదాపు అన్ని ఉద్యోగులు ఇన్స్టాల్ చేయవచ్చు. వీటిలో:

• స్థానం లో ఉన్న మహిళలు;
• కళాశాల నుండి పట్టభద్రుడయ్యాడు మరియు శిక్షణ తర్వాత మొదటి సంవత్సరం లో ఉద్యోగం వచ్చింది చేసిన పౌరులు;
• మైనర్లకు;
• సంస్థకు బదిలీ చేసే కార్మికులు;
• దీని సహకారం తాత్కాలికమే పౌరులు (కంటే తక్కువ 2 నెలలు);
• పౌరులు ప్రభుత్వ కార్యాలయం కొరకు ఎంపిక.

పత్రం యొక్క ఒక నమూనా - ఈ క్రింది ఒక ప్రొబేషనరీ లేకుండా కార్మిక ఒప్పందం.

ఏమి సెట్

ముందే చెప్పినట్లుగా, చట్టం యొక్క పరీక్ష పార్టీల పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా నియమించిన తప్పక. కానీ, దురదృష్టవశాత్తు, ఆచరణలో ఈ నియమం అరుదుగా అమలవుతుంది. మరియు పరిశీలన మాత్రమే యజమాని యొక్క అభ్యర్థన న కేటాయించిన, దరఖాస్తుదారులను దాని ఆమోదానికి అన్ని నిబంధనలు అంగీకరిస్తున్నారు ఉంటుంది.

ఇది ఉద్యోగి జీతాలు తగ్గించేందుకు లేదా యెన్టైటిల్మెంట్ హామీలు మరియు నష్టపరిహారాలు తగ్గించేందుకు, మరియు కొన్నిసార్లు కొట్టి ఉద్యోగి కేవలం ఒక వ్యక్తి ఇష్టం లేదు కేవలం ఎందుకంటే ఒక ఉత్సవం - ముఖ్యంగా, సంస్థల అధిపతులను కొన్ని పరీక్ష అని అనుకుంటున్నాను. కాబట్టి ప్రతి పౌరుడు చట్టవిరుద్ధం తెలుసుకోండి ఉండాలి. ఏ ఉద్యోగి, కూడా ఒక విచారణ ఆధారంగా, చట్టం ద్వారా నిర్దేశించింది అన్ని హామీలు మరియు నష్టపరిహారాలు పేరుతో ఉంది. ఈ సందర్భంలో, యజమాని పరీక్ష ప్రయాణిస్తున్న, ఉద్యోగుల జీతాలు తక్కువగా అంచనా ఉండకూడదు.

ఇది పరీక్ష కొత్త ఉద్యోగి పై కాపాడేందుకు అవసరం లేదని గుర్తుంచుకోవాలి ఉండాలి, కానీ కార్యాలయంలో దాని నైపుణ్యానికి, పోటీతత్వం బహిర్గతం చేయడానికి.

వ్యవధి

అతిపెద్ద ట్రయల్ కాలానికి 90 రోజులు. కానీ కొన్ని స్థానాలకు ఆరు నెలల చేరతాయి. వీటిలో ప్రధానంగా మేనేజ్మెంట్ స్థానాలను ఉన్నాయి:

• మేనేజర్ లేదా అతని డిప్యూటీ;
• చీఫ్ అకౌంటెంట్ లేదా అతని డిప్యూటీ;
• ఒక ప్రత్యేక డివిజన్ అధిపతి.

ఒక వ్యక్తి ఒక ట్రయల్ కాలానికి (పత్రం క్రింద పడతాయి యొక్క నమూనా) రెండు వారాల పరిమితం చేయబడుతుంది కోసం ఒక తాత్కాలిక ఉద్యోగ ఒప్పందం లోకి ప్రవేశిస్తుంది ఉంటే (ఒప్పందం షరతులను రెండు నుండి ఆరు నెలల నుండి అప్పడు అందించిన).

పరీక్ష ప్రయాణిస్తున్న కనీస పదం చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది మరియు మాత్రమే పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా ఏర్పాటు. మినహా పౌర సేవకులు చట్టం యొక్క అవసరాన్ని ఉంది. ఈ సందర్భంలో పరీక్ష వ్యవధి ఒక నెల నుండి ఒక సంవత్సరం వరకు ఉంటుంది.

పరీక్ష కాలం ఆమోదించింది మరియు ఉద్యోగి పని కొనసాగుతున్నది, అది స్వయంచాలకంగా పరీక్షించి మరియు సంబంధిత స్థానం పొందుతుంది చేయబడుతుంది.

3 నెలల (నమూనా ఎస్పి మా పదార్థం లో చూడవచ్చు) ఒక ట్రయల్ కాలానికి ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం, అప్పుడు ఈ పాయింట్ పత్రంలో నమోదు చేయాలి ఉంటే.

పొడిగింపు

ఒక యజమాని, విచారణ పొడిగించేందుకు పోవచ్చు అనుమతి రెండు వైపులా పొందవచ్చు కూడా. మినహా ఉద్యోగి పరీక్ష సమయంలో ఒక నిర్దిష్ట సమయం పని చేయలేని వాస్తవం ఉంది. ఈ సందర్భంలో, ట్రయల్ కాలానికి అంతరాయం భావించరాదు ఉంటుంది మరియు ఉద్యోగి తన విధులను తీసుకున్నాడు ఆ క్షణం నుండి మొదలవుతుంది. ఇది ఉద్యోగ ఒప్పందం లో సూచించిన తేదీ, పరీక్ష పూర్తయిన వాస్తవ తేదీ ముందు మారిపోయి ఉంది హాజరవుతారు.

విచారణ విస్తరించడానికి అవసరమైన అన్ని పత్రాలను తో ఒక ఆర్డర్ నిలబడుట ఉండాలి.

ఫీచర్స్

ఒక ట్రయల్ కాలానికి (మునుపటి సమర్పించారు వీటిలో ఒక నమూనా) కోసం ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం సహకారం ఒప్పందాలు ఇతర రకాల విభిన్నమైన లేదు. ఇది కేవలం పరీక్ష పరిస్థితి మరియు దాని మార్గ కాలం న చేర్చుకోవాలి.

ప్రభుత్వం నిబంధనల ప్రకారం, ఒప్పందం రచనలలో ఉండాలి.

ఉపాధి రచన చేసిన ఉంటే చేయలేదు, మరియు పౌరుడు ఇప్పటికే పని ప్రారంభించింది, మేనేజర్ జారీ చేయాలి మూడు రోజులు సంబంధాన్ని తలెత్తాయి. ఈ సందర్భంలో, ఉపాధి ఒప్పందం విచారణ పరంగా చేర్చడం అసాధ్యం. ఒక పరీక్ష మాత్రమే సంబంధిత అనుబంధ ఒప్పందాన్ని నిర్ధారించింది, పార్టీల ఒప్పందం సాధ్యమే వర్తించు.

డాక్యుమెంట్

ట్రయల్ నమోదు ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం ఈ వాస్తవాన్ని సూచికను లేదా ప్రవేశానికి ఒక ఆర్డర్ పరిమితం కాదు.

మరియు మీరు విచారణ సమయంలో ఉద్యోగి సంస్థ కోసం అనుకూలంగా ఉండకపోవచ్చు మరియు తొలగించారు దృష్టిలో ఉంచుకుంటే, మొత్తం పరీక్ష విధానం రచన నమోదు చేయాలి.

ట్రయల్ కాలానికి మొదటి రోజున, కర్తవ్యాలు ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క పనితీరు మానిటర్ మరియు ఉద్యోగి రిజర్వు చేయబడింది అధికారం వ్యక్తి ద్వారా నమోదు చేయాలి.

నియంత్రణా మొత్తం కాలానికి ఒక పట్టిక రూపంలో చిత్రించిన ఒక ప్రణాళిక వంటి అనిపించవచ్చు ఉండవచ్చు. ఇది పనులు సఫలీకృతం చేయవలసినవి ఒక ప్రత్యేక పత్రికను, చేయడానికి అవసరం మరియు మీరు అన్ని చేయాలి మెమోలు విశ్లేషణ లేదా చెయ్యవలసిన పనులు చేపట్టారు తో అధికారం వ్యక్తి.

ట్రయల్ ముగింపులో చీఫ్ తో అధికారం వ్యక్తి పని విశ్లేషించడానికి మరియు ఫలితాన్ని నిర్ణయించుకుంటారు ఉంటుంది.

స్థిర కాల ఒప్పందాల క్రింద టెస్ట్

ఒక ట్రయల్ కాలానికి (నమూనా క్రింద ఉంది) తో స్థిర కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం ప్రయోజనాల అతను ఏ ఉద్యోగి చెయ్యాలి ఇది కోసం ఆధారపడి ఉంటుంది. పని క్రింది రకాల స్థిర కాల ఒప్పందాలకు నిర్ధారించారు చేయవచ్చు ఇది కోసం:

1. సీజనల్ పని. ఆర్ట్ ప్రకారం. 293 TC RF, నిర్దిష్టత మరియు కాలానుగుణ పని యొక్క నిర్వచనం ఇచ్చిన ఆరు నెలల మించలేదు ఇది అమలు కాలం, సరిపడని 14 కంటే ఎక్కువ రోజుల పరీక్ష ఇన్స్టాల్ ఉంది.
2. తాత్కాలిక పని. ఆర్ట్ ప్రకారం ఈ రకమైన ఆపరేషన్కు వ్యవధి. 59 TC RF, రెండు నెలల మించలేదు. అందువలన, ట్రయల్ కాలానికి తప్పుగా ఉంది.
3. ఇతర రచనలు. పార్టీలు ఒక ఒప్పందానికి వచ్చి ఆరు నెలల కాలానికి ఒక ఒప్పందం చేస్తే, పరీక్ష 2 వారాల కంటే ఎక్కువ కేటాయిస్తారు.

కాబట్టి, ఒక ట్రయల్ కాలానికి తాత్కాలిక ఉద్యోగ ఒప్పందం (ఎస్పి నమూనా పైన సమర్పించారు) ఉంటే పరీక్ష జరుగుతుంది, మరియు అది యొక్క తల నియమించాలని కుడి, ఒక తక్షణ స్వభావము మరియు ఆరు నెలల లోపే కాదు.

ఫలితాలు ఫిక్సింగ్

పరీక్ష విధానం కార్మిక చట్టం ద్వారా మరియు ఉద్యోగి పని భరించవలసి ఎలా అంచనా నియంత్రణలో లేదు, యజమాని యొక్క భుజాలు పూర్తిగా ప్రతిష్టించారు.

మొదటి, యజమాని పరీక్ష సమయంలో నిర్వహించబడుతుంది ఉంటుంది నిర్ణయించుకోవాలి. అదే సమయంలో అన్ని పనులు ప్రతిపాదిస్తే వద్ద ఉద్యోగ ఒప్పందం మరియు కొత్త నిపుణుడు ఉద్యోగ వివరణ ద్వారా ఏర్పాటు విధులకు అనుగుణంగా ఉండాలి. మరియు ఆ కోసం, ఒక ఉద్యోగి తీసుకునే ముందు, అతను ఒక ట్రయల్ కాలానికి ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ఒక నమూనా అందివ్వాలి.

రెండవ, మేనేజర్ ఉద్యోగి తక్షణ బాధ్యతలను నెరవేర్చుట అడ్డంకులు సృష్టించడానికి ఉండకూడదు. కానీ ఫలితాల విశ్లేషణ లో అది ఒక లక్ష్యం అంచనా చేయడానికి ఉంది.

పరీక్ష ఫలితంగా అప్లికేషన్లు ముగింపు వలె వ్రాయడం లో రికార్డ్ చేయాలి. ఈ అధికారి వివరణాత్మక నోట్స్, ఇతర ఉద్యోగులకు సాక్ష్యం, కస్టమర్ సమీక్షలు, మరియు సంస్థ యొక్క ఇతర పత్రాలు ఉన్నాయి.

చట్టం అలాంటి అవసరాన్ని సెట్ లేదు. కానీ ట్రయల్ ఫలితాలు అంత సూత్రీకరణ ఒక ఉద్యోగి పరీక్ష చేయించుకోవాలని వైఫల్యానికి తొలగించారు మరియు ఫిర్యాదు కోర్టులో దాఖలు చేశారు ఉంటే, భవిష్యత్తులో సహాయం చేస్తుంది.

ఉపాధి తొలగింపులు

అలా ఒక అవసరమైన కారణం ఉందనుకోండి ఒక ట్రయల్ కాలానికి ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం, ఉపాధి సంబంధం ప్రారంభంలో సంతకం చేయడానికి ఇది ఒక నమూనా, పరీక్ష ప్రయాణిస్తున్న సమయంలో రద్దు చేయబడవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, యజమాని ఉద్యోగి తెలియజేయాలి. నోటిఫికేషన్ కింద క్రమసూత్ర అనుగుణంగా ఉంటుంది:

1. పరిశీలన కాలం పాస్ వైఫల్యం నోటిఫికేషన్ రచనలలో చేయడానికి అవసరం.
2. పత్రం కంటే తక్కువ మూడు రోజుల తొలగించి ముందు ఉద్యోగి పంపబడుతుంది ఉండాలి.
3. నోటీసు తొలగింపునకు కారణాలను సమర్ధించడానికి లక్ష్యం కారణాల కలిగి ఉండాలి.
4. పత్రం చేతితో ఉద్యోగి ఇవ్వబడుతుంది. ఉద్యోగస్తులు పై సంతకం చెయ్యటానికి నిరాకరిస్తాడు ఉంటే, మీరు అనేక సాక్షుల సమక్షంలో మాఫీని సృష్టించాలి. ఏకాభిప్రాయ పరిణామాలు తమను తాము రక్షించుకోవడానికి, యజమాని జాబితాను నమోదిత లేఖ ద్వారా కూడా అవుట్ అయ్యే ఒక నోటీసు పంపడానికి ఉత్తమం. కానీ ఏ సందర్భంలో, నోటీసు కాలం తొలగింపు తేదీ ముందు మూడు రోజుల మించకూడదు.

ఒక కోర్టు పరిశీలనలో ఈ నిబంధనలను రద్దు అనుసరించడంలో వైఫల్యానికి చెల్లుబాటు కాదని, యజమాని పరిహారం చెల్లింపు మరియు అమలు idleness చెల్లింపు కార్యాలయంలో ఉద్యోగిగా పునరుద్ధరించడానికి అవసరం అవుతుంది.

పరీక్ష సమయంలో ఒప్పందం తెగటం పే రూపంలో ద్రవ్య పరిహారం అందించడం లేదు రద్దు చేసేందుకు కానీ అది ఉపయోగించని సెలవు (ఒక ట్రయల్ కాలానికి సమానమైన సమాచారాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు కోసం నమూనా ఉద్యోగ ఒప్పందం) నష్టపరిహార అందుకోవడం సాధ్యమవుతుంది.

కానీ ప్రక్రియ ఒక ఇబ్బంది ఉంది. ఉద్యోగుల పని ప్రాసెస్ సంతృప్తి ఉండకూడదు. అందువలన, అతను ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు కోరుకుంటున్నారు. ఇది చేయటానికి, మీరు మూడు పని రోజుల్లో ఒక నోటీసు వ్రాయండి ఉండాలి. ఈ సందర్భంలో, చొరవ ఉద్యోగి తొలగింపు నుండి వస్తే, యజమాని అతనిని రెండు వారాలు పని చేసే హక్కు లేవు. ఈ నిజానికి దాదాపు అన్ని యజమానులు మర్చిపోతే.

తత్ఫలితంగా, ఉపాధి తరువాత అప్లికేషన్ యొక్క సమర్పణలో తేదీ నుండి మూడు రోజుల కంటే రద్దు చేయాలి. ఈ నిజానికి పట్టించుకోకుండా ఉద్యోగి హక్కులను ఉల్లంఘన.

పరీక్ష చివర

ఒక ట్రయల్ కాలానికి కోసం నమూనా ఉద్యోగ ఒప్పందం మీరు పరీక్ష ముగిసిన తర్వాత చెయ్యాల్సిన ఎలా గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు. ఇది:

• పరీక్ష ప్రయాణిస్తున్న ఒక ఆర్డర్ అప్ గీయడం;
• ఏ పత్రాలు జారీ కాదు, అప్పుడు ఉద్యోగి స్వయంచాలకంగా శాశ్వత ఉద్యోగం అనువదించారు.