పదార్థం పరిస్థితుల్లో మార్పు: ఆర్డర్, నమూనా ఆర్డర్

కొత్త నిర్వహణ పద్ధతుల ద్వారా కొన్ని సంస్థలు నాయకులు వెంటనే వాటిని అమలు తీసుకున్న. ఈ సందర్భంలో, అమలు యొక్క చట్టపరమైన కారక తరచూ చెల్లింపు ఇప్పుడు విధంగా ఉంటుందని ప్రచురణ, కాని పాలన పరిమితమైంది - అటువంటి మరియు. ఈ సరిపోదు. ఇటువంటి చర్యలకు ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క కంటెంట్ ప్రభావితం వాస్తవం. – процесс, требующий особого подхода, и одним распоряжением здесь не обойтись. పదార్థం పరిస్థితుల్లో మార్పు - ఒక ప్రత్యేక విధానం అవసరం, మరియు ఒక క్రమంలో సరిపోదు ఒక ప్రక్రియ. ఈ విధానం యొక్క చట్టపరమైన కారక పరిగణించండి.

అవలోకనం

, как, собственно, и в России, регламентируется трудовым законодательством. బెలారస్ లో వస్తు పరిస్థితులు, నిజానికి, వంటి, మరియు రష్యా లో మార్పు, కార్మిక చట్టాలతో. ఒక అభిప్రాయాన్ని చట్టపరమైన సమయం నుండి, ఈ ప్రక్రియ ఉద్యోగి ఒప్పందం మరియు యజమాని మార్పు ఒక రకమైన పరిగణించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, చట్టపరమైన పాలన మరియు దాని సర్దుబాట్లు అనువాదం మరియు ఉద్యమం మధ్య ఉన్నాయి. వాటి మధ్య తేడా మొదటి సందర్భంలో, ఉద్యోగి అనుమతి, మరియు రెండవ - ఏ.

దశల్లో

, России и некоторых других странах ближнего зарубежья предполагает: బెలారస్, రష్యా మరియు కొన్ని ఇతర సిఐఎస్ దేశాలు కలిగి పదార్థం పరిస్థితుల్లో మార్పు:

1. అదనపు ఒప్పందం మేకింగ్. ఇది ఒప్పందానికి ఒక ఔషధంగా పనిచేస్తాయి. అదే సమయంలో ఒప్పందాన్ని 2 కాపీలు తయారు చేస్తారు.
2. документа представлен в статье). వస్తు పరిస్థితులు (వ్యాసంలో సమర్పించబడిన పత్రం యొక్క ఒక నమూనా) మార్చటానికి ప్రచురించడం.

కంపెనీ ఉద్యోగుల అదనపు సంతకం యొక్క తేదీ నుండి కొత్త నియమాలు కింద ఉత్పత్తి పనులు మొదలవుతుంది. ఒప్పందం లేదా అందులో పేర్కొన్న తేదీ నుండి. ఇక్కడ మేము ఒక ముఖ్యమైన పాయింట్ గమనించండి ఉండాలి. , без оформления соглашения и издания на его основании распоряжения он не должен приступать к выполнению обязанностей. ఉద్యోగి దాని ప్రాతిపదికన ఒప్పందం మరియు ప్రచురణ నమోదు లేకుండా, అవసరమైన పని పరిస్థితుల మార్పు అంగీకరించారు కూడా ఆయన విధులు వెళ్లండి ఉండకూడదు.

నాయకత్వం చొరవ

работодателем допускается, если в деятельность предприятия были введены технологические или организационные новшества. ఆర్టికల్ 32 TC సూచించిన నిత్యావసర పని పరిస్థితుల మార్పు, సాంకేతిక లేదా సంస్థాగత ఆవిష్కరణలు సంస్థలో ప్రవేశపెట్టబడ్డాయి ఉంటే యజమాని అనుమతి. ఈ సందర్భంలో, వారు పత్రబద్ధం చేసిన మరియు సమర్థించుకున్నాడు ఉండాలి. предполагают корректировку штатного расписания, графика, содержания коллективного соглашения. పదార్థం పరిస్థితుల్లో ఆర్గనైజేషనల్ మార్పులు సిబ్బంది, షెడ్యూల్, సమిష్టి ఒప్పందం యొక్క కంటెంట్లను అవసరమైన సర్దుబాట్లు. కంపెనీ యాజమాన్యం కొత్త హార్డువేర్ కొనుగోలు లేదా వినూత్న సాంకేతిక అప్గ్రేడ్ నిర్ణయించుకోవచ్చు. ఇటువంటి మార్పులు టెక్నాలజీ వరుసగా పిలవబడుతున్నాయి. ఇటువంటి పరిస్థితుల్లో, చట్టం కార్యకలాపాల తల యొక్క ఒక నిర్దిష్ట క్రమంలో అమరుస్తుంది. యజమాని సాంకేతిక మరియు సంస్థాగత ఆవిష్కరణ ప్రవేశపెట్టడాన్ని ఒక డిక్రీ జారీ చేయాలి. ఆ తరువాత, 1 నెల, దానిని. అమల్లోకి తాజా ఎంట్రీ ప్రతి ఉద్యోగి ఆదేశించడం ఇది వారు సంబంధం, శ్రామిక పరిస్థితుల్లో ప్రధాన మార్పులు నోటీసు. , России и ряде других стран ближнего зарубежья за неисполнение правил предусматривается ответственность. బెలారస్, రష్యా మరియు నియమాలు కాని అమలు కోసం కొన్ని ఇతర సిఐఎస్ దేశాలు బాధ్యత కోసం అందిస్తుంది.

ఉద్యోగి హామీలు

చట్టం ఉద్యోగులు ప్రయోజనాలను రక్షించే న్యాయపరమైన పరికరాల అనేక అందిస్తుంది. , работник может дать ответ в течение 1 мес. పదార్థం పరిస్థితుల్లో మార్పు నోటిఫికేషన్ స్వీకరించే నుండి, ఉద్యోగి 1 నెలలోనే కావొచ్చు. ఈ సమయంలో ఉద్యోగి వచ్చిన విషయాలను రెండింటికీ బరువు అతి పొడవైన కాలం. , работодатель обязан предоставить ему другую похожую работу (должность) на этом же предприятии. ఒక పౌరుడు పదార్థం పరిస్థితులలో మార్పుల పరిత్యజించిన నిర్ణయించుకుంటుంది ఉంటే, యజమాని అదే సంస్థలో మరొక ఉద్యోగం (స్థానం) తో అతనికి అందించడానికి బాధ్యతను కలిగి ఉంది. ఈ సాధ్యం (ఏ ఖాళీ ఉదాహరణకు,) ఉంటే, ఒక ఉద్యోగి స్వచ్ఛందంగా వెళ్లిపోతాడు. в течение 1 мес., отведенного для принятия решения работником. ఇది కౌలుదారు 1 నెల కృతి యొక్క పదార్థం పరిస్థితులు మార్పులు. ఉద్యోగి పరిష్కారాలను స్వీకరణ కేటాయింపునకు చేయలేరు పేర్కొన్నారు. లేకపోతే, అతను ఉద్యోగి పరిహారం చెల్లించవలసి ఉంటుంది. పరిహారం ఆ నెలలో సంపాదనలో మొత్తం.

ఆవిష్కరణలు కారణాలు

требует обосновывать. ముఖ్యమైన మార్పులు పని పరిస్థితులు లేబర్ కోడ్ సమర్థించేందుకు అవసరం. పని ఆవిష్కరణలు పరిచయం పారిశ్రామిక, ఆర్థిక, సంస్థాగత అవసరం కారణంగా ఉండవచ్చు. ప్రధాన కారణాలు ఉన్నాయి:

• కొత్త యంత్రాలు యొక్క సంస్థాపన.
• సంస్థలో సంస్థ యొక్క ఒక కొత్త రూపం పరిచయం.
• బహుళ మార్పు మోడ్ సంస్థ యొక్క పరివర్తన.
• కంప్యూటరైజేషన్ (ఆటోమేషన్) ఉత్పత్తి.
• వనరుల పొదుపు పద్ధతుల పరిచయం.
• ఉత్పత్తి reprofiling.

признает увольнение, о котором говорилось выше, незаконным. యజమాని శ్రామిక పరిస్థితుల్లో సాక్ష్యం (సమర్థన) గణనీయమైన మార్పులు అందించలేదు ఉంటే, లేబర్ కోడ్ పైన పేర్కొన్న జరిగినది తొలగింపు గుర్తించింది, అక్రమ. దీని ప్రకారం, యజమాని మీద చాలా ప్రతికూల ప్రభావం ఉంది రావచ్చు. ఒక సాధారణ నియమంగా, కార్మిక వివాదాల పరిశీలనకు బాధ్యత అధికారం, కంపెనీ నిర్వహణ ముందు ఉనికిలో నిబంధనలు పునరుద్ధరించడానికి బాధ్యత విధించబడుతుందని. అంతేకాక, యజమాని బలవంతంగా లేకపోవటం లేదా తక్కువ చెల్లించిన తయారీ ఉద్యోగాలు నటనకు ఉద్యోగి పరిహారం చెల్లించవలసి ఉంటుంది. వివరణం ఆవిష్కరణలు విధంగా ఒక యజమాని యొక్క బాధ్యత. . కొన్ని మార్పులు ప్రవేశపెట్టారు ఇవి కారణాలు ముఖ్యమైన పని పరిస్థితులు మార్చటానికి సూచించబడ్డాయి. ఈ పత్రంతో మార్పునకు సంబంధించిన ప్రతి ఉద్యోగి, చేతితో తెలిసిన ఉండాలి.

ఏం పని పరిస్థితులు అవసరమైన భావిస్తారు?

జాబితాలో చట్టం ద్వారా పరిష్కరించబడింది. ఈ జాబితా సంపూర్ణం కాదు చేసినప్పుడు. ముఖ్యమైన పరిస్థితులు, కొన్ని పరిస్థితులలో ఆధారపడి, ఉన్నాయి:

• పింఛను ఒడంబడిక కింద లాభాలు హక్కు.
• సంస్థ యొక్క నివాస ప్రదేశం నుండి దూరం.
• పని ప్రయాణం కంపెనీ వాహనాల ఉపయోగించే సామర్థ్యం.
• ఒక నిర్దిష్ట యూనిట్ (షాప్, శాఖ, కార్యాలయం) లో కార్యకలాపాలు అమలు, కాంట్రాక్టు కార్మికుల నిర్దేశించింది.
• సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో ఉపయోగించే సామర్థ్యం.

అర్హత సూచీలు

కొన్ని సందర్భాల్లో, జాబితా యొక్క పదార్థం పరంగా ఒక ఉద్యోగి వదిలిపెట్టు ఉన్నాయి. అదే సమయంలో అర్హత మార్పు బదిలీ ఉద్యోగులు పాల్గొనడానికి ఉండవచ్చు అని. ఇంతలో, అటువంటి పరిస్థితి చట్టం యొక్క నిబంధనలకు విరుద్ధంగా ఉంది. యజమాని లేబర్ కోడ్ ఆధారంగా పారుదల తగ్గించే హక్కు లేదు. సూచిక నైపుణ్యం ఒప్పందం కీ పాయింట్లు ఒకటిగా మొత్తంగా సంస్థ అంతటా ఒక 8-బిట్ (బదులుగా 6-బిట్) అర్హతలు పరిచయం విషయంలో, ఉదాహరణకు, పని చేయవచ్చు. ఈ పరిస్థితి లో స్థానం పేరు, వృత్తి సర్దుబాటు న చట్టం యొక్క నిబంధనలకు సారూప్యత ద్వారా దరఖాస్తు అవసరం. అవసరమైన అంశంగా భావిస్తారు సాధ్యం కాదు (అయితే, వాస్తవానికి, ముఖ్యమైనది) ఉపాధి విధులు, యజమాని, పనిచేసే ప్రదేశం నిబంధనలు. వారి సర్దుబాటు ఒక సాధారణ నియమం, అనువాదాన్ని గుర్తించబడింది. కార్యాలయంలో పరిస్థితులు మారుతున్న అది కదిలే భావిస్తారు.

స్థానం (వృత్తి) పేరుమార్చు

అది ఎక్కడ ఒకే వేతన అర్హత జాబితాలో ఉద్యోగులు పోస్టుల సూచన పేర్లు మారుతున్నాయి, కొత్త లక్షణాలను కలిగి సందర్భంలో నిర్వహిస్తారు. సాధారణంగా చెప్పాలంటే, పాత పేరు ఇకపై ఉనికిలో - వారు కొత్త వాటిని భర్తీ చేస్తారు.

ముఖ్యమైన కారకం

స్థానం / వృత్తి మాత్రమే నామకరణం చేయకపోతే, కానీ కూడా నైపుణ్యాలు, జ్ఞానం, పని విధులు, తన విధులను లేదా హక్కులను పరిధిని మార్పులు, వేరే ఉద్యోగం బదిలీ. ఇది ఉద్యోగి సమ్మతి తో ప్రత్యేకంగా చేపట్టారు చేయవచ్చు. పదేపదే వృత్తి / స్థానం పేరు మార్చే ప్రత్యేకంగా రాష్ట్ర పరిపాలన లేదా ప్రభుత్వ అధికారం ద్వారా అధికారం చేయబడు కార్మిక మరియు సామాజిక భద్రత మంత్రిత్వ శాఖ వివరిస్తూ నొక్కి. మాత్రమే ఈ నిర్మాణాలు స్వీకరించింది చర్యలు ఆధారంగా, యజమాని దాని విచక్షణతో, పేరునైనా.

పేరుమార్పు ప్రత్యేకతలు

చట్టం పరిస్థితులలో గణనీయమైన మార్పులు ఒకటి కాదు. స్పెషాలిటీస్ ఒక ప్రత్యేక వృత్తి లోపల నిర్వచించబడ్డాయి. ఈ విషయంలో, మేము పేరుమార్పు ఇది వర్తకాలు కోసం అందించిన నియమాలు వర్తిస్తాయి ఉండాలి.

ఒక ఒప్పందం పరివర్తన

తరచుగా, పౌరులు, పని నిరవధిక కాలానికి యజమాని తో ఒక ఒప్పందం లోకి ఎంటర్ వెళ్ళింది. ఒప్పందం అటువంటి ఉద్యోగులు బదిలీ చేయడానికి కాలక్రమేణా అవసరం ఉంది కాబట్టి. ఈ ప్రక్రియ ఒప్పందం యొక్క ముఖ్యమైన నిబంధనలకు సూచిస్తుంది. సాధారణంగా, కార్మికుడు ప్రొఫెషనల్ సూచించే కీలక అంశాలను అత్యంత రచన ప్రతిబింబిస్తుంది. ఉండవచ్చు, నిజానికి, ఉద్యోగ ఒప్పందం లేదా ఆర్డర్ (క్రమం) లేదా తరువాత ఒక కంపెనీ కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు జారీ. ఇటువంటి చర్యలు, ముఖ్యంగా, వేతనాలు అంగీకరించింది, ముఖ్యంగా వృత్తుల కలయిక, పార్ట్-టైమ్ రీతిలో లేదా ఇంటి (రిమోట్), ఉద్యోగ శీర్షిక, మరియు అందువలన న. కీలక పరిస్థితుల మార్చడం వారు నిర్ణయించబడింది దీనిలో అదే క్రమంలో నిర్వహిస్తుంది నుండి పారిశ్రామిక ఉద్యోగాలు ప్రదర్శన. మొదటి సర్దుబాటు తల ఒప్పందం లేదా క్రమంలో చేసిన కమిటీ. అయితే, ఆర్డర్ జారీ లేని మార్పులు వర్గం ఉంది. ఉదాహరణకు, సంప్రదాయ గ్రాఫ్ నుండి మారినప్పుడు తగినంత కొత్త ఉద్యోగి మోడ్ తో పరిచయం ఒక తొలగించగల (ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి ఒప్పందం స్థిర కాదు).

పదార్థం పరిస్థితుల్లో మార్పు నోటిఫికేషన్

పైన చెప్పినట్లుగా, ఉద్యోగి రాబోయే ఆవిష్కరణలు గురించి హెచ్చరించారు ఉండాలి. ఒక నిర్ణయం అతనికి కేటాయించిన ఒక నెల కాలంలోనే, అతను దాని ఉత్పత్తి లక్ష్యాలను చేరుకునే అవ్వాలి. ఉద్యోగి వాటిని నుండి విచలనం విషయంలో, మరియు రద్దు సహా క్రమశిక్షణ ఉండవచ్చు. చివరి, ఉదాహరణకు లేకపోవడం ఒక చెల్లుబాటు అయ్యే కారణం, విధి యొక్క క్రమబద్ధ పరిత్యాగం లేకుండా, మత్తు స్థితిలో కంపెనీ కనుగొనడంలో బెదిరిస్తాడు.

నోటీసు పదం

కనీస కాలం 1 నెల. చట్టం యొక్క గరిష్ట పదం పేర్కొనలేదు. దీని ప్రకారం, నోటీసు ఒక ఉద్యోగి మరియు 1.5 కు పంపబడుతుంది, మరియు 2 మరియు మరింత నెలల. క్యాలెండర్ రోజుల్లో చేసిన కాలం గణన.

ఒక ఉద్యోగి యొక్క వైఫల్యం

ఇది ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు అనివార్యమైంది. ఉద్యోగి సంస్థ వైఫల్యం తలపై పంపినా, కానీ తొలగించబడ్డాడు, అప్పుడు అటువంటి చర్యల అక్రమం మరియు తగిన పరిణామాలు అవకాశం కల్పిస్తాయి. మొదటి అధికారిక ఉద్యోగిగా పని వద్ద తగ్గించారు. తిరస్కృతి రచన లో చేయవలసినవి. పత్రం అన్ని తప్పనిసరి వివరాలు (సంస్థ పేరు, దర్శకుడు యొక్క పేరు, దరఖాస్తుదారు సమాచారము) కలిగి ఉండాలి. టెక్స్ట్ లో మేము సరిపోలే పరిమితం చేయవచ్చు "పరిస్థితులు తిరస్కరించే పని మార్పులు నుండి." అదనంగా, వేరియేషన్ ఆర్డర్ సంబంధిత మార్క్ ఉంచాలి అనుమతి. "తిరస్కరించు" ఈ సందర్భంలో మనం ఒక పదం లో మేమే నిర్బంధించడానికి చేయవచ్చు. ఇది పారవేయడం ఒక స్టాండ్-ఒంటరిగా పత్రం లేదా సంతకం రూపంలో వైఫల్యం ఉనికిని ఒక ఉద్యోగి పని ఆపవచ్చు అని కాదు గమనించాలి. పైనపేర్కొన్న వంటి, అతను నోటిఫికేషన్ కోసం చట్టం ద్వారా కేటాయించిన (కనీసం ఒక నెల కోసం అంటే. E.) కాలంలోనే పారిశ్రామిక పనులను కొనసాగించడానికి అంగీకరించిన.

వివాదస్పద సమస్యలపై

ఒక ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపు మాత్రమే నోటిఫికేషన్ కోసం కేటాయించిన నెల చివరిలో అనుమతించబడింది. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి ఒప్పందం యొక్క పూర్వపు రద్దయిన సమర్ధిస్తాను చేయవచ్చు. పదార్థం పరిస్థితులలో మార్పుల గురించి యజమాని ద్వారా తీసే విషయంలో, కోర్టు సంబంధాన్ని ఒక నెల చివరిలో రద్దు జరిగింది కాబట్టి తొలగింపు తేదీ సర్దుబాటు హక్కు. ఉద్యోగి పునరుద్ధరించబడతాయి పోతే ఈ నిబంధన వర్తించదు. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఉద్యోగి మార్పులు యొక్క తెలుపబడెను, కానీ అతను ఒక నెల గడువు ముందు ఔటయ్యాడు. అటువంటి పరిస్థితిలో, కోర్టు నెల చివరి వరకు మిగిలిన కాలానికి దృష్టిలో ఒప్పందం రద్దు తేదీ సర్దుబాటు హక్కు. లాస్ట్ వేతనాలు యజమాని నుండి స్వాధీనం నిర్ణయించబడతాయి. కోర్టు చట్టం యొక్క విద్యుత్ అనుమతిస్తుంది, అందువలన, చెదిరిన క్రమంలో పునరుద్ధరించడానికి మరియు ముందుగానే నోటిఫికేషన్ యొక్క ఉద్యోగి కుడి రక్షించడానికి.

ఒక నెల ముగిసేలోగా ఉద్యోగి తొలగింపునకు

కొంతమంది మేధావుల ప్రకారం, తల కీ పని పరిస్థితుల మార్పు నోటిఫికేషన్ కోసం కేటాయించిన నెల చివరిలో ముందు కంపెనీ వదిలి ఉద్యోగి అభ్యర్థన అర్థం విలువ. ఈ పరిస్థితి కారణాలు వేరే ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి మొదలగునవి విరమణ వయస్సు చేరుకుంది, మరొక సంస్థకు బదిలీ కోరుకుంటున్నారు, మరియు.

నిర్దిష్ట పరిస్థితుల్లో

చట్టాన్ని అతనికి కుడి ఇస్తుంది ఎందుకంటే ఉద్యోగి మారిన పరిస్థితుల్లో పని కొనసాగించడానికి నిరాకరించిన క్రమశిక్షణా చర్య లోబడి ఉండకూడదు. కొన్ని సందర్భాల్లో, బలవంతంగా ప్లాంట్ సిబ్బంది ఆచరణలో యజమానులు ఒక నెల నోటీసు గడువు తర్వాత పని కొనసాగుతుంది మరియు అసమ్మతిని తెలిపే ఉద్యోగులు తొలగించారు. అటువంటి పరిస్థితుల్లో ఒప్పందం రద్దు కోసం మైదానాల్లో, యజమానులు లేనప్పుడు లేదా క్రమశిక్షణ క్రమమైన ఉల్లంఘన అని. అలాంటి సందర్భాలలో కోర్టులు ఏమి? ఉదాహరణకు, వాదనలు అర్థం, ఆ కార్మికుడు పునరుద్ధరణ సమస్య పరిగణలోకి విషయంలో హాజరుకాని మార్చబడింది పరిస్థితులలో పని తన తిరస్కారం ఉంటుందనే చేస్తూ కనిపిస్తారు, మరియు పౌరుడు కొనసాగుతుంది అక్కరలేదు, మీరు తొలగింపు పదాలు మార్చవచ్చు పరిగణలోకి. దీని ప్రకారం, చట్టపరమైన సంబంధాల రద్దు క్రమాన్ని వాస్తవ పరిస్థితులలో ఆధారంగా అమలు చేసేందుకు ఉంది.

నిర్ధారణకు

కీ పని వాతావరణం అక్రమ మార్పు కంపెనీ యాజమాన్యం వ్యతిరేక పర్యవసానాలు అనివార్యమైంది. చట్టం కార్మికుల ప్రయోజనాలు రక్షణ హామీ వివిధ నిబంధనలు స్థాపిస్తుంది. హక్కుల కార్యకర్తల ఉల్లంఘన విషయంలో ఆర్థిక పరిహారం అందుకున్న ఆశిస్తారో.