LLC డైరెక్టర్ తో ఉద్యోగ ఒప్పందం

ఒకవైపు ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి తల, ప్రాతినిధ్యం, కంపెనీ ప్రయోజనాలను, మరియు ఇతర న - నటనా ఉద్యోగి.

ద్వంద్వ చట్టపరమైన స్థితి ఒప్పందం లేదా కంపెనీ డైరెక్టర్ తో ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు పరిస్థితిలో కొన్ని లక్షణాలు అందిస్తుంది.

సంస్థ అధినేత రాజ్యాంగ పత్రాలతో లేదా చట్టం క్రింద అనుగుణంగా సంస్థ నిర్వహణలో నిమగ్నమై ఒక సహజ వ్యక్తి, అలాగే దాని ఏకైక ఎగ్జిక్యూటివ్ శరీరం పని చేయడం. అధికారిక అధికారం ఆ వ్యక్తి, ఒక యజమాని నుండి తీసుకోబడ్డాయి వారి సొంత నిర్ణయాలు, చేసే హక్కు ఉంది - మేము నాయకుడు మర్చిపోతే ఉండకూడదు ఉపాధి. వ్యాపార సంస్థల , ప్రత్యేక విభాగాలు లేదా అధీన అనుబంధ కలిగి LLC యొక్క డైరెక్టర్ జనరల్ తో ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం లోకి ఎంటర్. ఈ ఉద్యోగ శీర్షిక రాజ్యాంగ దస్తావేజులలో స్థిరంగా ఉండాలి.

ఇది చట్టం తల పోస్ట్ కోసం ప్రత్యేక అవసరాలు స్థాపిస్తుంది పేర్కొన్నారు. ఈ వ్యక్తి ఒక విశ్వవిద్యాలయ డిగ్రీ కలిగి మరియు ఐదేళ్ల నాయకత్వ స్థానాల్లో పని చేయాలి. క్వాలిఫైయింగ్ లక్షణాలు కోసం అందించిన అవసరాలు అనుగుణంగా లేని ప్రజలు, అనుభవం మరియు విద్య తీసుకోవాలని అనుమతి అందుకు మినహాయింపుగా.

సాధారణంగా, LLC మరియు ఇతర వ్యాపార సంస్థలు, ప్రొఫెషనల్ క్వాలిఫికేషన్ నాణ్యత మేనేజర్ పర్యవేక్షక బోర్డు లేదా సాధారణ సమావేశంలో ఆమోదం ఇవి స్థానిక చట్టపరమైన చర్యలు నమోదు చేయబడి ఉండవచ్చు.

LLC యొక్క దర్శకుడు ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం లోకి ఎంటర్ దీనిలో ఒక విధానం, చట్టపరమైన సంస్థల చట్టపరమైన సంస్థాగత రూపాలు ఆధారపడి ఉంటుంది. కాబట్టి LTD వ్యక్తికి ఒకే ఉద్యమకారుడు సాధారణ సమావేశంలో అసోసియేషన్ వ్యాసాలను లేదా డైరెక్టర్ల బోర్డు అనుగుణంగా ఎన్నికైన అధికార నిర్వహణా విధులు నిర్వహించి. ఈ సందర్భంలో, దర్శకుడు కంపెనీ మూడవ పార్టీ పరిధి యొక్క నాన్-సభ్యుడిగా నియమించారు ఉండవచ్చు.

ఒక సాధారణ ఓటింగ్ ఫలితాలను చూపే సాధారణ సమావేశంలో లేదా డైరెక్టర్ల బోర్డు వద్ద తీసుకున్న నిర్ణయం, నిమిషాల్లో నమోదు. ఓట్ల మెజారిటీ డైరెక్టర్ నియామకం కోసం సరిపోతుంది.

యజమాని కంపెనీ డైరెక్టర్ తో ఒక కొత్త కార్మిక ఒప్పందం తరపున డైరెక్టర్ల బోర్డు చైర్మన్ countersigned (నమూనా అనేక వనరులు సమీక్ష కోసం అందుబాటులో ఉంది). ఆధారంగా ఉపాధి ఒప్పందంపై సంతకంచేసి సమావేశం నిమిషాల సంస్థ అధినేత పోస్ట్ తానే నియామకంపై ఒక ఆర్డర్ జారీ చేయాలి. క్రమంలో ఒక చట్టాన్ని ఎందుకంటే ఈ విధానం అవసరం.

ఉద్యోగ ఒప్పందం అతనికి కేటాయించిన ప్రధాన కార్యాలయం పని పాటిస్తున్నారో తనిఖీ - కంపెనీ డైరెక్టర్ తో ప్రాథమిక పరీక్ష యొక్క నిబంధనలను కూడా కలిగి ఉండవచ్చు. అంతేకాక, ఈ కాలం మూడు నెలల కంటే ఎక్కువ ఉండరాదు. అదనంగా, వ్యవస్థాపక డాక్యుమెంట్స్లో ప్రత్యేక విధానం తల (ఉదా, ఓపెన్ లేదా క్లోజ్డ్ పోటీ) కార్యాలయం, అలాగే అభ్యర్థి నిర్దిష్ట ప్రమాణాలను అర్హత ఊహిస్తూ ముందే సెట్ చేయవచ్చు. అయితే, ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ముగించే ముందు పోటీ సమయంలో ఒప్పందంలో పరిశీలన షరతు ఎంటర్ తెలియచేస్తుంది.

కంపెనీ డైరెక్టర్ తో ఉద్యోగ ఒప్పందం నిర్ధారించారు ఉంటే, పోటీ చెయ్యటం, మరియు లేకుండా ఆధార పత్రాలను , ఈ పరిస్థితి అభ్యర్థుల ఎంపిక కోసం ఒక తప్పనిసరి లక్షణంగా కలిగి అటువంటి ఒప్పందం పోస్ట్ ప్రవేశానికి నియమాలు ఉల్లంఘించి ఆధారంగా రద్దు చేయాలి.

డైరెక్టర్ తో ఉద్యోగ ఒప్పందం LLC దాని ప్రభావం రాజ్యాంగ పత్రాలు లేదా పార్టీల ఒప్పందం లో రిజిస్టరు, ఒక పదం. సాధారణంగా, ఈ కాలం ఐదు సంవత్సరాలు మించలేదు.

చట్టం పే పరిహారం కింద తన నేరాన్ని తల లేకపోవడంతో యజమాని సంస్థ యొక్క అభ్యర్థనను వద్ద ఒప్పందం (ఒప్పందం) యొక్క ప్రారంభ ముగింపు విషయంలో, ఈ మొత్తం ఒప్పందంలో పేర్కొన్న చేయాలి.