మానవ వనరుల స్పెషలిస్ట్ గైడ్ యొక్క ఉద్యోగ వివరణ ఏమిటి

ఇప్పుడు ఏ కంపెనీ రాష్ట్రంలో, అక్కడ సిబ్బంది సేవల కార్మికులు ఉన్నారు. చీఫ్, నిపుణుడు, ఇన్స్పెక్టర్ లేదా మేనేజర్: సాధారణంగా ఈ యూనిట్ సిబ్బంది బృందం ద్వారా సూచించబడుతుంది. అనేక సిబ్బంది ఉద్యోగ శీర్షిక పట్టింపు లేని నమ్మకం. ఇది నిజం కాదు. ఇది ఫంక్షన్లు మరియు విధులు పేరు ఒకటి లేదా మరొక వర్కర్ చేసుకొని నిర్ణయిస్తుంది. చాలా తరచుగా, సంస్థ స్థానం కలుస్తుంది ఆర్ నిపుణుడు. వినికిడి మరియు అనేక ఈ వృత్తి కొన్ని సంఘాలు కారణమవుతుంది. ఇది స్పష్టంగా "నిర్వచిస్తుంది బాధ్యతలను యొక్క విశాలమైన పరిధిని కలిగి ఉంటుంది ఉద్యోగ వివరణ స్పెషలిస్ట్ పర్సనల్". ఈ పత్రం సాధారణంగా అర్హత సూచన ఆధారంగా రూపొందించబడింది. అక్కడ స్పష్టంగా ఉద్యోగులు మరియు జాబితాలు ప్రదర్శించటానికి తప్పక అన్ని బాధ్యతలను ప్రాథమిక అర్హత అవసరాలు ఉన్నట్లు.

నిర్మాణం మరియు ప్రధాన విభాగాలు

ఆర్ ప్రొఫెషనల్ బోధనా ఉద్యోగం, అలాగే ఏ ఇతర, 7 ప్రధాన విభాగాలు ఏర్పడింది:

1) ప్రాథమిక స్థానం.

2) విధులు.

3) విధులు.

4) హక్కులను.

5) బాధ్యత.

6) పని పరిస్థితులు.

7) ఇతర నిబంధనలతో.

మరియు ఈ అవసరాలు ప్రతి దాని స్వంత అర్థం ఉంది. పర్సనల్ కోసం ఉద్యోగ వివరణ బాగా రూపొందించిన ప్రొఫెషనల్ సూచనల పని ప్రధాన ప్రాంతాల్లో ఉత్తమంగా అర్థం చేసుకోవడానికి అలాగే కొన్ని అందుబాటులో చిక్కులతో అర్థం సహాయపడుతుంది. మొదటి విభాగం అది ఖచ్చితంగా వారి పనిలో మార్గనిర్దేశం చేయాలి దీనిలో ఈ స్థానం, అలాగే కీ పత్రాలు మరియు నిబంధనలు, నియమితులైన ఒక ఉద్యోగి తెలియాల్సిన విషయాలను నిర్వచిస్తుంది. అదనంగా, ఈ కార్మికులు కేతగిరీలు మరియు నియామకం, తొలగింపు నిర్దేశిస్తుంది లేదా తన పదవికి ఆయనను విడుదల. రెండవ విభాగం జాబితాలు వివరాలు తప్పనిసరి చేసే అన్ని ప్రధాన విధులు సంస్థలో నిర్దిష్ట నైపుణ్యం నిర్వహించడానికి. ఆర్ స్పెషలిస్ట్ కేటాయించిన అన్ని విధులు వివరాలు మూడవ విభాగం జాబితాలు. నాల్గవ మరియు ఐదవ విభాగాలు ఉద్యోగుల హక్కుల గురించి అతనికి అప్పగించారు బాధ్యతలను అన్ని రకాల సమాచారం, అలాగే కలిగి. ఆరవ విభాగంలో ఖాతాలోకి ప్రత్యేకమైన ఒక వ్యక్తిగత వ్యాపారాలు ప్రత్యేకతలు తీసుకొని, పని పరిస్థితులు నిర్వచిస్తుంది. ఇది కూడా ఇతర విభాగాలతో క్రమంలో కేడర్ సంబంధాన్ని సిమెంట్. చివరి విభాగం ఫ్రేమ్ ద్వారా ఈ టోర్ నిపుణుడు సూచనల అభివృద్ధి ఇది పత్రాలను ఆధారంగా గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉంది. పత్రం సంస్థ అధిపతి ఆమోదం మరియు అవసరమైతే ఉన్నత న్యాయస్థానంలో అంగీకరించాలి. చివరి పేజీలో ఇది ఉద్యోగి సమీక్ష రికార్డు ఉండాలి.

తప్పు ఎంపిక చేయవద్దు

ఉద్యోగ వివరణ ఆర్ స్పెషలిస్ట్ అభ్యర్థి ఎంపిక కంపెనీ నిర్వహణ సహాయపడుతుంది. ఒక వ్యక్తి కలిగి ఉండాలి కొన్ని నైపుణ్యాలు మరియు నైపుణ్యం బాగా చట్టం మార్గనిర్దేశం మరియు నైపుణ్యంగా లేబర్ కోడ్ ఉపయోగించండి. ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగి స్వతంత్రంగా అతనికి అప్పగించారు విధిని చేపడుతుంటారు చెయ్యగలరు ఉండేలా సహాయపడుతుంది పని అనుభవం, ఉనికిని స్వాగతం. వృత్తిపరమైన నైపుణ్యం అదనంగా ఈ యోగ్యత యొక్క ఉద్యోగి కూడా సంబంధిత నైతిక లక్షణాలను కలిగి ఉండాలి. అన్ని తరువాత, ఈ స్థానం ప్రజలతో పని చేస్తారు. ఇక్కడ మీరు సాధారణ గ్రౌండ్ మరియు రాజీ కనుగొనేందుకు ఉండాలి. కానీ కొన్నిసార్లు చిన్న సంస్థలు స్పెషలిస్ట్ సిబ్బంది పోస్ట్ లో మాత్రమే సిబ్బంది శాఖ చుట్టూ ఉంది. ఈ సందర్భంలో, విధులు ప్రత్యేక పరిస్థితులు మరియు అవసరాలను ప్రతిబింబించే సర్దుబాటు చేస్తారు.

ముఖ్యమైన తేడాలు

నిపుణుల సూచనల సిబ్బంది ఉద్యోగులు ఇతర స్థానాలు ఆర్ గోళము తయారు చేస్తారు ఇలాంటి పత్రాలు నుండి గణనీయంగా భిన్నంగా ఉంటుంది. ఒక ఇన్స్పెక్టర్ లేదా, ఉదాహరణకు, టేక్ ఒక నియామకం మేనేజర్. సిబ్బందిలో ఇన్స్పెక్టర్ ఉంటే - ప్రత్యేక మాధ్యమిక విద్యను సిబ్బంది సభ్యుడిగా, ప్రధానంగా హెచ్ఆర్ అవుట్సోర్సింగ్ దారితీస్తుంది, టాస్క్ మేనేజర్ మరింత శోధన మరియు సిబ్బంది ఎంపిక కలిగి ఉంది. ఈ చాలా ముఖ్యమైన మరియు కష్టమైన పని. మొదటి మేము ఉపాధి అవసరం ప్రస్తుతం వ్యక్తులు తీయటానికి అవసరం. అప్పుడు ప్రతి అభ్యర్థి ఒక ఇంటర్వ్యూలో నిర్వహించడం దరఖాస్తుదారులను ఉత్తమ నిర్ణయిస్తాయి. కాదు ఒక సులభమైన పని, కానీ doable. ఇన్స్పెక్టర్ పర్సనల్ నైపుణ్యం, అలాగే మేనేజర్ కాకుండా తప్పనిసరిగా ఉన్నత విద్య కలిగి ఉండాలి. మరియు విధులు చాలా విస్తారమైన మరియు మరింత క్లిష్టమైన ఉంది. మొదటి చూపులో మాత్రమే సిబ్బంది పని కాబట్టి సాధారణ తెలుస్తోంది, కానీ తాజా నినాదాలు వెలుగులో ఆమె దగ్గరగా శ్రద్ధ.