ఉపాధి ఒప్పందాలు మరియు వారి కంటెంట్ రకాలు

ఉద్యోగ ఒప్పందాల రకాలు - - ప్రశ్న కొనసాగే ముందు అతను ఒక అని అర్థం ఉండాలి ఉద్యోగ ఒప్పందం.
ఉపాధి ఒప్పందం కింద రాజ్యాంగంలో సూచించిన కార్మిక స్వేచ్ఛ సూత్రం అమలు ద్వారా ప్రాథమిక చట్టపరమైన రూపం సూచిస్తుంది. పని సామర్థ్యం మాదిరిగా, పౌరులు వారి పదార్థం శ్రేయస్సు, కానీ కూడా ఆధ్యాత్మిక అభివృద్ధి మాత్రమే నిర్ధారించగలను.
లేబర్ స్వేచ్ఛ - కార్యకర్త, గాని యజమాని తో ముగించారు ద్వారా, సొంతంగా పని గాని పారవేసేందుకు ప్రతి పౌరుడి హక్కు
ఒప్పంద సంబంధాలను దెబ్బతీయవచ్చు.

ఈ పత్రాలు యజమాని మరియు వ్రాసే మరియు నకిలీ ఉద్యోగి మధ్య ముగించారు అవసరం. ఈ సందర్భంలో, ఒక యజమాని సంస్థ (చట్టపరమైన పరిధి), మాత్రమే ఉండవచ్చు కానీ కూడా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు (IP) లేదా ఇతర వ్యక్తులు వారి అవసరాలను.
ఒప్పందాల రకం, చెల్లే కాలం బట్టి: నిరవధిక, అంటే మరియు సమయం నిరవధిక కాలానికి నిర్ధారించారు స్థిర-కాల ఒప్పందంపై:
• సమయం (వరకు 5 సంవత్సరాలు) ఒక నిర్దిష్ట కాలం కోసం సైన్;
• ఒక నిర్దిష్ట సమయం కొన్ని రచనలలో చేపడుతుంటారు నిర్ధారించింది.
ఆచరణలో న అసాధారణం కాదు , "ఉద్యోగ ఒప్పందం". రష్యన్ చట్టం అటువంటి లేదు "ఉపాధి ఒప్పందం" గా విషయం. ఇటువంటి కార్మిక ఒప్పందం ఒప్పందాలు ప్రత్యామ్నాయం - కార్మికుల హక్కుల యొక్క ఒక సమాలోచన ఉల్లంఘన.

స్థిర కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం - మాకు అనే పేరుతో ఉంది ఏమి నివసించు లెట్.
ఒక నియమం, ఉద్యోగి తో ఉద్యోగ ఒప్పందం వంటి, ఎస్పి అవసరమైతే, త్వరితముగా లేబర్ కోడ్ యొక్క ఒక సమాలోచన ఉల్లంఘన అవాంఛిత ఉద్యోగులు, వదిలించుకోవటం, తద్వారా, ఒక దీర్ఘకాల నమోదు ప్రయత్నిస్తానని అన్నారు. అందువలన, స్థిర కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం తగిన కారణం లేకుండా చట్టంగా సంతకం ఉండకపోవచ్చు. ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం మరియు రాష్ట్ర కార్మిక ఇన్స్పెక్టర్ రాబోయే పరిణామాలకు ఉల్లంఘన ప్రత్యేక శ్రద్ద. మీరు అటువంటి seasonality తాత్కాలికంగా మతి ఉద్యోగులు లేదా సారి ఒక పర్మినెంట్ కాని ప్రకృతి కలిగిన నిర్దిష్ట ఉద్యోగం, అవసరమైన స్థానంలో అవసరం ఉంటే ఇటువంటి ఒప్పందాలు ఉపయోగపడతాయి. ఆ, ఉద్యోగి ఒప్పంద నియమాలు టర్మ్ చివరలో తప్పనిసరిగా హతమారుస్తాడు, కానీ భవిష్యత్తులో మీరు క్రొత్త ఒప్పందం మీద మళ్ళీ అద్దె ఉండవచ్చు.
ఒక సమయంలో "సౌకర్యం పెట్టటం ముందు ..." "వ్యాధి ... సమయంలో", ": ఏకాభిప్రాయ పరిణామాలు నివారించేందుకు ఉద్యోగ ఒప్పందం ఒక ఖచ్చితమైన పదం నిర్ధారించింది లో వీలైతే, తన చర్యల ఖచ్చితమైన తేదీలు సూచిస్తుంది లేదు, మరియు క్రింది పదాలు ఉపయోగించడానికి, క్రమంలో సెలవు ... "మరియు అందువలన న. d.

ఉద్యోగ ఒప్పందాల యొక్క తక్షణ రకాల అపరిమిత సారి పూర్తి సంతకం ప్రమాణపత్రం ఒక ఒప్పందం యొక్క ఉద్యోగి నిర్వహించబడిన పనుల ఆమోదించిన వాయిద్యం నమోదు అవసరం ముందు, ఉదాహరణకు, నిర్ధారించింది. ఇటువంటి చట్టం పని పూర్తయిన నిర్ధారించారని పని కోసం చెల్లింపు లెక్కించడం ఆధారం.
కార్మిక ఒప్పందాలకు అన్ని రకాల లిఖితపూర్వకంగా రూపం అవసరం. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగ ఒప్పందం చట్టపరమైన పరిధి మరియు ఒక ఉద్యోగి ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం తో కార్మికుడు తో లేబర్ కోడ్ ఆర్ట్ అనుగుణంగా, ఐపి అవసరం. 57 కాంట్రాక్టు పార్టీలు వంటి ముఖ్యమైన పరిస్థితులలో ప్రతి పూర్తి వివరాలు కలిగి ఉండాలి:
1) ఉద్యోగం;
2) నిర్దిష్ట ప్రారంభ తేదీ;
3) ప్రత్యేకత, కార్యాలయం, వృత్తి;
4) ఒక ఉద్యోగి మరియు యజమాని బాధ్యతలు హక్కులు;
5) పరిస్థితులు మరియు పని చేసే పధ్ధతి;
7) కార్మిక వ్యయాలు.
ఉద్యోగ ఒప్పందం బాగా ఉదాహరణకు ప్రస్తుతం ఇతర పరిస్థితులు, ఉండవచ్చు పైన అంశాలకు అదనంగా ఒక విచారణ ఆధారంగా, విచారణ, యజమాని స్పాన్సర్ ఉంటే శిక్షణ, అలాగే ఇతర పరిస్థితులు, శిక్షణ తర్వాత బయటకు పని ఒక నిర్దిష్ట ఒప్పందం కాలం విధి.
కొన్ని మార్పులు పరంగా మారొచ్చు, కానీ మాత్రమే పార్టీలు ఒప్పందం ద్వారా, కానీ ఏకైక లిఖిత రూపంలో.