ఉరల్ గుణకం

న్యూ ఇయర్ తరచుగా పాత ఏదో లేదా కొత్త ఏదో రాక మార్చుకుని సూచించాడు. రష్యన్ చట్ట ఉరల్ అంశం సవరణల ద్వారా సంప్రదాయం వదిలిపెట్టలేదు.

కు, ఫార్ నార్త్ మరియు వాటిని సమానంగా ప్రాంతములలో పనిచేసే సంస్థల కోసం లేబర్ కోడ్ 316th వ్యాసం ప్రకారం ప్రాప్తించిన వేతనాలు ప్రాంతీయ గుణకం.

ఆదాయ ప్రాంతీయ గుణకం ఈ ప్రాంతాల్లో నుండి అన్ని కార్మికులపై చేపట్టారు చేయాలి. ఇది కష్టం వాతావరణ పరిస్థితులు లో పని కోసం జీతం భత్యం (పరిహారం) ఉంటాము.

చేసినప్పుడు USSR విభిన్న చట్టపరమైన చర్యలు మరియు సూత్రప్రాయంగా పత్రాలు చాలా ప్రచురించబడ్డాయి. "హక్కు కలుగజేసే ప్రాంతీయ కారకం" పదునైన చర్చా తిరిగి జరిగింది. నేడు, ప్రభుత్వం ముందు అమలులో కోఎఫీషియంట్స్ ఉంచడానికి ఒక నిర్ణయం స్వీకరించింది. లేబర్ కోడ్ అందిస్తుంది: ఉరల్ నిష్పత్తి, పరిమాణం మరియు రష్యన్ ప్రభుత్వం ఏర్పాటు గణన పద్ధతి.

నిష్పత్తి ఏ ఉద్యోగి వర్తించే చెప్పారు, కానీ వ్యక్తిగత అనుమతులు మరియు సుదీర్ఘ వృద్ధి చెందిన పరిహారం లెక్కించేటప్పుడు, ఉంటాయి స్వాధీనం లేదు. అతను అభియోగాలు లేదు మరియు ఆర్థిక సహాయాన్ని అందించడానికి.

చాలా మంది విధించడం రేటు ఉండవచ్చు సంపాదనలో గరిష్ట పరిమాణం, ఆసక్తి. (ఉంటే 300 రూబిళ్లు వేతన ఉన్నాయి ఛార్జింగ్) సోవియట్ యుగంలో, ఆంక్షలు మనుగడలో ఉన్నప్పుడు విరుద్ధంగా, నేడు ఎటువంటి ఆంక్షలు ఉన్నాయి. అన్ని పరిమితులు 1991 లో నిర్మూలించారు.

24.11.2009 ప్రభుత్వం (№ 922) క్రమాన్ని ద్వారా, ఉరల్ అంశం ఏ జీతాలకు లెక్కించిన. అతను చెల్లింపులు లో, మోపబడి చేర్చారు , వేతనం వ్యవస్థ లో స్థాపించబడింది ఉమ్మడి ఒప్పందాల మరియు స్థానిక నియంత్రణల. మీరు ఒక ఒప్పందం (అనధికారికంగా) లేకుండా పని ఉంటే, లెక్కింపు చేసిన (లేదా చేసిన, కానీ యజమాని యొక్క అభీష్టానుసారం). ఈ ప్రైవేటు సంస్థలకు ఇది వర్తిస్తుంది - ఉరల్ అంశం పైన యొక్క మొత్తం భూభాగాన్ని న పని చేయాలి. యాజమాన్యం ముఖ్యమైనది కాదు.

ఫాక్టర్ మినహాయింపు లేకుండా అన్ని సంస్థలు మరియు అన్ని కార్మికులు వసూలు అవసరం. జీతం చేర్చారు తప్పక: జీతం, అలవెన్సులు, బోనస్ మరియు స్వయంగా ఉరల్ అంశం. ఇది ఖాతాలోకి ఈ పారామితులు తీసుకొని లెక్కిస్తారు. అయితే, మేము గుణకం ఇది చేర్చబడలేదు ఉద్యోగుల జీతాలు, విడివిడిగా గణిస్తారు ఉండాలని గుర్తుంచుకోవాలి. ఉదాహరణకు, వ్యక్తిగత సంస్థలు చేల్యబిన్స్క్ ధృవీకరణ లో ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం మెటలర్జికల్ జిల్లా మధ్యనే, జీతాలు లో ఉరల్ అంశం చేర్చడం నిర్ధారించారు జరిగింది. ఇది చట్ట విరుద్ధం, మరియు అందుకే - ఒక కారణం కోర్టుకు వెళ్ళి.

జీతం కనీస పరిమాణం ఇంకా సెట్ చెయ్యబడింది 1.01.2009 మరియు అదే మిగిలిపోయింది, అంటే, 4330 రూబిళ్లు. నెలకు. అన్ని ఉద్యోగులు ఖాతా బోనస్ మరియు అనుమతులు తీసుకొని, పేర్కొన్న మొత్తం కంటే తక్కువ కాదు అందుకోవాలి. అయితే, మొత్తం నిలిపిఉంచడం ఆదాయం పన్ను 13% ఉంది.

చాలా మంది "జీతం" మరియు "వేతనాలు" భావన కంగారు. 4330 రూబిళ్లు సమానమైన మొత్తాన్ని., జీతం మరియు వేతనాలు, అనేక కలిగి అంశాలు (పైన సహా) కాదు. కొన్ని సంస్థలలో, ఇప్పటికీ 4330 రూబిళ్లు ఎక్కువ జీతం తక్కువగా ఉంటాయి. అయితే, అన్నారు వ్యక్తి ఫలితంగా కనీసం 4330 రూబిళ్లు స్వీకరించటానికి విధంగా అటువంటి వేతనాలు, అలవెన్సులు చెల్లించవలసిన ఉరల్ గుణకం ఉండాలి. (లేదా మరిన్ని).

stipendial సంబంధించి, ఇక్కడ రెగ్యులేషన్స్ № 27.06.2001 487: ఇచ్చిన ఉరల్ అకడమిక్ ఫెలోషిప్ గుణకం 1380 రూబిళ్లు ఉంది.

మొత్తానికి: - 1380 రూబిళ్లు 2010 లో కనీస వేతనం 4330 రూబిళ్లు, విద్యా స్కాలర్షిప్లను ఉండాలి. అన్ని సంస్థలు ఫార్ నార్త్ మరియు ఇదే ప్రాంతాల్లో అదనపు ఉరల్ నిష్పత్తి (జీతం మైనస్ pyatnadtsatiprotsentnogo ఆదాయం పన్ను 15%) వసూలు చేయాలి. ప్రయోజనాలు, ఆర్థిక సాయం, సెలవు మరియు జబ్బుపడిన సెలవు ఈ వర్గంలో చేర్చబడలేదు.