ఎందుకు స్త్రీలు చర్చలు మరింత కష్టం?

వ్యాపార నిర్మాణంలో మహిళలు, ఒక క్లైంట్ తో సమావేశానికి వచ్చినప్పుడు, ఆమె చర్చలు ఆమె కోసం ఒక అనుకూలమైన దృష్టాంతంలో జరుగుతాయి నమ్మకం కలగదు. చురుకుగా సమానత్వం కోసం పోరాటం చేసే మనోహరమైన లేడీస్, మొదట దాని సొంత బలం తక్కువగా అంచనా వేశారు. వినియోగదారుడు నేర్పుగా అది అనుభూతి, కాబట్టి ఎక్కువగా పురుషులు నమ్మండి. చాలా తరచుగా చర్చలు నిలిచిపోయింది లేదా విచ్ఛిన్నం. వ్యాపార భాగస్వామి అతను తిరిగి కాల్ ఇస్తాడు, కానీ సాధారణంగా లేదు, ప్రతిబింబం కోసం సమయం పడుతుంది.

ఇది స్త్రీల చర్చలు ద్వేషం నిజం?

పెద్ద సంస్థల ఉద్యోగులు బయటపెట్టడం, వారు చర్చలు ద్వేషం. ఈ అలసిపోయాము మరియు unnerving ప్రక్రియ, నియమాలు లేకుండా ఒక గేమ్ ఒక రకమైన, వాటిలో చాలా భయపడ్డారు. మెన్, విరుద్దంగా, భాగస్వాములు మరియు సంభావ్య వినియోగదారులు రౌండ్ టేబుల్ వద్ద సులభంగా వద్ద భావిస్తున్నాను. మీరు బహుశా ఆశ్చర్యం ఇది వేతనాల విషయానికి వస్తే కాదు మహిళల చర్చలు అయిష్టత వారి స్థానం బలహీనపడుతుంది చేయబడుతుంది. 1963 నుండి, ఆదాయం ఖాళీ కొద్దిగా తగ్గింది, అయితే, నిజానికి, ఈ సంఖ్యలు చాలా సమాన నుండి. మహిళలు ఇంకా జాతి మైనారిటీ వస్తుంది ముఖ్యంగా, పురుషుల కంటే తక్కువ సంపాదిస్తారు.

పే ఖాళీ ఉనికి కారణాలు

నిపుణులు ప్రకారం, సమాన వేతనం సమస్య మహిళల అయిష్టత చర్చలు నేరుగా సంబంధిత ఉంది. ఈ చాలా క్లిష్టమైన సమస్య, ఒక ప్రత్యేక పెద్ద అధ్యయనం యోగ్యమైనది. కొన్ని గణాంకాలు మహిళల మరింత అనర్గళంగా పురుషులు వెనుక కూర్చుని ఇష్టపడుతున్నారు చూపించు, ఇతర డేటా లేకపోతే సూచిస్తున్నాయి. మరియు ఉన్నత లక్ష్యాలు ఒక వ్యాపార మహిళ మొదలు అయ్యేలా సెట్, అది ఖాతాదారులకు చర్చించడం కూడా వత్తిడి చేస్తుంది ఎక్కువగా. అయితే, ఈ సందర్భంలో, అది కాదు వైఫల్యం రోగనిరోధక ఉంది.

పెద్ద సాంఘిక వ్యయాలు

మీరు ఆశ్చర్యానికి లోనవుతారు, కానీ కూడా చర్చల యొక్క సానుకూల ఫలితాన్ని విషయంలో ఉద్యోగి, దాని కార్యకలాపాలు మరియు మంచి ఆలోచనలు ప్రమోషన్ అధిక వేతనాలను హామీ లేదు ఒక మంచి పని. మరియు ఈ చాలా వ్యాపార మహిళలు వారి పని తక్కువ అభినందిస్తున్నాము అని కాదు. వారు కేవలం తరచూ బలమైన సెక్స్ వంటి, మీ బాస్ జీతం పెరుగుదల, కేసులు ఒక నిశ్చయాత్మక సమాధానం అందుకున్న తక్కువ అవకాశం మాత్రమే 25% అడగండి. "ఎందుకు, పని 10 గంటలూ, మీ ప్రయత్నాలు ప్రభావితం వెళ్ళవచ్చు క్షీణించిన?" - కాబట్టి కార్యాలయం ఉద్యోగులు కొంత అనుకుంటున్నాను మరియు మరోసారి మనస్తత్వం ఒత్తిడులను బహిర్గతం అక్కరలేదు.

చర్చలు మహిళలపట్ల ప్రతికూల వైఖరి

మొదటి, సంభావ్య భాగస్వాములు మరియు వినియోగదారులు ప్రారంభంలో ప్రతికూలంగా వారు ఒక మహిళ వాటిని ముందు కనిపిస్తుంది తెలుసుకోవడానికి ఉన్నప్పుడు, చర్చలు బద్ధుడై. లింగ సాధారణీకరణలు ఇప్పటికీ ఏ వ్యాపార నిర్మాణం యొక్క వాతావరణం లో ఉన్నాయి. మెన్ ప్రారంభంలో కాబట్టి వినియోగదారులు విశ్వాసం ఉన్నతిని వాటిని వైపు అనుభూతి, ఒక బలమైన, నమ్మకంగా వ్యక్తిత్వం అనుకోవటం. మహిళలతో కారణంగా చాట్ ముద్ర కష్టం "కష్టం సంభాషణలో." ఒక మహిళ చర్చలు వచ్చినప్పుడు, అది తన ఆలోచనలు సూత్రీకరించి కేవలం సులభం, కానీ ఏదో తక్కువ అవగాహన కలుస్తుంది. అందువలన, ఎవైనా మహిళ ఆమె మొదట అవాంఛనీయ అనుకోవటం చేశారు "సంధి." అందువల్ల చర్చల యొక్క సానుకూల ఫలితాన్ని సాధించడానికి భారీ వ్యత్యాసం.

ఎందుకు స్త్రీలు తక్కువ వేతన సహనశీలత?

మనలో చాలా మంది పురుషులు మరియు మహిళలు మధ్య జీతం ఎలా ఒక వ్యత్యాసం గురించి భావించడం లేదు. బార్బరీ Stenni ఒక పుస్తకం పేరు ప్రారంభంలో రీడర్ తక్కువ సంపాదించడానికి ఫైరర్ సెక్స్ ఎందుకు గురించి కొన్ని ఆలోచనలు ఇవ్వబడుతుంది, "ఆరు మహిళల సీక్రెట్స్" ప్రచురించింది. ఇది ఉంటుంది ఉంటే ప్రవక్తలు నిజమైన మహిళలు, వివరమైన లక్షణాలు ఇచ్చిన చేయబడ్డాయి ప్రొఫెషనల్ లక్షణాలను కాదు ఒకటి, ఈ ఉత్పత్తి యొక్క అనుమానాస్పద ఉండవచ్చు. వారు ఒక స్వచ్ఛంద ప్రాతిపదికన పని సిద్ధంగా వారి సొంత సామర్థ్యాలు, చిన్నచూపు వారు ప్రభువులకు పేదరికం జస్టిఫై మరియు చర్చించడం ద్వేషం వారు తక్కువ జీతాలకు అధిక సహనం కలిగి,: ఇక్కడ దీర్ఘకాలికంగా ఎక్కువగా తక్కువ ఎవరు అనేక లక్షణాలను స్త్రీలు ఉన్నారు.

అధిక ఆదాయాలు నిరోధించే క్వాలిటీస్

మేము మరింత వివరంగా అన్ని లక్షణాలను వెళ్ళండి. వారి సాధారణ మాస్ లో ఫైరర్ సెక్స్ తక్కువ జీతాలకు అధిక సహనం కలిగి. వారు అన్ని వద్ద ఏమీ కంటే మెరుగైన అని నమ్మి, మరింత సంపాదించవచ్చని, కానీ కొద్దిగా జీతం తో అప్ చాలు అంగీకరిస్తున్నారు తెలుసు. ఒక ప్రత్యేక ప్రొఫెషనల్ యూనిట్లు వంటి ఆత్మగౌరవంపై ఒక అయినది ఉంది. ఎవరూ ఈ మహిళలు కాల్ చేస్తుంది, చెడు స్టుపిడ్ నిరక్షరాస్యుడు సహకారులు. అయితే, వారు తన విధి రాజీపడి, మరియు అది సమర్థించేందుకు ప్రయత్నించండి లేదు. కొన్ని వింత కారణం కోసం, పుస్తకం యొక్క హీరోయిన్ బార్బరా వాల్స్ వారు బాగా చెల్లించవలసి ఎప్పటికీ అనుకుంటున్నాను.

ఉదాహరణకు, అది రచయితలు లేదా ఉపాధ్యాయులు పూర్తిగా వర్తిస్తుంది. ఈ వృత్తులను ప్రతినిధులు నిరాడంబరమైన జీతాలు సమక్షంలో పని కోరుకుంటున్నాను సమర్థించేందుకు "ఆలోచన కోసం." వారు ఏమి ఇష్టం, కాబట్టి అవి తక్కువ వేతనాలు అంగీకరించడానికి సిద్ధమయ్యాయి. కొందరు స్త్రీలు పరిశ్రమలు మరియు నిపుణులు సగటు వేతనాల కంటే ఎక్కువ చెల్లించడానికి లేని నమ్మి, వారి ఉద్యోగాలు కోసం దాని స్థానం తక్కువ డిమాండ్ సమర్థించేందుకు ఉపయోగించారు. ఈ మహిళలు ఓవర్ టైం పని, కానీ కొద్దిగా బహుమతి అవకాశం ఉంటే, వారు యజమాని రెండుసార్లు అందించే కాదని గుర్తుపెట్టుకొని, ఈ దశకు వెళతాయి.

ఎందుకు అలా హార్డ్ రైజ్ గోవా?

సంబంధించి అధికారులతో ఈ పుస్తకం ద్వేషం చర్చలు వేతనం పెరుగుతుంది పాత్రలు చాలా. తీవ్రమైన పరిణామాలు భయపడుతున్నాయి వంటి వారు, పెరుగుదల వద్ద సూచించు ఇష్టపడరు. ఉదాహరణకు, మీరు మరింత డబ్బు మరియు తన యజమాని మీరెప్పుడూ పొందాలనుకోవడం. అప్పుడు మీరు యజమాని కోపం అయ్యే ఆ ఊహించుకోండి. చట్టం ద్వారా, మీరు ప్రతి రకానికి స్వయంగా పైగా దుప్పటి తీసి ఉంటుంది. మీరు ఇది ముమ్మాటికీ నిజం గా మీ నైపుణ్యాలను మరింత విలువ చేసే బాస్, అదనపు డబ్బు భాగంగా అక్కరలేదు. కానీ అప్పుడు అతను వెంటనే కేవలం కళాశాల నుండి పట్టభద్రుడయ్యాడు చేసింది, మీ స్థానంలో అనుభవం లేని ఇంటర్న్ తీసుకొని, మీరు విడిపోయారు ఎలా ఊహించుకోండి. ఇతర మాటలలో, మీరు ఒక అభ్యర్థి కంటే మీ స్థానం అధిపతి కనుగొనేందుకు ఖచ్చితంగా. మరియు అన్ని ఈ మహిళలు మీరు తలుపు ఆర్పేందుకు అయితే, తక్కువ వేతనం పైకి ప్రదర్శించాలి. ఈ దృశ్యము మీరు ఈ స్థలం మరియు గోవా ఏమీ కాపాడుకోవడానికి చేస్తుంది.

పేదరికం - ఏ నేరం

ఈ మహిళలు అన్ని పేదరికం నోబుల్ నమ్ముతారు. దురాశ మరియు వైస్ - వారు పేదరికం నైతికత, మరియు సంపద పోల్చబడింది నమ్ముతున్నాం. చెడు ఉంది - ఫైరర్ సెక్స్ బహిరంగంగా డబ్బు చెప్పటానికి. కోర్సు యొక్క, ఒక మహిళ ఒక పెద్ద సంస్థ యొక్క సిబ్బందిలో తీసుకుంటే, అది ఆ పురుషుల కంటే అధ్వాన్నంగా ఉంది నిరూపించడానికి వారి మార్గం అధిరోహించిన కాదు. దీనికి విరుద్ధంగా, అది చర్చలు లేదా పూర్తిగా ఈ కోణం పరిత్యజించిన గొప్ప అయిష్టత తో ఉంది. కానీ మహిళలు సాధించిన తక్కువ ప్రాధాన్యతను మరియు పేదరికం romanticize అయితే, సంభావ్య ఖాతాదారులకు సమీపంలో మనస్సు, ఉద్యమ మరియు తక్కువ నైపుణ్యాలు లేకపోవడం వాటిని నిందిస్తారు. ఈ పురాణాలు లింగ ఎలా పుట్టింది ఉంది. యజమానులు అభినందిస్తున్నాము లేదు మహిళల పని అర్హత, మరియు అప్పుడు వారి ఉద్యోగి సరైన ఏదైనా సామర్థ్యం కాదని ప్రతి అవకాశాన్ని వద్ద చెప్పటానికి.

ఉద్యమ లేకపోవడం

న్యాయంగా ఇది స్త్రీల చర్చలు ముఖ్యమైన భావిస్తారు సాధారణ "పురుషుడు" లక్షణాలను దానం చేస్తారు గమనించాలి. దుడుకు మరియు విముఖత లేకపోవడం సాధించడానికి చాలా కష్టం చర్చల యొక్క సానుకూల ఫలితాన్ని చేయడానికి అదుపుచేయలేని. Careerists గమనించండి: నథింగ్ లక్ష్యాలు కలిగి మరియు క్రమం తప్పకుండా వారి నైపుణ్యాలు మెరుగుపరచుకోవడం వారికి అసాధ్యం. ఆదాయాలు పెంచడానికి ఒక మార్గంగా చర్చల గురించి భావించడం లేదు. మీ కెరీర్ అవకాశాలు సాధారణ విస్తరణ గా భావిస్తారు.