ఎలా తెగటం పరిహారం సెలవు ఉంది

చాలా తరచుగా, సిబ్బంది శాఖల అకౌంటెంట్లు మరియు ఉద్యోగులకు మధ్య ఉంది పరిహారం అవుట్ వద్ద వదిలి కోరుకుంటున్నాము లేదా ఈ రోజుల్లో అదృశ్యం అని గురించి వివాదాలు ఉన్నాయి. ఆ డబ్బు దాని వ్యాసం సంఖ్య 127 లో ఈ విషయం రాష్ట్రాలకు దేశంలోని లేబర్ కోడ్ వారి సెలవులు అన్ని ఉపయోగించని రోజులు ఉద్యోగి ఇవ్వాలి.

ఒక ఉద్యోగి తాను రాజీనామా చేయాలనుకుంటే, అప్పుడు అతను తొలగింపు తర్వాత మిగిలిన క్యాలెండర్ రోజులు అన్ని నియమాలకు అతనికి మంజూరు కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. అప్పుడు వర్క్బుక్ వెకేషన్ యొక్క చివరి రోజు సూచిస్తుంది. ఒకవేళ ఉద్యోగి తాను కార్మిక కోడ్ ఉల్లంఘించినట్లు నేరం ఈ చేయలేము.

పరిహారం ఉపయోగించని సెలవు వేరు మీద ఖాతాను ప్రాథమిక మరియు అదనపు రెండు సెలవులు లోకి తీసుకోవాలి. వ్యాసం సంఖ్య 35 ఒక సగం చంద్రుడు కంటే తక్కువ మొత్తంలో మిగులు లెక్కలు, కంటే ఎక్కువ 15 రోజులు పూర్తి నెల పూరించిన మిగులు నుండి మినహాయించబడ్డాయి సూచిస్తుంది.

సెలవు లెక్కించడం తొలగింపులకు సగటు విలువ లేదా రేటు ఒక నిర్వచనం ప్రారంభమవుతాయి. ప్రతి కార్మికుడు ఉత్పత్తి యొక్క స్థానం మరియు రకాన్ని బట్టి మిగిలిన క్యాలెండర్ రోజుల నిర్దిష్ట సంఖ్యలో ఉంచాలి. ఈ సంఖ్య 12 నెలల విభజించబడింది మరియు ప్రతి నెలలో రోజుల అమ్మకం సంఖ్య సూచిస్తుంది సంఖ్యను పొందడానికి ఉంది.

మరింత పరిహారం అవుట్ వద్ద సెలవు, వాడబడలేదు కూలీకి నెలల సంఖ్య ద్వారా ఈ సంఖ్య గుణించడం ద్వారా గణిస్తారు. ఇది మీరు డబ్బు భర్తీ అవసరం కోసం రోజుల సంఖ్య అవుతుంది. ఈ ధర్మశాస్త్రములో వ్రాయబడియున్నది ఈ సంఖ్య గుండ్రంగా సాధ్యం కాదు.

సంఖ్యలు 28 మరియు 29 కింద వ్యాసాలు తొలగింపు లెక్కింపు వద్ద సెలవు 11 కంటే తక్కువ కాదు నెలల అభివృద్ధి చేసినప్పుడు మొత్తం పరిహారం సూచిస్తుంది సూచిస్తున్నాయి. ఇది రూపంలో చెల్లించబడుతుంది సగటు ఆదాయాలు. సీజనల్ కార్మికులు వదిలి పని నెలకు రెండు రోజుల చొప్పున వచ్చే కమిటీ. అందువలన, పరిహారం ఈ రకం ప్రతి సీజన్లో తర్వాత వాటిని ఇవ్వాలా.

ఒక వ్యక్తి ఉంటే హాజరుకాని కోసం తొలగించారు, అది ఖచ్చితంగా మారుమూల అవుతుంది, మరియు చాలా తరచుగా చెల్లించకపోతే పరిహారం, అది తప్పు మరియు చట్టం, ఈ ప్రత్యేక కాదు సందర్భంలో ఒక ఉల్లంఘన. తన సెలవులను నిర్మించబడ్డాయి, అయితే ఇక లెక్కించేటప్పుడు హాజరుకాని డేస్ సేవ యొక్క మొత్తం పొడవు కలుపరాదు. సుప్రీంకోర్టులో వెళ్ళే మరియు మాత్రమే అన్ని నియమాలకు పొందుటకు, కానీ కూడా ఈ భర్తీ.

చెల్లింపు వ్యాసం సంఖ్య 136 ప్రకారం, తరువాత మూడు రోజుల కంటే సెలవు ముందు జరగాలి, అందువలన, ఉపయోగించని సెలవుల పరిహారం, ప్రారంభం నుండి ఆలస్యం ఎందుకంటే ఇక్కడ ఆలస్యం చేయరాదు.

ఉల్లంఘన విషయంలో రుణ సెంట్రల్ బ్యాంక్ ఆఫ్ రిఫైనాన్స్ రేటు 1/300 కంటే తక్కువ కాదు, మరియు ఆలస్యం ప్రతి రోజు కోసం చొప్పున వడ్డీ చెల్లింపు అవసరం. అమలు idleness సమయం సీనియారిటీ చేర్చారు మరియు పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. లెక్కలు, తెగటం ప్యాకేజీ సెలవు ఉపయోగిస్తుంది కోసం, చెల్లింపు కాలం, ముఖ్యం గత పన్నెండు నెలల్లో గా తీసుకోవాలి, కానీ మాత్రమే పూర్తి. ఉద్యోగి నెల రెండవ చివర రోజున తొలగించినపుడు లేదా, లెక్కింపు నెలలో విసిరి, మరియు చివరి రోజున ఉంటే, ఈ నెల పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు.

కొన్ని సందర్భాల్లో, కుడి పరిహారం లెక్క కాకపోవచ్చు, కానీ రెండు, అప్పుడు ఉద్యోగికి ఉత్తమ ఎంపిక ఎంచుకోవడానికి కలిగి. , ఎప్పుడు పరికరం మైనర్ తాత్కాలిక పని ఉదాహరణకు ఇది సాధ్యం, ఉంది. అతను ఒక చిన్న గా 31 రోజుల్లో వదిలేయాలి. అదనంగా, అతను ప్రతి నెల 2 రోజులు పేరుతో ఉంది. అతనికి ఉత్తమ ఎంపిక ఎంపిక. పార్ట్ టైమ్ పని ప్రజలు, కూడా పరిహారం ఈ రకమైన చాలు. అవుట్ వద్ద పరిహారం సెలవు ప్రీమియంలను తగ్గింపులకు సంబంధించినది. ఉద్యోగి 11 నెలల పని చేసింది మరియు ముందుగానే నిర్వహించేది ఈ సమయంలో సెలవులో జరిగింది, అప్పుడు అతను డబ్బు నిరూపితం ఒక నెల కోసం, సెలవు 2.33 రోజుల సమానం సగటు వేతనం ఉంచుకోవచ్చు.