ఎలా నిష్క్రమించాలి

మీరు నిష్క్రమించాలి, ఏ కారణం కోసం ఉన్నా నిర్ణయించుకుంటే, మీరు కుడి, మాజీ బాస్ మరియు సహచరులు అన్ని నియమాలకు వీడ్కోలు చెయ్యాలి వ్యాపార మర్యాద. మీరు ఒక రెండవ ప్రతిదీ డ్రాప్ మీరు కూడా, అది భావోద్వేగాలు కాలిబాటలు మరియు గౌరవంగా వదిలి అవసరం. సమీప భవిష్యత్తులో మీరు మరొక ఉద్యోగ పట్టింది మరొక ఇంటర్వ్యూలో గురికావలసి ఉంటుంది గుర్తుంచుకోండి. ఇది మరొక యజమాని మీ మాజీ బాస్ సంప్రదించండి అనుకుంటున్నారా అని సాధ్యమవుతుంది.

ఎలా ఉత్తమ మీ ఉద్యోగం విడిచి?

క్రమంలో ఒక మంచి అభిప్రాయం వదలి, సరిగ్గా పని.

దరఖాస్తు ముందు, వారి లోపాలు వాటిని భారాన్ని, సహచరులు "తోకలు" వదిలి లేదు కాబట్టి, దాని ప్రస్తుత ప్రాజెక్టులు అన్ని పూర్తి గరిష్ట ప్రయత్నించండి. ఈ వ్యక్తులతో మీరు భవిష్యత్తులో ఒకసారి కంటే ఎక్కువ ఎదుర్కోవాల్సి ఉంటుంది ఉండవచ్చు.

రిటైర్ ఎలా, ఎక్కడ ప్రారంభించాలో?

మీరు తొలగింపు కట్టుబడి ఉంటే, దాని గురించి అది మొదటి చీఫ్ నేర్చుకున్నాడు తప్పకుండా అవసరం. ఇతర సహచరులు నుండి పుకార్లు రూపంలో అటువంటి సమాచారానికి వచ్చినప్పుడు, మీరు మనిషి ఒక అనుకూలమైన కాంతి లో కాదు దృష్టిలో కనిపించడం పోయే ప్రమాదముంది ఉంటాయి.

కంపెనీ వదిలి కోరిక చీఫ్ తెలియజేయడానికి కుడి క్షణం ఎంచుకోండి. ప్రణాళికల, రోజు ప్రారంభంలో, అప్ గీయడం ఎప్పటికీ బిజీగా సోమవారం ఉండకూడదు ఉన్నప్పుడు అన్ని దాని ముగింపు ఒక ఆతురుతలో, లేదా విరుద్దంగా, ప్రజలు ఇకపై తీవ్ర సంభాషణలు శృతి చేసినప్పుడు. ప్రశాంతంగా మరియు kindly తన నిర్ణయాన్ని ప్రకటించింది ఎక్స్ప్రెస్ సుముఖత రెండు వారాల చట్టం ద్వారా అవసరం పని. బహుశా, ఈ బాధ్యత విధానం లో, మీరు కూడా గనుల పదం తగ్గుదల సాధించింది.

మీరు అన్ని వారు విడిచి ఎలా తెలియదు ఎందుకంటే, తగిన ప్రవర్తించే కాదు అర్థం చేసుకోవాలి. పరిస్థితుల ప్రకారం పనిచేస్తాయి. అవసరమైతే, కొన్ని సందర్భాల్లో తొలగింపునకు కారణాలను వివరించేందుకు బదులుగా నిజాయితీ దౌత్యం ఆశ్రయించారు ఉత్తమం. మీరు వెళ్ళి ఉంటే, మీరు చీఫ్ స్వయంగా ఇష్టం లేదు ఎందుకంటే, అది కారణం పోలికే లేదు ఉత్తమం. ఇది మంచి జీతం తో మరింత ఆకర్షణీయమైన ఆఫర్ పొందింది చెప్పడానికి లేదా కుటుంబ పరిస్థితులు మారినట్లు మరియు మీరు నగరం యొక్క మరొక ప్రాంతానికి తరలించడానికి అవసరం. మీరు జట్టు వదిలి కోరుకుంటున్నారని జోడించడానికి మరియు మీరు సంస్థ లో పని ద్వారా పొందిన ప్రొఫెషనల్ అనుభవం అభినందిస్తున్నాము చేస్తుంది.

వెంటనే ఉన్నతాధికారులతో గురించి హెచ్చరించారు తర్వాత ఒక ప్రకటనలో సర్వ్. ముందుగానే మీరు సైన్ ఇన్, వేగంగా మీరు వెళ్ళవచ్చు.

మీరు ఇప్పటికే ఒక భర్తీ అప్ తీసుకోవచ్చు ఉంటే, ఎలా నిష్క్రమించాలి? ఈ విధి విడిచిపెట్టకుండా, కొత్త ఉద్యోగి అన్ని సందర్భాలలో ఇవ్వండి. తాను ఒక మంచి అభిప్రాయం వదిలి, నిశ్శబ్దంగా ప్రతిదీ. అతనికి కరెంట్ అఫైర్స్ మరియు కీ వ్యాపార పరిచయాల జాబితా చెప్పను.

సాంప్రదాయకంగా వదిలి ఒక చిన్న బాంకెట్ ఏర్పాటు మరియు వారి సహకారం కోసం తన సహచరులు కృతజ్ఞతలు తెలిపారు. మీరు నుండి ఎక్కువ కృషి అవసరం మరియు అన్ని మంచి సంబంధాలు ఉంచడానికి సహాయం లేదు. మీరు ఈ వ్యక్తులతో పని ఒక ఆనందం కలిగి ఉన్నట్లయితే, మీరు కూడా సహ నడుస్తున్న ప్రాజెక్టులు మరియు చర్చలు జ్ఞాపకార్ధం సావనీర్ అల్పమైన కోసం వాటిని సిద్ధం చేయవచ్చు.

అయితే, ఎల్లప్పుడూ తొలగింపు విధానం మేము కావాలనుకుంటున్నారని గా సజావుగా నడుస్తుంది. కొన్నిసార్లు యజమాని తొలగింపు అడ్డంకులు సృష్టించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. అత్యుత్తమంగా, దానికి మీరు ఉండడానికి అంగీకరిస్తున్నారు ఉంటే, జీతాలు పెంచడానికి హామీ, మరియు కొన్నిసార్లు ఒక ప్రకటనలో సైన్ లేదా తిరస్కారం క్రింద తొలగింపు బెదిరింపులకు వస్తుంది. అయినప్పటికీ, చింతించటం అవసరం. ఎలా ఈ సందర్భంలో మీ ఉద్యోగం విడిచి? చట్టం ద్వారా, అది కూడా ముఖ్యమంత్రి సంతకం లేకుండా చేయవచ్చు. ఇది చేయటానికి, మీ అప్లికేషన్ యొక్క నిజానికి మీరు పత్రబద్ధం, అన్ని ఫార్మాలిటీలు లేదా రసీదు తో నమోదిత లేఖ ద్వారా పంపడం ద్వారా కార్యాలయానికి బదిలీ అవసరం. 14 రోజుల తరువాత, యజమాని మీరు ఒక లెక్క ఇస్తుంది మరియు కార్మిక తిరిగి బాధ్యతను కలిగి ఉంది.

ఎలా ఈ భావోద్వేగ ఒత్తిడి రెండు వారాల బయటకు పని చేయకపోతే రాజీనామా? , భావోద్వేగాలు అణచడానికి మీ కలిసి లాగండి మరియు రెచ్చగొట్టే కు ఇవ్వాలని లేదు. మీరే, ఒక క్షణం ఆలస్యమయ్యింది పని ఖచ్చితంగా మరియు త్వరగా సాధ్యమైనంత నిర్వహించడానికి ఉపయోగించే మరియు మీ పని నాణ్యత తో తప్పు కనుగొనేందుకు ఒక కారణం ఇవ్వకూడదని క్రమంలో అనుసరించడానికి లేదు అన్ని ఫార్మాలిటీలు లోబడి అనుమతించవద్దు. గుడ్ లక్!