ఎలా సరిగ్గా చెల్లించని సెలవు ఏర్పాట్లు

అధిక సంభావ్యత తో మేము సంసార కోసం ఉద్యోగులు తన స్వంత ఖర్చులతో సెలవులో వెళ్ళడానికి ప్రకటనలు వ్రాశారు చోట ఏ వ్యాపార, లేదు అని ఊహించుకుని prichinam.Takoy సెలవు రకం తప్పనిసరి మద్దతు, ఉద్యోగి యొక్క మౌఖిక అభ్యర్థన న చెల్లించని మరియు అందుబాటులో సాధారణంగా ఉంది ఒక రాతపూర్వక ప్రకటన. ఇది పని ఖాతా సీనియారిటీ అలాగే ఇతర సెలవులు షెడ్యూల్ పట్టించుకోలేదు. సాధారణంగా చెల్లించని సెలవు అందించిన గాని కుటుంబ కారణాల కోసం, లేదా యజమాని నోటిఫై తప్పక ఇతర చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాలు కొరకు. ఇది మనస్సులో పుడుతుంటాయి చేయాలి చాలా సందర్భాలలో యజమాని అనుమతిస్తారని మీరు, కానీ ఉద్యోగి జీతం లేకుండా లీవ్ జారీ అంగీకరించిన లేదు. అందువలన, చెల్లించని సెలవు ఒక ప్రకటనలో సమర్పించడం ద్వారా, సంస్థ అధిపతిగా చిరునామాకు మాత్రమే కూడా ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధి సూచికను అందించిందని బాధ్యత వ్యక్తి యొక్క రిజల్యూషన్ ఆమోదించే తర్వాత దాన్ని ఉపయోగించండి.

కొన్ని సందర్భాల్లో, లేబర్ కోడ్ ద్వారా బాగా నియంత్రించబడిన చట్టం సేవ్ చేయకుండా ఉద్యోగి తన స్వంత ఖర్చులతో యజమాని యొక్క సెలవు భాగంగా బాధ్యత స్థాపిస్తుంది పేరోల్. అదనంగా, అటువంటి సందర్భాలలో ప్రత్యేక సమాఖ్య చట్టాలు మరియు లేబర్ పరంగా అందించిన ఉండవచ్చు సమిష్టి ఒప్పందం. ఈ రాజ్యాంగానికి అన్ని అప్లికేషన్లు ఒక వ్యాసం లో వాడబడిన సాధ్యం కాదు, కానీ వారు ఎలక్ట్రానిక్ డేటాబేస్ లో మరియు ఇంటర్నెట్ సిబ్బంది విభాగంలో ఉంటాయి. అన్ని అక్కడ కారణాల జాబితా కోసం, యజమాని జీతం లేకుండా సెలవు మంజూరు తిరస్కరించే హక్కు లేదు, కానీ మేము ఉదాహరణకు, కార్యాచరణ అవసరాలకు కారణంగా షెడ్యూల్ తగ్గింపు గురించి మాట్లాడవచ్చు, మరియు మాత్రమే ఉద్యోగి స్వతహా తో. ఉద్యోగి ఇప్పటికీ ఖండించారు ఉంటే ఒక సెలవు చట్టపరమైన ఆధారంగా తన స్వంత ఖర్చులతో, ఇది కార్మిక చట్టాలు యొక్క ప్రత్యక్ష ఉల్లంఘన. తన స్వంత ఖర్చులతో ఒక దీర్ఘ సెలవు చాలా అవసరం ఉన్నప్పుడు తరచుగా ఈ జరుగుతుంది. అటువంటి నిర్ణయానికి వ్యతిరేకంగా అప్పీల్ లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్, లేదా నేరుగా కోర్టులో ఉండవచ్చు. వాది చేతిలో పరాజయానికి కారణం గురించి రాసిన నోటు ఉంది, ఇది న చెల్లించని సెలవు ఒక ప్రకటనలో, ఉండాలి.

చట్టం కూడా బలవంతంగా మిగిలిన మరియు మీరే వెళ్ళడానికి, ఈ పరిస్థితులలో అవకాశం కోసం అందిస్తుంది, కానీ మీరు కనీసం రెండు వారాల యజమాని ఈ ఉద్దేశాన్ని రచనలలో గమనించవచ్చు అవసరం. లేకపోతే, పే లేకుండా అనధికార సంరక్షణ సెలవు ఒక అన్ని రాబోయే పరిణామాలకు, మరియు రద్దు సహా తో, హాజరుకాని రూపంలో కార్మిక క్రమశిక్షణ ఉల్లంఘన వంటి పరిగణించవచ్చు. ఒక రాయడానికి క్రమంలో సెలవులో ప్రకటన తన స్వంత ఖర్చులతో అవసరం లేదు ఒక నమూనా ప్రత్యేకంగా చూడండి. ఒక ప్రామాణిక అనువర్తనం రూపం అలాగే ఒక సాధారణ సెలవు, కానీ స్వల్ప తేడాలు ఉన్నాయి. (అటువంటి మరియు సహితముగా న అటువంటి మరియు తో) ప్రకటన యొక్క టెక్స్ట్ చెల్లించని సెలవు అవసరం, క్యాలెండర్ దినములలో కాల కారణం తెలుపుటకు అవసరం. జీతం పత్రాలు లేకుండా సెలవుపై నిర్ధారించుకోవడం అవసరం ఉంటే, వారు ఆరోపించిన కారణం అధిపతి సమాచారం జిమెయిల్ dokumentudlya పెట్టడం చేయాలి.

వాస్తవానికి, ప్రతి వ్యక్తి, పరిస్థితులలో అది లేకపోవడం అవసరమైన సెలవు ఉన్నప్పుడు ఉండవచ్చు, కాని ఇప్పటికీ ఇది ముఖ్యంగా అవసరం లేదు దుర్వినియోగానికి. మొదటి, మూడోది, యజమానులు మంచి కారణం లేకుండా, తరచుగా జీతం లేకుండా వదిలి కోరతారు వారికి కార్మికుల అపనమ్మకం మొదలయ్యాయి, వేతనాలు కోల్పోయిన, మరియు రెండవది, చెల్లించని సెలవు రోజులు పెన్షన్ ఫండ్ చెల్లించిన ప్రీమియం లో చేర్చని మరియు. ఈ మొదటి క్యూ అధికారి, ఉదాహరణకు, అర్థం కుదించడం.