రష్యన్ కార్మిక చట్టాలకు అనుగుణంగా సెలవు రకాలు

సెలవు ఒక నిర్దిష్ట పని నుండి ఒక తాత్కాలిక విడుదల భావిస్తారు కాలం ఇచ్చిన స్థలం సంరక్షణతో. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ - సెలవు యొక్క ప్రధాన రకాల కార్మిక సంబంధాల గోళం లో చట్టం యొక్క ప్రధాన భాగం అందించిన. చట్టాలు ఈ సెట్ ప్రకారం, ఉపాధి నిమగ్నమై ప్రతి వ్యక్తి, వార్షిక హక్కు ఆర్జిత సెలవులు, కార్మికులు (మైనర్లకు, యువ తల్లులను, వికలాంగ, యుద్ధం యొక్క పాల్గొనేవారు) కొన్ని వర్గాలు ఉపాధి మరియు వినోదం ప్రాంతంలో అదనపు ప్రయోజనాలు కలిగి.

లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 122 ప్రకారం, మొదటి సెలవు ఒక నిర్దిష్ట యజమాని తన పని ప్రారంభంలో తర్వాత ఆరు నెలల లోపల ఉద్యోగి లభించవచ్చు. అయితే, విషయాలు నిజ జీవితంలో చాలా భిన్నంగా ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, తరచుగా తల దాని ఉద్యోగి సెలవు సమయం అందించడానికి నిరాకరించింది. దీనికి కారణాలు అనేక "అనివార్య" కార్యాలయంలో ఉద్యోగి, సిబ్బంది లేకపోవడం, సెలవు పే చెల్లించడానికి నిరాకరించడంతో, మొదలైనవి ఉండవచ్చు తల భాగం మీద ఆధారపడి ఉద్యోగులకు సెలవు మంజూరు తిరస్కరణ చట్టవిరుద్ధం మరియు న్యాయస్థానంలో సవాలు చేయవచ్చు. ప్రాక్టీస్ అటువంటి ప్రయత్నాలు చాలా అరుదు అని చూపిస్తుంది.

ఉద్యోగి సెలవు అలంకరణ, కనీసం ఆరు నెలల ఒక నిర్దిష్ట స్థానంలో పనిచేస్తున్నాడు, అతను ఒక చిన్న లేదా మూడు సంవత్సరాల లోపు పిల్లల యొక్క ఒక పెంపుడు మాతృ ఉంటే చేపట్టారు చేయవచ్చు. సెలవులు తప్పనిసరిగా ఆమె ఒక నిర్దిష్ట యజమాని కోసం పని సమయం ఏ సమయంలో ఉన్నా గర్భం యొక్క ప్రారంభ దశల్లో మహిళలకు మంజూరు చేయాలి.

సెలవు (చెల్లించిన) రకాలు:

- వార్షిక ప్రాథమిక సెలవు. అది వ్యవధి 28 రోజులు, వారాంతాల్లో కూడా ఉంటాయి. మైనర్లకు, వికలాంగ, న్యాయవాదులు, న్యాయస్థానాలు, కళాశాలలు, విశ్వవిద్యాలయాలు, పాఠశాలలు, అనుబంధ విద్యాసంస్థలు, పురపాలక మరియు పౌర సేవకులు అభ్యర్థులు మరియు రక్షకులుగా యొక్క ఉద్యోగులు: విస్తరించిన వార్షిక సెలవు (28 రోజులు లేదా మరింత) వ్యక్తుల క్రింది కేతగిరీలు మంజూరు చేయవచ్చు. ఈ జాబితా విస్తరించవచ్చు.

- తీవ్ర పరిస్థితులను లో పని ఆ (ఉదా, ఉత్తర ప్రాంతాల్లో) కోసం అదనపు సాంవత్సరిక సెలవును, అలాగే సక్రమంగా పని షెడ్యూల్ తో ఉద్యోగులకు హానికరమైన లేదా ప్రమాదకరమైన పని లో.

- శిక్షణ సెలవు ఒక సంబంధిత సంస్థ నుండి ఒక సర్టిఫికెట్ను ప్రదర్శన ఆధారంగా ఒక ఉద్యోగి. మిగిలిన కాలం మరియు ఈ సందర్భంలో అది చెల్లించడానికి ఆకారం మరియు అధ్యయనం కోర్సు ఆధారపడి ఉంటుంది.

- ప్రసూతి యజమాని గర్భం యొక్క 30 వారం జారీ గర్భ క్లినిక్ నుండి ఆమె అనారోగ్యం సెలవును యొక్క ప్రదర్శన తర్వాత మహిళ, అందిస్తుంది వదిలి. ఈ సందర్భంలో దాని మిగిలిన వ్యవధి 70 రోజులు ముందు మరియు బిడ్డ పుట్టిన తర్వాత ఉంది. 110 - ఒక కష్టం పుట్టిన సందర్భంలో, ఈ కాలంలో 86 రోజులు, కవలలు జన్మించిన వద్ద విస్తరించింది ఉండవచ్చు.

- కోసం లీవ్ పిల్లల సంరక్షణ మహిళ వ్యక్తిగత అభ్యర్థన మేరకు అందించిన చేయవచ్చు, ఈ సందర్భంలో ఆమె ప్రధాన ఆదాయ రాష్ట్ర సాంఘిక భీమా ప్రయోజనాలను కలిగివుంటుంది. శిశువు సంరక్షణ కోసం సెలవు మీద అయిన మహిళ, (అది చేరుకునే వరకు, ఒక నియమం, మూడు సంవత్సరాల), నిలుపుకుంది కార్యాలయంలో మరియు స్థానం.

సెలవు రకాలు (చెల్లించని):

- జీతం లేకుండా లీవ్ వాటిని రాసిన అభ్యర్థనపై ఏ సమయంలో ఒక ఉద్యోగి ద్వారా పొందవచ్చును. అటువంటి సందర్భంలో, యజమాని, ఒక నియమం వలె, మిగిలిన అవసరాన్ని అంచనా మరియు ఇది తిరస్కరించే హక్కు ఉంది. సాధారణంగా చెల్లించని సెలవు గృహ సమస్యలను, తదితర, మరణం లేదా ప్రియమైన వారిని యొక్క అనారోగ్యం ఈవెంట్ అవసరం కావచ్చు దాని మంజూరు ఖండించారు సాధ్యం కాదు పని పెన్షన్ను కు గ్రేట్ పేట్రియాటిక్ యుద్ధం యొక్క పాల్గొనే, వివాహం వికలాంగ, ప్రజలు, మొదలైనవి

సెలవు అన్ని ప్రధాన రకాలైన రెండు యజమాని ఉల్లంఘన రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం రూపొందించేది మరియు ఉద్యోగి న్యాయస్థానంలో అప్పీల్ చేయవచ్చు.