ఒక కొత్త స్పెషాలిటీ - "హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్". వృత్తి retraining, విశ్వవిద్యాలయాలు, ఉద్యోగ అవకాశాలు

"హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్" - ఆధునిక కార్మిక మార్కెట్లో ప్రస్తుత మార్పులు ప్రత్యేకతలు ఒక కొత్త 2015 అధికారిక జాబితా ఉంది వాస్తవం దారితీసింది. మంత్రిత్వ మరియు OSH సంస్థల సిఫార్సులను స్పెషలిస్ట్ నియామక సంస్థలు తగిన ప్రత్యేకంగా విద్యను కలిగి అవసరం నుండి ఒక కొత్త ప్రత్యేకతలైన ఒకేషనల్ retraining దేశ విద్యా సంస్థలలో చాలా లో ప్రారంభించబడింది.

ఏం retraining ఇస్తుంది

సిబ్బంది నిర్వహణ రంగంలో వృత్తి retraining సిబ్బంది ఎంపిక అవసరమైన జ్ఞానం సాధించటం అందిస్తుంది. ప్రామాణిక కోర్సు రెండు దిశలలో కలిగి. ప్రతి దిశలో దాని స్వంత విధంగా ముఖ్యం మరియు పదవికి ఆక్రమించడం ఆచరణాత్మకంగా అమలు చేసే అవసరమైన నైపుణ్యాలను మరియు జ్ఞానం ఇస్తుంది పర్సనల్ ఇన్స్పెక్టర్.

మొదటి మాడ్యూల్. ఆర్ట్ నియమించడానికి

మొదటి దిశలో "నిర్వహణ సిబ్బంది" భావనలో పొందుపర్చిన ఆ ఉద్యోగి మరియు మేనేజర్ యొక్క కోణం నుండి ఉత్పత్తి ప్రక్రియలను కలిగివుంటాయి ఎలా సిబ్బంది ఎంపిక నిర్వహిస్తారు గురించి ప్రాథమిక భావనలు మరియు ఆలోచనలు ఇస్తుంది. ఈ మాడ్యూల్ వృత్తినైపుణ్యం retraining మీరు విజ్ఞానాన్ని పొందడానికి అనుమతిస్తుంది:

• ప్రధాన విధులు మరియు సిబ్బంది సేవ విధులు కార్యకలాపాలు;
• కార్మిక చట్టం;
• కార్మిక ప్రక్రియల ప్రేరణ;
• రికార్డ్స్ మేనేజ్మెంట్ మానవ వనరుల (పని యొక్క సంస్థ ఖాతా ఇటీవలి మార్పులు తీసుకొని);
• సంస్థ నైతిక మరియు సంస్కృతి;
• కార్పొరేట్ సెక్యూరిటీ;
• వేతనం హక్కు కలుగజేసే;
• 1C కార్యక్రమం అధ్యయనం సిబ్బంది నిర్వహణ లో సమాచార సాంకేతికతలను ఉపయోగించడానికి.

రెండవ మాడ్యూల్. మేనేజింగ్ కళ

ఏ సంస్థ మానవ వనరుల సంస్థ యొక్క మానసిక సౌకర్యం గురించి ప్రధానంగా ఆందోళన ఉంది. తెలిసినట్లు, చిన్న, ఒక ఉద్యోగి తీసుకోవాలని మీరు కూడా అతనికి బాగా పని ప్రోత్సహిస్తున్నాము అవసరం. కంపెనీ లో పని ప్రక్రియల సామర్థ్యాన్ని పెంచే సమస్యలు సిబ్బంది అధికారులు నిమగ్నమై ఉన్నాయి.

రెండవ శిక్షణ మాడ్యూల్ మీరు ఒక సమర్థవంతమైన మానవ వనరుల నిర్వహణ నిర్వహించడానికి క్రమంలో, వ్యక్తిగత మరియు ప్రవర్తనా అంశాల ఉపయోగించడానికి అనుమతిస్తుంది. రెండవ దశ వృత్తి retraining వంటి విషయాలను అధ్యయనం దృష్టి పెడుతుంది:

• మొత్తం సిబ్బంది మనస్తత్వశాస్త్రం;
• మానవ ప్రవర్తన యొక్క సామాజిక మరియు మానసిక అంశాలను;
• psychodiagnostics మరియు నైపుణ్యానికి;
• సంస్థలో ఉంటూ వాటిని ఎలా పరిష్కరించడానికి విభేదాలు;
• వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు మరియు వివిధ సైకో ప్రజల సహకారం సమస్యలు;
• మనస్తత్వ;
• వ్యవస్థాగత ప్రవర్తన.

ఎక్కడ నిలిపిఉంచడం చేయవచ్చు

ప్రస్తుతం, వివిధ విశ్వవిద్యాలయాలు, కళాశాలలు మరియు కేంద్రాలు అర్హత అందించటం మానవ వనరులను విభాగాలు ఒక కోర్సు పాస్. మాస్కోలో, రీట్రైనింగ్ రెడ్డి "MEI" ఇరి ఆఫ్ మేనేజ్మెంట్ స్టేట్ యూనివర్శిటీ విద్యా సంస్థల్లో. మానవ వనరుల అభివృద్ధి ఇన్స్టిట్యూట్ - సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్ లో. బహుశా కార్యక్రమాలు రీట్రైనింగ్ "హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్" మీ నగరం లో విద్యా సంస్థల్లో అభివృద్ధి చేయబడింది.

శిక్షణ ఎలా ఉంది?

విశ్వవిద్యాలయాల సీనియర్ కోర్సులు విద్యార్థులు, శిక్షణ చేయవచ్చు నియామక సంస్థలు, మానవ వనరుల విభాగాలు మరియు వృత్తిపరమైన భద్రతా మరియు ఆరోగ్య చేరి పౌర సేవకులు సిబ్బంది మరియు ప్రత్యేక "హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్" సంపాదించాలి. వృత్తి retraining గణనీయంగా తగు ఉద్యోగం కనుగొనే అవకాశాలు పెరుగుతుంది. శిక్షణ ఆరు నెలల పాటు కొనసాగుతుంది మరియు వివిధ రూపాల్లో జరగవచ్చు - అనురూప్యం, దూరం, సాయంత్రం లేదా శిక్షణ ఈ రకమైన కలయిక ద్వారా. ట్యూషన్ ఫీజు వినేవారు లేదా వారి సొంత కేడర్ అప్గ్రేడ్ ఆసక్తి సంస్థ చెల్లించింది.

ఎక్కడ పని కనుగొనేందుకు?

భవిష్యత్తులో సిబ్బంది సేవలో ఏ కార్మికుడు సమర్థవంతంగా retraining ఇచ్చే జ్ఞానము మరియు నైపుణ్యాలు ఉపయోగించడానికి చెయ్యగలరు. హెచ్ఆర్ నిర్వహణ స్పెషలిస్ట్ - నేటి ఉద్యోగం మార్కెట్లో వ్యాపారం డిమాండ్ చేశారు. ఈ డిప్లొమా ఎంప్లాయి సిబ్బంది సేవలు వివిధ స్థానాలు, ఉపాధి సంస్థలు, అవుట్సోర్సింగ్ మరియు ఇతర సంస్థలు ఆక్రమిస్తాయి చేయవచ్చు.