ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క మార్పు: అవసరమైన మరియు అదనపు పరిస్థితులు.

ఈ రోజు మనం మార్పు గురించి చర్చ ఉంటుంది ఉద్యోగ ఒప్పందం ఏ సందర్భంలో అవసరం నచ్చినట్టు, మరియు అది ఎలా అమలు చేయవచ్చు.

అందువలన, అవసరమైన పరిస్థితులు - ఈ లేబర్ కోడ్ లో సూచించిన పరిస్థితులు, అలాగే సంస్థ వద్ద వంటి నిర్దిష్ట కార్మిక ఒప్పందం గుర్తించబడుతున్నాయి వారికి ఉన్నాయి. ముఖ్యమైన లేదా తప్పనిసరి నిబంధనలకు లేబర్ కోడ్ మరియు పని స్థలం గుర్తిస్తుంది ప్రత్యేకంగా అర్హతలు, ప్రారంభ మరియు పని పూర్తయిన తేదీలు, అలాగే పని చెల్లించే పరిస్థితుల అనుగుణంగా ఉపాధి స్థానంలో నియమించబడిన. ఈ పాయింట్లు ఒప్పందం చేర్చారు తప్పక, మరియు ఒక అంశం మీద ఒక ఒప్పందం లేకపోవడంతో కార్మిక ఒప్పందం నిర్ధారించారు సాధ్యం కాదు. మాకు ఈ నిబంధనలను కూడా కలిగి ఒక చిన్న మరింత వివరించేందుకు లెట్.

పని స్థలం - ఖచ్చితమైన స్థానం మరియు పేరు సూచించాలి.

పని రకం - వారు స్థిరంగా వహించాలని తప్పనిసరి ఒడంబడిక కొత్త ఉద్యోగి ఫంక్షన్ ఉద్యోగ ఒప్పందం.

ప్రారంభం మరియు పని పూర్తయిన తేదీలు - ఇది ముఖ్యం కూడా సూచిస్తుంది ఉద్యోగి వెంటనే తన విధులను ప్రారంభమౌతుంది ఒప్పందం ఖరారైన లేదా సభ్యదేశాలన్నీ ఆమోదించిన సమయం తర్వాత.

చెల్లింపు నిబంధనలు - వర్తించే గురించి సమాచారాన్ని సుంకం రేటు, జీతం; పదం, కాలానుగుణ మరియు ఇతరులు - ఇది కూడా ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రకాన్ని.

పైన సూచిస్తారు ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ముఖ్యమైన పరిస్థితులు, సాంకేతిక పని పరిస్థితులు మారుతున్న ఉపయోగపడుతుంది (ఉదాహరణకు, పునర్నిర్మాణ తో కనెక్షన్ లో అనువాదం) మారుతున్న సంస్థాగత లేదా (ఈ ఉంది, ఉదాహరణకు, ఒక కొత్త ప్రక్రియ పరిచయం). ఇటువంటి మార్పులు మాత్రమే ఉద్యోగి మరియు ఉచ్ఛరిస్తారు తల పూర్వక అనుమతి అనుమతించబడతాయి. లేబర్ కోడ్ మనం ఒక ముఖ్యమైన గమనిక కనుగొనేందుకు: ఉద్యోగ ఒప్పందం (నిబంధనలు మరియు షరతులు బైండింగ్) మార్పు ఉద్యోగి యొక్క క్షీణత దారి కాదు.

మీరు విధులను నిర్వహించడానికి నిజానికి ఉద్యోగి అనుమతిచ్చింది అత్యవసరమైన పరిస్థితులు కూడా ఉపాధి రాతపూర్వక ఒప్పందం లేకపోవడంతో దరఖాస్తు తెలుసు ఉండాలి. ఈ అతను, కాగితంపై కూడా అప్పుడు ఉద్యోగ ఒప్పందం లో మార్పు, తరచుగా పరిస్థితులు వివరించి కిరాయికి అనుమతి లేకుండా తన సొంత ప్రయత్నంపై యజమాని ద్వారా మాత్రమే నిర్వహించారు సాధ్యం కాదు అర్థం. ఉద్యోగి అయినా మార్పులు నోటిఫై తప్పక కాలం, 2 నెలలు. మతపరమైన సంస్థలు మరియు వ్యక్తులు కోసం అదే సమయంలో ఒక యజమాని వద్ద ఇదే కాలంలో 14 రోజుల కుదించబడుతుంది.

లేబర్ కోడ్ మీరు యజమాని ద్వారా ఉద్యోగ ఒప్పందం మార్చవచ్చు ఇది కింద కొన్ని పరిస్థితులు పెట్టుకోవచ్చు. పరిస్థితులు ఉద్యోగం విధులు గణనీయంగా మార్చుకుంటే ఉంటాయి సంబంధం లేదు, మార్పును కారణం ఒక కొత్త పని వాతావరణం (ఇతర సాంకేతికతలు లేదా ఆపరేటింగ్ మోడ్ సంస్థ మారుతున్న అభివృద్ధి) ఉండవచ్చు. ఒక మినహాయింపు ద్రవ్యరాశి ముప్పు ఉన్న ఒక పరిస్థితి ఉంది తొలగింపుల. ఈ సందర్భంలో, తగ్గింది పని గంటలు వంటి కొలత 6 నెలల వరకు కాలానికి ప్రవేశపెట్టబడవచ్చు. యజమాని నిర్ణయం. అదే సమయంలో ట్రేడ్ యూనియన్ శరీరం యొక్క అభిప్రాయం పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి, కానీ నిర్ణయం సంస్థ అధిపతి నుంచి తీసుకోబడింది.

ఆచరణలో, చాలా ప్రశ్నలకు ఇతర పని ప్రదేశంలో సిబ్బంది బదిలీ ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ఒక మార్పు వలె వ్యవహరించాలి అనే ఉంది. మీరు కొన్ని ప్రత్యేక సందర్భాలలో పరిగణించవచ్చును. అది వేరే సంస్థలో శాశ్వత ఉద్యోగం అనువదించే వచ్చే సరికి యాజమాన్యం మార్పు లేదా పని నుండి ఒక ఉద్యోగి సస్పెండ్, ఇప్పటికే కార్మిక ఒప్పందాలు మరియు పాత రద్దు, మరియు బహుశా ఒక కొత్త ముగింపులను నిబంధనలకు కాదు చెప్పటానికి. అదే సంస్థలో మరో శాశ్వత ఉద్యోగం ఒక ఉద్యోగి యొక్క బదిలీకి సంబంధించిన, లేబర్ కోడ్ ఉద్యోగ వివరణ లో మార్పు, మరియు కార్మిక ఒప్పందం అందుకే వస్తు పరిస్థితులు భావించింది. వాస్తవానికి, నియమించడానికి తో ఒప్పందం తయారు చేస్తున్న సందర్భంగా, తన పనితీరు స్పష్టంగా మార్క్ చేయాలి. ఉద్యోగ వివరణ మార్పు స్థానాలు మార్చండి కనెక్ట్ ఉండకపోవచ్చు. ఈ సందర్భాలలో కూడా TC (v. 57, రెండవ భాగం) పేర్కొన్నారు.

పరీక్ష పంక్తులు అదనపు భీమా సహా అదనపు పరిస్థితులు, పరంగా ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క మార్పు, బాధ్యత పేర్కొన్న కాలంలో కంపెనీ, మొదలైనవి ఖర్చుతో శిక్షణ తర్వాత, పార్టీల పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా మాత్రమే అనుమతి ఉంది తీర్చే.