సంస్థ నైతిక ఏమిటి?

సంస్థాపరమైన నైతిక నిరంతరం అభివృద్ధి చేయబడుతున్నాయి. తీవ్రమైన అధికారులు వారి సంస్థ మాత్రమే అన్ని దానిలోని బాగా మరియు శాంతియుతంగా ఉంటే విజయవంతంగా బాగా తెలుసు. కోర్సు యొక్క, మేము జట్టు లోపల సంబంధాల గురించి మాట్లాడుతున్నారు.

చాలా మంది భావాలలో, సంస్థాగత నీతి - అనుసరించే నైతిక ప్రమాణాలు, జట్టు మరియు అందువలన న లోపల కుడి వాతావరణం సృష్టించడానికి సామూహిక చర్య నిర్వహించడానికి, ఎవరి ప్రయోజనాలను అతిక్రమించిన తొలగించడానికి అలాగే ఒక సంస్థ లోపల ఏర్పాటు ప్రవర్తన యొక్క నియమాలు.

లో ఉన్నాయో ఆ నియమాలు కార్పొరేట్ కోడ్ ఎథిక్స్, కూడా వాస్తవం దర్శకత్వం ఉంటాయి సంస్థ యొక్క ప్రతీ సభ్యుడు, దాని ఉద్యోగులు మాత్రమే భావించారు కానీ అది భాగం. ఆధునిక నిర్వహణ విధానాలు ఉమ్మడి పెద్ద మరియు స్నేహపూర్వక కుటుంబం దాదాపు ఏ పోలిక చేయడానికి సాధ్యపడుతుంది.

కంపెనీ పోటీతత్వం, గణనీయంగా పెరిగింది పెరిగిపోయారు ఉద్యోగుల సంయోగం వాస్తవం దారితీస్తుంది ఉత్పాదకత, మరియు పని యొక్క నాణ్యత మెరుగుపడుతున్నాయి.

ఒక సామాజిక జీవి అని మనిషి మరిచిపోకండి. ఏ అభివృద్ధి సమాజంలో ఏ సంఘ వ్యతిరేక ధోరణులను కట్టుబాటు మరియు సాధారణంగా అణచివేయ్యబడిన కాదు. సోషల్ ప్రజలు వాటిని కాబట్టి కొత్త పరిచయాలు పెంచుకోవచ్చు ప్రతి ఇతర తో సంబంధం వేరే రకమైన నిమగ్నం, మరియు సమూహాలకు సభ్యులు కావడానికి కారణమవుతుంది.

బహుశా అతి ముఖ్యమైన సామాజిక సమూహం కుటుంబం. కుటుంబాలలో, చాలా, నిబంధనలు, నియమాలు, కట్టుబాట్లు అన్ని రకాల, మరియు అందువలన న ఉన్నాయి. ఇది ఒక వ్యక్తి మరింత సమాజం మరియు దాని నియమాలు అన్ని చేపట్టాలని కలిసిపోవడానికి సహాయం, ఇంటిలో ఇన్స్టాల్ ఆ పరిమితులు మరియు అనుమతి ఉంది.

సూనర్ లేదా తరువాత దానిని అధ్యయనం మరియు సంస్థాగత నీతి తప్పనిసరి అవుతుంది. మాత్రమే నియమించిన సంస్థ యొక్క నైతిక నియమాలు అధ్యయనం, ఒక దానితో విలీనం చేయవచ్చు. కంపెనీలు లేదో ప్రతి నైతిక సంకేతాన్ని కలిగి? లేదు, అందరూ. లేకపోవడం నైతిక ఉద్యోగులు, విభజించబడింది ఉంటాయి వారు సంకర్షణ ఉండాలి ప్రతి ఇతర, సాధ్య సంఘర్షణలను, కలహాలు మరియు మధ్య లో మరింత సంకర్షణ లేదు వాస్తవం దారితీస్తుంది.

ఏ ప్రమాణాలు మరియు నైతిక ప్రవర్తనా నియమాలు ఉన్నాయి పేరు సంస్థలు, ఉద్యోగులు వారు ఏమి చికిత్స బాధ్యతా రహితమైనవి ఉంటుంది. బాటమ్ లైన్ అది కూడా వారు అంతర్గత వ్యవహారాలు మరియు పోటీదారులు సమస్యలు చర్చించడానికి ప్రారంభం దానికి ఏమీ అని ఉంది. ఈ సందర్భంలో వారు ఇతర ఉద్యోగులు నుండి అసమ్మతిని దొరకరు మినహాయించి లేదు.

పైన చెప్పినట్లుగా, సంస్థాగత నీతి దీని సభ్యులు ప్రతి ఇతర ప్రయోజనం కోసం పని ఒక యునైటెడ్ కుటుంబ సభ్యులు వంటి ఉద్యోగులు భావిస్తే అనుమతిస్తుంది. సంస్థాపరమైన నైతిక జట్టులో ప్రవర్తన నియమాలని పెట్టుకోవచ్చు. కోడ్ సాధారణంగా ఎవరూ ప్రతికూలంగా, ఆమె సిబ్బంది నుండి కంపెనీ లేదా ఎవరైనా ప్రభావితం అన్ని నిబంధనలను మరియు వ్యాపార కమ్యూనికేషన్ నియమాలు కట్టుబడి ఉండాలి నిరంతరం కంపెనీ చిత్రం నిర్వహించడానికి, మరియు అందువలన న చర్యలు తీసుకోవాలి పెట్టుకోవచ్చు.

ఉద్యోగులు ఏ సమస్య మొత్తం జట్టు ఒక సమస్య. అన్ని ఉద్యోగులు ఉంటాయి కాదు, ప్రతి ఇతర గౌరవించాలి, మరియు ఎల్లప్పుడూ వారి హామీలను. కమ్యూనికేషన్ వీలుకాని కరుకుదనం ఏ అభివ్యక్తి ఉన్నప్పుడు, వేరొకరి యొక్క అభిప్రాయం ఖాతాలోకి ఎల్లప్పుడూ, అది అబద్ధమైన అయినా తీసుకోవాలి. సంస్థాపరమైన నైతిక వ్యక్తిగత అభ్యర్థన లేకుండా ఇతరుల జీవితాల్లో జోక్యం నిషేధించడంతో.

కంపెనీ పోటీదారులు మరియు ఖాతాదారులకు అన్ని సంబంధాలు కూడా నైతిక సిద్ధాంతాలపై ఆధారపడి ఉండాలి. పోటీ సంస్థలు గురించి వినియోగదారులు, అలాగే ప్రతికూల సమీక్షలు మోసం వీలు లేదు. అన్ని ఒప్పంద బాధ్యతలు తమ సంస్థ యొక్క పనితీరు ఏ ఇబ్బందులు ఎదురైనా కూడా తర్వాత, నెరవేరునట్లు.