ఒక క్రమశిక్షణ మంజూరు విశ్వసనీయతను ఏమిటి? ఒక క్రమశిక్షణ మంజూరు విశ్వసనీయతను ఉంది ...

శ్రామిక సంబంధాలు ఎల్లప్పుడూ సాఫీగా లేదు. వివిధ కారణాలతో ఉద్యోగులు విధులకు అమలు సంబంధించిన నేరాలు నెరవేరుస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, యజమాని ఉద్యోగి క్రమశిక్షణా చర్యలు వర్తిస్తుంది. చాలా తరచుగా, ఈ వ్యాఖ్యలపై లేదా తీవ్రంగా మందలించు, కానీ కొన్నిసార్లు అది తొలగింపుల వస్తుంది. సిబ్బంది ప్రతినిధి అపరాధి శిక్షించే ఇతర మార్గాలు ఉన్నాయి. ఒక క్రమశిక్షణా పెనాల్టీ చెల్లుబాటు ఈవెంట్లో సంవత్సరం లేదా ఉద్యోగి తదుపరి శిక్ష గురి చెయ్యబడదు ముందు అది తొలగించబడుతుంది కాదని.

ఒక క్రమశిక్షణా శిక్ష ఏమిటి

ఉపాధి కోర్సు లో ఉద్యోగి, దాని విధులను యజమాని యొక్క ఆస్తి సేవ్ మరియు స్థిరపడిన షెడ్యూల్ లోబడి బాధ్యతను కలిగి ఉంది. ఈ అవసరాలు తో తీసే విషయంలో, ఉద్యోగి శిక్ష ఉండాలి. ఒక క్రమశిక్షణ మంజూరు విశ్వసనీయతను ఒక సంవత్సరం, మరియు అది ఉపాధి సంబంధించిన ఒక నేరానికి విధిస్తారు.

కు క్రమశిక్షణా దుర్మార్గాల ఉన్నాయి:

• విధుల్లో కాని సఫలీకృతం;
• కేటాయించిన పని నిర్లక్ష్య లేదా అసంపూర్ణ అమలు;
• శ్రామిక చట్టాలు తీసే - ముందుకు సమయం కార్యాలయంలో నుండి, tardiness హాజరుకాని, రక్షణ;
• యజమాని ఆస్తి నష్టం;
• వ్యాపార రహస్యాలు బహిర్గతం;
• భద్రతా నియమాలు ఉల్లంఘించి, లేకుండా పరిణామాలను;
• పరికరాలు ఉపయోగించడం కోసం ఆదేశాలకు లోబడి వైఫల్యం;
• శిక్షణ లేదా విద్య యొక్క తిరస్కరణ, ఉద్యోగ వివరణ లేదా వృత్తి ప్రామాణిక ద్వారా అందించబడితే.

పరిధిని మరియు ఉత్పత్తి యొక్క లక్షణాలపై ఆధారపడి, క్రమశిక్షణా చర్యలు అన్వయం క్రమంలో, మరియు ఉల్లంఘనలు జాబితా మారుతుంది. వారు బలాత్కారంగా స్థానాలు మరియు చర్యలకు వ్యక్తిగత సూచనలను అలాగే సంఘటిత శ్రామిక ఒప్పందం నమోదు చేయాలి.

క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు రకాలు

మేము పడుతుంది ఉంటే కార్మిక చట్టం, క్రమశిక్షణా చర్య ఉన్నాయి:

• తొలగింపు;
• ఒక తీవ్రంగా మందలించు;
• వ్యాఖ్య.

ఇది ఈ చాలా సులభమైన సూత్రం లో, వారు సరైన క్రమంలో నమోదు చేయాలి. అనుభవం లేని సిబ్బంది సిబ్బంది సేవలు కొన్నిసార్లు, పేర్లు మార్చడానికి ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి క్రమశిక్షణా శిక్ష జాబితా నుండి మాత్రమే ఒక విషయం ఉంది పేర్కొంటూ, ఆర్డర్ విజ్ఞప్తి ఉండవచ్చు. మరియు ఈ సందర్భంలో కార్మిక వివాదాల కమిషన్ సిబ్బంది వైపు ఉంటుంది.

ఏం ఒక క్రమశిక్షణా నేరం కాదు

ఉల్లంఘనల అన్ని రకాల క్రమశిక్షణా నేరాలు ఆపాదించబడిన చేయవచ్చు. కొన్నిసార్లు ఉద్యోగులు నిర్వహణ నుండి ప్రతీకారం భయం, వారి విధులు నిర్వహించేందుకు లేదు. ఇది ఏ పని ఫంక్షన్ ఒప్పందం లో ఉన్నట్లు తప్పక గుర్తుంచుకోవాలి ఉండాలి. క్రమశిక్షణా చర్య లో వ్యాఖ్య మరియు తీవ్రంగా మందలించు ఉన్నాయి, మరియు వారు ఇప్పటికే పేర్కొన్నారు ఉల్లంఘనలు కోసం ఉపయోగిస్తారు.

ఇది ఒక క్రమశిక్షణా నేరం కాదు మరియు రికవరీ లోబడి కాదు:

• ఉద్యోగి నిరాకరించడంతో ప్రైవేట్ సంస్థగా ఆదేశంలో నిర్వహించడానికి;
• అసమ్మతి ఉద్యోగి స్వచ్ఛంద పని హాజరుకాని, ప్రదర్శనలు మరియు ర్యాలీలు సహా సోషల్ వర్క్, నిర్వహించడం;
• అదనపు పని నిరాకరించడంతో, ఈ బాధ్యత ఒప్పందంలో పేర్కొన్న చెయ్యకపోతే;
• అసమ్మతి నిర్వహించడానికి ఉద్యోగి చట్టం విరుద్ధంగా పనిచేస్తుంది;
• నేరుగా ఉద్యోగ ఒప్పందం లో వ్రాసి లేని ఏదైనా పని తిరస్కృతి;
• శాసనం యొక్క నిబంధనలను అనుగుణంగా నిర్వహిస్తారు, సమ్మె.

జరిమానాలు గంభీరమైన కోసం విధానం

కార్మికుడు శిక్ష స్పష్టమైన నియమాల కట్టుబడి అవసరం. మేము ఇప్పటికే ఒక క్రమశిక్షణ అని చెప్పిన తీవ్రంగా మందలించు లేదా వ్యాఖ్య. కానీ తొలగింపు ఇతర రకాల వలె తరచుగా ఉపయోగిస్తారు, కానీ అది సిబ్బంది సేవ మరింత బాధ్యతను అవసరం.

చట్టాలకు లోబడి క్రింది క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు వర్తిస్తాయి:

1. పత్రాలు ఉరితీత నేరం చేయుట నిరూపించడానికి. ఈ సమయం తీసుకుంటుంది, కానీ ఒక తప్పనిసరి అడుగు. దుర్వినియోగం గురించి మాత్రమే తెలుసు ఉండాలి, కానీ కూడా అది వాస్తవం నిరూపించడానికి చెయ్యలేరు. సిబ్బంది రెండు లేదా ఎక్కువ సభ్యులు సాక్ష్యం రికార్డింగ్ కెమెరాలు, రాసిన వినియోగదారు ఫిర్యాదులకు, నిపుణుడు మూల్యాంకనం, ఒక బేస్ గా ఉపయోగించవచ్చు. ఇది ఖచ్చితంగా ఒక ప్రకటనలో నిలబడుట సఫలీకృతం లేదా కార్మిక క్రమశిక్షణ ఉల్లంఘన అన్వేషించాడు. అతనితో సంతకం క్రింద తెలిసి ఉంటుందని.
2. ఒక పెనాల్టీ విధించింది చేసే ఉద్యోగి, తో, తప్పనిసరిగా ఒక వివరణాత్మక తాఖీదు తీసుకున్న. ఈ పత్రం వివిధ కారణాల అవసరం. ఉద్యోగి తనను తాను కాపాడుకునే అవకాశం ఇవ్వబడుతుంది, మరియు బహుశా కారణం చెల్లుబాటులో ఉన్నట్లు గుర్తించారు. శిక్ష లేదా కొత్త సాక్ష్యం గుర్తింపు సాధ్యమైన ఉపశమన. ఒక ఉద్యోగి ఒక వ్రాసిన వివరణ ఇవ్వాలని పోవచ్చు. వైఫల్యం విషయంలో, ఒక చట్టం అమలు చేస్తారు.
3. డ్రాఫ్ట్ ఆర్డర్ అప్ గీయడం. అతను ఉచిత రూపం. కానీ క్రమశిక్షణా చర్య యొక్క తొలగింపు పై ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దయిన ఏకరీతి క్రమంలో తయారు చేస్తారు.
4. తల క్రమంలో సంతకం ఉద్యోగి దృష్టికి తీసుకుని. ఒక ఉద్యోగి ఒక సంతకం వదిలి తిరస్కరించింది ఉంటే, మీరు ఒక ప్రకటనలో అప్ గీయండి పత్రంలో తగిన గమనిక చేయాలి.

ఒక దాని ఆవిష్కరణ తేదీ నుండి కాదు తరువాత ఆరు కంటే నెలల ఉల్లంఘన కమిషన్ తర్వాత క్రమశిక్షణా చర్యలు దరఖాస్తు మరియు నెల తరువాత ఒకటి కంటే గుర్తుపెట్టుకోవాలి. ఒక ఉద్యోగి మంచి కారణం కోసం కార్యాలయంలో నుండి తప్పుకున్నాడు ఉన్నప్పుడు ఈ సమయం లెక్కించటంలో సెలవు, అనారోగ్యం, వ్యాపార ప్రయాణాలకు రోజులు, మరియు సమయం అన్ని ఇతర కాలాలు కలిగి లేదు. అలాగే, ఇది ఒక ప్రతినిధి శరీరం లేదా యూనియన్ సేకరణ పత్రాలు పరిశీలనలో పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.

ఇది ఒక నేరం యొక్క ఉద్యోగి సేకరణ ఒకటి రకం లోబడి ఉంటుంది తెలుసు ముఖ్యం. ఇది ఆలస్యంగా ఉండటం కోసం ఉద్యోగి మొదటి తీవ్రంగా మందలించు బాధ్యులు ఒప్పుకోలేము, ఆపై దానిని అదే రద్దుచేసే.

రికవరీ కోసం పత్రాలు సిబ్బందిలో ఇతర పత్రాలు కాకుండా, ఒక ప్రత్యేక ఫోల్డర్ లో నిల్వ చేయబడతాయి. జీవితకాలం చర్య, అన్ని చర్యలు, అక్షరాలు మరియు వివరణాత్మక నివేదికను మరియు ఆదేశాలు చివరిలో జరిమానాల చెల్లే సాధారణ కాలం అదే, నాశనం నిర్ణయించబడతాయి. ప్రైవేట్ వ్యాపారంలో, మీరు ఒక కాపీని అటాచ్, కానీ చివరిలో అవి తొలగించబడతాయి ఉండాలి.

క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు చెల్లుబాటు

ఆర్డర్ ప్రచురణ తేదీ నుండి 12 నెలల క్రమశిక్షణ మంజూరు విశ్వసనీయతను. ఒక ఉద్యోగి మరో నేరం ఉంటే, ఈ కాలం రెండో ముగిసే వరకు విస్తరించబడింది.

శిక్ష ఎక్స్ట్రీమ్ కొలత ఉద్యోగి తొలగింపు ఉంది. ఈ సందర్భంలో, క్రమశిక్షణా చర్య నిరవధికంగా చెల్లుబాటులో ఉంటుంది మరియు రద్దు పరిపాలన లోబడి కాదు నిర్ణయించబడతాయి. అయితే, ఇది కార్మిక వివాదాలు న కమిషన్ రద్దు మరియు ఉద్యోగి స్థానాలు పునరుద్ధరించవచ్చు. కోల్పోయిన కార్మికులు అది జరిమానాలు చేయడంలో పరిగణించబడే కేసులో మరొక యూనిట్ మరియు ఇతర పరిస్థితులను సృష్టించాయి, కంపెనీ దానిని తిరిగి పరచవచ్చు.

యాక్షన్ క్రమశిక్షణా చర్య ప్రారంభ రద్దు చేయవచ్చు. అయితే, అది ఆరు నెలల లోపే తగ్గించేందుకు సిఫార్సు లేదు.

క్రమశిక్షణా శిక్ష ఆర్డర్ - సిబ్బంది ఆదేశాలు యొక్క ఇతర రకాల నుంచి తేడా ఏమిటి

ఉద్యోగి, ఒక నిష్ణాత నేరానికి, ఆఖరి క్షణంలో, తొలగింపు వంటి వ్యాఖ్యలు, తీవ్రంగా మందలించు రూపంలో క్రమశిక్షణ, లేదా,. పలు పత్రాలను చిత్రించిన: నివేదికలు, ప్రకటనలు, నివేదిక మరియు వివరణాత్మక, లేఖలు, ఫిర్యాదులు, మొదలైనవి కానీ కోర్ ఆర్డరు ...

సిబ్బంది యూనిఫారం సంబంధించిన అనేక పత్రాలు. వారు సౌలభ్యం మరియు వాడుకలో సౌలభ్యత కోసం ఒక రూపం తగ్గించవచ్చు. అయితే, ఆదేశాలు తీవ్రంగా మందలించు లేదా వ్యాఖ్యలు ఉచితంగా చేస్తారు. దీనికి కారణం ఒకే మనస్సు అన్ని ఎంపికలు ఉల్లంఘనలు కారణం ఎటువంటి అవకాశం ఉంది వాస్తవం ఉంది, వారు ప్రతి సంస్థకు నిర్దిష్టమైన.

ప్రారంభ ఉపసంహరణ పెనాల్టీ

సాధారణంగా సంవత్సరం ఒక క్రమశిక్షణ మంజూరు విశ్వసనీయతను. కానీ అది ద్వారా తగ్గించవచ్చు:

• యజమాని వ్యక్తిగత ప్రయత్నంపై;
• ఉద్యోగి వ్యక్తిగత అభ్యర్థన న;
• ఒక సమాఖ్య లేదా ఇతర ప్రాతినిధ్య శరీరం యొక్క అప్లికేషన్ కింద;
• తక్షణ అధికారి అధికారి వ్యక్తిగత అభ్యర్థన మేరకు.

యజమాని ఏ సమయంలో క్రమశిక్షణా చర్య యొక్క ప్రారంభ ఉపసంహరణ వర్తించవచ్చు. ఒక నమూనా ఆర్డర్ లేదా ఆర్డర్ ఇతర కాని ప్రామాణిక సిబ్బంది పత్రాలు పోలి ఉంటుంది.

కార్మికుడు తాను వ్యాఖ్యలు లేదా తీవ్రంగా మందలించు ప్రారంభ ఉపసంహరణ కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, అది మెమోరాండమ్ మరియు జత ప్రకటన రాస్తారు. ఈ పత్రాలు యూనియన్ మరియు డివిజన్ అధిపతి చేసుకుంటారు. ప్రారంభ ఉపసంహరణ పెనాల్టీ విషయంలో ఉద్యోగి లేదని పరిగణించబడుతుంది. అన్ని పత్రాలను నాశనం.

క్రమశిక్షణా చర్య సిబ్బంది అప్పీల్

ఉద్యోగి మంజూరు వ్యతిరేకంగా అప్పీలు హక్కు ఉంది. ఇది చేయటానికి, అతను ప్రాంతంలో పరిష్కరించేందుకు కమిషన్కు దరఖాస్తు చేయాలి కార్మిక వివాదాల. కేసు మరింత పరీక్ష విచారణ అధికారులు లేదా కోర్టులకు ఇవ్వవచ్చు. ఒక యజమాని రూపకల్పన పత్రాల్లో తీవ్రమైన లోపాలు చేసింది, లేదా ఏ దశలో దృష్టిని వీడలేదు ఉంటే, కోర్టు నిర్ణయం ఉద్యోగి పక్క రెడీ. దాని గురించి అన్ని పత్రాలు invalidating రికవరీ విషయంలో నాశనం చేయాలి. ఒక ఉద్యోగి అవుట్ అయ్యాడో, అది మాజీ స్థానం వరకు తగ్గుతుంది. ఈ సందర్భంలో, అతను సగటు ఆదాయాలు మొత్తంలో పని వద్ద అన్ని తప్పిన రోజులు చెల్లిస్తారు పరిహారం నిర్ణయించబడతాయి.

తొలగింపునకు - ఒక తీవ్రమైన కొలత క్రమశిక్షణా

క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు మూడు రకాల, తొలగింపు శాశ్వత మరియు తరచుగా స్థిరమైనది. వర్తించు, ఆఖరి క్షణంలో మరణశిక్ష సాధారణంగా అపరాధాలు ఉద్యోగి విధులను మరింత ఉరితీయడం విరుద్ధంగా ఉన్నప్పుడు.

దుర్మార్గాల, తొలగింపు ఫలితంగా కోసం, ఇవి ఉండవచ్చు:

• కార్మిక క్రమశిక్షణ మరియు శ్రామిక నిబంధనలు సూచించిన నియమాల ఒకే స్థూల ఉల్లంఘన;
• మంచి కారణం లేకుండా హాజరుకాని;
• కార్యాలయంలో మరియు చెల్లుబాటు అయ్యే కారణం లేకుండా నాలుగు కంటే ఎక్కువ గంటల సిబ్బంది లేకపోవడం;
• గాయం లేదా మరణానికి దారితీసింది కారణమవుతాయి చర్యలు;
• ఆస్తి నష్టం యజమాని, పోటీతత్వం లేకపోవడం సంబంధిత సహా;
• సంస్థ ఒక క్రిమినల్ కేసు కావచ్చు తరపున ఈ సందర్భంలో ఉద్యోగులు మరియు ఇతర ఉద్యోగులు, అదనంగా ఆస్తి, వంటి కార్యాలయంలో దొంగతనం;
• అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాలు, ప్రత్యక్షంగా పని ప్రభావితం, కానీ సంస్థ యొక్క చిత్రం హానికరం;
• యజమాని discrediting చర్యలు;
• రహస్య మరియు సున్నితమైన సమాచారాన్ని వ్యాప్తి;
• వృత్తి నీతి మరియు అణచివేతకి స్థూల తీసే;
• ఒప్పందం లో సూచించిన విధులు నిర్వహించేందుకు ప్రత్యక్ష తిరస్కరణ;
• చట్ట ప్రకారం విధానాలు పాటించడంలో లేకుండా, సమ్మెలో పాల్గొంటారు.

దుష్ప్రవర్తన లేదా ఇతర దోషపూరిత చర్య కోసం అవుట్ వద్ద, యజమాని డిజైన్ డాక్యుమెంటేషన్ అత్యంత బాధ్యత విధానం ఉండాలి. ఈ సందర్భంలో ప్రయోజన వైరుధ్యాన్ని ఉంది, మరియు ఒక శ్రామికుడు కొలత న్యాయము జరిమానాలు పరిగణించవచ్చు. విధానాలు ఉల్లంఘనలను విషయంలో అతను నిలబెట్టాలని కోర్టు లేదా లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ శరీరాలు ఉండవచ్చు జరిమానాలు విధించింది.

అన్ని మొదటి, సిబ్బంది సేవ సిబ్బంది ఉద్యోగి అపరాధం రుజువు సాక్ష్యం సిద్ధం చేయాలి. ఇది, సిబ్బంది రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువగా ఉండాలి వారు నేరం సాక్షుల ఉండాలి. ఉపయోగకరమైన డాక్యుమెంట్ నిపుణుల అభిప్రాయాలను ఉంటుంది. CCTV కెమెరాలను, ఆటో నమోదుల సంఖ్య, తేదీ మరియు సమయం కార్యాలయంలో ఫోటోలతో రికార్డింగ్: మీరు కూడా ఎటువంటి సమర్ధించే దుష్ప్రవర్తన, సాంకేతిక పదార్థాలు ఉపయోగించాలి.

ఒక ఉద్యోగి తో, నేరం యొక్క ఒక వ్రాసిన వివరణ అభ్యర్థించవచ్చు నిర్థారించుకోండి. ఈ పత్రం, ఇతరులతో కలిసి, ప్రాతినిధ్య సంఘంచే పంపబడుతుంది. వారు తొలగింపుల రూపంలో తీర్పు చట్టబద్ధత న నిర్ణయించుకోవాలి.

గత పత్రం ఒక ఆర్డర్ లేదా సూచనల జారీ, దాని ఆకారం ఏకీకృతం. , లేబర్ కోడ్ పదాలు మరియు వ్యాసం తప్పనిసరి సూచిస్తూ వర్క్బుక్ సరైన ప్రవేశమును.

ఉద్యోగి మరియు యజమాని కోసం క్రమశిక్షణా శిక్ష పరిణామాలు

అన్ని క్రమశిక్షణా చర్యలు సిబ్బంది, మాత్రమే ఆర్థిక, కానీ కూడా మానసిక హాని దరఖాస్తు చేసుకున్నారు. మొదటి పరిశీలనలు తర్వాత, కార్మిక ఉత్సాహంతో గణనీయమైన తగ్గింపు మరియు ప్రదర్శన యొక్క ఒక కూడా ఎక్కువ క్షీణత పరిశీలించవచ్చు.

అయితే, ఇటువంటి ప్రతికూల ఉద్దీపన మరింతగా అనుకూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు. కార్మికుడు, ఉత్పత్తి ప్రక్రియ మరింత బాధ్యత తీసుకోవాలని మొదలవుతుంది ఆపరేషన్ మోడ్ పర్యవేక్షిస్తుంది మరియు వారి నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి.

యజమాని ఊహించుకోవటం రెండు ఒకటి లేదా ఉత్పత్తి ప్రక్రియలో శిక్ష ఇతర రూపం ప్రభావితం ఉండాలి. ఇది స్వల్పంగానైనా స్వల్ప ఉల్లంఘన కోసం ఉద్యోగులు శిక్షించే అవసరం లేదు. అధికారిక తీవ్రంగా మందలించు చేయడానికి అసంతృప్తిని వ్యక్తం సందర్భంగా, కానీ కాబట్టి ముఖ్యమైనది కాదు - కొన్ని నిమిషాలు ఆలస్యంగా ఉండటం. ఫలితంగా, యజమాని, కార్మిక మార్కెట్లో అసంబద్ధం శిక్షలు, ఒక చెడ్డ పేరు అభివృద్ధి, మరియు అది కొత్త ఉద్యోగులు కనుగొనేందుకు కష్టసాధ్యంగా మారింది.

ఒక క్రమశిక్షణ మంజూరు ఉద్యోగి మరియు సంస్థ రెండు ప్రభావం ఉంది. ఉద్యోగులు ప్రభావం అర్థం ఉండాలి ఒక కొలమానం బలవంతంగా మరియు దాదాపు ఎల్లప్పుడూ తాత్కాలిక అని. వాక్యం యొక్క క్రమశిక్షణ వ్యవధి కోసం మరింత గౌరవం తో ఒక సంవత్సరం, బహుశా తక్కువగా ఉంటుంది.