కాన్సెప్ట్ మరియు పని గంటలు

వర్కింగ్ డే - దాని ప్రత్యక్ష కార్మిక విధులు సంస్థ యొక్క ఒక పరుగు సమయం ఉద్యోగి. (కారణంగా యజమాని తప్పు ఉపయోగించడానికి సులభమైన, మరియు అందువలన న. N.) ఉద్యోగి అధికారిక విధుల్లో ప్రదర్శన లేదు ఇది వద్ద పని ఆందోళనలు సమయం, కార్మిక చట్టం ఆధారంగా చెల్లింపు లోబడి పాటు.

సాధారణ మరియు తగ్గిన కార్మిక సమయం

వారానికి - పనిదినం యొక్క సాధారణ వ్యవధి ఎనిమిది గంటలూ, నలభై ఉంది. ఈ విలువ రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క మొత్తం భూభాగంలో అత్యధిక ఉంది. సాధారణ పని వారం విలువ ఉద్యోగులు కొన్ని విభాగాల తగ్గించబడ్డాయి:

• 24 గంటల వరకు - పదహారు సంవత్సరాల లోపు కౌమార;
• అప్ 35 గంటలకు - వికలాంగ మొదటి మరియు రెండవ సమూహాలు;
• బోధనకు కార్మికులు, హాని మరియు / లేదా ప్రమాదకర పరిశ్రమలలో - 36 గంటల వరకు.

పనిదినం వైద్య కోసం, అలాగే దీని పని ఉంటుంది ఆ ఉద్యోగులు కొన్ని విభాగాల కోసం తగ్గించవచ్చు రసాయన ఆయుధాలు HIV మరియు t కలిగి పదార్థాలు. D., లా ఒక గంట అమలు సమయం తగ్గించేందుకు అవసరం ఏర్పాటు ముందు సెలవు.

పౌరుల ఈ వర్గాల కోసం పని గంటల తగ్గింపు కట్టుబాటు, మరియు అన్ని సంస్థలకు అందువలన తప్పనిసరి. చెల్లింపు పునఃలెక్కింపును లేకుండా నిర్వహిస్తారు.

పార్ట్ టైమ్ పని గంటలు

కొన్నిసార్లు ఆపరేటింగ్ గంటల సంఖ్య తగ్గించడం ఉద్యోగి మరియు యజమాని రెండు చొరవ అవకాశం ఉంది. పాక్షిక కార్మిక సమయం అనువాద అభ్యర్థనను తెలియజేయండి:

• గర్భిణీ స్త్రీలు;
• ఉద్యోగి వయస్సు లేదా వికలాంగుడైన పిల్లవానికి పద్నాలుగు సంవత్సరాల కింద పిల్లల పెంచడం;
• ఉద్యోగులు ఒక అనారోగ్య కుటుంబ సభ్యుడు కోసం caring.

రెండు వైవిధ్యాలను సాధ్యమే: పని వారం యొక్క పొడవు నిర్వహించడం లేదా (కొన్ని వారపు ఐచ్ఛిక అవుట్పుట్ ప్రకటించడంతో) రోజువారీ కార్యకలాపాల గంటలు సంరక్షణతో పని వారం తగ్గుతుంది అయితే పని గంటల తగ్గింపు.

పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం వయస్సు మూడు సంవత్సరాల కింద పిల్లలు మహిళలకు, అది వారి ప్రసూతి సెలవు సంరక్షించబడి సంబంధిత భత్యం సాధ్యమే.

అదనంగా, ఉదాహరణకు, యజమాని అభ్యర్థన ఒక పాక్షిక కార్మిక తొందరగా కంపెనీ గణనీయంగా పరిస్థితులు మరియు కార్మిక సంస్థ మార్చబడింది ఉన్నప్పుడు ఒక అవకాశం ఉంది. అయితే, ఈ సందర్భంలో, అసంపూర్తిగా పని గంటలు ప్రవేశాన్ని ఆరు నెలల మించకూడదు ఇది కోసం కాలం జ్ఞాపకం ఉండాలి. ఉద్యోగులు సంతకం క్రింద (రెండు నెలలు) ముందుగానే కొత్త పాలనలో పరిచయం గుర్తించేలా చేయాలి.

ఈ మోడ్ కట్టుబాటు కాదు, వేతనం గంటల పని లేదా పని ప్రదర్శించారు ఆధారపడి ఉంటుంది. పార్ట్ టైమ్ పని రోజు యజమాని మరియు నూతన పాలనను తరలించడానికి అక్కరలేదు (వారు ఆర్జనలు కోల్పోతారు చెయ్యకూడదని ఎందుకంటే) ఉద్యోగి పరిచయం చేశారు, దాన్ని కొట్టి ఉండాలి పునరుక్తి మైదానంలో , అన్ని ఈ సందర్భంలో ప్రయోజనాలు మరియు అధికారాలను లో.

పార్ట్ టైమ్ సమయం పని (ఒక సాధారణ ఆధారంగా) వాటిని వదిలి అందుకున్న అన్ని ఉద్యోగి కుడి, ఆసుపత్రి, భీమా యొక్క హక్కు కలుగజేసే నిలుపుకుంది.

పని గంటలు సంస్థ

తగ్గించేందుకు కృషి వారం వ్యవధి, అలాగే ఉద్యోగుల వృత్తం లేదా అసంపూర్తిగా వారం కంపెనీ ఒక అని పిలవబడే మోడ్ మరియు సమయం ట్రాకింగ్ సురక్షితం. ఇది స్థానిక నియంత్రణల లో సూచించిన కార్మిక సమయం పంపిణీ క్రమాన్ని సూచిస్తుంది. ఇందులో

• ప్రొఫెషనల్ విధులు రోజు వ్యవధి;
• గంటల మరియు ఒక భోజన విరామ ఒక స్పష్టమైన సూచన;
• ప్రామాణికం కాని రోజు ఉద్యోగులు సర్కిల్.

దాని లేకపోవడంతో, మానవ వనరులను సేవలు కార్మిక శాఖ నిమగ్నమై ఎంటర్ప్రైజెస్ సమయం పని లేదా, ఏర్పడటానికి.