చట్టం, రెగ్యులేటరీ వర్తింపు
పని గంటలు ఏమిటి?
ఇది ఏమిటి?
ఈ పదం సమయం యొక్క పొడవు సమయంలో ఉద్యోగి ఉన్నారు వివరిస్తుంది ఉద్యోగం అతనికి మరియు యజమాని మధ్య ముగించారు ఉద్యోగ ఒప్పందం అనుగుణంగా. ఈ సందర్భంలో, చట్టం ఒక ఉద్యోగి మరియు ఆన్ సైట్ ఉత్పత్తి కాలానికి అతని లేదా ఆమె హక్కులను విధులను నిర్దేశించింది. ప్రతిగా, యజమాని సరిగా గత నెల మరియు దాటి లో సమయం పని వ్యవధి నిర్దేశించే timecards ద్వారా పైన కాలాలు, భద్రపరుస్తాయి ఉండాలి. ఇది ప్రతి ఒక్క యజమాని ప్రారంభం మరియు పని రోజు ముగింపులో, సరిహద్దుల పరిధిని ఏర్పాటు ఉచిత అని గుర్తుంచుకోవాలి ఉండాలి భోజన విరామ, అలాగే మొత్తం పనిగంటలు.
ఇక్కడికి వస్తుంది?
పని మారుతున్న, ఉదాహరణకు - పైన అన్ని అదనంగా, అది "పని సమయం" యొక్క నిర్వచనం, విరామాలను కలిగి లేని ఉద్యోగులు వారి విధులను మీ అభ్యంతరం ను కాలాలు పని నేరుగా తయారీలో ఉపయోగించే అలాగే, అవసరం గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం బట్టలు లేదా పని ప్రదేశం (సందర్భంలో లేకపోతే పేర్కొన్న ఉద్యోగ ఒప్పందం తప్ప) తగిన రకం చోదనం.
1. వారి అధికారిక విధుల్లో అనుగుణంగా అసలు పని.
2. సైనిక బాధ్యతల ప్రదర్శన.
3. ప్రజా లేదా ప్రభుత్వ విధులను అమలు.
4. జారీ మరియు జాబ్స్ అందుకున్నాడు.
5. అధ్యయనం సాంకేతిక డాక్యుమెంటేషన్ మరియు మరింత.
వర్గీకరణ
, పని సాధారణ గంటలు సంక్షిప్తంగా అసంపూర్తిగా: ఆధునిక లేబర్ కోడ్ ఉత్పత్తి కాలాల్లో మూడు రకాల మధ్య తేడాలను. మాకు మరింత వివరంగా ఈ ప్రతి పరిగణలోకి లెట్. ఈ చివరి యొక్క ప్రత్యేక లక్షణం దాని యజమాని మరియు ఉద్యోగస్థుల మధ్య ఒక ఒప్పందం ద్వారా ఏర్పాటు వాస్తవం ఉంది. మొదటి రకం గొప్ప స్థిరత్వం ఉంది. ఒక మార్పు కోసం వ్యాపార సాధారణంగా భోజనం మరియు అవసరమైతే, ఉద్యోగికి మిగిలిన వ్యవధిలో విరామం తో ఒక ప్రామాణిక ఎనిమిది గంటల రోజు. తగ్గిపోయిన పని గంటలు ఉంటాయి తరచూ (పరిపాలన అభీష్టానుసారం) హాలిడేస్ పని కాలం ఒక తగ్గింపు రూపంలో కనిపిస్తాయి.
Similar articles
Trending Now