కార్యాలయంలో ఉష్ణోగ్రత ప్రమాణాలు. వైద్య నియమాలు మరియు నిబంధనలను

లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, యజమాని ఉండాలి తన సహచరులను భద్రత మాత్రమే, కానీ కూడా పరిస్థితులు అందించే భద్రతా నిబంధనలకు పాటిస్తున్నారో కింద. ముఖ్యంగా, కార్యాలయంలో ప్రమాణాలు ఉష్ణోగ్రత, జాతీయ స్థాయిలో పొందింది. లేబర్ కోడ్ వ్యాసాలు 209 మరియు 212 రూపొందించినవారు ఈవెంట్స్ సంబంధిత సానిటరీ మరియు గృహ మరియు సానిటరీ పరిస్థితులు కోసం అవసరాలు ద్వారా నిర్వహించబడుతున్నాయి.

ఏ చట్టం చెప్పింది?

తేమ మరియు ఉత్పత్తి మరియు కార్యాలయ స్థలం ఉష్ణోగ్రత వర్తించే ముఖ్యంగా ఆరోగ్య ప్రమాణాలు. అన్ని అవసరమైన బొమ్మలు సన్పిన్ 2.2.4.548962 ఉంటాయి. ఆర్ద్ర - ఈ సాధారణ పని పరిస్థితులు, ముఖ్యంగా, అందజేయాలి ఇది ప్రకారం, ప్రధాన పత్రం పరిస్థితులు, ఉష్ణోగ్రత గది మరియు ఇతర ముఖ్యమైన కారకాలు ప్రమాణాలు.

పరిసర గాలి యొక్క పెరిగింది డిగ్రీ పనితీరు బాధపెట్టిన ఆ బలమైన కారకాలు ఒకటి పరిగణించబడుతుంది. పేర్కొన్న సానిటరీ ప్రమాణాలు వేసవిలో ఒక గదిలో ఉష్ణోగ్రత పైన 25 ° C. ఉండకూడదు గుర్తించాము సాపేక్ష ఆర్ద్రత క్రింద 40% డ్రాప్ హక్కు లేదు. ఇది పని పగటిపూట థర్మల్ సౌకర్యం అటువంటి విలువలకు అవసరం లేదా షిఫ్ట్ సమకూర్చుకోవచ్చు.

ఈ పరిస్థితులు వర్తింపు కార్మికుల శ్రేయస్సు లో వ్యత్యాసాల దారి మరియు సాధారణ పని కోసం అవసరమైన పరిస్థితులు సృష్టిస్తుంది లేదు. పారిశ్రామిక ప్రాంగణంలో వాంఛనీయ microclimate భరోసా తప్పనిసరిగా షాపింగ్ లేదా కార్యాలయ సామగ్రి తాపన మరియు ప్రసరణ మరియు ఎయిర్ కండీషనింగ్ వ్యవస్థల్లో యజమాని అవసరం.

చట్టం భంగం లేదు!

ఈ వ్యవస్థలు ఏ లేకపోవడంతో లేదా వైఫల్యం ఒక ఆమోదనీయం అదనపు ఉష్ణోగ్రత దారితీస్తుంది మరియు కార్మికుల ఆరోగ్య దెబ్బతినే ప్రమాదం. లోనే ఈ చట్టం యొక్క ఉల్లంఘన.

అదే సమయంలో కార్మికుల కేతగిరీలు విభజించబడ్డాయి. ఉదాహరణకు, కార్యాలయాలు ఆరోగ్య ప్రమాణాలు ఉద్యోగులు ఉష్ణోగ్రత వారు ఈ కింద వివరించిన చేయబడుతుంది నిబంధనలకు సమయం పని లో తగ్గింపు అర్హులు కొన్ని సంఖ్యల పైన కార్యాలయంలో మించిపోతే A. వర్గీకరించబడింది.

అవసరం శీతోష్ణస్థితి సూచికలుగా విభాగం ఏడు సన్పిన్ ప్రదర్శించారు. ఉష్ణోగ్రత కార్యాలయంలో, సరైనది కాదు, చట్టబద్ధమైన పని రోజు తగ్గుదల కారణమవుతుంది. యజమాని అదే సమయంలో సంస్థ కమిటీ ఆమె గది కొలిచే బాధ్యత కలిగిన వద్ద అవసరం.

అప్పుడు ఏమి?

ఫలితాలు ప్రోటోకాల్ లో ఈ సర్వే. ఇది డేటా మరియు సూత్రప్రాయంగా పోల్చినప్పుడు. పనిదినం కుదించడం సన్పిన్ ఇచ్చిన అవసరాలు అనుగుణంగా క్రమంలో ఆధారంగా జరుగుతుంది. పత్రం అందువలన ఉష్ణోగ్రత కొలతలను డేటా ప్రోటోకాల్ ఒక సూచనను కలిగి ఉండాలి.

ఈ కారణంగా శీతలీకరణ లేదా తీవ్రతాపన సాధ్యం వ్యక్తిగత గాయం వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగులు రక్షించడానికి జరుగుతుంది. ఇది ఒక అభిప్రాయాన్ని చట్టపరమైన సమయం నుండి, మేము ఒక మార్పు లేదా రోజు పని పనిచేయు మరియు వ్యవధి లో గడిపిన సమయాన్ని భావన వేరు అని మనస్సులో పుడుతుంటాయి చేయాలి.

సన్పిన్ చదవగలిగిన చెప్పినట్లుగా, కార్యాలయంలో ఉష్ణోగ్రత ఇచ్చిన ఉత్పత్తిలో ప్రజల ఉనికిని ఆరోగ్యకరంగా అవసరాలు ప్రకారం దీనిలో ఒకటి ఉండాలి. అయితే, వారు LC RF యొక్క వ్యాసం 212 మీద ఆధారపడి ఉంటాయి.

ఏమి చేయవచ్చు

ఈ సమస్య పరిష్కార అదనపు విరామాలు, వారి ఇంటికే ఉద్యోగుల అంతకుముందు నిష్క్రమణ, ఇతర కార్యాలయాల్లో, పరికరాలు, వినోదం కోసం ప్రత్యేక సౌకర్యాలు వారి బదిలీ పరిగణించాలి కోసం పద్ధతులు.

ఈ అవసరాలు తీర్చే యజమాని యొక్క నిరాకరించడంతో సంభవించినా రెండు నేరాలు ఏకకాలంలో ఛార్జ్ చేయవచ్చు. ఇది మొదటి, సానిటరీ నిబంధనలను అతిక్రమించడం (ఉత్పత్తిలో ఉష్ణోగ్రత ప్రమాణాలు నియంత్రణ సూచికలను దొరకరు), ఉంది. రెండవది, నేరుగా నిర్లక్ష్యం , కార్మిక చట్టాలు లో వెళుతున్న ప్రజల పని ఈ వాతావరణంలో అనుకూలంగా ఉండవు.

ప్రతికూల పరిస్థితుల్లో రోజువారీ పని రోజు (మార్పు) కు వ్యవధి కలిగి ఉంది, అయితే పనిలేకుండా వద్ద ఇతర ఉద్యోగాలు ఉద్యోగులు అందించడానికి ఈ పరిస్థితి మరియు దాని తిరస్కారం లో యజమాని. ఇది అన్ని సహాయకురాలు చట్టపరమైన మరియు ఆర్థిక పరిణామాలు ఆ ఉద్యోగి కార్మికులకు ఎక్కువ సమయం గురించి మాట్లాడటానికి అవకాశం ఉంది.

వాటికవే ఎలా

ఏం సాధారణ ఉద్యోగులు ఒక సురక్షిత మరియు సౌకర్యవంతమైన పని పరిస్థితులు వారి హక్కుల రంగంలో పరిస్థితి సాధారణీకరణ చేయవచ్చు? కార్యాలయంలో ఉష్ణోగ్రత ప్రమాణాలు కలుసుకున్నారు లేదు సందర్భంలో, వారు అదే సమయంలో ఒక ఫిర్యాదు దాఖలు ప్రోత్సహించారు Rospotrebnadzor యొక్క సంస్థలు మరియు కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్. అడ్మినిస్ట్రేటివ్ కోడ్ ధరలు వలె అదే క్రమాన్ని సూచిస్తుంది యొక్క పరిమాణం జరిమానా, చట్టపరమైన సంస్థలకు సంబంధించి అలాంటి సందర్భాలలో అందిస్తుంది, పరికరాలు అవసరం అభిమాని మరియు ఎయిర్ కండిషనింగ్ కార్యాలయాల్లో.

మీరు తెలిసి, మా ప్రజలు ఏ పరిస్థితుల్లో పని అభిమానం. కొన్నిసార్లు ఇది నియమాలను ఉల్లంఘించినట్లు చెయ్యవచ్చు కార్యాలయంలో ఉష్ణోగ్రత పరిస్థితులు మేరకు ప్రభావితం చేస్తుంది. ప్రజలు పని, ఒక చల్లని పళ్ళలో విభజన లేదా వాచ్యంగా భరించలేక వేడి నుండి ఊపిరి. ఈ "నాగరిక" కార్యాలయంలో రోజంతా చెయ్యటం, మానసిక ఫ్రంట్ కార్మికులకు వర్తిస్తుంది. ఇటువంటి అనుచిత పరిస్థితులు లో లేబర్ ప్రక్రియలో ప్రజలు ఇకపై వారి చట్టబద్ధమైన హక్కుల ఉల్లంఘన గురించి భావిస్తున్న కాబట్టి తెలిసిన మారింది.

కార్యాలయంలో ఉష్ణోగ్రత ప్రమాణాలు

వాస్తవానికి, ఉద్యోగాలు మరియు కార్యకలాపాలు వేర్వేరుగా ఉంటుంది. పూర్తిగా ఇతరులు - బ్యాంకు ఉద్యోగి ఒకరు సెట్టింగ్ను, లోడర్ లేదా క్రేన్ ఆపరేటర్లు లో నివసించేవాడు. ఈ దిశగా ప్రతి వ్యక్తి వృత్తికి ప్రమాణాలను అభివృద్ధి.

ఇది అవసరమైన microclimate పరిస్థితులు మరియు అనుమతించదగిన ఉష్ణోగ్రత పరిధి వివరిస్తుంది కేతగిరీలు ఒకటి సంబంధించిన రచనలు ఏ రకమైన. ఒక వ్యాసం అసాధ్యం దురదృష్టవశాత్తు, వాటిని అన్ని భావిస్తారు. అందువలన, మేము కార్యాలయం కార్మికుల పరిస్థితులపై దృష్టి.

మేము ఏమి గురించి తెలుసుకోవాలి?

బహుశా ఎవరైనా ఈ సమాచారాన్ని మొదటిసారి ధ్వనిస్తుంది. మీరు ఏర్పాటు ప్రమాణాలు అనుగుణంగా లేని ఒక ఉష్ణోగ్రత వద్ద పని బలవంత పెడతారు, మీరు వారి పని గంటలు తగ్గించడానికి పూర్తి హక్కు మీకు తెలుసా?

బహుశా, అనేక ఈ పంక్తులు మాత్రమే లోలోపల నవ్వుకొను చదవడం. కార్యాలయంలో సహా, చట్టం మరియు న్యాయ పాలన సాధించడానికి - ఈ దేశంలో ఎవరైనా దానిని తెలుసు. అయితే, ఈ సమాచారం స్వాధీనం "స్వింగ్ కుడి", మేము కార్యాలయంలో కార్యాలయంలో ఉష్ణోగ్రత నిబంధనలను పనిచేయదు అనుకూలించేలా సూచిస్తే సమయం ఆఫ్ ప్రారంభ తిరిగి హోమ్, పడుతుంది పేరు అవసరం, కోరుతూ అవకాశాలు, లేదా ఓవర్ టైం గురించి యజమాని ప్రశ్న చాలు అనుమతిస్తుంది.

ఏ సంస్థలో ఎల్లప్పుడూ ఫిర్యాదులు మరియు నాయకత్వం ఒత్తిడి అన్ని రకాల రాయడం ద్వారా న్యాయం ప్రయత్నిస్తాయి కార్మికుల క్రియాశీల "వెన్నెముక" అవుతుంది. మేము ఈ సమాచారాన్ని ఈ విషయంలో వారిని సహాయం ఆశిస్తున్నాము.

ఒక థర్మామీటర్ తో సంపన్నులై

కాబట్టి, తన కార్యాలయంలో వద్ద ఉష్ణోగ్రత కొలవడానికి. ఇది ఉండకూడదు 23-25 కంటే ఎక్కువ ° C. మేము వేసవి గురించి మాట్లాడుతున్నారు. ఇది శీతాకాలంలో ఉంటే, ఈ సంఖ్యలు 22 నుంచి 24 ° నుండి. అందువలన థర్మామీటర్ గాలి తేమ భావానికి చేయాలి, వీటిలో అనుమతి విలువ - 40 60% వరకు ఉంటుంది.

వాస్తవానికి, ఉష్ణోగ్రత 1 లేదా 2 డిగ్రీల, కానీ మరింత కాదు ఒక నిర్దిష్ట అనుమతి విలువ, పై కావలసిన పోతాడు. పనిదినం ఉష్ణోగ్రత మార్పు అంతటా కంటే ఎక్కువ 4 డిగ్రీల ఉండకూడదు.

ఈ తీరిస్తే, మీరు 8 గంటల పూర్తి ఒక కార్యాలయంలో పని అవసరం. రోజు ఉష్ణోగ్రత ఉంటే 29 ° సి చేరుకుంది (అంటే, గరిష్ట 4 ° C అనుమతించిన మించిపోయింది), ఇది మీ అవసరం మీరు సరిగ్గా ఒక గంట ప్రారంభ పని వదిలి అనుమతిస్తాయి చేయబడుతుంది న్యాయబద్ధమైన ఉంది.

30-డిగ్రీ వేడి వద్ద, మీరు 6 గంటల కంటే ఎక్కువ పని హక్కు ఉంటుంది. థర్మామీటర్ 32.5 ° సి అధిగమిస్తే ఉంటే, సిద్ధాంతపరంగా, మీరు ఒక గంట కంటే ఎక్కువ పని హక్కు ఉంటుంది.

బయట చల్లని ఉంటే

ఇదే విధమైన పరిస్థితి - చల్లని శీతాకాలం రోజులలో పని. థర్మామీటర్ కేవలం 19 డిగ్రీల సెల్సియస్ ఉంటే, పనిదినం యొక్క వ్యవధి 18 డిగ్రీల వద్ద -7 గంటల - 6. ఆ ఖచ్చితమైన ఉష్ణోగ్రత కొలత వద్ద ఫ్లోర్ నుండి ఒక మీటరు ఎత్తులో తీసుకుంటారు.

ప్రశ్న - ఆచరణాత్మక ప్రయోజనాలు వంటి కఠినమైన కొలత, నియమ నిబంధనలను కటినంగా అనుసరించేవాడు న యజమాని అవసరాలు తోడైన తెస్తుంది లేదో? రెండో ఎయిర్ కండీషనర్ లేదా హీటర్ బదులుగా సంబంధం అవాంతరం తో ఉల్లంఘన జరిమానాలు యొక్క సాధారణ చెల్లింపు యొక్క సంస్థాపన ఖర్చు ఒకసారి లాభదాయకంగా అవకాశం ఉంది వాస్తవం.

అందువలన, మీరు మీ స్వంత ఆరోగ్య నాణ్యం ఉంటే, అధికారులు బయపడకండి. మీ లక్ష్యం - కార్యాలయంలో ఉష్ణోగ్రత ప్రమాణాలు గౌరవించారు ఉండేలా. మీరు సగటు కార్మికుడు యొక్క చట్టపరమైన పత్రాలను రక్షించడానికి, మరియు సరైన నిలకడ చూపించడానికి రూపొందించబడింది ఉన్న సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటే, అది న్యాయం సాధించడానికి వాస్తవిక ఉంది.