తొలగింపునకు కారణాలు

కారణాలు ఉపాధి ముగింపు వేరే ఉండవచ్చు, మరియు చొరవ ఉద్యోగి మరియు నిర్వహణా భాగంగా రెండు నుండి రావచ్చు. ఇది క్రమంలో ఇబ్బందులను పొందుటకు మరియు ఎల్లప్పుడూ సరిగా యజమాని కంపెనీ తప్పుగా ప్రవర్తిస్తున్న మరియు సిబ్బంది హక్కులను ఉల్లంఘించే ఆ సంఘటన లో దాని స్థానం రక్షించడానికి తెలియనట్లు, తొలగింపుల యొక్క చట్టపరమైన అంశాలను తెలిసిన ఉండాలి ముఖ్యం.

వారి సొంత న

"స్వచ్ఛంద సేవా పునరుక్తి" - అతి సాధారణ సూత్రీకరణ, ఇది ఆచరణలో వేర్వేరు కారణాలతో దాచడం ఉండవచ్చు. బాటమ్ లైన్ లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 80 యొక్క తీసివేత సంక్లిష్ట సిబ్బంది వ్రాసే లాగ, ఒక తప్పు చేయడానికి సులభం ఇది నమోదు ప్రక్రియ అవసరం లేని సులభమయిన మార్గం, అని ఉంది. ఉద్యోగం నిర్మూలించటానికి ఈ పదబంధం వెనుక దాచవచ్చు కారణాలు ఏమిటి? దురదృష్టవశాత్తు, తన చొరవ జరుగుతుందో ఒక ఉద్యోగి అలాంటి ఒక వీడ్కోలు ఎల్లప్పుడూ కాదు. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఈ ఎంపికను కేవలం యజమాని అందిస్తుంది. దానిని కనెక్ట్ చేయవచ్చు ఏమి తో?

ఏం హానికరం పదాలు వెనుక దాగి ఉంది

అత్యంత ప్రజాదరణ ఎంపికను - మేనేజర్ ఒక ఉద్యోగి, తన వృత్తిపరమైన లేదా సంతృప్తి వదిలించుకోవటం కోరుకుంటున్నారు వ్యక్తిగత లక్షణాలను. అయితే, అతను అధికారిక విధానాలు ప్రకారం ఉద్యోగి అసమర్ధత నిరూపించడానికి సిద్ధంగా లేదు - ఇది సమయం తీసుకుంటుంది మరియు శ్రమ. మరియు మీరు బాధించింది ఉంటే తోసిపుచ్చారు అసమర్ధత పదాలు కోర్టులో నిర్ణయం సవాలు కోరుకుంటున్నారు, ఒక మంచి న్యాయవాది ఎల్లప్పుడూ తొలగింపునకు కారణాలను అసమర్ధత నిరూపించడానికి ఒక లొసుగును కనుగొంటారు. మరియు నిజాయితీ ఉండాలి, మా దేశంలో, బహుశా ఏ కంపెనీ స్పష్టమైన అకౌంటింగ్ సిబ్బంది, మరియు ఏదైనా అందుకే అదనపు తనిఖీలను ఉంది. ఇతర, మరింత అసహ్యకరమైన వ్యాసాలలో అసమ్మతి వేరు సందర్భంలో వాటిని భయపెట్టేందుకు ఉద్యోగి ఒక ఒప్పందానికి రావటానికి ఉంది. ఈ సందర్భంలో, చివరి ఉద్యోగం నుండి తొలగింపునకు కారణం "స్వచ్ఛందంగా" సూత్రీకరణ తల మరియు ఒక నిర్లక్ష్య ఉద్యోగి రెండు ఉపయోగకరంగా ఉంది.

వారి హక్కుల కోసం పోరాడటానికి ఎలా

ఒక కార్మికుడు గుణాత్మకంగా తన విధులను విన్యాసములు చేసినప్పుడు కానీ ఏమి అది వదిలించుకోవటం ప్రయత్నిస్తున్న వారి వ్యక్తిగత గోల్స్ కొన్ని ఉండటం ద్వారా క్రమశిక్షణ మరియు యజమాని ఉల్లంఘించలేదని? ఈ సందర్భంలో, పని నుండి తొలగింపునకు ఏ కారణాల ఉన్నాయి ఉంటే, మీరు బెదిరించేందుకు ఇవ్వాలని కాదు. ఇది ఉన్నా కంపెనీ దృష్టిపెట్టాడు ఏ ప్రయోజనం ఎవరికీ, ఆ అర్ధం చేసుకోబడుతుంది, తొలగింపునకు కారణం సమర్థించడం లేదు మాత్రమే, కానీ కూడా నిరూపించడానికి ఉంటుంది అవసరం. అది నిజంగా అంత సులభం, అయినా నిజమైన ఆధారం ఉంది, మరియు వాటిని లేకుండా, మరియు అది ఖచ్చితంగా అసాధ్యమైన. కానీ ఉద్యోగి మేఘాలు సేకరిస్తున్నాయి, మరియు అతనికి వ్యతిరేకంగా కుట్ర కాచుట అనిపిస్తుంది ఉంటే, ఒక మార్గం - దీని ప్రతినిధులు ఉద్యోగి హక్కుల ఉల్లంఘన నిజానికి తనిఖీ చేస్తుంది రాష్ట్ర కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్, కు ఫిర్యాదు. ఈ పద్ధతి న్యాయం పునరుద్ధరించడానికి క్రమంలో అనుకూలంగా ఉంటుంది, కానీ ఇది తీవ్రమైన చర్యలను తర్వాత అదే స్థానంలో పని ఇప్పటికే చాలా సమస్యాత్మక అని పరిగణలోకి అవసరం.